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Autoconhecimento

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O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO

Os parâmetros do mercado de trabalho estão mudando. Estamos sendo avaliados por novos critérios.

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Já não importa apenas quanto somos inteligentes,

O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO

nem nossa formação ou nosso grau de especialização, mas também a maneira como lidamos com nós mesmos e com os outros.

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Este é o critério de avaliação que, cada vez mais, vem sendo utilizado para se decidir:

Notas: ¹ Golleman, Daniel – Inteligência Emocional no Trabalho – Editora Objetiva: 1993

O NOVO CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO

• quem será dispensado ou mantido na empresa, • quem ficará para trás e quem será promovido.¹

• quem será contratado ou quem não será,

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O QUE QUEREM OS EMPREGADORES?

• Capacidade de ouvir e de comunicação oral.

• Adaptabilidade e respostas criativas a reveses e obstáculos.

• Gerenciamento de si mesmo, confiança, motivação para trabalhar rumo a metas, vontade de desenvolver uma carreira própria e orgulho de suas realizações

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O QUE QUEREM OS EMPREGADORES?

• Eficácia em termos interpessoais e de grupo, cooperatividade e capacidade de trabalho em equipe, aptidão para negociar em situações de desacordo.

• Eficácia na organização, vontade de dar sua contribuição, potencial de liderança.

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INTUIÇÃO E PALPITE

A intuição e o palpite revelam nossa capacidade de captar mensagens originadas em nosso depósito interior de memória emocional, nosso reservatório de sabedoria e julgamento.

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Essa capacidade está no âmago da autopercepção, e a autopercepção é a aptidão básica vital das três competências emocionais:

AUTOPERCEPÇÃO

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• Percepção emocional:

AUTOPERCEPÇÃO

O reconhecimento de como nossas emoções afetam nosso desempenho e a capacidade de usar nossos valores para guiar a tomada de decisões.

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• Autoavaliação precisa:

AUTOPERCEPÇÃO

Uma percepção sincera de nossos pontos fortes e limitações pessoais, uma visão clara de aspectos em que precisamos melhorar e a capacidade de aprender com a experiência.

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• Autoconfiança:

AUTOPERCEPÇÃO

A coragem que provém da certeza sobre nossas capacidades, valores e objetivos.

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PERCEPÇÃO EMOCIONAL

• Sabem que emoções estão sentido e porque.As pessoas com essa competência

• Dão-se conta dos elos entre seus sentimentos e o que pensam, fazem e dizem.

• Reconhecem como seus sentimentos afetam seu desempenho.

• Possuem uma percepção orientadora de seus valores e objetivos.

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AUTOAVALIAÇÃO PRECISA

• São conscientes de seus pontos fortes e deficiênciasAs pessoas com essa competência

• São capazes de reflexão, aprendendo com sua experiências

• Mostram-se abertas a comentários francos, novas perspectivas, aprendizado constante e autodesenvolvimento

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As pessoas com essa competência• São capazes de mostrar senso de humor e de ter visão

crítica sobre si mesmas.

AUTOAVALIAÇÃO PRECISA

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As pessoas com essa competência• Apresentam-se de maneira segura: têm presença.

AUTOCONFIANÇA

• São capazes de expressar opiniões impopulares e de se expor por algo que seja certo.

• São decididas, capazes de tomar decisões sensatas a despeito de incertezas e pressões.

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DÚVIDAS?

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OBRIGADO!pedro@trh4.com.br