FILME: MONSTROS S

FILME: MONSTROS S.A X RELAO COM PSICOLOGIA I/O

A Psicologia I/O definida como a aplicao da teoria e da metodologia psicolgicas aos problemas das organizaes e aos problemas de grupos e de indivduos em ambientes organizacionais (American Psychological Association, 1981). O filme relata a situao em que funcionrios de uma empresa deveriam competir para conseguirem gritos de crianas. Esses gritos eram necessrios para obteno de energia para a cidade a qual enfrentava uma crise na captao de energia, pois as crianas j no se assustavam como antigamente. Como toda organizao essa empresa devia trabalhar de modo ordenado, coordenado e cooperativo para o fim deste objetivo.

No comeo o filme relata recrutamento e seleo de novos candidatos com capacidades, talentos adequados para trabalharem na fabrica. Existia um invejoso Randall que competia com Sulley, pois Sulley era o melhor funcionrio que a fbrica possua. Nesta trama a preocupao do Gestor em receber mais energia, fez com que se juntasse a Randall desenvolvendo uma tecnologia nova. Conforme a teoria da administrao de Taylor onde utilizando de instrumentos e movimentos mais eficazes para execuo de um trabalho.

Portanto, Sally descobre de maneira eficaz como conseguir salvar a empresa: ao invs de captar gritos das crianas, os monstros passariam a captar risos. Conforme Estudos de Hawthorne onde os movimentos das relaes, que pressupem que os fatores sociais conduzem a satisfao no trabalho e a maior produtividade.

Como a Psicologia I/O est interessada em algo mais que produtividade e eficcia, ento, a sade dos empregados, reduo de estresse e qualidade de vida no trabalho esto se tornando mais importantes. Isso liga-se no que ocorre no filme onde as crianas no mais se assustavam, no gerava lucros e a competitividade e dispndio desnecessrio de tempo/trabalho estava prejudicando a todos.

Por fim, fica a compreenso de que o clima e cultura organizacional um dos fatores primordiais na construo/estrutura de uma organizao. Como no filme foi possvel perceber que depois que mudaram essa personalidade, conseguiu-se resolver de modo significativo o problema da organizao. Acadmica: Patricia

Disciplina: Psicologia das organizaes IProfessora: Klia