Apresenta: Sistema MAP Mapeamento de Aptidão Profissional.
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PROGRAMA de HOJE
• Como identificar os talentos internos e contratar pessoas que
aumentem a sinergia das equipes;
• Como avaliar e manter o patrimônio intelectual;
• Como saber se o profissional tem a aptidão para o cargo;
• Como descobrir a verdadeira razão dos problemas das equipes;
• Como ajudar as equipes a serem motivadas e vencedoras;
• Como se comportará um funcionário se for promovido a chefe.
Visão do Negócio,
Sistemas e ProcessosComportamento
Produtivo
Habilidades
Desafios da Área de RH!!
Exigê
ncia
s
Dificuldades / Oportunidades
Custo uma contratação errada; Ter um “Raio-X” de um departamento; Avaliar se o profissional está no cargo certo; Diagnóstico de necessidade e avaliar resultados de
treinamentos; Gestão de performance; Aproveitamento de talentos; Planejamento; Ganho de produtividade.
Custo uma contratação errada
o Tangíveis: Recontratação, treinamento, multas rescisórias;
o Intangíveis: Quebra de produtividade, imagem, recuperação
de Clientes; Ter um “Raio-X” de um departamento
o Damos o remédio errado por não conhecer a verdadeira causa;
Avaliar se o profissional está no cargo certo o Temos muitos profissionais fazendo o que
não gostam ou que não são aptos; Diagnóstico de necessidade e avaliar resultados de treinamentos
o Baixo aproveitamento e perda de dinheiro.
Conseqüências
CONSEQUENCIAS – CONT.
Gestão de performance
o Culpamos as causas externas; Aproveitamento de talentos
o Deixamos de valorizar a prata da casa; Planejamento
o Administração deficiente; Ganho de produtividade
o Aumentam-se as contratações desnecessárias.
• o que o MAP faz ?
• o que é o sistema MAP ?
• onde pode ser utilizado ?
• quais são as vantagens ?
é um software único no país de
mapeamento de aptidão profissional,
com uma metodologia inovadora;
O QUE É O SISTEMA MAP ?
o MAP utiliza uma avaliação
matemático-estatístico para comparar
o resultado do testado com perfis
“padrões” típicos dentre a População
Brasileira;
O QUE É O SISTEMA MAP ?
O QUE É O SISTEMA MAP ?
este sistema mede a normalidade
estatística e a qualificação profissional
do indivíduo, através da estrutura de
comportamento, isento de
subjetividade;
O QUE É O SISTEMA MAP ?
o MAP define o nível de presença
de 16 características formadoras de
personalidade, interligando-as
estatisticamente com a atividade.
ONDE PODE SER UTILIZADO?
na seleção e admissão em RH’s;
na reavaliação de funcionários;
na medição da competência e do potencial;
na definição da necessidade de treinamento.
QUAIS AS VANTAGENS ?
segurança dupla na avaliação:
balizamento pelo uso de Perfis Populacionais Brasileiros e Profissionais;
aplicação em WEB ou questionário impresso, em pequenas ou grandes quantidades;
permite perfeita integração de critérios: objetividade do teste e subjetividade pessoal;
permite avaliações adicionais:
potencial humano e profissional, e a saúde mental;
método inovador e único: permite calibragem constante mediante ajustes do perfil profissional, resultando em validação contínua;
possível combinação com outros tipos de avaliações;
geração de banco de dados para as fases subseqüentes;
resultados em apresentação variável;
resultados rápidos, lógicos e objetivos, de fácil compreensão;
recomendado para a aplicação na fase inicial da seleção, evitando gastos em tempo e dinheiro com pessoas sem o perfil desejado;
ideal para a reavaliação de funcionários, facilitando o serviço de RH´s pela precisão, agilidade, segurança e eficácia do sistema MAP;
resultado sem ingerência pessoal.
Quando você tem várias opções,
mas não sabe qual escolher,
a MAPSRH indica qual é o
candidato que melhor se encaixa!
