7 dicas

de Liderança

1 Tenha o

objetivo

em mente

Liderança é sobre direcionar.

Um líder necessariamente deve

entender ou criar o rumo a ser seguido

para depois conduzir a equipe rumo a ele.

2 Conheça

cada um

na equipe

Cada membro da

equipe é diferente.

O líder, para poder extrair o

melhor de sua equipe, deve conhecer

os pontos fortes e fracos de cada um.

3 Acompanhe

a evolução

da equipe

Delegar não é “delargar”.

O líder deve acompanhar a

evolução nas atividades e no

desenvolvimento de cada membro da

equipe, respeitando estilos e personalidades.

4 Forneça

feedbacks

honestos

Os liderados respeitam o

líder que dá feedbacks honestos.

O bom feedback aponta virtudes

e defeitos de maneira impessoal.

A equipe se sente mais segura quando

percebe que o feedback, mesmo quando

negativo, tem a intenção de fazê-los evoluir.

5 Ensine

sempre que

possível

Uma parte importante da função

de um líder é fazer a equipe se desenvolver.

Sempre que possível ensine

algo, seja técnico ou comportamental, e

assim estará contribuindo com suas vidas.

6 Dê os

créditos

A equipe se sente valorizada ao ver

que seus esforços foram reconhecidos.

Quando estiver apresentando ideias

e projetos desenvolvidos pela sua equipe,

dê os devidos créditos. Não é esperado que

o líder ele tenha todas as ideias, mas sim que

tenha uma equipe capaz de ter e implementá-las.

7 Faça o que for

necessário

O líder precisa tomar decisões

que podem desagradar a alguns

em prol de toda equipe ou do objetivo.

A equipe sentirá mais confiança quando

perceber que o líder trata todos de maneira

igual e não “passa a mão na cabeça” de ninguém.

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Tenha o objetivo em mente

Conheça cada um na equipe

Acompanhe a evolução da equipe

Forneça feedbacks honestos

Ensine sempre que possível

Dê os créditos

Faça o que for necessário

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