SOCIOLOGIA DA DOMINAÇÃO

MAX WEBER

ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA DOMINAÇÃO

• “Tudo isso pode ser imaginado teoricamente”(p.189)

• Elementos a serem considerados:

a) Ação social

b) Poder de mando não decorre apenas da dominação econômica;

c) Dominação em virtude de interesses e dominação em virtude da autoridade.

• A dominação pode apresentar-se nas formas mais diversas.

• A dominação é a possibilidade de impor ao comportamento de terceiros a vontade própria.

• Toda forma de dominação em situação de interesses pode transformar-se, gradualmente, numa dominação autoritária.

• Não apenas a troca no mercado produz dominação, mas também a troca da vida social.

ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA DOMINAÇÃO

• A vontade do dominador influencia de tal modo as ações do dominado (num grau socialmente relevante), que ele realiza seus feitos como se tivessem sido próprios da sua vontade.

ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA DOMINAÇÃO

• Não importa as motivações individuais para um estudo sociológico;

• O que importa é o “caráter sociológico” da dominação;

• A relação de dominação pode ser bilateral;

• Cargos de autoridade são um produto criado por nós;

• O exame não se dá em relação ao ideal mas à prática efetiva.

ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA DOMINAÇÃO

Definição

• Página 191

• Por “dominação” compreenderemos, então, aqui, uma situação de fato, em que uma vontade manifesta (“mandado”) do “dominador” ou dos “dominadores”, quer influenciar as ações de outras pessoas ( do “dominado”ou dos “dominadores”)e, de fato as influencia de tal modo que estas ações, num grau socialmente relevante, se realizam como se os dominados tivessem feito do próprio conteúdo do mandado a máxima de suas ações (“obediência”).

Dominação e administração

• Toda administração precisa de uma forma de administração.

• O poder de mando pode ter aparência muito modesta, sendo o dominador considerado o “servidor”dos dominados e sentindo-se também como tal.

• Honoratiores – Dever honorífico

• Estrutura hierárquica de poder

Dominação por meio de “organização”

• FUNDAMENTOS DA VALIDADE DA DOMINAÇÃO

a) Regras racionais estatuídas = burocracia

b) Autoridade pessoal = patriarcalismo

c) Carisma = poder pessoal ou carismático

PRESSUPOSTOS

• FUNCIONAMENTO ESPECÍFICO DO FUNCIONALISMO MODERNO:

1) Competências: a) distribuição fixa de atividades (deveres); b) poderes de mando; c) pessoas qualificadas.

1.1.) No direito público -> autoridade burocrática

1.2.) dominação econômica privada -> empresa burocrática (formas mais avançadas do capitalismo)

2) Hierarquia de Cargos

pressupostos

3) Documentos (escritório # moradia privada)

4) Intensa instrução na matéria

5) Plena força de trabalho

6) Regras fixas e mais ou menos abrangentes.

POSIÇÃO INTERNA E EXTERNA DOS FUNCIONÁRIOS

1) O cargo é profissão / dever de fidelidade ao cargo/ finalidade objetiva;

2) A posição do funcionário assume a seguinte forma:

a) Estima social (prestígio)

b) Tipo puro é nomeado (técnico)

c) Vitaliciedade do cargo

d) Remuneração

e) Carreira (cargo)

1) Economia monetária: Emolumentos em espécie protegem contra as oscilações do poder aquisitivo do dinheiro;

2) Desenvolvimento quantitativo (grande Estado e grandes massas);

3) Ampliação qualitativa além da quantitativa = burocratização

4) Superioridade puramente técnica é a razão de ser da organização burocrática.

POSIÇÃO INTERNA E EXTERNA DOS FUNCIONÁRIOS

5) Concentração dos meios nas mãos do senhor;

6) Nivelamento das diferenças econômicas.

POSIÇÃO INTERNA E EXTERNA DOS FUNCIONÁRIOS