Análise Gráfica Qualitativa das Características
NERVOSISMO
AGRESSIVIDADE
DEPRESSÃO
ESTABILIDADE
SOCIABILIDADE
AUTOSEGURANÇA
EXTROVERSÃO
RACIONALIDADE
SERENIDADE
ÍNDOLE PACÍFICA
EUFORIA
INSTABILIDADE
ISOLAMENTO
INSEGURANÇA
INTROVERSÃO
SENSIBILIDADE
Clique Aqui Para Ver a Análise Qualitativa
SERENIDADE
ÍNDOLE PACÍFICA
EUFORIA
INSTABILIDADE
ISOLAMENTO
INSEGURANÇA
INTROVERSÃO
SENSIBILIDADE
• definição de Perfis ideais
• fases do processo
• processamento dos resultados
• confiabilidade dos resultados
Detalhamento do sistema MAP
• Perfis Profissionais ideais podem ser obtidos por vários meios:
• mediante o uso direto dos perfis contidos no programa, representando dias de exigências do mercado de trabalho;
• baseando-se nas descrições das exigências do cargo/função/tarefas (ex: usando a CBO);
• requisitos definidos por questionário especial, preenchido pela chefia da área ou pessoas do RH;
• amostragem comparativa de resultados dominantes em um certo número de profissionais exemplares
Definição de Perfis Ideais
Fases do Processo
Dimensionamento dos Perfis Populacionais:
• Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira, estatisticamente seguras;
• Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais temos
um resultado por conjunto de características, representando as referências - balizas.
Dimensionamento dos Perfis Profissionais ideais:
• Elaboração individualizada para cada cargo/função, com possível personalização, apresentada graficamente em forma de losango (o centro como valor ideal e a largura como tolerância).
Fases do Processo
Aplicação do questionário:
• Perguntas, 6 alternativas de respostas, 30 minutos de prazo;
• Questões intransparentes quanto ao valor e peso das respostas;
• Questionário impresso ou preenchimento via web, de preferência acompanhada por profissionais;
Fases do Processo
Cálculo dos resultados com software de última geração:
• Processamento via WEB com obtenção direta dos relatórios resultantes;
• Processamento pelo cliente com o software instalado nos seus equipamentos;
Fases do Processo
Elaboração dos resultados em relação a aptidão profissional:
• Calcula comparativamente o resultado do testado com o perfil profissional pré-estabelecido;
• Conversão dos resultados em gráficos com cada conjunto de características recebendo uma nota individual em relação da proximidade ou do afastamento do perfil, gerando relatórios.
Fases do Processo
Consiste na conversão matemática para a quantificação das características e os cálculos das Notas Parciais e da Nota Final:
Alternativas de obtenção de relatórios dos resultados normalmente impressos:
resultado alocado dentro do perfil populacional;
resultado alocado dentro do perfil profissional;
resultado combinado dentro dos perfis anteriores;
textos explicativos em relação aos resultados.
Processamento das respostas e obtenção dos resultados
Premissas no uso:
resultados do teste em relação a PERFIS POPULACIONAIS, estatisticamente seguros, são inquestionáveis e correspondem a níveis de acerto perto de 100% (teste em 5.300 pessoas, brasileiros de ambos os sexos, estatisticamente relevantes);
resultados do teste em relação a PERFIS PROFISSIONAIS dependem da qualidade representativa das exigências e tarefas;
cargos ou funções muito bem elaborados e definidos fornecem resultados altamente confiáveis.
Confiabilidade dos resultados
Quando você tem várias opções,
mas não sabe qual escolher,
o MAP indica qual é o candidato
que melhor se encaixa!
Para maiores informações, críticas ou sugestões, entre em contato. Sua opinião é muito importante para nós.
