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DATAPREV - Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2008

Plano de Cargos e Salários 2008

� Estrutura de Cargo/Atividade/Subatividade

� Módulo

� Carreira/Remuneração

� Estrutura Salarial ( Tabela / Faixa )

� Adicional de Atividade

� Gratificação Variável de Especialização

� Enquadramento

� Política de Administração de Cargos e Salários

ÍNDICE


CARGO AMPLO: Analista de Tecnologia da Informação

Assistente de Tecnologia da Informação

CARGO ISOLADO : Médico do Trabalho

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Técnico de Segurança do Trabalho

CARGO

Analista de Tecnologia da Informação


Atividade

Logística

Comunicação/Documentação

Desenvol.Organizacional

Jurídica

Auditoria

Controladoria

Suprimentos

Econômico Financeiro

Processo Administrativo

Administração Comercial

Atividade

Análise de Produção Eng.da Produção - Implantação de Sistemas - Planejamento da Produção

Relacionamento com Cliente

Desenvol.de Pessoas - Programas Sociais - Adm. de Pessoal e Benefícios -

Remuneração e Rel. do Trabalho

Subatividade

Arquitetura e Engenharia - Serviços Gerais - Patrimônio

Comunicação Social - Comunicação Visual - Arquivo - Biblioteca

Planejamento - Organização

Advocacia - Cálculo Judicial

Operacional - Sistemas - Contábil

Subatividade

Vendas

Administração de Dados - Administração de Produtos e Sistemas - Análise de

Informações - Arquitetura - Desenvolvimento - Webmaster - Documentação de

Sistemas - Gestão de Projetos - Qualidade de Software Ambiente de Aplicações - Ambiente Operacional - Banco de Dados - Rede de

Telecomunicações - Segurança da Informação

Análise de Negócio

Gestão de Pessoas

Análise de Sistemas

Análise de Suporte Tecnico

Custos - Orçamento - Contabilidade - Controle de Contratos

Administração de Materiais - Compras e Contratações

Promoção e Vendas - Análise Financeira - Controle Financeiro

Administração Geral - Secretaria Executiva

Assistente de Tecnologia da Informação


Atividade

Programação

Telefonia (*)

Suporte Operacional

Subatividade

Arquitetura e Engenharia - Arquivo e Biblioteca - Controladoria - Controle de

Qualidade - Econômico Financeiro - Gestão de Pessoas - Gráfica - Jurídico -

Manutenção - Patrimônio - Secretaria - Segurança Física e Patrimonial - Serviços

Administrativos - Suprimentos - Transporte

Suporte Administrativo

Expedição e Apoio Operacional - Fitoteca - OperaçõesAtendimento ao cliente - Hardware e Software - Informática - Produção - Redes -

Relacionamento com cliente - Sistemas Suporte Técnico

Sistemas e Aplicação

Telefonia

(*) Atividade em extinção

MODULO

Analista de Tecnologia da Informação : Módulo 1 - Módulo 2 - Módulo 3.

Assistente de Tecnologia da Informação: Módulo 1 - Módulo 2 - Módulo 3.

Cargo Isolado : Não possui módulos.


Define os diferentes níveis de complexidade e responsabilidade de tarefas identificados no cargo.

Empregado

CARREIRA REMUNERAÇÃO

Salário Base

+

Adicional de Atividade

+

“vide slide Gratificação Variável de Especialização”

Salário Base

+

Adicional de Atividade

+

Gratificação de Função de Confiança


TÉCNICA

GERENCIAL

Níveis: 61Internível: 3%

Salário Inicial Assistente: R$ 1.440,38

Analista: R$ 3.394,35

Salário Final: Assistente: R$ 5.952,02

Analista: R$ 8.486,15

Tabela salarial

ESTRUTURA SALARIALESTRUTURA SALARIAL


NÍVEL SALÁRIO (R$) NÍVEL SALÁRIO (R$) NÍVEL SALÁRIO (R$)

401 1.440,38 422 2.679,53 443 4.984,72402 1.483,59 423 2.759,92 444 5.134,26403 1.528,10 424 2.842,71 445 5.288,28404 1.573,94 425 2.928,00 446 5.446,93405 1.621,16 426 3.015,84 447 5.610,34406 1.669,79 427 3.106,31 448 5.778,66407 1.719,89 428 3.199,50 449 5.952,02408 1.771,48 429 3.295,48 450 6.130,57409 1.824,63 430 3.394,35 451 6.314,49410 1.879,37 431 3.496,18 452 6.503,93411 1.935,75 432 3.601,06 453 6.699,04412 1.993,82 433 3.709,09 454 6.900,01413 2.053,63 434 3.820,36 455 7.107,02414 2.115,25 435 3.934,98 456 7.320,22415 2.178,70 436 4.053,03 457 7.539,83416 2.244,06 437 4.174,62 458 7.766,02417 2.311,39 438 4.299,86 459 7.999,00418 2.380,73 439 4.428,86 460 8.238,97419 2.452,15 440 4.561,72 461 8.486,15420 2.525,71 441 4.698,57421 2.601,48 442 4.839,53

