AUMENTANDO SUA EMPREGABILIDADE - A Escola de...

AUMENTANDO SUA EMPREGABILIDADE

ESPECIALISTA EM RH COM FOCO EM BUSINESS PARTNER

O curso tem o objetivo de estimular o pleno entendimento dos desafios desta função, como: ajudar o

profissional a assumir uma postura de influênciar nas decisões de gestão de pessoas, desenvolver a

capacidade de decodificar e intervir na Cultura Organizacional através de sua atuação, a capacidade de transformar o entendimento da estratégia do negócio

em um Planejamento Estratégico de Pessoas que acompanhe a dinâmica das mudanças, estabelecer nos processos de Gestão de Pessoas a adequada correlação

com a performance organizacional, definindo os direcionadores de performance e tendo uma visão

generalista do DP ao RH, sendo um profissional completo, com característica de um líder e

empreendedor.


Publico AlvoÉ direcionado a profissionais da área de RH/ DP , que desejam ser Business Partner, melhorar seu desempenho ou que estão em transição para assumir a função de Gerente e Analista de RH. É necessário ter ou estar no final da formação superior e experiência profissional mínima em Recursos Humanos.

Conteúdo Programático


Proporcionamos ao profissional a possibilidade de tornar-se Generalista na área de RH eassim, aumentar sua empregabilidade.

CURSO COMPLETAMENTE PRÁTICO E RECHEADO DE CASES DO DIA-A-DIA DA ÁREA DE RH.

Módulo I - Administração de Pessoal com foco Folha de Pagamento, Legislação Trabalhista, Encargos Sociais e E-Social . Bônus Sistema de Folha de Pagamento TOTVS

Módulo II - Recrutamento e Seleção com foco em Atração e Retenção de Talentos e Ferramentas para Avaliação de Perfil do candidato (Grafologia, DISC, entre outros). Bônus Grafologia com Ferramentas da Avaliação

Módulo III - Cargos e Salários com foco na construção das descrições de cargos, tabela salarial e políticas de remuneração além do Sistema de Avaliação de Desempenho. Bônus Renumeração estratégica

Módulo IV - Treinamento e Desenvolvimento com foco em Treinamento e desenvolvimento, Educação Corporativa, Gestão por Competências . Bônus Gestão do Conhecimento

Módulo V - Implantação de Consultoria Interna de RH, Planejamento Estratégico em RH, Excel para RH, Resolução de Conflitos, Inglês para RH e Coaching para RH. Bônus Oficina de Cases com Consultoria interna de RH

Grade


Data Dia da Semana CH Disciplina Professor

21/out sábado 4 Bonus Ofinas de Cases sobre Consultoria interna de RH Lucimar Delorri

21/out Sábado 4 Administração de Pessoal - Processos de DP e Legislação Trabalhista Jefferson Dantas

04/nov Sábado 8 Administração de Pessoal - Folha de Pagamento e Encargos Jefferson Dantas

18/nov Sábado 8 Administração de Pessoal (DP) - E-Social Jefferson Dantas

02/dez Sábado 4 Administração de Pessoal (DP) - E-Social Jefferson Dantas

02/dez Sábado 4 Bonus - Sistema da Folha de Pagamento TOTVS Rodrigo Rodrigues

06/jan Sábado 8 Recrutamento e Seleção por Competência Livia Marques

20/jan Sábado 8 Recrutamento e Seleção - Ferramentas de Seleção Livia Marques

03/fev Sábado 4 Atração e Retenção e Programa de Integração Lívia Marques

03/fev Sábado 4 Bonus - Grafologia como Ferramenta de Seleção Luciana Bochi

24/fev Sábado 8 Remuneração Cargos e Salários Patricia Flôres

03/mar Sábado 8 Remuneração Cargos e Salários por Competência Patricia Flôres

17/mar sábado 8 Remuneração Cargos e Salários / Avaliação de Desempenho Patricia Flôres

31/mar Sábado 4 Bonus - Remuneração Estratégica Marcelino Tadeu de Assis

14/abr Sábado 8 Treinamento e Desenvolvimento Monica Motta

28/abr Sábado 8 Educação Corporativa Monica Motta

05/mai Sábado 8 Gestão da Competência Monica Motta

19/mai Sábado 4 Bônus - Gestão do Conhecimento Ronnie Figueiredo

02/jun Sábado 8 Planejamento Estratégico de RH Paula Vidal

09/jun Sábado 8 Consultoria Interna de RH Adriana Dutra

23/jun Sábado 8 Coaching para RH Diogo Hudson

30/jun Sábado 8 Negociação e Mediação de Conflitos Magda Hruza

07/jul Sábado 8 Excel para RH Alexandre Montezuma

14/jul Sábado 8 Inglês para Negócios - RH Francisco Torres

TOTAL HORAS 160

Terceiro Módulo

CURSO DE ESPECIALISTA EM RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM BUSINESS PARTNER

Início 21-10-2017

Segundo Módulo

Quarto Módulo

Quinto Módulo

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOALMódulo I


Administração de Pessoal –Módulo I


Conteúdo ProgramáticoMÓDULO I - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOALPROCESSOS DE DP E LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS• INTRODUÇÃO DO DEPARTAMENTO

