7 PASSOS PARA OBTER SUCESSO NA ENTREVISTA DE EMPREGO

Ana Lisboa

Meu nome é Ana Lisboa, muito prazer!

QUEM SOU EU

Sou Coach e consultora em Gestão de Pessoas, trabalho com treinamento e desenvolvimento pessoal há mais de dez anos, sou pós-graduada pela Fundação Getúlio Vargas, e acredito que já passou do tempo em que trabalho precisa ser apenas uma fonte de renda chata. Também acredito que cada um de nós tem uma luz própria que muitas vezes só não pode ser vista porque acabamos deixando a poeira do cansaço e dos problemas acumular sobre a lâmpada que temos dentro de cada um de nós.

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INTRODUÇÃO

Ok, acontece com todos nós: algum dia na sua vida provavelmente você vai participar de um processo seletivo em que concorrerá a uma vaga de emprego.

Como já falei em um artigo sobre este tema no blog do Movimento Acenda, que ganhou as redes sociais após ser publicado em sites como o Brasil Post, UOL, Exame.com e InfoMoney, frio na barriga e nervosismo são sentimentos comuns em quem está na busca por um novo emprego, mas essa importante etapa da seleção tem muito mais vilões, que muitas vezes passam despercebidos pelos candidatos.

Saiba que muitas vezes o melhor candidato só não é escolhido porque não soube revelar suas competências.

É por isso que resolvi detalhar todos estes sete passos, fazendo você refletir em como um processo seletivo funciona através da leitura de um selecionador.

Reconhecendo o processo rumo ao novo emprego “com o ponto de vista de um selecionador” você estará mais seguro na hora da seleção.

Tenha em mente que absolutamente NENHUMA desculpa ou falha é perdoada em processos seletivos, porque, como se trata de uma competição pelo mesmo objetivo, se você não consegue cumprir determinada tarefa, prova ou orientação, certamente um montão de outras pessoas conseguirá cumprir com excelência, portanto, suas desculpas não são justificadas. Está pronto? Então... vamos lá!

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1 - PONTUALIDADE

O primeiro passo é chegar sem atrasos, mas qual é o tempo ideal? Quinze minutos antes do horário marcado é excelente!

Ainda, vale a pena destacar que a responsabilidade sobre a pontualidade É SUA, e não do tempo, do trânsito, da en-chente, do ônibus, do despertador que não funcionou ou de qualquer outro fator que

você usa para justificar seu atraso.Se você tem um compromisso, seja ele qual for, você sabe quanto tempo precisa para se preparar para chegar no horário.

Ao culpar qualquer outro fato pelo seu atraso, você está dizendo para o selecionador que você transfere com facilidade a responsabilidade de seus atos para terceiros....... o que é péssimo para a sua imagem!

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2 - VESTIR-SE CORRETAMENTE

Trabalhar é um evento social, certo? Mas por que é importante “ser como os outros” nesse momento? Vou explicar.

Pense em uma festa, que também é um evento social. Se você for convidado para uma festa a fantasia, qual o traje que você deve usar? Fantasia claro, e não vale ir vestido de você mesmo!

Mas, se você não quiser trajar roupa normal, mesmo assim você pode ir a festa? Sim, pode.

Poderá entrar? Depende da organização da festa, algumas vezes você poderá ser barrado.

A vestimenta é uma forma de comunicação. O que realmente você quer comunicar às outras pessoas com sua falta de adequação?

Vejamos algumas possibilidades:- Falta de respeito pela pessoa que o convidou, desconsiderando o pedido de vestimenta;- Falta de adequação ao grupo social;- Indiferença pela proposta ou o momento pelo qual você foi convidado;- Impor sua vontade em detrimento do contexto e do momento.

Isso só para citar algumas possibilidades de leitura desse cenário.

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2 - VESTIR-SE CORRETAMENTE

Espero que com essa metáfora da festa a fantasia, eu já tenha te convencido sobre a importância da vestimenta.