Tabela de Níveis SalariaisVigência: MARÇO/2009

Ajuste da curva salarial com internível constante de 3%


CARGO MÓDULOINICIAL FINAL

NÍVEL SALÁRIO NÍVEL SALÁRIO

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

1 430 3.394,35 449 5.952,02

2 436 4.053,03 454 6.900,01

3 444 5.134,26 461 8.486,15

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO - 430 3.394,35 461 8.486,15

MÉDICO DO TRABALHO - 430 3.394,35 454 6.900,01

ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

1 401 1.440,38 429 3.295,48

2 408 1.771,48 438 4.299,86

3 423 2.759,92 449 5.952,02

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO - 401 1.440,38 438 4.299,86

AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO - 401 1.440,38 438 4.299,86

FAIXA SALARIAL POR CARGO/MÓDULO


ADICIONAL DE ATIVIDADE

É a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo/ atividade reconhecidos pela Empresa, quanto ao valor agregado ao negócio e ao alcance das metas organizacionais.

O adicional corresponde a um valor fixo, pago mensalmente ao empregado do quadro efetivo .


Cargo Atividade Valor

509,00

Médico do Trabalho

Eng. de Seg. do Trabalho

Análise de Produção / Análise de Sistemas / Análise de Suporte Técnico / Relacionamento com Cliente /

Administração Comercial / Auditoria / Comunicação e Documentação / Controladoria / Desenvolvimento

Organizacional / Econômico - Financeira / Gestão de Pessoas / Logística / Jurídica / Suprimentos / Processo

Administrativo

Analista de Tecnologia da Informação

Cargo Atividade Valor Assistente de Tecnologia

da Informação

Programação / Suporte Técnico / Suporte Operacional / Suporte Administrativo

216,00Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

Técnico de Segurança do Trabalho

GRATIFICAÇÃO VARIÁVEL DE ESPECIALIZAÇÃO

É a retribuição pecuniária de natureza variável, por parâmetros de atuação e desenvolvimento profissional do empregado do quadro

efetivo. A gratificação corresponde ao alcance de pontos previstos na sistemática de concessão e será paga ao empregado não designado

para exercício de Função de Confiança/Gratificada.

A Gratificação Variável de Especialização não foi aprovada pelo DEST para compor o Plano de Cargos e Salários 2008 entretanto, será tratada pela Dataprev como uma política de

remuneração variável e os critérios de concessão encontram-se em fase de avaliação pela Diretoria Executiva

com implantação prevista para Março/2010.


ENQUADRAMENTO


É a transposição do quadro de pessoal do PCS atual para o PCS 2008 onde todos os empregados serão alocados nas novas estruturas de cargos e remuneração.

No enquadramento funcional será mantido o cargo de registro do empregado.

• Enquadramento na atividade, subatividade e módulo

Serão observados os seguintes aspectos:

· Processos organizacionais - Atribuições do empregado - Perfil profissional e histórico de movimentações funcionais do empregado - Especificações estabelecidas para o exercício da atividade/subatividade/módulo.

• Enquadramento Salarial - Tabela/Faixa/Nível

O empregado será enquadrado no nível da nova tabela salarial correspondente ao salário imediatamente superior ao atualmente percebido, respeitando-se o nível inicial da faixa

salarial do módulo de seu enquadramento funcional.

Nos casos de enquadramento com alteração da jornada de trabalho de 6(seis) para 8(oito) horas diárias, será aplicada a alteração salarial proporcional à alteração da jornada.

POLITICA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Acesso

Preenchimento de vaga no QLP mediante admissão do empregado ou alteração de seu contrato de trabalho para ocupar um novo cargo, condicionado à aprovação em concurso público.

Progressão Salarial

Mérito

•Movimentação de um nível salarial para outro.

•Concessão de até 2 (dois)níveis.

•Aplicação de instrumento aprovado pela Diretoria para aferir o desempenho do empregado.

•Restrição rigorosa ao limite superior da faixa salarial do cargo/módulo objeto da movimentação.

•Movimentação exclusiva dos empregados que atenderem às condições estabelecidas no PCS e demais instrumentos que venham regulamentar o processo.


Antiguidade

•Movimentação de um nível salarial para outro.

•Concessão de apenas 1 (um) nível salarial.

•Restrição rigorosa ao limite superior da faixa salarial do cargo/módulo objeto da movimentação.

•Movimentação exclusiva dos empregados que atenderem às condições estabelecidas no PCS e demais instrumentos que venham regulamentar o processo.

Progressão Funcional

•Movimentação do empregado de um módulo para o imediatamente superior .

•Aprovação em processo seletivo interno, condicionado à existência de vaga e atendimento dos requisitos do PCS para o módulo objeto do provimento.

•Alteração salarial decorrente do posicionamento no nível inicial do módulo objeto da movimentação.

•Acréscimo de 01 (um ) nível salarial para o empregado que já estiver posicionado na faixa salarial do módulo objeto da movimentação, restrito ao seu limite superior.


Mobilidade

•Movimentação do empregado de uma para outra atividade, dentro do mesmo cargo, sem alteração salarial, exceto por mudança de jornada de trabalho.

•Aprovação em processo seletivo interno, condicionado ao atendimento dos requisitos exigidos no PCS, para a atividade objeto de provimento.

•Restrição para movimentação com redução de jornada de trabalho de 8 (oito) para 6 (seis) horas .


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