Treino Proseado S.A.Currículo Ideal - Versão “Simples de fazer”

Dilema: recrutadores gastam apenas 6 segundos por currículo no processo de triagem, até que encontrem um bom, segundo estudo publicado.

Solução: o CVi - Currículo ideal. Aqui vão as principais regras.

i. Você deve lembrar-se ao longo dos próximos tópicos do CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitude. A partir do CHA dê ao seu CVi uma leve pitada de humor.

ii. Informe somente seu endereço do perfil profissional on-line, telefone e email.

iii. No seu objetivo profissional nunca deixe uma vaga padrão. É um CV por vaga!

Alertas do Coach!• Tenha um método de controlar seus CVis distribuídos.• Eu tenho um robusto: um template do SOu! o Self

Outplacement!• Seus dados de contatos precisam ser “válidos” e sérios.

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iv. Redija o sumário executivo de habilidades compatíveis e específicas para a vaga em 3 a 5 sentenças. Aqui está o coração do CVi: escreva e rescreva.

v. Use palavras-chave das competências e requisitos mencionados no "job post" da vaga pretendida. Para simplificar a triagem de currículos as empresas podem utilizar filtro de palavras-chave como "KPI", “PMI”, “R&S”, “OHSAS 18000” ou "IFRS".

Alertas do Coach!• Controlando seus CVis distribuídos você não se confundirá

com as diferentes personalizações de palavras chave que o corpo do sumário executivo conterá.

• Há interpretações bem variadas do que conter no sumário executivo. Aqui um revisor experiente de perfis é imprescindível. Uma segunda opinião ao menos, deve ser obtida.

• Há pegadinhas de como preencher aqui. Na dúvida, só o faça ao concluir a redação de seu CV.

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vi. Sua experiência deve ser em ordem cronológica inversa.

vii. Forneça breves (até 1 linha) descrições das empresas onde trabalhou.

viii. Não redija textos longos nas descrições de atividades/conquistas de ocupações anteriores. Opção é citar as atividades por meio de "bullet points". Uma ou duas páginas são o suficiente para o CVi. Detalhes ficam no seu perfil profissional on-line.

Alertas do Coach!• Meu CVi possui duas páginas. Ao lado é a versão “CEO”• Conforme a área do profissional fica mais artística e visual,

o CVi deve ser adequado à realidade do meio que receberá o documento.

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ix. Quantifique suas realizações em dinheiro, números ou por KPIs relevantes.

x. Não cite 100% das ocupações de sua carreira. Restrinjam-se aos últimos 5 ou 10 anos. E omita do CVi as ocupações não ligadas à vaga pleiteada.

xi. Lembre-se! CVi é o sintético. E o perfil online é o analítico de sua carreira. Porém, há uma série de regras a seguir nos perfis profissionais online.

Alertas do Coach!• O CVi deve ser feito (ou revisado) com uma concomitante

atualização detalhada do perfil profissional online.• Entendam perfis online como: LinkedIn, vagas.com.br,

Catho, sites de headhunting e bases de currículos online de empresas e agências de emprego.

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xii. Informe dados de formação no final do CVi, exceto se sua área é a acadêmica. Informe somente dados de cursos superiores (MBA, pós, faculdade, etc). Exceção são cursos técnicos ligados à vaga pleiteada.

xiii. Simule uma entrevista com um coach. Já revisei currículos com vários "esquecimentos e omissões" de competências importantes. E erros de redação.

Alertas do Coach!• Cuidados redobrados com o inventário de cursos.• Idiomas são testados muito facilmente pelas empresas.

Uma ligação de um minuto de um analista de RH já pode ser suficiente.

• Há interpretações de alguns profissionais de RH que indicam deixar a formação acadêmica no início do CV.

• Cada revisor de CV possui seu próprio modelo. Logo, se dois coaches/especialistas de RH revisarem seu CVi, opiniões divergentes surgirão.

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xiv. Há mais dicas de como fazer o CVi em www.treinoproseado.com.br.

Alertas do Coach!• Interessado no modelo, peça meu CVi.• Quem já fez o seu, peça minha revisão.• Seu CVi possui um LinkedIn no mesmo alto nível?• Como está seu cadastro nos sites de recolocação?• Você fez coaching e viu que seu CV está "aquém" de seu

melhor?• Enfim, meu CVi foi desenhado a partir de: especialistas em

RH (Jornal Folha de SP e TheLadders: maior website de empregos do mundo), headhunters (Hays em especial) e currículos de profissionais de excelência (CVs do LinkedIN e network Deloitte).

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