RECURSOS HUMANOSRUTH NIETO

RESUMEN DEL TEMA 26, 27, 28, 29,30,31,32 DEL

MATERIAL

Registro y control

Admision y

empleo

mejorescapacitacio

n

Desarrollocolaborador

es

Puestos trabajo

candidatos adiestramiento

Buscar y escoger

planes

Mediante cursos

motivarloss

Mejorar conocimientos

FUNCIONES DE ADMINISTRACION DE

REURSOS HUMANOSESPONSABILIDA

D

Registrar y controlar

instrumentos

implementacion

finalidad

Relaciones laborales

FILE PERSONAL

personal

bienestar

fomentar

Establecimiento

sistemas

seguridad

empresa

colaborador

Vacante existente

Incrementarproductividad

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE

LOS RECURSOS HUMANOS

Derecho remunerati

vo

politica

Proponer y

ejecutar

remunerativa

De acuerdo

prevenir

Seguridad e

higiene

consiste

dandoles

resguardar

Situacion economic

aempresa

Contexto legal

trabajadores

Puesto trabajo

seguridad

Instrumentosadecuados

PRESUPUESTO DE GASTOS Y

ESTADISTICAS DE LOS COLAORADORES

PRESUPUESTO GASTO

COLABORADORES

Remuneracion

Gastos de derechos

herramientas

prevee

empresa

Area de RRHH

COMO:Tremunerativ

os

capacitacion

Beneficios legales

2 maneras

Realizarse manera

estadistica

Forma Grafica

Cuadros o tablas de

distribucion

colaboradores

Barras

Circulos

Bastones

Preveer gastos

Poligonos

TECNICAS EN LA ADMINISTRAION DE

RRHH

EVALUACION DE DESEMPEO

ANALISIS DE

PUESTOS

ESCALAS SALARIALES

Manera eficaz

Promover y ascender

Puestos trabajo

Niveles de desempeñ

o

Descripcion puestos

trabajo

determinar

Nuevosobjetivos

Cumplir

Puestos bien

diseñados

establecer

adecuada

remuneracion

Mejora desempeñ

o

Aumena motivacion

TECNICAS EN LA ADMINISTRACION DE

RRHH

metodos

Puesto trabajo

VALUACION DE PUESTOS

Jerarquizacion de puestos

procedimientos

determinar

valor

Cmparacion de factores

Graduaion de puesto

Sistema de puntos

Aplicación de sistema de puntuacion

TECNICAS EN LA ADMINISTRACION DE

RRHH

EVALUACION Y CALAFICACION DE

MERITOS

empresa

cominicar

PRESTACIONES LABORALES

Planifica y organiza

actividades

costeadas empleado

Beneficio colateral

Su trabajo

proceso

RACIONALIZACION COLABORADORES

desempeño

Estdio integral

Puestos trabajo

Actitudes y aptitudes trabajador

RECLUTAMIENO DE COLABORADORES

TIPOS

Archivospostulant

es

actividades

contacto

Oferta trabajo

Empresas especializad

as

Entro de la empresa

Recomendaciones

empresa

Oficinas de colocacion

Mercado laboral

Escuelas, institutos superiore,

universidades

RECLUTAMIENO DE COLABORAdores

FASES DEL RECLUTAMIENTO

B) Perfiles ocupacional

es

Aspectos curriculares

A) Requisicion de

colaboradores

Carrera administrativa

Evaluacion psicotecnica

Antecedentes laborales

Desempeño laboral

Datos generales

concepto

colaborador

ETAPAS

puesto

idoneo

elegir

Necesidades requerimiento

personal

Recepcion de solicitudes

empresa

trabajo

SELECCIÓN DE COLABORADORES

Evaluacion y alaficacion

Publicacion y convocatoria

Publicacion cuadro meritos

Comision de conscurso

Administracion de pruebas

Entrevista

Investigacion de antecedente

NIVEL EXTERNO

Curriculum Vitae

NIVEL INTERNO

Conocimientos tenicos

Evaluacion desempeño

Entrevista personal

32SELECCIÓN DE COLABORADORES

Revision meritos

Curriculum vitae

Verificacion referencias

Prueba conocimient

osEvaluacion psicologica

Entrevista inicial

Entrevista personal