A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

34
Ci&T A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora. www.ciandt.com {

description

Conheça a trajetória da Ci&T, empresa fundada em Campinas, SP em 1995, e que hoje possui mais de 1500 funcionários, escritórios em 6 países e mantém uma taxa de crescimento anual em torno de 40%.

Transcript of A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Page 1: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Ci&T!A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora.

!!

www.ciandt.com!

{!

Page 2: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Quem é a Ci&T !!

Multinacional brasileira especializada em !outsourcing de serviços de TI!

!1.500+ colaboradores!

35% receitas internacionais!40% crescimento anual!

Page 3: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 4: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 5: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 6: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 7: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 8: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 9: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 10: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 11: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 12: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

2000:  Início  do  e-­‐business.  Casos  de  sucesso  no  mercado  nacional  são  implantados  na  América  La:na  e  EUA  2001:  Programa  Proso?,  financiador  do  CMM  

2005:  Entrada  do  BNDESPar  viabiliza  forte  inves:mento  na  expansão  internacional  e  prá:cas  de  governança.  Início  das  operações  nos  EUA  -­‐  criação  da  Ci&T  Inc.  2007:  Considerada  “rising  star”  pela  IAOP/Fortune  e  única  empresa  brasileira  no  ranking  2009:  Início  da  era  “Global  Reach“  –  Ci&T  Inc.,  Ci&T  Pacific,  Ci&T  Argen:na  e  inves:mento  em  escritórios  nos  EUA,  Japão  e  Europa  

Page 13: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Segundo  estudo  elaborado  pela  Câmara  de  Comércio  Exterior  do  governo  brasileiro,  as  maiores  dificuldades  encontradas  por  empresas  brasileiras  no  processo  de  internacionalização  seriam:    •  Aumento  da  compe:ção  e  necessidade  constante  de  inovação  •  Redesenho  organizacional  das  empresas  mul:nacionais  tradicionais,  com  redes  globais  de  

produção  e  foco  nos  produtos  e  serviços  de  alta  qualidade;  •  Forte  interferência  dos  governos  no  processo  de  internacionalização;  •  Regulamentação  do  comércio  internacional  –  os  países,  blocos  e  organismos  supranacionais  

consolidam  os  mecanismos  de  regulamentação  do  comércio  internacional,  criando  entraves  a  novos  inves:mentos  e  aumentando  as  restrições  para  acesso  a  mercados;  

•  Novas  exigências  na  competência  em  gestão,  polí:ca  de  recursos  humanos,  estratégias  de  inovação,  habilidade  em  relações  trabalhistas,  adequação  às  regulamentações  ambientais;  exigências  nem  sempre  aplicadas  ou  conhecidas  no  país-­‐sede  da  empresa;  

•  Muitas  vantagens  das  empresas  de  países  emergentes  não  são  passíveis  de  transferência  no  processo  de  internacionalização,  pois  são  baseadas  em  fatores  locais,  como  mão-­‐de-­‐obra  barata  e  matéria-­‐prima  abundante  e  acessível;    

•  Estrutura  do  capital:  no  caso  do  Brasil,  poucas  empresas  nacionais  estão  listadas  no  mercado  internacional  de  capitais;  muitas  delas  não  figuram  nem  no  mercado  de  capitais  brasileiro;  

•  Governança  Corpora:va:  ainda  é  possível  observar  certo  despreparo  dos  dirigentes,  como  membros  do  Conselho  Diretor  e  altos  gerentes  de  muitas  empresas  que  possuem  pouca  ou  nenhuma  experiência  internacional;  poucos  estrangeiros  nesses  espaços  de  decisão.  

•  ...      

Page 14: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Bene,cios  de  um  processo  de  internacionalização  bem-­‐sucedido:      •  aumento  do  faturamento  •  aquisição  de  novas  tecnologias  •  consolidação  da  imagem  e  marca    •  proteção  contra  as  oscilações  da  polí:ca  cambial  domés:ca  •  diluição  de  riscos  pela  diversificação  de  mercados    •  melhores  condições  de  financiamento  e  maior  flexibilidade  nas  

polí:cas  organizacionais  e  de  planejamento  estratégico  •  ...  

Page 15: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 16: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Inovação  

Page 17: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 18: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 19: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 20: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Questão de escolha!}!

A high-performance team, !delivering value quickly and !

constantly!!

or!!

An average team, responding to requests at !a minimal cost!

Page 21: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Como formar times de alta performance!}!Talento!!Habilidade para atrair e reter talentos!Melhores empresas para trabalhar por 5 anos consecutivos!Baixíssimo attrition rate!Entusiasmo que se sente no ar!!!

Page 22: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Como formar times de alta performance!}!Cultura Lean!Mentalidade voltada a solução de problemas!Eliminação de desperdícios!Priorização baseada em engenharia de valor!Melhoria contínua!

Maior valor!

“A aplicação de conceitos Lean e de metodologias ágeis pela Ci&T têm quebrado os moldes tradicionais que as empresas usam no desenvolvimento de software” !Dave West, analista da Forrester Research!

Valo

r par

a o

negó

cio!

funcionalidades!

Page 23: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Como formar times de alta performance!}!

Domínio e !Autonomia!100% Projetos Ágeis!Total transparência no relacionamento, com interações diárias!Proatividade e colaboração!Ciclos curtos de feedback: rápido aprendizado!Times altamente produtivos!

APROVAD

O A

PR

OV

ADO APR

OV

AD

O

TIMES DE ALTA

PERFORMANCE

Page 24: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Como formar times de alta performance!}!Visão e propósitos compartilhados!Definição de valor gerado para os clientes e a sociedade!Estímulo por meio de desafios e oportunidades para inovar!Incentivo ao empreendedorismo!

Page 25: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Plano de investimento consistente e de longo prazo;

Page 26: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

opção pela diferenciação;

Page 27: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

valorização do ser humano…

Page 28: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

e da diversidade!

Page 29: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 30: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 31: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 32: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora
Page 33: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

hep://www.youtube.com/watch?v=A72DaaXBVAA  

Page 34: A história de uma brasileira que queria fazer história lá fora

Obrigado!!!

http://bit.ly/Lean_IT!www.facebook.com/ciandt!

@ciandt_br!!

www.ciandt.com!