Adm Recursos Humanos Gestão
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8/3/2019 Adm Recursos Humanos Gesto
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ADMINISTRAO DERECURSOS HUMANOS
Professor Joo Celo Del Rio Rodrigues
Introduo
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS
Definies:
Por Administrao de Recursos Humanos,entende-seuma srie
de decisesintegradas queformam as relaes detrabalho; sua
qualidadeinfluencia diretamente a capacidade da organizao e de
seusempregadosem atingirseus objetivos.
Sistema cujasfunese atividadesvisam atingir objetivos de
aumento eequilbrio sociotcnico.
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ATIVIDADES RELATIVAS ADMINISTRAO DE
PESSOAS - Classificao
AQUINO
(1979)Procura
Desenvol-vimento
Manuteno
Pesquisa
MIKOVICH eBOUDREAU
(2000)
Recrutamento
Desenvolvimento
Remunerao
Relao comempregados
GMEZ-MEJIA et al.
(1998)
Suprimento
Desenvolvimento
Compensao
controle
CHIAVENATO(1999)
Proviso
Aplicao
ManutenoDesenvolvimento
Monitorao
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SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS...
Proviso
quem ir trabalharna organizao?
Pesquisa de mercadoRecrutamento eSeleo
Aplicao
o que as pessoasfaro nas organizaes?Integrao
Descrio e anlise decargos
Avaliao do desempenho
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SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS...
Manuteno
como manter as pessoastrabalhando nas organizaes?
RemuneraoBenefciose assistncia social
Higineesegurana
Relaes do trabalho
Relaessindicais
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SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
Desenvolvimento
como preparare desenvolver as pessoas?
Treinamento eDesenvolvimento
Monitorao
como saber o queso e o quefazem as pessoas?
Banco de dadosesistemas deinformao
Auditoria e Controlese
Balano social
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOSEvoluo Histrica
At 1930Influncia da imigrao Europia
Ausncia da interveno estatalEstrutura pequena, maior aproximao entre patrese
empregados
De 1930 a 1950Criao do Ministrio do Trabalho e da Legislao Trabalhista
Cria-senasempresas a seo de Pessoal
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOSEvoluo Histrica
De 1950 a 196450 anosem cinco JK
Instalao de Indstriasestrangeiras (automobilsticas)
Mo-de-obra abundante
Criada a estrutura de Relaes Industriais
Recrutamento eSeleo de Pessoal
Treinamento
Administrao deSalriose Benefcios
Enfoque burocrtico e micro
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOSEvoluo Histrica
De 1964 a 1985Controle poltico eeconmico da classetrabalhadora
Necessidade de mo-de-obra qualificada
Surge a Administrao de Recursos Humanos
Desenvolvimento Organizacional
Higinee Medicina Ocupacional
Ao sindical maisintensa
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOSEvoluo Histrica
De 1985 a ......Novastcnicas de Gesto
Novasformas de Organizao da ProduoAumento da competitividade
Foco no Estratgico
Terceirizao deservios de RH
Estruturas maisenxutas.
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOSGesto Estratgica
GestoEstratgica
de RH
AdministraoDe salrios eBenefcios
Treinamento eDesenvolvimento
Higine eMedicina doTrabalho
Recrutamentoe Seleo
RelaesSindicais
Avaliao deDesempenho
LegislaoTrabalhista
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOSTendncias
Globalizao
Conjunto de mudanasnos padrestradicionais de produo,investimentosecomrcio internacionais
Processo de acelerao do capitalismo,eseusimpctosnaorganizao eno sistema devalores da sociedade,nosvalores
individuaisena poltica
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Tendncias
Impactos da Globalizao....
Na EconomiaCapital de risco/voltil;
Enfraquecimento dos organismos reguladoresnacionaise
internacionais;
Alterao nasformas de produo dasempresa;
Empresas maisflexveis, geis, para enfrentar o acirramento da
concorrncia.
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS Tendncias
Impactos da Globalizao....
Na SociedadeOsvalorese padressociaisso ditados pelo mercado
A acumulao de riqueza deum lado,tem gerado , de outro,
uma imensa misria social,um exrcito cada vez maior de
excludos. Nos pases desenvolvidos 20% da populao detm
86% do poder decompra.