(11) 5183-8912
(11) 5182-8045
T.R.S.C. INFORMÁTICA LTDA — EPP
Gráfico 1 - Serenidade & Nervosismo
Pessoa muito sossegada, tranqüila, não se esquenta, possui calma, é refletiva.
Envolve disciplina, persuasão, perspicácia, objetividade.
Abaixo de 1,5 Normalidade Estatística
Pessoa mais envolvida, dinâmica, engajada,
identificada, entusiasmada, vivaz, mas também
demonstrando irritabilidade, é irrequieta e tem
dificuldade de concentração
Acima de 3,7
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Gráfico 2 - Índole Pacífica & Agressividade
Pessoa de difícil ação,inerte, evita confrontos, concordante.
Representa raça, garra, entusiasmo,
a gana contida na pessoa.
Pessoa decidida, enérgica,
possui força de vontade,
demonstra liderança,
é disposta,
tem visão "desafiante“
e propensão para lutar
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Abaixo de 2,8 Normalidade Estatística Acima de 4,4
Gráfico 3 - Euforia & Depressão
Pessoa pouco refletiva, inconseqüente, padrões flexíveis nas atitudes e na conduta, as vezes irresponsável ou inconseqüente.
Equilíbrio nas atitudes,bom senso
Pessoa filosófica, pensativa, as vezes triste, de difícil
realização, reduzida disposição e dedicação,
mesmo assim oferece apoio, trabalho pode não
ser prioritário por angústias.
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Abaixo de 1,4 Normalidade Estatística Acima de 3,1
Gráfico 4 - Instabilidade & Estabilidade
Pessoa com caráter flexível, volúvel, irreverente, influenciável, as vezes leviana, tem comportamento político.
Adaptabilidade, confiabilidade,capacidade de
enfrentar desafios, conduta confiável.
Pessoa pouco flexível,
caráter e conduta previsível,
confiável, padrões mais rígidos,
mantém suas convicções,
demonstra dificuldade para
adaptações e mudanças.
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Abaixo de 3,6 Normalidade Estatística Acima de 5,3
Gráfico 5 – Isolamento & Sociabilidade
Pessoa mais fechada, inibida, de difícil diálogo, as vezes evitao convívio social, tem limitações na comunicação..
Capacidade de diálogo, empatia, simpatia, contato.
Pessoa de fácil convivência,
comportamento acessível,
amável, comunicação
descomplicada,
gosta de companhia,
predisposição para contatos.
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Abaixo de 3,7 Normalidade Estatística Acima de 5,3
Gráfico 6 – Insegurança & Auto-Segurança
Pessoa que duvida muito, questiona, discute, indecisa, tem dificuldade de tomar atitudes, tem dúvidas dos próprios critérios usados.
Envolvimento com o assunto,
experiência, segurança.
Pessoa decidida, usa argumentos
consistentes, convincente, demonstra e transfere segurança,
age e toma atitudes, não vacila.
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Abaixo de 3,5 Normalidade Estatística Acima de 5,2
Gráfico 7 – Introversão & Extroversão
Pessoa que convive comdificuldades e problemas, é introspectiva, tem dificuldades em encarar a realidade, reflete muito, demonstra ocasionalmentecomplexos.
Não expor conflitos e obstáculos interiores
Pessoa que vive descom-
plicada, é franca, não faz
segredos, fala de seus
problemas, trata as suas
dificuldades com
naturalidade demonstra seu
humor e seus sentimentos.
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Abaixo de 2,7 Normalidade Estatística Acima de 4,3
Gráfico 8 – Sensibilidade & Racionalidade
Pessoa de constituição sensível. Usa o critério do coração sobre a mente, o julgamento pela paixão e não pela razão.
Uso equilibrado da razão versus emoção
Pessoa de constituição fortemente racional, uma certa frieza, que descon-
sidera critérios mais emotivos, que abomina
julgamentos por "feeling" e que coloca a lógica acima
de outras considerações.
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Abaixo de 3,1 Normalidade Estatística Acima de 4,2