Alteração Salarial

Neste processo será possível realizar a alteração do salário do funcionário, seja ela individual ou coletiva por

faixas ou por cargos.

Na alteração individual é criado um histórico de alterações do salário do funcionário, ou seja, todos os

reajustes que ele vier a ter serão armazenados pela data de ocorrência, podendo assim ter um melhor controle

e visão da evolução salarial do funcionário. Essa alteração deve ser utilizada para reajustes de promoção,

mas também existem os casos de funcionários que foram admitidos após a data-base do dissídio e

não irão receber a porcentagem total e, portanto, não terão como entrar no reajuste coletivo.

Na alteração coletiva os reajustes poderão ser feitos por cargo ou por faixas salariais, essa opção geralmente é

utilizada para reajustes de dissídio e plano de cargos e salários.

Veremos agora como realizar Alteração Salarial:

Passo 1:

Alteração Salarial Individual:

No Group Folha acesse: menu Funcionários > Alteração Salarial.

Introdução

Passo 2:

Na tela Alteração Salarial, selecione o funcionário e acione o botão Inserir.

Passo 3:

Informe a Data de Alteração do salário. Ao exibir o Salário Base informe o Percentual ou o Valor do

Aumento.

Lembrando que no valor do aumento deve-se inserir apenas o valor que será acrescido ao salário e

não o novo salário.

Passo 4:

Observe no campo Salário Atual que o salário do funcionário foi reajustado.

Passo 5:

No Motivo de Alteração, selecione o Tipo de Movimentação (Reajuste Salarial ou Reajuste Salarial

Dissídio) e insira o motivo da alteração, pois este campo é obrigatório.

Passo 6:

Para finalizar, clique em Gravar.

Passo 7:

Ainda na tela de alteração salarial, selecione o funcionário e clique no binóculo para visualizar o

histórico salarial.

Passo 8:

Na tela Selecionar Alteração Salarial, serão exibidas todas as alterações realizadas. Selecione uma

por vez para visualizar os detalhes do reajuste.

Ao finalizar, saia da tela.

Passo 9:

Alteração Salarial Coletiva:

Acesse: menu Processos > Reajuste Salarial.

Ao abrir a tela Reajuste Salarial, selecione os campos padrões, ou seja, campos de filtro:

Nas opções selecione uma ou todas:

- Empresa.

- Funcionário;

- Departamento;

- Centro de Custo.

- Tipo de Contrato (Funcionário, Sócio, Autônomo, Estagiário, Aprendiz).

Passo 10:

Nessa tela faça o reajuste por cargo ou por faixas. Veja agora cada uma delas:

Passo 11:

Por Cargo:

Na aba Cálculo, selecione e preencha os seguintes campos:

Em Tipo Reajuste, selecione Tabela de cargos;

Em Data/Motivo:

- Informe a data que o reajuste foi definido;

- Em tipo de movimentação informe se é Reajuste Salarial ou Reajuste Salarial Dissídio;

- E informe um motivo para o reajuste.

Em Parâmetros:

- Informe se deseja arredondar o valor e qual o valor mínimo;

- Caso tenha realizado um reajuste indevido, marque a opção Permite Redução Salarial.

Lembrando que, o valor reajustado será de acordo com o valor informado dentro do Cadastro do

Cargo através do menu Cadastros > Cargo.

Passo 12:

Por Faixa:

Ainda na tela de Reajuste Salarial, na aba Cálculo, selecione e preencha os seguintes campos:

Em Tipo Reajuste, selecione Faixa Salarial;

Em Data/Motivo:

- Informe a data que o reajuste foi definido;

- Em tipo de movimentação informe se é Reajuste Salarial ou Reajuste Salarial Dissídio;

- E Informe um motivo para o reajuste.

Em Parâmetros:

- Verifique se o mês/ano base corresponde a data correta do dissídio, caso contrário altere-o;

- Defina se os funcionários admitidos após o mês/ano base irão ser desconsiderados ou se irão

receber o reajuste de acordo com o salário de admissão;

- Informe se deseja arredondar o valor e qual o valor mínimo;

Passo 13:

Acesse a aba Faixas e preencha as colunas:

- Faixa Inicial: informe o valor inicial dos salários.

Exemplo: R$ 1000,00.

- Faixa Final: informe o valor final dos salários.

Exemplo: R$ 2000,00.

- Índice: informe a porcentagem do reajuste.

Exemplo: 6%.

- Acréscimo: informe um valor em reais para acrescentar no salário.

Exemplo: R$ 200,00.

- Substituição do Valor: informe um novo salário.

Exemplo: R$ 2220,00.

Lembrando, você deverá escolher uma das opções, Índice, ou Acréscimo, ou Substituição de Valor.

Faça o mesmo para as outras faixas.

Passo 14:

Com as configurações realizadas, por faixa ou cargo, clique em Executar.

Passo 15:

Ao exibir a mensagem:

Clique em Sim para confirmar.

Passo 16:

Ao finalizar a execução o sistema exibe na tela Reajuste Salarial Finalizado um resumo do processo,

exibindo o total de funcionários, quantos foram processados e quantos possuem advertência.

Verifique cada advertência e tente realizar o reajuste para esses funcionários novamente.

Passo 17:

Caso deseje, imprima ou visualize o relatório.