Programa Aprendiz AmstedMaxion

Criando caminhos.

ed. 03 - dezembro 2011 | janeiro 2012

A AmstedMaxion realiza, todos os anos, o programa de Desenvolvimento de Aprendizes, com o objetivo de aprimorar as competências técnicas e comportamentais dos jovens, preparando-os para o mercado de trabalho.

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Editorial

Aconteceu em 2011,vai continuar em 2012 Segurança no Trabalho

AmstedMaxion investe em seus funcionários

Sistema de Trabalho em Times Fabrica Aberta

Programa Aprendiz

Programa Qualidade de Vida

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AmstedMaxion investe em seus funcionários

LIDERANÇATREINAMENTOQUALIDADE DE VIDABOLSA DE ESTUDOS

A busca pelo excelente local

de trabalho depende de todos nós!

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NOVAS AÇÕES

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Estamos no início de mais um ano e continuamos em nossa jornada continua de melhorias.

O ano de 2012 traz muitos desafios e também novidades em nossos programas, para tornar nossa empresa cada vez melhor para nossos clientes e para nossos funcionários.

Estamos planejando investimentos maiores em nossos colaboradores, tanto em treinamento profissional, desenvolvimento técnico e gerencial, quanto em qualidade de vida. Os programas que já desenvolvíamos continuam ainda melhores.

Em breve participaremos da pesquisa Melhores Empresas para se Trabalhar e, para que tenhamos sucesso, contamos com a sua participação respondendo o questionário. Através dele, podemos melhorar ainda mais nosso ambiente de trabalho e, quem sabe, nos tornar exemplo e estar na lista das melhores. Isso valoriza a empresa e a todos nós também.

Um bom ano para todos!

Ricardo ChuahyPresidente

edito

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No mês de março de 2012 participaremos novamente da pesquisa “Melhores Empresas para se Trabalhar”, que tem como objetivo tornar nosso ambiente de trabalho ainda melhor.

No ano passado, não conseguimos entrar para a lista. Mas a participação foi importante, pois com a opinião dos funcionários conseguimos implantar novos projetos de melhoria e aprimorar os existentes.

Conheça algumas práticas que a AmstedMaxion já realiza em 2011, e novas ações implantadas para 2012 que as “Melhores Empresas para se Trabalhar” também realizam:

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NOVAS AÇÕESDesenvolvimento da LiderançaPrograma Aniversariantes do MêsInvestimento em TreinamentosNovas Regras para o Programa

Presente de Natal para os filhos de até 13 anos

Canais de Comunicação – Via Direta / Quadros / Boletim Informativo / Jornal SaibaMais / Intranet

Programa de Absenteísmo com Premiações

Programa de Avaliação de Desempenho

Programa de Ergonomia (Unidade Cruzeiro)

Programas Qualidade de Vida Nutricional e de Hipertensão (Unidade Cruzeiro)

Investimento em Treinamento e Desenvolvimento (SENAI, MBRail, Convênios Educacionais)

Participação nos Jogos Industriais

Programas - Alô Mamãe / Fábrica Aberta / Cine AM / Café com a Diretoria

Sistema de Trabalho em Times Quadro SAT – Acelera o

andamento de novos projetos /melhorias / sugestões dos times (Unidade de Cruzeiro)

Benefícios - Previdência Privada Cesta Básica / Plano de Saúde / Odontológico / Cesta de Natal /

AÇÕES QUE JÁ ACONTECERAM EM 2011 E CONTINUARÃO EM 2012

MELHORESEMPRESAS

2012PARA TRABALHAR

Bolsa de Estudos Programas Qualidade de Vida Nutricional e de Hipertensão (Unidade Hortolândia) Faça sua contribuição para melhorar ainda mais nosso clima interno: responda o questionário!A busca pelo excelente local de trabalho depende de todos nós!Se cada um fizer a sua parte, com certeza entraremos na lista das 100 melhores neste ano!

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Nossa festa de Natal 2011 foi um sucesso!Funcionários e familiares desfrutaram momentos agradáveis e divertidos com direito a entrega de brinquedos e chegada do Papai Noel. Confira algumas fotos deste evento:

FESTA DE NATAL 2011

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SAFETY DAY (DIA DE SEGURANÇA) A equipe de Segurança Industrial e Meio Ambiente da Unidade de Hortolândia iniciou, em dezembro, o Safety Day (Dia de Segurança), juntamente com a presença de Nilton Prascidelli (Diretor de Recursos Humanos), Luís Fernando Melloni (Diretor de Operações),

Silvia Maria Ribeiro Gomes (Gerente de Produtividade) e Jaime Dias Tavelli (Gerente de Produção).Esta caminhada da segurança teve início na área do PCT e será implantada em todas as áreas da Unidade de Hortolândia, visando a integração entre gerência e colaboradores para correção dos desvios levantados no local de trabalho.

