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A Célula RH é uma consultoria que atua estrategicamente, integrando o RH ao Core Business de nossos clientes, possibilitando uma gestão de qualidade e de projetos com foco em desenvolvimento, estruturação e acompanhamento de pessoal.

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Porque Somos diferentes

A Célula RH Consultoria desenvolve projetos personalizados, considerando efetivamente as necessidades da empresa cliente e identificando seu nível de competitividade frente ao respectivo segmento de atuação, dando suporte (teórico e prático) para facilitar o trabalho de manutenção do Plano pela equipe de Recursos Humanos.

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Nossa missão é contribuir com o processo de desenvolvimento contínuo das organizações. Surpreendendo nossos clientes com soluções competitivas, flexíveis e inovadoras, capacitando a vivência de seus recursos humanos a geração de resultados.

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VISÃO

Consolidar-se no segmento de Consultoria de Recursos Humanos, através de transformações contínuas e inovadoras, mantendo a excelência dos serviços oferecidos.

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A Célula RH acredita que para atingir os objetivos é preciso valorizar:

Ética

Comprometimento

Inovação

Responsabilidade social e Cidadania Corporativa

VALORESVALORES

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Nossas áreas de atuaçãoTrazemos Diagnóstico completo e soluções eficazes para sua empresa:

• Avaliação de Desempenho;• Plano de Benefícios;• Plano de Cargos e Salários;• Programa de Remuneração Estratégica;• Treinamento e Desenvolvimento;• Plano de Carreira; • Segurança do Trabalho ;• Recrutamento e Seleção.

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Avaliação de Desempenho

O desempenho de uma empresa depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe ou no grupo de trabalho, Assim o processo de avaliação de desempenho é uma valiosa ferramenta de gestão de pessoas .

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–Avaliação de Desempenho Técnico/Operacional –Avaliação de Desempenho por Resultados–Avaliação de Desempenho por Incidentes

Críticos–Avaliação de Desempenho 360°– Avaliação de Desempenho por Auto - avaliação

Tipos de Avaliação de Desempenho que realizamos:

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Programas de Benefícios

Programas de Benefícios bem estruturados garantem a satisfação dos colaboradores, portanto auxilia na manutenção de baixos índices de rotatividade e ausências, boa qualidade de vida dos empregados, redução do estresse, o que torna a empresa competitiva ao mercado de trabalho

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Auxiliamos na identificação do Benefício que melhor satisfará o seu colaborador e elaboramos o plano de implantação de programas de benefícios específicos para cada nível hierárquico.

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RRECURSOS HUMANOS

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A gestão de cargos, funções, carreiras e salários contribui para o crescimento individual e empresarial, incentiva o desenvolvimento contínuo de competências e habilidades e proporciona uma relação objetiva e transparente entre administradores, gestores e equipe. É a busca da competitividade, tomando por via a eficiente Gestão de Pessoas.

Plano de Cargos e Salários

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Programa de Remuneração EstratégicaPrograma de Remuneração Estratégica

Mais que um programa de Cargos e Salários eficiente um programa de remuneração estratégica que esteja alinhado com as metas da organização com a finalidade de atender todos os níveis hierárquicos , pode :

Alavancar os lucros, já que a remuneração estratégica é baseada em resultados, impacta diretamente na remuneração total do colaborador;

Aumento da competitividade na atração e retenção de talentos; Aumento da motivação e redução da rotatividade de seus

colaboradores.

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Programa de Remuneração EstratégicaPrograma de Remuneração Estratégica

• Programas de remuneração por Habilidades e competências

• Programas de Participação dos Lucros e Resultados• Programas de Remuneração por Vendas/Comissão• Programa de Remuneração Executiva

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O diferencial de uma empresa está em seu capital humano, ou seja, nas pessoas que formam a organização. Para ter condições de fazer a diferença é necessário capacitação contínua e aprimoramento das suas competências na função.

