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ERGONOMIAUNIDADE 02:AULA 03

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A Ergonomia Organizacional é a

macroergonomia.

Organizacional

Ergonomia Cognitiva conhecida

também como engenharia

psicológica

Cognitiva

A ergonomia física estuda os

aspectos biomecânicos,

anatômicos e fisiológicos

Física2

3

1SUB GRUPOS DA ERGONOMIA

A atuação em Ergonomia deve abranger as 3 dimensões da relação homem-trabalho:

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Cognitivas – Relacionam com processos mentais

• Raciocínio• Memória• Percepção• Respostas motoras• Armazenamento e recuperação de memórias

ERGONOMIA COGNITIVA

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Segundo Cruz (2006) as estratégias cognitivas são empregadas para resolver problemas que dependem dos seguintes condicionantes cognitivos:

- Representações construídas em relação à situação presente- Conhecimentos adquiridos ao longo da vida- Raciocínios empregados por juízos previamente validados (pautas de raciocínio).

ERGONOMIA COGNITIVA

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O indivíduo com problemas cognitivos pode apresentar dificuldades de percepção, absorção e retenção de informações se submetido a fatores como carga mental, estresse, pressão psicológica, entre outros que fazem parte do cotidiano das empresas.

ERGONOMIA COGNITIVA

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• Ergonomia Cognitiva conhecida também como engenharia psicológica, trata- se do aspecto mental (percepção, atenção, armazenamento e recuperação de memória).

ERGONOMIA COGNITIVA

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ERGONOMIA COGNITIVA

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A ergonomia física é uma das três divisões da ergonomia, que inclui ainda a cognitiva e a organizacional.

ERGONOMIA FÍSICA

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A ergonomia física estuda os aspectos biomecânicos, anatômicos e fisiológicos, não só levantando os riscos à integridade da musculatura, das articulações, movimentos, postura, coluna.

ERGONOMIA FÍSICA

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Busca soluções em caráter preventivo para atenuar ou erradicar esses riscos de desenvolvimento de distúrbios relacionados à atividade profissional.

ERGONOMIA FÍSICA

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SUPORTES DE AJUSTES DA ERGONOMIA FÍSICA:

Biomecânica FisiologiaAntropometria

ERGONOMIA FÍSICA

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A ergonomia física entende que o foco da ergonomia sobre os aspectos físicos de uma situação de trabalho.

E eles são inegavelmente reais: Trabalhar engaja o corpo do trabalhador exigindo-os de várias formas ao longo da jornada de trabalho.

ERGONOMIA FÍSICA

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A ergonomia física busca adequar estas exigências aos limites e capacidades do corpo, através do projeto de interfaces adequadas para o relacionamento físico homem-máquina:

Para tanto são necessários diversos conhecimentos sobre o corpo e o ambiente físico onde a atividade se desenvolve.

ERGONOMIA FÍSICA

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Segundo Couto (2002) e Lida (2003), a aplicação da Ergonomia no âmbito laboral se centra fundamentalmente na otimização dos seguintes aspectos:

• Ferramentas e utensílios de trabalho;• Condições ambientais; • Comandos e indicadores; • Condições do posto de trabalho; • Carga física e carga mental.

ERGONOMIA FÍSICA

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Refere-se as características humanas, anatômicas, fisiológicas e biomecânicas e como essas características se relacionam com a atividade física:

Levantar peso corretamente

ERGONOMIA FÍSICA

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Como melhorar o ambiente de trabalho mostrando alguns itens que podem ser melhorados a partir da abordagem da ergonomia.

• Equipamentos certos A utilização dos equipamentos adequados é a principal forma de melhorar as condições de trabalho e preservar o colaborador de doenças laborais.

ERGONOMIA FÍSICA

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• Boa iluminação – A má iluminação é um poderoso inimigo da visão humana. Trabalhar nessas condições pode levar a danos progressivos aos olhos. Por isso, é preciso verificar as condições de luz natural e artificial no ambiente de trabalho e adequá-las ao esforço exigido pela atividade.

• Ofereça pausas • Distribuição de responsabilidades• Planejamento e organização• Canal de comunicação

ERGONOMIA FÍSICA

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A análise macroergonômica Responsável pelo trato dos níveis:

• gerenciais hierárquicos, • da comunicação na empresa, • da participação dos trabalhadores • e da organização do trabalho.

São pilares da ergonomia organizacional, em caráter de acompanhamento contínuo:

• Educar,• Treinar e • Desenvolver

ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

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Como organização do trabalho entende-se: • o ritmo, • Exigências de produção,• Conteúdo das tarefas, • Relacionamento interpessoais (pressão e

atitude autoritária das chefias),• Mecanismos usados no controle da produção,• Comunicação no trabalho, • Verificação do clima organizacional e a

Aplicação de treinamentos adequados.

ERGONOMIAORGANIZACIONAL

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Também conhecida como macroergonomia, a ergonomia organizacional está relacionada com a otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos.

Tópicos relevantes incluem trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e ética.

ERGONOMIAORGANIZACIONAL

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TIPOS DE ERGONOMIA

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ATÉ A PRÓXIMA AULA!

“PREVEÇÃO DA L.E.R.”