INSCRIÇÃO PARA O CURSO DE RENOVA-ÇÃO DE OPERADOR DE EMPILHADEIRA

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ANO 2 • Nº 23 • 5 DE MAIO DE 2017

JOVEM APRENDIZ:

PARA CUMPRIR A LEI E INVESTIR

NO FUTURO

TRANSFORMANDO RESÍDUOS EM OPORTUNIDADESObjetivo do projeto Futuro Consciente é oferecer às em-

presas do setor atacadista distribuidor de todo o Brasil, associadas à ABAD, uma alter-nativa para atender ao Acordo Setorial de Embalagens

O Instituto Sindiatacadista e a Casa de Ismael Lar da Criança são parceiros para facilitar contratação de jovens aprendizes por parte das empresas atacadistas e distribuidoras. São mais de cinco mil candidatos que esperam uma oportunidade de ingressar no mercado de trabalho

Contratação de jovem aprendiz é importante para colaborador e atacadista

Trata-se de uma oportunidade que estimula a formação profissional e a educação continuada de jovens e adolescentes , além de trazer benefícios à sociedade

Desde que a lei trabalhista 10.097/00 entrou em vigor, no ano 2000, alteran-do artigos da CLT, os adolescentes ga-nharam o benefício de aprender uma profissão e ingressar no mundo de trabalho. Em 2005, a lei 11.180/05 am-pliou a idade em relação à legislação anterior e passou a permitir que ado-lescentes e jovens, na faixa etária en-tre 14 e 24 anos, ingressem no primei-ro emprego na condição de aprendiz. Uma empresa de qualquer natureza, setor ou segmento é obrigada a em-pregar, no mínimo, 5% de aprendizes se comparado ao quadro de funcio-nários, chegando ao máximo de 15%. Caso não se adequem podem ser obrigadas a pagar multa administrati-va à União, prevista no art. 434 da CLT, como explica a assessora trabalhista do Sindiatacadista, Clarisse Dinelly. A contratação de menores aprendi-zes se dá por meio de um contrato

de trabalho especial, regulamen-tado pelo Decreto nº 5.598/2005. O instrumento deve ser ajustado por escrito e por prazo determina-do, não superior a dois anos. Nele, o empregador se compromete a assegurar ao jovem, inscrito em programa de aprendizagem, forma-ção técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvi-mento físico, moral e psicológico. Esse contrato somente terá validade se for anotado na Carteira de Traba-lho do menor aprendiz e contiver comprovantes de matrícula e fre-quência à escola, isso se não tiver concluído o ensino fundamental. Caso o empregador não cumpra as determinações legais, a consequên-cia será a nulidade do contrato de aprendizagem e o reconhecimen-to do vínculo de emprego direto. O Instituto Sindiatacadista tem uma

parceria com a Casa de Ismael, que, atualmente, possui um banco de dados com cinco mil adolescen-tes e jovens aptos a ingressarem no mercado de trabalho. Keity Gi-sele Reis, coordenadora do Setor de Educação Socioprofissional, ex-plica que a participação da Casa é para formar e ajudar a empresa no momento de contratar esse jovem. O vínculo empregatício fica liga-do à Casa de Ismael, que também concede formação uma vez por semana ao jovem, além de prepa-rá-lo para assumir o cargo. “Tudo o que o empresário precisa fazer é nos procurar. Aqui, vamos encontrar um jovem que se adeque às neces-sidades da empresa dele e às con-dições impostas. Nós vamos acom-panhar todo o processo”, assegura. O contato da Casa de Ismael é (61) 3272-4731.

Foto: Casa de Ismael Lar da Criança

Abad cria projeto para atender ao Acordo Setorial de Embalagens

ABAD

Com o objetivo de atender à Política Nacional de Resíduos Sólidos e, conse-quentemente, ao Acordo Setorial de Em-balagens, o Instituto ABAD, braço social da entidade, criou, em parceria com a WiseWaste, o projeto Futuro Consciente. A proposta é oferecer às empresas do setor atacadista distribuidor de todo o Brasil, associadas à ABAD, uma alterna-tiva para atender ao acordo – que de-fine as responsabilidades do comércio para garantir a destinação final ambien-talmente adequada das embalagens – por meio da cessão de espaço para instalação de pontos de entrega volun-tária de resíduos sólidos (PEVs) em lojas de “atacarejo” ou, mediante parceria, nos estabelecimentos varejistas clientes do

atacado, com investimento da Indústria. “O projeto foi desenhado para ser alta-mente eficiente em termos de custos de operação e permitir ao mesmo tempo o engajamento e a educação do consumi-dor bem como promover a interação e relacionamento entre marcas (fabrican-tes), distribuidores (associados ABAD) e pequenos e médios varejistas”, afirma Mauro Sales, da WiseWaste, empresa especialista em desenvolver e executar soluções inovadoras a partir de resíduos. O ponto de entrega voluntária tem capacidade de até 3 mil litros e é construído com estrutura reforçada de aço galvanizado. Também conta com tecnologia de ponta para auxi-

liar no monitoramento e melhor uso. A automatização do PEV diminuiu o custo com operação e aumenta a efi-ciência no processo de coleta e gestão. Todo o material reciclável é armazena-do nos 3 “big bags” do PEV. A equipe de logística da WiseWaste realiza a co-leta e a pesagem do material que, em seguida, é enviado para a cooperativa mais próxima. A cada coleta é realizada a reposição por um big bag e feito o report dos dados do volume coletado.. “Já temos um projeto piloto em anda-mento no Assai da Barra Funda. O obje-tivo agora é expandir para o Brasil e dis-seminar o projeto”, afirma Andreia Alves, consultora do Instituto ABAD.

