Laura PiresSustentabilidade & Diversidade GPA

A luta contra estereótipos no Programa de Diversidade do GPA

Um compromisso assumido há mais de 20 anos pelo Grupo Casino

• A promessa de ALIMENTAR UM MUNDO DE DIVERSIDADE do Grupo Casino só pode ser alcançada se nossa empresa respeitar e incentivar a diversidade na nossa força de trabalho

• Um dos pilares da política de Recursos Humanos do grupoé lutar contra toda a forma de discriminação e promovera Diversidade.

• Nossa ambição é sermos reconhecidos como uma das melhores empresas em engajamento à Diversidade.

• O Grupo Casino possui mais de 20 anos de compromissocom o tema. E o GPA está alinhado a este compromisso.

• Publicada em outubro de 2015

• Formaliza a atuação do GPA em linha com a abordagem do Casino

• Ações a serem implantadas até 2020 para combater todas as formas de discriminação e promover a diversidade em nossos públicos prioritários: Mulheres, Diversidade racial, Pessoas com Deficiência, LGBTs e Diversidade Etária

Carta de compromissos de Diversidade do GPA

Por que a diversidade é estratégica para nós ?

Diferenças

criam

Impulsiona o desempenho

financeiro

Melhora a inovação e a criatividade

Permite ao grupoentender melhor as

expectativas dos consumidores

Atrainovos talentos

Reforça a motivação e o engajamento dos nossos

colaboradores

Nos encoraja a viver juntos

VALOR!

O ASSAI, atacarejo do Grupo, chegou em 5% de

colaboradores com deficiência em 2016, com

mais de 1200 colaboradores com deficiência.

44% dos nossoscolaboradores

Se declaram negros ou pardos.

Nós somos DIVERSOS e a Diversidade é uma FORÇA!

100 milcolaboradores

51%são mulheres

As mulheres representam

28%da liderança

Mais de

2 600colaboradores são PcD

44 milcolaboradores tem menos

de 30 anos

9%têm mais de 50 anos

de idade

Diversidade : já temos!

Públicos prioritários e frentes de atuação

MulheresAumentar o número de mulheres

em cargos de liderança, e promover a equidade de gênero em todas as áreas de negócio e

nos mais diferentes cargos, além de identificar e corrigir gaps de valorização e reconhecimento

entre homens e mulheres.

Diversidade racialCapacitar gestores e colaboradores para as

relações inter-raciais, criar mecanismos para o desenvolvimento da carreira de

colaboradoras e colaboradores negros nos mais diferentes cargos.

Pessoas com deficiênciaAumentar o número de PcD em todos os negócios e capacitar

gestores para aprimorar a inclusão das pessoas com deficiência dentro

das equipes.

LGBTs - Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e Transexuais

Garantir a igualdade de tratamento e reconhecimento entre todos os colaboradores, seja qual for sua orientação sexual e identidade

de gênero, além de assegurar a igualdade de direitos para cônjuges do mesmo sexo ou gênero.

Diversidade etáriaCapacitar gestores para gerir

equipes que tenham profissionais de diferentes gerações, além de

desenvolver programas de aprendizes que facilitem a

entrada e desenvolvimento profissional de jovens de

diferentes camadas sociais.

Estereótipo X Preconceito

ESTEREÓTIPO• Um processo natural do ser humano,

para “processar” a complexidade do mundo

• Generalizações que as pessoas fazem sobre comportamentos ou

características de outros

• “Impressão sólida”, que pode ser sobre a aparência, roupas, comportamento,

cultura, condições sociais, comportamento, orientação sexual,

genero, etc.

PRECONCEITO• Quando o preconceito se torna

influenciador das decisões e comportamentos

• Juízo pré-concebido, que se manifesta numa atitude discriminatória, perante

pessoas, crenças, sentimentos e tendências de comportamento.

1. Lutar contra preconceito ao nível institucional Campanha “Igual é ser diferente como todo mundo”

Conceito e sensibilização

2. Lutar contra preconceito ao nível operacionalMomento Diversidade

• Dedicado ao tema e utilizado na reunião de Gerentes com Líderes de loja;• Cada mês um público prioritário diferente como tema;• Online, para todos os negócios;• Destinado a lojas, sedes corporativas e centrais de distribuição.

3. Lutar contra preconceito com áreas chaves Treinamentos e sensibilização sobre o tema

Recrutamento e Seleção

Atuação a partir da busca por candidatos

para posições em aberto

Gerentes, Coordenadores,

Consultores e Parceiros de negócio

Gestão das equipes e suporte a colaboradores

ExecutivosFormadores (as) de

opinião e aprovação de grandes ações e

projetos

• Treinamento e sensibilização sobre diversidade e sobre os vieses inconscientes para área de Recrutamento & Seleção e equipes de Business Partners de RH

• O que devo parar de fazer ? O que devo fazer mais melhor ?• Como amplio meu repertorio para defender a diversidade frente aos gestores ?