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Ricardo Juliano da Costa,

Estas são suas competências dominantes, identificadas a partir de suasrespostas na Avaliação de Competências JobCoach em 07/01/2013 12:36:54

Minha Avaliação de CompetênciasMinha Avaliação de Competências

Gestão de Conflitos

O que é?

É a capacidade de buscar alternativas que reduzam situações de conflito que estão prejudicando ogrupo.

Suas Características

EMPATIA: se interessa em conhecer os sentimentos dos outros e procura enxergar as situações sob oponto de vista deles.

EQUILÍBRIO EMOCIONAL: mantém a calma em situações de conflito.

CONCILIAÇÃO: avalia alternativas para que haja conciliação entre as partes envolvidas no conflito,utilizando a comunicação como ferramenta.

Exemplos

Avalia as situações para compreender as causas dos conflitos, considerando vários pontos devistaAge diretamente sobre a causa dos conflitos, buscando alternativas para que ela não volte aocorrer no futuroEstimula a comunicação e o uso do feedback entre os envolvidos no conflitoFaz a mediação em casos de conflitos intensos

Relacionamento Interpessoal

O que é?

É a capacidade de Interagir com o outro de forma empática e respeitosa, mesmo em situaçõesconflitantes, mantendo um relacionamento agradável e estimulante.

Suas Características

EMPATIA: se interessa em conhecer os sentimentos dos outros e procura enxergar as situações sob o

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EMPATIA: se interessa em conhecer os sentimentos dos outros e procura enxergar as situações sob oponto de vista deles.

CONFIANÇA: estabelece e mantém relacionamentos de confiança. Cumpre o que promete.

COMUNICAÇÃO: Se comunica com clareza, objetividade e transparência.

NETWORKING: mantém uma rede de contatos ativa, baseada em relações de confiança e benefíciomútuos.

DISPONIBILIDADE: está sempre aberto a conhecer novas pessoas e a oferecer ajuda.

Exemplos

Tem habilidade para dialogar e interagir com as pessoasRespeita a opinião e o sentimento dos outrosTem equilíbrio emocional em situações adversas, tratando as pessoas de forma respeitosa epositivaSe sente à vontade em diversos ambientes e situaçõesConhece muitas pessoas e mantém a rede ativaEstá sempre acessível e disponível para ajudar

Trabalho em Equipe

O que é?

É a disposição genuína para atuar em grupo, de forma colaborativa, respeitando as diferençasindividuais, compartilhando seus conhecimentos e contribuindo com o seu melhor para o alcance dosobjetivos comuns.

Suas Características

COMPARTILHAMENTO: compartilha com o grupo seus conhecimentos e experiências.

PARTICIPAÇÃO: faz a sua parte para que os objetivos do grupo sejam atingidos.

RESPEITO À DIVERSIDADE: demonstra receptividade às diferentes opiniões e ideias.

PENSAMENTO COLETIVO: respeita e defende os interesses do grupo.

DIÁLOGO: sabe ouvir e recorre ao diálogo para garantir transparência na comunicação e solucionarconflitos.

FEEDBACK: dá e recebe feedbacks, pois os entende como uma ferramenta de desenvolvimento.

Exemplos

Auxilia os colegas de trabalho na resolução e no esclarecimento de problemas;Compartilha novos conhecimentos e descobertas com a equipe;Facilita o acesso às informações para auxiliar o trabalho do grupo;Ouve e respeita a opinião dos colegas, ao mesmo tempo que se sente à vontade para expor seuspontos de vista;Se compromete com as decisões e objetivos definidos pelo grupo.

Automotivação

O que é?

O que é?

É a capacidade de motivar a si mesmo, direcionando suas forças para o atingimento de um objetivo, deforma consistente, sem a necessidade de influências externas.

Suas Características

ADAPTABILIDADE: adapta-se com facilidade a diferentes situações, grupos e pessoas.

AUTOCONFIANÇA: conhece e acredita no seu próprio valor e capacidade.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: mantém o foco no positivo, mesmo em situações adversas.

PERSISTÊNCIA: persiste nos objetivos traçados, mesmo diante de obstáculos.

Exemplos

É capaz de se automotivar diante de desafios em que acredita e se compromete, sem dependerde incentivos externosConvive bem com a diversidade de atividades e pessoas, assim como assimila bem asmudançasTem sua missão pessoal e seu valores bem definidos e expressa claramente o que deseja paraa sua vidaNão desiste facilmente e mantém uma postura de confiança e otimismo

Flexibilidade

O que é?

É a capacidade de se adaptar às mudanças e aos diferentes cenários e necessidades que seapresentam no ambiente profissional.

Suas Características

ADAPTABILIDADE: adapta-se com facilidade a diferentes situações, grupos e pessoas.

DISPONIBILIDADE: está sempre aberto a mudanças.

POSTURA: ajusta o seu comportamento conforme a situação e revê sua opinião diante de argumentosconvincentes.

TOLERÂNCIA: recupera-se rapidamente de situações de erro ou fracasso.

REPLANEJAMENTO: estabelece novos caminhos diante de obstáculos ou mudanças constantes.

Exemplos

Faz o que precisa ser feito - Consegue trabalhar e se adequar a diferentes equipes e situaçõesDemonstra disposição e flexibilidade para implementar imediatamente as mudanças necessáriasEstá aberto a mudar sua opinião ou rever seus conceitos diante de bons argumentosTem postura prática e receptiva quando suas ideias não prevalecem