Renovação para operador de empilhadeira acontece este mêsAulas serão realizadas na sede do Instituto Sindiatacadista/DF e na STO Atacadista. Vagas são limitadas a dois participantes por empresa associada

O Instituto Sindiatacadista/DF realiza o curso de “Renovação de Operador de Empilhadeira”, no dia 12 de maio, das 19h às 22h, e no dia 13 de maio, das 9h às 12h. Funcionários de empresas as-sociadas não pagam para participar. As aulas acontecerão na sede do Instituto e na STO Atacadista, localizada na BR 070, Gleba 03, lote 461 Incra 09 – Cei-lândia/DF, respectivamente.

O objetivo é capacitar os trabalhado-res em atendimento às determinações da Portaria do Ministério do Trabalho nº 3.214 de 08 de junho de 1978, em sua norma regulamentadora NR- 11 do Ministério do Trabalho e Emprego

(MTE). A empresa deverá conceder autonomia e apoio para o desempe-nho dos trabalhadores capacitados e profissionais habilitados que tenham participado com aproveitamento do curso constantes desta NR.

Para receber o certificado, os partici-pantes não podem faltar e devem ser avaliados positivamente nas provas teóricas e práticas, exercícios e traba-lhos em grupo, impreterivelmente. Para fazer a inscrição, acesse: https://goo.gl/forms/K0mbnDxpdgrQhn7E3. Mais informações pelo telefone (61) 3561-6064.

QUALIFICAÇÃO

EXPEDIENTE

Presidente Roberto Gomide Castanheira

1º Vice-presidente Lysippo Torminn Gomide

2º Vice-presidente João Orivaldo Oliveira

Diretor financeiro Cláudio da Nova Bonato

Diretor comercial Clair Ernesto Dal Berto

Diretor social Ricardo Durante Itacarambi

Diretor tributário Álvaro Silveira Júnior

Diretor secretário Rogério Aragão Albuquerque

Diretor de relações trabalho Júlio César Itacaramby

Executivo Anderson Nunes

Diretores suplentes Saulo Davi de Melo Josafá de Morais Oliveira Marcelo Antônio Maniero Ricardo Antônio Mamede Marlon Amaral de Oliveira Teodomar Rodrigues Andrade Jornalista responsável Carol Sales da Mota - DRT - 0011133/DF

Projeto Gráfico e diagramação: Abril Design

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- Priscilla Massabane

Secretaria está convocando empresas para a regularização do Fide/DFA Secretaria de Economia e Desen-volvimento Sustentável do Distrito Federal (Sedes) começou a publicar, na última semana, editais convocan-do as empresas que aderiram, no passado, ao Financiamento Especial para o Desenvolvimento e Forma-ção do Capital de Giro – Fide/DF para regularizarem a sua situação. Em suma, estão solicitando que apresentem a seguinte documenta-ção: tela de consulta de situação de regularidade da inscrição no Cadas-tro Nacional das Pessoas Jurídicas - CNPJ; tela de consulta de situação de regularidade da inscrição no Ca-dastro Fiscal do Distrito Federal - CF/DF; declaração gerada em editor

respectivos CAGED’s, relativos aos exercícios de 2013, 2014 e 2015; anos sob acompanhamento; cópias dos comprovantes de recolhimento pre-vistos no § 2º do art. 11 do Decreto nº 28.852/2008, quando for o caso. A partir da data da publicação, a em-presa intimada terá 30 dias para re-gularizar a situação, sob pena de ter o financiamento cancelado. Por este motivo, o Sindiatacadista/DF orien-ta que empresários e contadores estejam atentos ao Diário Oficial do Distrito Federal constantemente, de modo que não sejam prejudicados.

REGULARIZAÇÃO

eletrônico de texto: de que nenhum dos sócios gestores responde por crimes previstos nas Leis nº 1.521, de 26 de dezembro de 1951, 7.492, de 16 de junho de 1986, 8.137, de 27 de dezembro de 1990, 9.605, de 12 de fevereiro de 1.998 e 9.613, de 3 de março de 1998; certidão negativa de Débitos do GDF - expedida pela Sefaz/DF; certificado de regularidade do FGTS - Caixa Econômica Fede-ral; certidão de regularidade com as Contribuições Previdenciárias; certi-dão conjunta de Débitos Federais e Dívida Ativa da União; Certidão de inexistência de débitos com a TERRA-CAP - a ser requerida pessoalmente no órgão; cópias das GFIP’s com os comprovantes de pagamento, e os

TOME NOTA

Novas Convenções Coletivas devem ser publicadas até o final do mêsAs negociações com os sindica-tos laborais para as Convenções Coletivas 2017-2018 estão avan-çadas e a expectativa é que sejam homologadas até o final de maio. Quando finalizadas estarão dispo-níveis no site do Sindiatacadista/

DF de acordo com cada catego-ria. Além disso, após todo o pro-cesso legal, a entidade realiza-rá um workshop para esclarecer quais pontos foram modificados em cada CCT, entre outros te-mas pertinentes. A previsão é de que o workshop ocorra ao final

deste mês ou no início de junho. Acrescentamos que não anteci-pamos informações sobre as mu-danças, pois como as convenções resultam em impactos financeiros às empresas, nada pode ser apre-sentado antes da homologação.