Agora vamos ao segundo passo: qual roupa usar.

Sim, cada profissão - e cada empresa - tem um código de vestimenta diferente.

Para saber o que vestir, persiga as seguintes pistas:- Identifique se você conhece alguém que trabalha na empresa e pergunte como as pessoas se vestem;- Pesquise o site da empresa e veja a colocação da linguagem, se o site reflete uma aparência sofisticada ou informal;- Vista-se de acordo com o cargo que você irá ocupar e não de acordo com a posição que ocupa hoje;

- Em caso de testes práticos que fazem parte de um processo seletivo, e que incluem uso de luvas, máscaras ou vestimenta especial como jalecos, leve sempre seu próprio “kit do funcionário perfeito”, assim você demonstra responsabilidade e atenção às normas.

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3 - ADEQUAR O COMPORTAMENTO

O que está em jogo na hora da entrevista é sua imagem profissional. Seus interesses e comportamentos devem se adequar ao cargo e à empresa. Fingir uma imagem, ou usar uma máscara comportamental só vai prejudicar o processo.

Sugiro que você esteja sempre coerente com você mesmo, mas tenha a sensibilidade e perspicácia de adequar sua linguagem, atos e comportamentos ao interlocutor.Palavras são poderosas e revelam muito sobre quem as emite. Use-as sem moderação,

desde que adequadamente colocadas.

Todas as profissões têm seu “idioma particular”, e a entrevista é uma boa oportunidade de empregar o vocabulário adequado à sua área de atuação. Demostra conhecimento e, ao contrário do que muitos pensam, não é sinal de soberba. Ao contrário, usar palavras de trabalho em contextos sociais ou familiares é que conta pontos negativos.

Quanto aos atos, tente ocupar o menor espaço possível, sendo contido nos gestos, modos e maneiras.

Depois de algum tempo de entrevista, essas dicas são ainda mais valiosas, pois o selecionador vai utilizar todos os recursos para deixá-lo à vontade e analisar sua linguagem corporal: portanto, seja verdadeiro, mas contido.

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Muitas pessoas me perguntam por que os entrevistadores fazem várias vezes a mesma pergunta de forma diferente. Respondo: por um simples motivo, ele está validando as informações que você está fornecendo sobre você mesmo ou seu histórico de vida e profissional.

Não é simplesmente porque o entrevistador não entendeu sua resposta, é exatamente o contrário, houve um entendimento tão grande

que uma ‘contra-prova” está sendo gerada.Uma entrevista é um exercício de visita ao passado, certo? A quem pertence esse passado? A você! Então ninguém melhor que você para falar sobre ele!

A maioria dos candidatos está tímida na hora da entrevista e os selecionadores têm mecanismos quebra-gelo para evitar que haja prejuízo no processo seletivo, mas sem dúvida que as respostas precisam ser completas.Quanto mais dados, datas, fatos você puder usar para ilustrar suas respostas, melhor! Por isso, é importante pensar nas respostas para estas questões assim que iniciar sua busca por um novo emprego. Proponho um exercício que vai deixar você mais seguro daqui em diante. Tenha seu currículo em mãos.

4 - RESPONDER DE FORMA COERENTE E CONCRETAvisualhunter.com

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4 - RESPONDER DE FORMA COERENTE E CONCRETA

Agora escreva em uma folha de papel quais foram os pontos, feitos, conquistas e méritos colecionados por você em cada posição pela qual você passou em sua trajetória nas empresas citadas em seu currículo.

Se você fizer esse exercício em casa, vai estar certamente mais seguro para falar sobre isso e vai evitar aquela terrível sensação de se lembrar de um ponto importante somente depois de ter saído da entrevista.

Por outro lado, se você recordou de um fato muito significativo da sua carreira e essa empresa não foi citada no seu currículo, é sinal de que você deve incluí-la imediatamente, pois há pontos positivos para compartilhar sobre essa posição.