PESSOAL• REQUISIÇÃO DE PESSOAL• PROCESSOS ADMISSIONAIS• ASO – PCMSO E PPRA E O PPP• SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS• MODELOS DE CONTRATO DE

TRABALHO• ALTERAÇÃO DE CONTRATO• JORNADA DE TRABALHO• QUADRO DE HORÁRIOS• ESCALA DE TRABALHO• MARCAÇÃO DE PONTO• ACORDO DE PRORROGAÇÃO E

COMPENSAÇÃO DE HORAS• TRABALHO NOTURNO• REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR• GESTÃO DE BENEFICIOS• RIO CARD E VALE REFEIÇÃO E AM E AO

MÓDULO II - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOALFOLHA DE PAGAMENTO E ENCARGOS SOCIAIS• TABELAS TRABALHISTAS INSS, IRRF• TABELAS DE EVENTOS - INCIDENCIAS• ACORDO E DISSIDIO COLETIVO• VARIAVEIS MENSAIS• CÁLCULO E PROCESSAMENTO DE FÉRIAS• CÁLCULO E PROCESSAMENTO DE

RESCISÃO – DOIS MODELOS• APURAÇÃO• HORAS EXTRAS• COMISSÕES• DSR• ADICIONAL NOTURNO• FOLHA DE PAGAMENTO• RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO –

EMPRESAS NO SIMPLES• RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO –

EMPRESAS NO LUCRO PRESUMIDO OU REAL E PUBLICAS

• RELAÇÕES DE ADMITIDOS E DESLIGADOS – CAGED

• GFIP – IMPORTAÇÃO E CONFERÊNCIA• DARF´S - SALÁRIOS, FÉRIAS E RESCISÃO.• ENCERRAMENTO MENSAL

MÓDULO III - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOALESOCIAL• O QUE É O ESOCIAL• LEGISLAÇÃO VIGENTE• ARQUIVOS DO ESOCIAL• O QUE MUDA COM O ESOCIAL• QUALIFICAÇÃO CADASTRAL DE

TRABALHADORES• TIPOS DE EVENTOS• TABELAS INICIAIS• RET – REGISTRO DE EVENTOS

TRABALHISTAS (NÃO PERIÓDICOS)• EVENTOS PERIÓDICOS

Facilitador Jefferson Dantas

Bônus Sistema de Folha de Pagamento

TOTVS

Módulo II


Recrutamento &

Seleção

Recrutamento & Seleção -Módulo II



• Conceito e Objetivo de Recrutamento• Requisição de Vaga• Tipos de Recrutamento• Técnicas de Recrutamento• Mídias Sociais• Mapa de Vagas• Seleção e Técnicas de Seleção• Seleção por Competência• Dinâmica de Grupo• Feedback• Integração de novos colaboradores• Atração e Retenção de Talentos

Bônus Grafologia como ferramenta de

Avaliação

Facilitadora Lívia Marques


Remuneração de Cargos e Salários

Módulo III

Remuneração de Cargos e salários – Módulo III



• Planejamento do Plano de Cargos, Carreira e Salários.• Aspectos Legais e Trabalhistas da Remuneração.• Descrição, Análise, Avaliação e Estruturação de Cargos.• Cargos e Salários por Pontos e por Competências.• Construção e Analise da Pesquisa Salarial.• Elaboração da Estrutura de Salarial.• Construção e Analise da Política de Remuneração.• Gestão de Carreira (Carreira em Y e em W) e Avaliação

de Desempenho.• Implantação do Plano de Cargos, Carreira e Salários e

seus impactosfinanceiros na folha de pagamento.• Como elaborar e aplicar a Remuneração Variável e

Remuneração por Competências.• Gestão de Benefícios: Práticas mais usuais e avançadas

de benefícios.

