AnAnáálisis Situacional de la lisis Situacional de la Especialidad de Centro Especialidad de Centro

QuirQuirúúrgicorgico

Lic. Miriam Ascencios FloresLic. Miriam Ascencios Flores

DistribuciDistribucióón de Enfermeras (os) por n de Enfermeras (os) por Departamentos.Departamentos.

SegSegúún los datos del n los datos del censo del CEP en el censo del CEP en el 2001, el 37.84% de 2001, el 37.84% de Enfermeras (os) Enfermeras (os) censada reside en censada reside en departamento de departamento de Lima.Lima.

Fuente: primer censo nacional de enfermeros del PerFuente: primer censo nacional de enfermeros del Perúú, , CEP. 2001CEP. 2001

¿¿DDóóndende Trabajan los Trabajan los Enfermeras (os)Enfermeras (os)??

En el sector En el sector PPúúblico labora blico labora el 87.5% de el 87.5% de Enfermeros.Enfermeros.

DistribuciDistribucióón de n de Enfermeras(osEnfermeras(os) ) en el Sector Pen el Sector Púúblicoblico

FUENTE: I Censo Nacional de Enfermeras(os) del Perú – CEP 2001

DistribuciDistribucióón de n de Enfermeras(osEnfermeras(os) ) en el Sector Privadoen el Sector Privado

FUENTE: I Censo Nacional de Enfermeras(os) del Perú – CEP 2001

¿¿CuCuáántas Enfermeras Cuentan con ntas Enfermeras Cuentan con el Titulo de Especialistas y en que el Titulo de Especialistas y en que

ÁÁreas?reas?

ReseReseñña Hista HistóóricaricaAAñño 1926: Creacio 1926: CreacióónnReligiosas Religiosas hospitalarias.hospitalarias.InstrumentaciInstrumentacióón en n en SOP por Auxiliares.SOP por Auxiliares.AAñño1983 o1983 --CreaciCreacióón n

URPA por URPA por EnfermerasEnfermerasAAñño 1988 o 1988 --CreaciCreacióón del n del Departamento de Departamento de EnfermerEnfermeríía.a.AAñño 1999 o 1999 Enfermeras SOPEnfermeras SOPActualmente otro Actualmente otro profesionalprofesional

FORTALEZASFORTALEZAS

InstituciInstitucióón Materno n Materno InfantilInfantil

Prestigio institucionalPrestigio institucional

Impacto Social:Impacto Social:UbicaciUbicacióónnCostumbresCostumbres

FORTALEZASFORTALEZAS

Calidez en la atenciCalidez en la atencióón n

Enfermeras Enfermeras capacitadas en Centro capacitadas en Centro QuirQuirúúrgico.rgico.

Compromiso en el Compromiso en el posicionamiento de su posicionamiento de su especialidad.especialidad.

OPORTUNIDADESOPORTUNIDADES

El El áárea Materno Infantil rea Materno Infantil considerada como considerada como prioridad dentro de las prioridad dentro de las PolPolííticas de Estado.ticas de Estado.Ley del trabajo NLey del trabajo Nºº 27669 27669 y reglamento de la y reglamento de la Enfermera (o). capEnfermera (o). capíítulo V, tulo V, artartíículo 15 y 16.culo 15 y 16.CreaciCreacióón de la n de la especialidad de especialidad de EnfermerEnfermeríía en Centro a en Centro QuirQuirúúrgico en su rgico en su modalidad escolarizado y modalidad escolarizado y no escolarizado.no escolarizado.

OPORTUNIDADESOPORTUNIDADESLey de AcreditaciLey de Acreditacióón (que n (que establece el trabajo como establece el trabajo como especialistasespecialistas))..

CreaciCreacióón de asociacin de asociacióón de n de profesionales Enfermeros profesionales Enfermeros especialistas en Centro especialistas en Centro QuirQuirúúrgico del Perrgico del Perúú..

Desarrollo de nuevas Desarrollo de nuevas ttéécnicas quircnicas quirúúrgicas: rgicas: reproduccireproduccióón humana, n humana, neurocirugneurocirugíía fetal etc.a fetal etc.

DEBILIDADESDEBILIDADESInadecuada polInadecuada políítica institucionaltica institucional

Incumplimiento de las normas respecto a los Incumplimiento de las normas respecto a los estestáándares de acreditacindares de acreditacióónn

Infraestructura y equipamiento inadecuado, en Infraestructura y equipamiento inadecuado, en centro Quircentro Quirúúrgico (SOPrgico (SOP--URPA) y central de URPA) y central de EsterilizaciEsterilizacióónn

Recurso humano no calificado en SOP y Central Recurso humano no calificado en SOP y Central de Esterilizacide Esterilizacióón (otros profesionales)n (otros profesionales)

Incumplimiento de la ley del Enfermero y su Incumplimiento de la ley del Enfermero y su reglamento.reglamento.