Após diagnosticar as necessidades da organização, buscamos em nossos programas de treinamento existentes ou desenvolvemos um específico, com soluções que possibilitem atender e satisfazer plenamente suas necessidades, orientando como mensurar os resultados destes.

Treinamento e Desenvolvimento

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Tipos de Treinamento• Treinamento operacional;• Treinamento gerencial;• Treinamento para executivo;• Treinamento técnico comportamental;Programas de TD&E• Programa de desenvolvimento para

executivos;• Programa de desenvolvimento gerencial;• Programa de formação;• Programa de desenvolvimento operacional;

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RRECURSOS HUMANOS

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• Focam as aptidões dos funcionários;• Ajudam a aumentar a auto-estima e melhorar o clima

organizacional pelo crescimento profissional;• Facilitam a definição de prioridades para a capacitação

das pessoas;• Promovem a melhoria das condições psicossociais do

trabalho.

Os métodos, técnicas e ambientes de treinamento podem ser definidos após serem identificadas as necessidades de treinamento em função da estratégia do negócio e estabelecidos os objetivos.

As ações de TD&E, consideradas como um conjunto de métodos, procedimentos e recursos, que proporcionam benefícios às pessoas, pois: 

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Plano de Carreira

Oferecer alternativas, caminhos que levem os profissionais, das mais diversas áreas, a atingirem o ápice de sua performance profissional, visando, a todo momento, que esse desenvolvimento esteja em conformidade com sua inclinação profissional, seu leque de valores, sua personalidade e a organização da sua vida como um todo, considerando vida familiar, social e condições de saúde física e mental.

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• Pesquisas na sua área de atuação;• Características de mercado do

mesmo segmento;• Oportunidades mais oferecidas

referentes a carreira;• Novas áreas onde os profissionais

estão sendo absorvidos;• Perspectivas futuras do mercado e

da sua área específica.C É L U L A

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Plano de Carreira

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Segurança no Trabalho Vantagens de estabelecer um programa de Segurança do trabalho

• Prevenir acidentes ;• Melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, • Melhor controle de fatores interferentes• Ambientes de trabalho controlados e adequados;• Redução de acidentes típicos;• Apoio ao programa de controle Médico de Saúde

Ocupacional – PCSMO• Redução de reclamações nos níveis trabalhistas e civil;• Melhor suporte na obtenção de qualidade na saúde

individual do funcionário .

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Pessoas certas, nos lugares certos e na hora certa. 

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Nossos Produtos Customizados

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• Mensuração através de indicadores positivos;• Avaliação psicológica;• Otimização da estrutura organizacional;• Plano de comunicação personalizado;• Programas de Previdência Privada;• Relacionamento com stakeholders;• Programa Vida Futura (O programa compreende

atividades para o planejamento da vida pessoal e profissional do funcionário).

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Vantagem Estratégica

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Ao contratar uma consultoria , a empresa tem a garantia de ter um profissional especializado e capacitado completamente dedicado a entrega do projeto em que está trabalhando, de acordo com os custos e prazos acordados.

Torne sua Empresa mais Competitiva

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Somos um “recurso flexível”, podendo ser solicitado sempre que sua empresa necessitar. Uma alternativa rápida, segura, eficaz e vantajosa para resolver os desafios de sua empresa em um determinado período ou situação.

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A consultoria independente é objetiva e não tem “interesses políticos” dentro da organização.

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Atingimos o seu Objetivo

As pessoas encontram-se tão envolvidas com a rotina e até com o “vício” das atividades que não conseguem identificar sozinhos as dificuldades e soluções – por isso é tão importante a contratação de uma consultoria independente.

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Temos parcerias com escolas profissionalizantes que oferecem cursos a jovens carentes para encaminhamento ao mercado de trabalho, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento de jovens da comunidade.

Célula Social

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Seu Agente de Mudança.www.celularecursoshumanos.com.brwww.celularecursoshumanos.com.br