Aula 1- Introdução À Gestão De Pessoas ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I.
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Aula 1- Introdução À Gestão De Pessoas
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS – AULA1
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Conteúdo Programático desta aula (ESCALADA) Descrever o conceito de gestão
de pessoas;
Compreender a importância da área de RH para as organizações e para os trabalhadores;
Explicar as características da administração de recursos humanos;
Reconhecer os subsistemas que compõem o sistema de recursos humanos;
Listar os principais serviços prestados pela área de recursos humanos.
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
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O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS
É formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos Mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos.
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OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS/ARH
1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
2. Proporcionar competitividade à organização;
3. Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados;
4. Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
5. Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho;
6. Administrar a mudança: Saber lidar com as mudanças, ser ágil;
7. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
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No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual.
Os novos papéis da função de RH são definidos em quatro eixos: estratégias de RH, infra-estrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional.
AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES
NA FUNÇÃO DE RH
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De
Policiamento e Controle
Foco Externo e no Cliente
Proativo e Preventivo
Curto Prazo e Imediato
Administrativo
Foco na Função
Foco Interno e Introvertido
Reativo e Solucionadorde Problemas
Operacional e Burocrático Estratégico
Parceria e Compromisso
Longo Prazo
Consultivo
Foco no Negócio
Foco na Atividade e nos meios Foco nos Resultados e nos Fins
Para
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
• MISSÃO :
• 1º) Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas;
• 2º) Promover o desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações.
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OBJETOS DE ESTUDO:
• Os funcionários das organizações;
• Todas os demais temas que relacionem as pessoas às organizações.
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POSIÇÃO DA ARH NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:
• Nível gerencial: na maioria das empresas;
• Como um de seus Departamentos.
• Nível de diretoria: geralmente, nas grandes organizações. RH atua em nível de direção.
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ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH:
• 1º ESTÁGIO: CHEFIA DE PESSOAL;
• 2º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE PESSOAL;
• 3º ESTÁGIO: GERÊNCIA DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS;
• 4º ESTÁGIO: GERÊNCIA/DIRETORIA DE RH.
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Órgão de
RecursosHumanos
Divisão de
Recrutamentoe Seleção
de Pessoal
Divisãode
Cargos eSalários
Divisão de
BenefíciosSociais
Divisãode
Treinamento
Divisão de
Higiene eSegurança
Divisão de
Pessoal
* Psicólogos* Sociólogos
* Estatísticos* Analistas de
Cargos eSalários
* AssistentesSociais
* Especialistasem Benefícios
* Analistas deTreinamento
* Instrutores* Comunicadores
* Médicos* Enfermeiras* Engenheiros
de Segurança * Especialistas em
Qualidade Vida* Relações com
Sindicatos
* Auxiliares dePessoal
* Analistas dePessoal
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• Recrutamento e Seleção - Suprir a empresa com os RHs necessários ao seu pleno funcionamento
SUBSISTEMAS DA GRH:
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• Treinamento e Desenvolvimento - Desenvolver os RHs para atendimento pleno de suas funções, bem como futuras funções decorrentes da evolução na dinâmica organizacional
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• Administração de Cargos e Salários - Estabelecer as funções e remunerar os RHs, buscando um equilíbrio com o mercado;
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• Administração de Benefícios - Integrar (social e funcionalmente) os RHs, além da concessão de produtos ou serviços que visem o bem-estar dos empregados.
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• Segurança e Medicina do Trabalho - Assegurar a integridade física dos RHs e mental dos empregados.
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Relações Trabalhistas e Sindicais - Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários,sindicatos e o Estado;
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• Planejamento de Recursos Humanos - Estimar as necessidades futuras de mão-de-obra das empresas, bem como as necessidades futuras de seus funcionários em relação às suas carreiras.
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• Administração de Pessoal - Cumprir as obrigações legais trabalhistas e as decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho.
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SERVIÇOS PRESTADOS PELA ARH:
• Suprir a empresa com os RHs necessários;
• Desenvolver os RHs;
• Reter os RHs;
• Integrar (social e funcionalmente) os RHs;
• Assegurar a integridade física dos RHs;
• Remunerar os RHs;
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• Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais;
• Recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias;
• Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais;
• Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs;
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• Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas;
• Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado;
• Gerenciar o desempenho dos RHs;
• Assegurar um bom clima organizacional.
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
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CARACTERÍSTICAS DA ARH:
• É uma especialidade da Administração;
• Uma atividade de contatos intensos e exposta;
• Atividade meio;
• Seus profissionais atuam em diversos ramos;
• Contingencial;
• Interdisciplinar.
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RESUMINDO
Descrever o conceito de gestão de pessoas;
Compreender a importância da área de RH para as organizações e para os trabalhadores;
Explicar as características da administração de recursos humanos;
Reconhecer os subsistemas que compõem o sistema de recursos humanos;
Listar os principais serviços prestados pela área de recursos humanos.
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
ATÉ A PRÓXIMA AULA!
ATÉ A PRÓXIMA AULA!