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Você passará um terço do seu dia dentro de uma empresa, certo? Como então, você aceitará a proposta sem saber onde exatamente você passará essa importante fatia do seu dia?

Antes de ir à entrevista, é crucial saber o máximo possível sobre a empresa. Quem é o presidente ou diretor? Qual o método de trabalho e a história da companhia? “Busque por notícias sobre a empresa na internet e pesquise sobre ela, tanto no site oficial quanto em outros”. “Além de ir à entrevista com informações, você terá material para fazer perguntas interessantes, de forma a gerar empatia com o entrevistador”.

Se a empresa ainda é pequena, ou não tem recursos de mídia que possam te ajudar, pergunte a quem trabalha lá. E se você não conhece ninguém, pode perguntar ao selecionador onde você consegue material

informativo sobre a empresa.Se a boa vontade do selecionador em apresentar a empresa não for exatamente o que você esperava, isso pode ser um sinal.

A maioria das empresas sérias orgulha-se em mostrar os feitos, prêmios, conquistas, linhas de produção, porém sabemos que muitas outras estão eternamente em processos seletivos por ter altos índices de rotatividade. Essa rotatividade indica problemas. Se a empresa demite muito, é sinal de processos seletivos mal feitos ou falta de coerência na contratação.

Se as pessoas se demitem, é sinal de faltas graves na relação humana com o empregador, como falta de cumprimento de normas de segurança, o que é gravíssimo, descumprimento de leis trabalhistas ou ainda o pagamento incorreto do salário.Fique de olho!

5 - INTERESSAR-SE PELA EMPRESA

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Ainda pensando que você vai passar um terço do seu dia trabalhando, como não se posicionar diante desse futuro? No item 5 falei sobre investigar a empresa, agora é hora de investigar a vaga.

É de fundamental importância demonstrar interesse pela vaga a ser preenchida. Após passar pela entrevista, você pode tirar algumas dúvidas sobre a vaga, a forma como o trabalho é conduzido, ou qualquer outro detalhe que possa ser interessante para você.

Algumas perguntas poderosas para fazer ao entrevistador:- O que vocês esperam do futuro ocupante desse cargo?- Essa vaga já existia anteriormente ou é uma nova posição?- Como funciona a interligação dessa vaga/função com os outros departamentos da empresa?- Qual a característica mais importante para o ocupante da vaga, na sua opinião?

Não estranhe se o entrevistador olhar assustado para você. Eles não estão acostumados a responder perguntas, e isso vai te diferenciar dos demais. Fazer perguntas não é errado, o modo como fazê-las é que faz a diferença! Seja cordial e educado, e muitas respostas preciosas aparecerão!

6 - TER INTERESSE VERDADEIRO PELA VAGAFr

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Vamos enxergar um processo de seleção como se você não estivesse envolvido nele.

De um lado, uma empresa que tem uma vaga, com uma série de tarefas a serem desempenhadas esperando por alguém que as faça e para isso, essa empresa está disposta a remunerar um certo valor, com ou sem benefícios. De outro lado, alguém que busca uma oportunidade de exercer sua

capacidade profissional, com conhecimentos, habilidades e atitudes únicas e que receberá por isso um determinado valor. Pensando assim, é simples. Então, por que não dá certo?

Porque no meio desse encontro há um obstáculo: pessoas.As pessoas são diferentes, pensam e agem de forma diferente, e têm valores e percepções de mundo diferentes. É isso que determina se as relações se completam ou não.

Seu diferencial competitivo está em prever quais os fatores de sucesso pessoal que você encontra em uma empresa ou oportunidade de trabalho e efetivamente NEGOCIAR sua contratação. É isso que vemos os grandes executivos fazerem com tranquilidade, mas que na verdade qualquer um de nós pode fazer em qualquer vaga.