Bônus Renumeração Estratégica

Facilitadora Patrícia Flores

Módulo IV


Treinamento &

Desenvolvimento

Treinamento & Desenvolvimento – Módulo IV



Introdução:• Educação Corporativa – Guarda chuva

estratégico• Trilha de Carreira e Aprendizagem• Gestão do Conhecimento• Treinamento na prática:• Processo de treinamento• Levantamento de necessidade de treinamento• Planejamento do treinamento• Plano de aula• Programação do treinamento• Conteúdo do treinamento• Recursos e materiais de apoio• Apresentação do treinamento• Papel do apresentador

Treinamento e Desenvolvimento:• Introdução a treinamento e

desenvolvimento• Perfis profissionais• Analista de Treinamento• Instrutor de Treinamento• Conteudista• Treinamento e desenvolvimento como

responsabilidade da linha de Staff• Treinamento x Desenvolvimento x

Educação• Tipos de educação• Pedagogia e Andrologia aplicada ao

treinamento• Correntes Teóricas – Inteligência Humana• Processo de aprendizagem• Retenção do aprendizado• Metodologia de aprendizagem• Tecnologia da educação• Mudanças de comportamento através de

treinamento

Treinamento na prática:• Processo de treinamento• Levantamento de necessidade de

treinamento• Planejamento do treinamento• Plano de aula• Programação do treinamento• Conteúdo do treinamento• Recursos e materiais de apoio• Apresentação do treinamento• Papel do apresentador

Módulos Especiais V


Consultoria

interna de RH

Para que uma empresa obtenha

sucesso, alcance seus objetivos e se

mantenha competitiva no mercado,

um fator torna-se indispensável: a

elaboração de uma estratégia

organizacional. ... “O planejamento,

inclusive, é essencial para estabelecer

os indicadores de resultados”

É um processo que exige que cada

profissional, dentro de uma estrutura

organizacional, atue de forma multidisciplinar,

funcionando como elo de ligação entre o

cliente interno e a direção de RH. ... Prover a

organização de informações, atender às reais

necessidades dos clientes internos

Coach para RH

É um processo que visa aumentar o nível de resultados positivos de indivíduos, times ou empresas por meio do uso de técnicas e ferramentas por um profissional habilitado (o coach), em parceria com o cliente (o coachee).

Como melhorar a comunicação e o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho.

Negociação e Mediação de conflitos

Capacitar o

participante a dominar

vários recursos

disponíveis no Excel

Com técnicas de aprendizado e PNL, desenvolve a performance oral e da escrita dos participantes.

Inglês para RH


Nossos Facilitadores

Contamos com uma equipe de profissionais especializados eem constante aperfeiçoamento, certificados pelas melhoresinstituições de ensino.

São reconhecidos no mercado por algumas de suascaracterísticas mais importantes:

• Grande experiência teórica e prática.

• Respeito à realidade da empresa cliente.

• Atualizados e inovadores,

• Dinâmicos e com iniciativa,

• Participativos e encorajadores.

RESUMO DOS NOSSOS FACILITADORES


Lívia Marques – Psicóloga e Coach. MBA em Gestão de Pessoaspela UVA. Experiência de 10 anos na área de RH, com forte atuaçãona área de R&S e T&D de grandes empresas como Transpetro, CTISPetrobrás e Nova Rio. Professora de UNISUAM e Palestrante emempresas como Furnas. Sócia-Diretora da Psi Gente. Facilitadora naEscola de RH na disciplina de Recrutamento e Seleção – Atração eRetenção de Talentos.



Paula Vidal – Psicóloga formada pela UVA com especialização emGestão Empresarial com foco em Gestão de Pessoal pela UFRJ.Experiência de 12 anos na área de Desenvolvimento Organizacional,forte atuação em R&S e Gestão de Desempenho em empresasmultinacionais de grande porte. Coach e Consultora de RH com focoem desenvolvimento de carreira e performance. Facilitadora naEscola de RH na disciplina de Planejamento Estratégico em RH.

Luciana Boschi – Psicóloga formada pela PUC-RJ, com pós-graduação em Docência do Ensino Superior, MBA em Marketing e Sistemas Gerenciais ambos pela UFF. Especialista em Grafologia pela SOBRAG, Qualificada MBTI – Avaliação Comportamental – Qualificada DISC –Autora de diversos livros na área de Grafologia. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de Recrutamento e Seleção – Mapeamento de Competências

NOSSOS FACILITADORES


Patrícia Flôres – Psicóloga pela FAMATH, MBA em Gestão de Pessoase Gestão de Negócios pela UFF, cursando Pós Graduação emCoaching na UCAM. Perfil generalista nos principais subsistemas deRecursos Humanos. Em destaque para a implantação de cargos esalário em diversas empresas de nicho nacional, multinacional,terceiro setor, indústria e órgãos públicos. Facilitadora na Escola deRH na disciplina de Remuneração (Cargos e Salários).

