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#Bo@ Noite!

Estar com vocês é uma honra um

privilégio e um grande desafio.

BEM VINDOS !

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O Conhecimento é construído por

todos.

Nosso encontro

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Que tal nos conhecermos ?

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Um dia sem eles, será possível?

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“Ainda somos os mesmos e vivemos, como nossos pais -

Belchior” 

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“SERÁ?” 

O que mudou?

Anos 80 Hoje

Velhos paradigmas

Novas possibilidades

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A nova geração

de profissionais

# Zap \o/

Geração Z• Os nascidos em meados da década de 90;• Hoje, estas pessoas tem no máximo 21 anos;• Garotas e garotos da Geração Z, em sua maioria,

nunca conceberam o planeta sem computador, chats, telefone celular, etc;

• A grande nuance dessa geração é zapear. Daí o Z;• Mudam de opinião e de visão da vida de uma hora

para outra.• Consumistas de “traquitanas” eletrônicas;• Definem ou influenciam nas compras de forma

impulsiva.

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“Não estamos numa época de mudanças, mas numa

mudança de época – Chris Anderson” 

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Faixa etária na WEB

De 10 a 15 anos

De 16 a 24 anos

De 25 a 34 anos

De 35 a 44 anos

De 45 a 59 anos

De 60 anos ou

mais

0102030405060708090

100

6368

51

29

16

5

Fonte: NIC.Br – Ano de referência: 2009

E isso me interessa?

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Todos, de uma forma ou de outra estão no universo

web.

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Míd

ias

Sociais

• Trata-se da produção de conteúdos de forma descentralizada e sem o controle editorial de grandes grupos. Significa a produção de muitos para muitos.

Fonte:Wikpedia

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• Mídia Social é, em seu sentido mais básico, uma mudança na maneira como as pessoas descobrem, lêem e compartilham informações, notícias e conteúdos.

Fonte: webartigos.com

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Mídia Social é a construção interativa

de informações

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Redes Sociais

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Exercício

Vamos iniciar uma rede social ?

“Quem sou eu, o que mais gosto, por que estou aqui ?”

Vamos nos espalhar e interagir com alguém que não conhecíamos antes, teremos 10 minutos para conhecer o maior número de pessoas e sermos conhecidos por elas.

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•Nas redes sociais o foco passa a ser a valorização dos relacionamentos.

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E ai?

E ai?E ai?

E ai?E ai?

E ai?

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Com o advento das mídias sociais, as informações e o conhecimento se tornarão

mais ascessíveis.

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Com as redes sociais o compartilhamento destas

informações torna ainda mais fácil sua utilização no desenvolvimento

profissional e por que não dizer pessoal?

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Um bom exemplo disso…

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Mais conceitos importantes

Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos

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Desenvolvimento vem do latim: des – para ênfase + em – para dentro/interno + volvere – mudar de posição / lugar.

Fazer crescer, progredir em direções diferentes das que está habituado.

Preparar pessoas para posições mais complexas ou para carreiras diversas da que está desempenhando.

Mais conceitos importantes

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Assim sendo, treinar e desenvolver pessoas tem como objetivo levá-las de

um patamar profissional a outro.Auxiliá-las à chegar ao “Summo”. (Topo

em latim)

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Como relacionar, treinamento e desenvolvimento de profissionais às mídias sociais?

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As mídias sociais e os meios digitais de modo geral tornam a educação profissional mais dinâmica, trazendo interatividade e diversidade de informações para os programas de T&D.

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Imaginem só ter diversos livros, informações, estudos, pesquisas, vídeos, cases na hora sem precisar consultar livros e mais livros??

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Tudo isso em poucos “cliques”

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É simplesmente fantástico!

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As mídias sociais entram com o papel informativo, oferecendo conteúdo.

Ajustar esse conteúdo é função do profissional de RH que está envolvido com o desenvolvimento dos profissinais a ele confiados.

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• Além disso é possível às empresas utilizarem as redes de relacionamento para compartilhar artigos, vídeos, textos e demais ferramentas que favorecem o desenvolvimento de seus profissionais.

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A criação de uma fan page para divulgação das ações de T&D, favorecem ainda a imagem da empresa perante o mercado.

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Ainda nesta mesma linha,os blog´s de profissionais de RH, sites de associações e empresas especializadas no desenovlvimento profissional são ótimas ferramentas.

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Com estas ferramentas é possível ainda realizar conferências através da Twitcam ou disponibilizar vídeos de treinamentos no youtube visando a padronização a distância de procedimentos e cultura das organizações.

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Treinamento em Recife, acompanhado em Salvador (Aúdio e Slides)

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As vídeo aulas (EAD) são outras ferramentas disponíveis nas mídias sociais.

Dúvidas?

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Valeu!! \o/

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Abraço grande S2

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