PROGRAMAS 2012

Segurança no Trabalho

Pensando em reconhecer e prestigiar ainda mais os nossos funcionários neste ano, comemoraremos o seu aniversário!A partir de janeiro/2012, acontecerá um novo evento na empresa: a comemoração dos aniversariantes do mês! Essa comemoração será realizada todo mês no restaurante da empresa, onde teremos refrigerante, salgadinhos e bolo!Confira a data de comemoração do seu aniversário:

Unidade Hortolândia Unidade CruzeiroToda 3ª sexta-feira do mês Toda última sexta-feira do mês 20 de janeiro 27 de janeiro17 de fevereiro 24 de fevereiro16 de março 30 de março20 de abril 27 de abril18 de maio 25 de maio15 de junho 29 de junho20 de julho 27 de julho17 de agosto 31 de agosto14 de setembro 28 de setembro19 de outubro 26 de outubro16 de novembro 30 de novembro14 de dezembro 28 de dezembro

Não deixe de participar! Comemore seu aniversário conosco!

PROGRAMA ANIVERSARIANTES DO MÊS

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Treinamento de Solda – Escola Móvel SENAITreinamento de MaçariqueirosTreinamento de Semi-PórticoPrograma Desenvolvimento de Líderes Workshop Implantação Sistema de TimesReciclagem Solda Prático - PCT Treinamento Facilitadores de PontaReciclagem NR-10Básico e Teórico de Maçarico e Oxicorte Manual

Formação de Multiplicadores de T&DTreinamento ExcelCaterpillar Production SystemPrograma de Desenvolvimento de LíderesReciclagem EmpilhadeiraAdministração de TempoRNC EletrônicaAcabamento Superficial Linha Pesado - “Scrata”Palestra Efd Pis/Cofins

PROGRAMAS 2012

A AmstedMaxion acredita no potencial de seus funcionários e, através de treinamentos oferecidos pela empresa, capacita e desenvolve as habilidades de cada um, propiciando conhecimento contínuo e ideias atualizadas!

Confira alguns treinamentos que foram realizados nos meses de novembro e dezembro de 2011:

Unidade Hortolândia:

Unidade Cruzeiro:

AmstedMaxion investe em seus funcionários

Unidade Hortolândia

Unidade Hortolândia

Unidade Cruzeiro

Unidade Cruzeiro

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Novas Premiações Sistema de Trabalho em Times

O Sistema de Trabalho em Times inicia 2012 com o pé direito.

As premiações deste ano serão ainda melhores e, mais do que nunca, os times devem realizar reuniões para traçar a estratégia para se tornar o Time Destaque do trimestre e do ano!

Confira como ficarão as premiações:

Revisão da Premiação Trimestral

Revisão da Premiação Anual

2Pontas

5Pontas

4Pontas

1Ponta

3Pontas

Isenção da Taxa do Plano de Saúde

Camiseta

Isenção da Taxa do Plano de Saúde

Vale Comprasde R$ 50,00

Camiseta

Isenção da Taxa do Plano de Saúde

Vale Comprasde R$ 60,00

Camiseta

Isenção da Taxa do Plano de Saúde

Vale Comprasde R$ 70,00

Camiseta

Churrasco

Isenção da Taxa do Plano de Saúde

Vale Comprasde R$ 40,00

Camiseta

R$ 500,00 EM PRÊMIOS

+ Camiseta + Mini Vagão(Por membro)

Imagens Ilustrativas CursoProfissionalizante

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A AmstedMaxion realiza todos os anos o programa de Desenvolvimento de Aprendizes, com o objetivo de aprimorar as competências técnicas e comportamentais dos jovens, preparando-os para o mercado de trabalho.Ao ingressarem no programa, os jovens são formados em cursos profissionalizantes em parceria com o SENAI, realizam atividades práticas na empresa, treinamentos internos, são remunerados e recebem todos os benefícios de funcionário.Em 2011, os aprendizes concluíram o curso de Mecânico de Manutenção ou Eletricista de Manutenção e, após o término do programa, alguns deles foram efetivados pela empresa.Nesse ano de 2012 o programa Aprendiz continua, agora também com a parceria do CIEE, capacitando alguns jovens para práticas administrativas.O intuito da empresa é dar ao jovem a oportunidade de iniciar uma profissão, desenvolver suas habilidades e criar novos caminhos.