Adriana Dutra - Psicóloga pela Universidade Gama Filho, pos-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela UniversidadeEstácio de Sá com atuação na área Organizacional e Clínica.Consultora Interna de RH (Business Partner) pela LDelaroliConsultoria. Analista da ferramenta internacional de Gestão dePessoas Predictive Index (PI). Experiência na área de RecursosHumanos em empresas no ramo de prestação de serviços, transporterodoviário, industrial e consultoria em recursos humanos. Facilitadorana Escola de RH na disciplina de Consultoria Interna de RH.



Monica Motta - Pedagoga e Gestora de RH formada pela Estácio deSá com Pós-Graduação em Educação Corporativa pela UVA,Professional & Self Coaching pelo IBC, Master Coach de Carreiraformada pelo Instituto IMS de Carreira e Sociedade Brasileira deCoaching, Analista e Trainer Comportamental Assessment Profilerformada pela Solides. Possui 14 anos de carreira em RHdesenvolvendo pessoas, formando líderes e administrandocarreiras. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de EducaçãoCorporativa.

Ronnie Figueiredo - Doutor e Mestre em Sistemas de Gestão pela Engenharia da UFF. MBKM em Inteligência Empresarial pela Engenharia da Coppe (UFRJ). MBA em Estratégia pela Engenharia da UFF. Desenvolve há 15 anos Sistemas de Gestão de Negócios (Business-System) para Desempenho Organizacional (Performance Improvement), Palestrante e Professor.



Lucimar Delaroli - Consultora em Recursos Humanos há 10 anos, atuando em Projetos de Educação Gerencial, Pesquisa de Clima, Gestão por Competência, Mensuração de Resultados em RH.Facilitadora de Treinamentos comportamentais e alinhamentos estratégicos.Palestrante em temas de Liderança e Motivação.Professora dos MBA´s da ESPM e IBMEC. 20 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais em posições gerenciais e especialista.

Francisco Torres – Formado em Letras Português-Inglês pelaUniverso, Pós Graduando em Gestão de RH e Coaching pelaCandido Mendes. Formação em Coaching, PNL e Emotologia. Possui20 anos de experiência em sala de aula e curso de imersão,ministrando cursos de inglês para profissionais de diversas áreas,incluindo executivos. Facilitador na Escola de RH na disciplina deInglês para RH.



Magda Hruza Alqueres - advogada e consultora de empresas nas áreas de relações sindicais e trabalhistas. Mestranda em Sistemas Adequados de Resolução de Conflitos. Negociadora de conflitos coletivos de trabalho. Mediadora certificada pelo CNJ - Conselho Nacional de Justiça e pelo ICFML - Instituto de Mediadores para Países de Língua Portuguesa. Integrante da Comissão de Direito Sindical da OAB- RJ. Professora e palestrante de instituições de ensino. Integrante do Conselho de Política Social e Trabalhista da OAB-RJ. Facilitadora na Escola de RH na disciplina de Gestão de Conflitos.

Alexandre Montezuma – Gestor de RH e bacharel em Ciência daComputação. Especialista em banco de dados e desenvolvedor emPower Bi, atualmente Gerente Financeiro de uma multinacional noramo de tecnologia. Facilitador na Escola de RH na disciplina Excel paraRH

Marcelino Tadeu de Assis - Graduado em Ciências Administrativas, pós-graduado em Administração (FEFIS) e em EAD (UNISEB), além de mestre em Administração e Desenvolvimento Empresarial (UNESA, CAPES 4); 36 anos de experiência em empresas de médio e de grande porteProfessor de cursos de extensão, graduação e de pós-graduação; autor de livros no campo da gestão e palestrante.

ESPECIALISTA EM RH COM FOCO EM BUSINESS PARTNERRESUMO DOS NOSSOS FACILITADORES

Diogo Hudson - Coach, Palestrante e empresário; Empreende a frente da Escola de Heróis. Estudou coaching nos Estados Unidos com Tony Robbins e na Alemanha com Bert Hellinger – constelações sistêmicas organizacionais e familiares; Advogado, bacharel em Marketing Empresarial e mestrado em administração; Coach pela ABRACOACHING, IBC e BCI – Behavioral Coaching Institute; Hipnólogo, terapeuta holístico e estudioso de meditação/tantra; Realizou mais de 200 apresentações em diversas instituições e organizações. Facilitador na Escola de RH na disciplina de Coaching para RH.


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