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS -Tendncias
Impactos da Globalizao
Na PolticaMudana do papel do Estado
Estado menosintervencionista na economia
Nos valores individuaisFalncia deinstituiestradicionais;
Ocidentalizao do oriente ou orientalizao do ocidente;
Acesso a informaes do planeta inteiro, aceleram o processo de destruio
dosvaloresindividuais;
O homem est maissolitrio.
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A EMPRESA GLOBAL
Caractersticas:Atravessam fronteiras dasnaes,espao,tempo ouresponsabilidade;
Combinam diferentesculturas, pensamento eformas derelacionamento entre a organizao e os outros,visandomaximizar as oportunidadesglobais;
Rupturas dasfronteirasentre os departamentos, do estilo degerenciamento enova forma decompartilharvalores;
Capacidade dese adaptar permanentemente s mudanas.
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS
Comparao entre os Modelos Tradicional e Atual
TRADICIONAL GLOBAL
Emprego estvel, de tempointegral e de longo prazo no
setor formal
Mais flexibilidade, reduo dotempo/parcial
Especializao, rotina e
autoridade bem definida
Uso do potencial criativo e
delegao para soluo de
problemasSalrios estveis e previsveis
ligados a cargos especficos
Baseada no desempenho,
flexvel
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DESAFIOS DAS ORGANIZAES
Reunirum banco detalentos, automotivado,identificado com a
empresa,capaz deenfrentar desafios;
Participao etransparncia para que as pessoastenham espao
para pessoasutilizarseu potencialcriativo;
Processo deconstante aprendizagem,favorecendo a cooperao, otrabalho em equipe,harmnico eintegrado.
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RH DO FUTURO
Foco maiorno resultado do queno processo.
Benchmarking (o melhor do mundo) x Marketing
Criarvalor x rodar programas
Agregarvalor x Idias
Inventivos x Criativos
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOSCenrio para esta Dcada
Osempregadosno tero fronteiras
As organizaesvo continuarcom asfusese aquisies
O staffingser fluido, profissionais just-in-timeA fora detrabalho detodos osnveisser diversificada
Diversidade
Prticas decompensao sero inovadoras
Empregadostero seus destinosnas mosTelecomutao
Os benefciossero portteis
Asequipessero um modo devida
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOSOs maiores empregadores
Brasil (1997)Correios 77577
Banco do Brasil 76387
CEF 55529
Bradesco 42943
Petrobrs 41173
Volkswagen 30775
Ita 27166
FIAT Automveis 24045
Unibanco 23924
HSBC 23756
BANESPA 22561
GM 21411
Mundo (1995)Wal-MartStores 825000
US PostalService 728944
General Motors 608000PepsiCo. 471000
Siemens 382000
Ford Motors Co. 362892
Sears Rebuck 360000
Deutsche Bahn 357324
Deutsche Post 340000
KMart 335000
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ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOSCenrio Futuro
Gestode
Talentos
Estrutura do trabalho:Anlise de tarefasEquipesGerenciamento do desempenho
Envolvimento do empregado
Relaes de Trabalho:ComunicaoResoluo de conflitosRelaes sindicaisSade e seguranaexpatriados
Remunerao:Resultados/desempenhoBenefcios e recompensasno financeiras
Treinamento edesenvolvimento
Aprendizado contnuoMonitorao eDiversidade cultural
Recrutamento e SeleoDemissesDiversidade tnica
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BIBLIOGRAFIA
CHIAVENATO, Idalberto.Gesto de Pessoas.So Paulo: Campus, 1999.
CHIAVENATO, Idalberto.Recursos Humanos. Ed. Compacta. So Paulo: Atlas,2002.
DUTRA, JoelSouza.Gesto de Pessoas: Modelo, Processos, Tendncias ePerspectivas. So Paulo: Atlas, 2002.
GIL, A. C.Gesto de Pessoas.So Paulo: Atlas, 2001.
MARRAS, Jean Pierre.Administrao de Recursos Humanos: Do Operacionalao Estratgico. 6.ed.So Paulo:Futura, 2002
VERGARA,S. Constant.Gesto de Pessoas. 3.ed.So Paulo: Atlas, 2003.