A AmstedMaxion, em parceria com o SESI, promove desde janeiro um programa voltado à qualidade de vida de seus funcionários: o SESI Indústria Saudável.

O programa conta com o Diagnóstico Saúde onde, por meio de questionários, são realizadas perguntas aos funcionários sobre sua saúde, condições de trabalho e estilo de vida.

O programa será desenvolvido em duas etapas. Primeiro haverá a entrevista, onde o trabalhador fornecerá informações sobre suas condições de saúde, estilo de vida, níveis de estresse, qualidade dos relacionamentos e características socioeconômicas, demográficas e do ambiente de trabalho. Após a entrevista será aplicado o Circuito Saúde, onde dados serão coletados para avaliação e, posteriormente, serão fornecidas orientações sobre vida saudável e prevenção das DNTs.

Fábrica Aberta

O Fábrica Aberta abre as portas da AmstedMaxion em 2012!

O PROGRAMA FÁBRICA ABERTA AGUARDA A VISITA DE SUA FAMÍLIA

O programa tem como objetivo aproximar a empresa de seus funcionários, familiares e comunidade, apresentando o ambiente de trabalho, sua realidade, rotina e tecnologia.O programa retorna neste mês de fevereiro e as visitas devem ser agendadas anteriormente através do site da empresa ou diretamente na área de Recursos Humanos.

Programa Aprendiz AmstedMaxion

Programa de Qualidade de Vida SESI Indústria Saudável

Fábrica Aberta - Cruzeiro Fábrica Aberta - Hortolândia

Jovens do Programa Aprendiz

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expe

dien

te CoordenaçãoRecursos Humanos

Projeto gráfico e diagramaçãoNew Mind Comunicação

dezembro 2011 | janeiro 2012

www.amstedmaxion.com.br

Criando caminhos.

Unidade CruzeiroRua Dr. Othon Barcellos, 77Centro - Cruzeiro - SPCEP: 12730-010Tel: (55 12) 2122-1400Fax: (55 12) 2122-1851

Unidade HortolândiaÁrea Sítio São João, s/n Jd. São Camilo - Hortolândia - SPCEP: 13184-902Tel: (55 19) 2118-2000Fax: (55 19) 2118-2611

1 – MISSÃO: É a razão da nossa existência, é o que somos, é a descrição do nosso papel na sociedade; 2 – VISÃO: É o que queremos ser, o nosso foco, a nossa direção, o nosso sonho de futuro; 3 – VALORES: É o que praticamos, acreditamos e que baliza a empresa na busca da realização de sua visão de futuro;

4 – NEGÓCIO: É o entendimento do principal benefício esperado pelo cliente; 5 – PLANEJAMENTO: planejar as estratégias e a melhor forma de realizá-las. Também são elaborados os planos de ação e previstas formas de evitar ou minimizar os impactos indesejáveis; 6 – EXECUÇÃO: o plano de ação elaborado deve ser executado conforme planejado;

7 – AVALIAÇÃO: verificando se o resultado final está de acordo com o esperado e se a forma planejada é a melhor para garantir o atingimento da meta; 8 – ATUAÇÃO: atuar nos desvios identificados, propondo ações corretivas e se necessário atuar preventivamente no resultado que estão com tendência desfavorável.

P D Q F A P Z O I C O G E NR L E H S L A S K S A J J FH Z A K D K S C J Ç X U H BJ X U N F O X E V I S A O IN U O C E I Ç F A Z T V F TÇ O A Ç H J D B L B U A D YO A Ç A U T A R O C Y L S BA T R Q K U V M R M I I J NÇ Y F Z L Y G I E D L A S UU Q B W Z G B S S N U Ç O PC S I X X F H S F G T A L ZE D T E C T N A G T Q O E RX G Y C V R J O T H A S D FE J B R B D Ç K Y J L U J UQ L R V N S K I U J I R U A

Gestão Estratégica

A partir desta edição do SaibaMais, traremos de forma divertida os principais conceitos de Gestão Estratégica, tendo como objetivo aumentar o conhecimento e envolvimento de todos em relação à estratégia da AmstedMaxion. Divirtam-se!