AGREGANDO PESSOAS

Recrutamento de Pessoas

O recrutamento faz parte do processo de agregar pessoas à organização. Através do recrutamento, a organização que faz parte do Mercado de Trabalho (MT), sinaliza para candidatos que fazem parte do mercado de recursos humanos (MRH), a oferta de oportunidades de emprego. O MT é composto pelas ofertas de oportunidade de trabalhos oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores, podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego.

Impacto do Mercado de Trabalho sobre as técnicas de RH:

Mercado de Trabalho em oferta Mercado de Trabalho em procuraInvestimentos em recrutamento para atrair candidatos.

Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos

Critérios de seleção mais flexíveis e processos seletivos menos rigorosos.

Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar abundância de candidatos.

Investimentos em treinamentos para compensar a inadequação dos candidatos

Pouco investimento em treinamentos para aproveitar candidatos já treinados

Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos

Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos

Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários

Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal.

Ênfase no recrutamento interno, como meio de ficar com os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira

Ênfase no recrutamento externo, como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.

Com a modernização e globalização, o emprego esta a apresentando um novo e diferente perfil. O MRH se refere ao conjunto de candidatos a emprego. Pode ser segmentado para a facilidade de penetração. Tanto o MT como o MRH, que são dois

lados de uma mesma moeda, influencia o comportamento das organizações e das pessoas. Neste contexto, o recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.

Impacto do Mercado de Trabalho sobre os candidatos

O recrutamento pode ser interno ou externo. As técnicas de recrutamento externo são: anúncios de jornais e revistas, agências de recrutamento, contatos com escolas, universidades e agremiações, cartazes ou anúncios em locais visíveis, apresentação de Candidatos e banco de dados de candidatos

Modelo de anúncio de Vaga:

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Diferenças entre Recrutamento Interno e Externo

O curriculum vitae (CV) funciona como o cartão de visitas dos candidatos. A avaliação dos resultados do recrutamento é indispensável para verificar a relação de custos/benefícios dessa importante atividade.

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