7 - ENXERGAR A ENTREVISTA COMO UMA NEGOCIAÇÃO 드

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7 - ENXERGAR A ENTREVISTA COMO UMA NEGOCIAÇÃO

Cabe aqui um lembrete: cuidado com as impressões sobre você mesmo.Você realmente SABE tudo?Você realmente PODE tudo?

Quanto mais evoluída intelectualmente é a pessoa, mais ela compreende que está em evolução. Negociar seu futuro é importante sempre, porém deixar a soberba tomar conta de seu processo seletivo é um fracasso total. Difícil encontrar a medida certa, sim!

O equilíbrio é a melhor resposta. A tecnologia nos fornece acesso a todas as informações que buscamos, basta querer. Informe-se, leia, atualize-se e tenha condições de conversar de igual para igual com o selecionador.

Ao chegar em uma entrevista como alguém que vai negociar uma troca, na qual a empresa oferece um emprego com atividades

e remuneração, e o candidato oferece seu trabalho, experiências e competências, é possível analisar a situação de maneira mais fria e racional. “Quando se tem essa postura, o candidato tem compreensão sobre sua capacidade e sobre quanto vale seu trabalho, e por isso vai ter compreensão sobre o resultado do processo de seleção”.

A imagem que você passará para o representante da empresa é de responsabilidade e maturidade, aliada a uma forte tendência de auto desenvolvimento.

Fala a verdade: que empresa não vai querer em seu quadro de colaboradores uma pessoa assim?

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Passado o momento da entrevista, todos os segundos viram horas até que a notícia da contratação realmente chegue.Muitos de nós chegam a ouvir até mesmo o telefone tocar, quando na verdade isso nem aconteceu!Ok, a vaga é sua, mas não significa que o cargo é seu. São pelo menos 45 dias de experiência, período em que será avaliado se você vai se adequar à empresa. Mas tenha em mente que você também deve avaliar se a empresa se adequa a você!Que tal se você estivesse calmo e lúcido para quando o telefone tocar você conseguir fazer todas as perguntas que gostaria? Sim, isso é possível, sabe como? Antecipando esse momento.

Vamos fazer o seguinte: imagine que neste exato momento o telefone tocou. UAU!

É a pessoa do RH da tão sonhada empresa te parabenizando pela conquista do cargo.Congele essa imagem e pense em algumas possibilidades:- Como vou atender a ligação?- O que vou falar para ela?- Qual será meu tom de voz?- Quais as perguntas que vou fazer?- Quais as atividades previstas para esse primeiro dia? Integração ou atividades de trabalho?- Devo levar alguma documentação?- Qual o horário de trabalho?- Quem devo procurar ao chegar na empresa?

Quem está do outro lado da linha está acostumado com pessoas que muitas vezes “travam” ao receber a notícia.

Faça a diferença!

CONCLUSÃO: PREPARE-SE PARA O GRANDE MOMENTO: A NOTÍCIA DA CONTRATAÇÃO

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CONCLUSÃO: PREPARE-SE PARA O GRANDE MOMENTO: A NOTÍCIA DA CONTRATAÇÃO

Demostre que está feliz, agradeça pelo contato, não tenha vergonha de demonstrar seu entusiasmo em seu tom de voz: afinal, somos humanos, temos emoções!

No dia marcado para seu início, vale a regrinha de chegar quinze minutos antes do horário.Vista-se com trajes adequados ao tipo de trabalho que vai exercer, mas o mais importante é vestir-se de satisfação, orgulho e pensamentos positivos. Afinal de contas, um novo futuro está ao alcance de suas mãos: agarre-o e seja feliz.

Desejo do fundo do meu coração que esse livro virtual possa te ajudar nesse momento e que o melhor profissional que existe em você ACENDA um novo caminho de vitórias em sua vida através de um TRABALHO que te traga PRAZER e PROSPERIDADE.

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