A CONSPIRAÇÃO

Episódio de Hoje:Falando com toda a

franqueza!

APRESENTAÇÃO• Queremos com sinceridade sermos melhor no

que fazemos, mas há FORÇAS CONTRÁRIAS• Parece que algo tem nos impedido de sermos

MELHORES - e assim ficamos presos no meio do caminho

• Há uma maneira de nos libertar disso?

A S E G U I R :• COMO ENFRENTAR A CONSPIRAÇÃO !

A REALIDADE !• Nossa personalidade fica definida e

constituída enquanto estamos na adolescência• O que éramos então, somos hoje e

assim seremos amanhã• IMPOSSÍVEL mudar o perfil ou o

jeitão de uma pessoa

UMA BOA NOTÍCIA ! ! !• Nossa personalidade é dotada de

talentos que definem o nosso jeitão• O nosso jeitão é o nosso PERFIL• Pessoas de sucesso atuam através de

seu PERFIL, de maneira muito intensa

PERFIL

FiguraIlustrativa

A PERSONALIDADE DEFINIDA – O JEITÃO DE UMA PESSOA !

PONTOS FORTES E FRACOS

FiguraIlustrativa

PONTOS FORTES

PONTOS FRACOS

MEU PERFILVAZIOS: Áreas de ausência de Talento

FiguraIlustrativa

MEU PERFIL

TALENTOS: Áreas ou

Temas Fortes (presentes)

Talento 1

Talento 2

Talento 3

Talento 4

Talento 5

LEGENDA:

FiguraIlustrativa

0

MEUS PONTOS FORTES

ESTE É O MEU

JEITÃO !

TALENTOS

FiguraIlustrativa

O SEGREDO ! !• Quem conhece a si mesmo, quem

compreende seu próprio perfil, quem reconhece seu jeitão... pode a partir daí atuar POSITIVAMENTE com seus talentos (suas áreas fortes) e alcançar níveis altíssimos de sucesso!

EXPLICANDO• O perfil (jeitão) revela o individuo• Só é possível atuar com pleno

potencial, no que é natural e está presente na nossa personalidade. • Temos que RESPEITAR o nosso perfil • O bom desempenho acontece quando

exploramos nosso potencial natural

TALENTO ou TALENTOS• Sim ! É no plural: SÃO TALENTOS !• Todos nós temos TALENTOS !

TALENTOS• Temos vários talentos – é o que nos

torna Forte e Competente • Através dos Talentos ou áreas

fortes, é que uma pessoa consegue obter o máximo de desempenho pessoal• Descubra suas áreas fortes para

atuar à plena capacidade - no dia a dia e em qualquer lugar!

ÁREAS FORTES• Usar as áreas fortes, fazer o Talento

aparecer• O nosso desempenho cresce• É chave adaptar as atividades e as

técnicas ao nosso perfil

AS ÁREAS FRACAS• São áreas de ausência de talentos –

nada podemos fazer• Agora que você é adulto, se

concentre na Áreas Fortes!• Conheça suas limitações para melhor

administrar as demandas externas

EXEMPLO (1)

• A pessoa caprichosa e detalhista – apresenta seus trabalhos de maneira impecável – quer um texto, uma planilha, uma arrumação de mesa, a organização de um evento.

• Todos os detalhes são lembrados e colocados em ordem e cuidados como ‘filhotes’.

• Esta pessoa faz seus talentos aparecer nas pequenas coisas.

EXEMPLO (2)

• Uma pessoa que é comunicativa tem extrema facilidade de se relacionar com os outros.

• Ela gosta de se expressar, gosta de ouvir e de responder.

• Seus talentos fazem dela um sucesso em atividades de atendimento, vendas, tudo que se refira a relações humanas.

EXEMPLO (3)

• Uma pessoa estudiosa, está sempre pronta a analisar e entender as coisas mais complexas. Por isso gosta de receber instruções. Quer ter um entendimento aprofundado do processo.

• Seu desempenho será alto diante de desafios brutos que precisam de aprofundamento para alcançar a compreensão. E assim se sentir segura e atuar com força em sua rotina.

EXEMPLO (4)• A pessoa que tem energia própria, como

sendo um tipo de motor interno, está sempre em demanda por ação e definições. Quanto mais oportunidade para ação, melhor será seu desempenho. Quanto mais definidas as linhas de atuação, mais dedicada se apresentará.

• Seus talentos farão dela um pessoa incansável. Como trabalhador dando conta plenamente do recado.

EXEMPLO 5• A pessoa que tem naturalidade para olhar à

frente no tempo e ordenar as atividades, se mostrando um planejador – terá condições de traçar um plano e arquitetar as etapas futuras e os recursos necessários para completar o trabalho.

• Seus talentos farão dela um executor organizado e de sucesso, pois se prepara com antecedência para cumprir as tarefas.

EXEMPLO 6

• A pessoa organizada, tem facilidade para sempre manter o seu ambiente em ordem.

• Quando diante de uma situação em desordem, rapidamente consegue colocar as coisas nos seus lugares.

• Isso se aplica tanto a coisas como a idéias, deixando tudo estruturado e organizado de maneira equilibrada.

PERFILVAZIOS: Áreas de ausência de Talento

FiguraIlustrativa

Nem pense em fazer alguma coisa boa nessas áreas !

ÁREAS FRACAS• São áreas com ausência de Talentos• Limites claros e impossíveis de

mexer• Administre esses pontos – não

queira mudá-los!• Tenha mecanismos de apoio

RECOMENDAÇÃO FINAL• Conheça cada vez mais a si mesmo,

entendendo suas limitações, ausências, pontos fracos – evite ‘ciladas’: ser demandado para serviços ou funções que nada tem a ver.

• Procure conhecer a si mesmo para descobrir suas áreas fortes e seus talentos. E atue a partir daí!

SUCESSO!

Bibliografia

• Descubra Seus Pontos Fortes – Marcus Buckingham e Donald O. CliftonSEXTANTE• Empenhe-se: Ponha Seus Pontos Fortes Para TrabalharMarcus BuckinghamCAMPUS• Strengh Finder 2.0Tom RathGALLUP PRESS (Inglês)

A CONSPIRAÇÃOFalando Com Toda a Franqueza!

Desenvolvimento: Volney Faustini

Recursos Adicionais:http://diariosdefusquinha.blogspot.com

Contatos:volney@faustini.com.br