logo da empresa ADVERTÊNCIA POR NÃO USAR EPI

Local/ Data

__________________________________, ________ de _________________________ de ___________

Ciente do Funcionário (Data, Hora e Assinatura): _______/_______/_______; ______:_______hs;

Segurança, Nosso Compromisso!

Fica o funcionário: __________________________________________________________________, portador da Carteira de Trabalho n° __________________________________________, que presta seus serviços junto ao setor _______________________________________________ na função de ______________________________________________ que, de conformidade com o Art. 158 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) capítulo V - Da Segurança e da Medicina do Trabalho, ciente pelas faltas abaixo relacionadas:

( ) Não utilização de EPI – Equipamento de Proteção Individual, conforme instruções constantes em sua

ficha de controle e entrega de EPI, treinamentos fornecidos, por motivo não justificável, desrespeitando

assim as diretrizes de segurança e medicina do trabalho elaboradas junto ao PPRA e PCMSO desta empresa;( ) Recusa injustificada quanto à observância das regras e normas de segurança aplicáveis as suas

atividades em consonância com sua função e setor, determinando a sua exposição direta aos riscos

ambientais, desrespeitando assim as normas de segurança da empresa;( ) Realização de ato inseguro grave em discordância com as normas de segurança e os programas

prevencionistas implantados pela empresa, expondo a si e seus colegas aos riscos ambientais de forma a

aumentar a probabilidade na ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais;

Diante da situação acima exposta, a empresa notifica o funcionário acima para que tome as devidas

providencias no sentido de não serem repetidas as faltas/irregularidades cometidas deixando claro que as

normas de segurança e prevenção de acidentes devem ser respeitadas, conforme orientações dadas pelas

Ordens de Serviços, Comunicados, Treinamentos etc., sob pena de lhe imputar penalidades mais severas,

conforme preceitua o artigo 482 da CLT, podendo inclusive ser alvo de demissão por justa causa.

_________________________________________Engº - Encarregado - Líder

_________________________________________Funcionário

Obs: Manter essa Ficha de Advertência junto com o Prontuário do Funcionário, com as assinaturas colhidas.

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__________________________________, ________ de _________________________ de ___________

Ciente do Funcionário (Data, Hora e Assinatura): _______/_______/_______; ______:_______hs;

Fica o funcionário: __________________________________________________________________, portador da Carteira de Trabalho n° __________________________________________, que presta seus serviços junto ao setor _______________________________________________ na função de ______________________________________________ que, de conformidade com o Art. 158 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) capítulo V - Da Segurança e

Não utilização de EPI – Equipamento de Proteção Individual, conforme instruções constantes em sua

ficha de controle e entrega de EPI, treinamentos fornecidos, por motivo não justificável, desrespeitando

assim as diretrizes de segurança e medicina do trabalho elaboradas junto ao PPRA e PCMSO desta empresa; Recusa injustificada quanto à observância das regras e normas de segurança aplicáveis as suas

atividades em consonância com sua função e setor, determinando a sua exposição direta aos riscos

Realização de ato inseguro grave em discordância com as normas de segurança e os programas

prevencionistas implantados pela empresa, expondo a si e seus colegas aos riscos ambientais de forma a

aumentar a probabilidade na ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais;

Diante da situação acima exposta, a empresa notifica o funcionário acima para que tome as devidas

providencias no sentido de não serem repetidas as faltas/irregularidades cometidas deixando claro que as

normas de segurança e prevenção de acidentes devem ser respeitadas, conforme orientações dadas pelas

Ordens de Serviços, Comunicados, Treinamentos etc., sob pena de lhe imputar penalidades mais severas,

podendo inclusive ser alvo de demissão por justa causa.

Obs: Manter essa Ficha de Advertência junto com o Prontuário do Funcionário, com as assinaturas