DEBILIDADESDEBILIDADES

IntromisiIntromisióón de n de funciones.funciones.

DEBILIDADESDEBILIDADESTercerizaciTercerizacióónn en Anestesiologen Anestesiologííaa

Cultura organizacional con resistencia al Cultura organizacional con resistencia al cambio. cambio.

Sindicato de trabajadores parcializadoSindicato de trabajadores parcializado

Falta de una unidad de epidemiologFalta de una unidad de epidemiologíía que a que registre y complicacionesregistre y complicaciones

Ausencia de Planeamiento EstratAusencia de Planeamiento Estratéégicogico

AMENAZASAMENAZAS

PolPolíítica Legislativa inadecuada: dualidad.tica Legislativa inadecuada: dualidad.

Carencia de vigilancia del cumplimiento de las Carencia de vigilancia del cumplimiento de las normas especnormas especííficas.ficas.

Colegios profesionales Colegios profesionales espectantesespectantes

Proyecto de creaciProyecto de creacióón de la asociacin de la asociacióón de n de Instrumentistas por otros profesionales.Instrumentistas por otros profesionales.

AMENAZASAMENAZAS

CurrCurríícula universitaria que propicia intromisicula universitaria que propicia intromisióón n de funciones.de funciones.

Mercado laboral emergente.Mercado laboral emergente.

Enfermeras y otros profesionales que capacitan Enfermeras y otros profesionales que capacitan en Centro Quiren Centro Quirúúrgico.rgico.

ESTRATEGIASESTRATEGIAS..ParticipaciParticipacióón activa de los colegios n activa de los colegios profesionales para velar por el ejercicio de los profesionales para velar por el ejercicio de los miembros de la orden en sus especialidades.miembros de la orden en sus especialidades.

Promover una PolPromover una Políítica legislativa adecuada tica legislativa adecuada

Fortalecimiento de la AsociaciFortalecimiento de la Asociacióón de Enfermeros n de Enfermeros Especialistas en Centro QuirEspecialistas en Centro Quirúúrgico.rgico.

Existencia de un sistema de vigilancia y control Existencia de un sistema de vigilancia y control a nivel de las entidades formadorasa nivel de las entidades formadoras ..

ESTRATEGIAS.ESTRATEGIAS.Cumplimiento del proceso de CertificaciCumplimiento del proceso de Certificacióón y n y RecertificaciRecertificacióónn..

Promover la imagen de la Enfermera en el Promover la imagen de la Enfermera en el liderazgo de Centro Quirliderazgo de Centro Quirúúrgico y central de rgico y central de EsterilizaciEsterilizacióón.n.

Vender la figura de la Enfermera especializada Vender la figura de la Enfermera especializada en Centro Quiren Centro Quirúúrgico.rgico.

ConclusionesConclusionesTTáácita aceptacicita aceptacióón de instituciones privadas en n de instituciones privadas en la intromisila intromisióón de funciones de la Enfermera n de funciones de la Enfermera Especializada en Centro QuirEspecializada en Centro Quirúúrgico por otro rgico por otro trabajador de Saludtrabajador de Salud

No existe decisiNo existe decisióón institucional que cautele el n institucional que cautele el ejercicio profesional de la Enfermera en centro ejercicio profesional de la Enfermera en centro quirquirúúrgico.rgico.

Hay dHay dééficit de Enfermeras especialistas a nivel ficit de Enfermeras especialistas a nivel NacionalNacional

ConclusionesConclusiones

La Especialidad de Centro QuirLa Especialidad de Centro Quirúúrgico es un rgico es un áárea rea que debe de considerarse en alto riesgo en las que debe de considerarse en alto riesgo en las entidades privadas.entidades privadas.Cada instituciCada institucióón tiene sus propias n tiene sus propias particularidades existiendo diferencias en particularidades existiendo diferencias en entidades de Lima con la de provincias.entidades de Lima con la de provincias.

CUANDO SE TRATA DE FUTURO,

HAY TRES CLASES DE PERSONAS :

AQUELLOS QUE DEJAN QUE OCURRA,

AQUELLOS QUE LO HACEN OCURRIR,

Y AQUELLOS QUE SE PREGUNTAN QUE OCURRIÓ...

JHON M. RICHARDSON