1º emprego

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Autor: Carlos Nepomuceno Bento 2013

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Autor: Carlos Nepomuceno Bento

2013

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Olá amigo, quando eu tive a iniciativa de criar este material, imaginei que pudesse ajudar de alguma forma as pessoas que perderam seus empregos. Inesperadamente verifiquei que realmente as pessoas querem e necessitam de ajuda. Então! Quando percebi, todo o trabalho desenvolvido estava fazendo sentido. Meu nome é Carlos Nepomuceno, sou um pequeno empresário residente no município de Mendes / RJ. Comecei minha carreira como técnico de manutenção em computadores e hoje sou Diretor – Presidente do Portal Trabalhe Embarcado. Este e-book foi desenvolvido com informações técnicas necessárias. Por isso deve ser lido por inteiro antes que você comece a grande procura de uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho. Se você tiver autoconfiança, acreditar que pode e seguir esse e-book na íntegra, ao final da leitura você poderá estar recebendo e-mails de possíveis recrutadores para participar de algumas entrevistas de emprego. Deixarei o nosso contato para que você se sinta protegido e ciente de que sempre terá uma empresa séria ao seu lado com o objetivo de ajudá-lo na conquista da tão sonhada vaga de emprego. Site: www.portaltrabalheembarcado.com E-mail: [email protected] Obrigado e sucesso a todos

Apresentação

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Reagindo ao desemprego 03 Em busca de um novo emprego 06 O primeiro emprego 08 O poder das Networking 10 Desenvolvendo um currículo ideal 13 Os truques para um currículo ideal 15 O que não colocar no currículo 19 Cheque Mate – Mostre seus resultados 22 Objetivo do currículo 25 Modelo de currículo 27 Como se destacar nas entrevistas de empregos 30 Técnicas que são utilizadas nas entrevistas 33 Perguntas na entrevistas 37 Negociação salarial 40 Saiba agradar o entrevistador 42 Momento crucial da entrevista 44 O segredo do sucesso 46 Marketing Pessoal 48 Dinâmica de Grupo 50 Seja líder 55 15 regas para liderar 57 Carta de Apresentação 63 Testes psicotécnicos 66 Agradecimento 71 Catalogo de empresas 73

Sumário

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Reagindo ao desemprego

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Se você é uma pessoal que tem por estilo de vida praticar as recomendações preventivas ao desemprego ou a falta de trabalho ou renda, esteja certo que para você esta situação de desemprego não é ameaçadora, muito pelo contrário: você está diante de uma excelente situação de oportunidades. Você é um profissional privilegiado. Primeiro porque você está

diante de um mundo de novas perspectivas. Pode avaliar oportunidades, rever estratégias pessoal e profissional, buscando mais e mais conciliar qualidade de vida com realização profissional - procurando fazer o que você gosta, com as pessoas que você gosta e no lugar que você gosta. Um pouco de humildade, entretanto, não lhe fará mal. Não seja presunçoso, achando que o mundo está aos seus pés e que nenhuma atitude prática de sua parte deva ser desencadeada. Veja o que temos a dizer aos profissionais que não puderam adotar o seu estilo preventivo de atuar no mercado de trabalho: A primeira reação que você deve ter é procurar superar o trauma do desligamento, encarando o fato como algo absolutamente normal no cotidiano das pessoas e das empresas. Não fique buscando respostas do por que foi você o escolhido e não os outros, exceto se isto for feito com o objetivo de identificar aspectos em que você pode, pessoal ou profissionalmente, melhorar. Do contrário, a busca de justificativas só lhe trará amarguras. Não se sinta um injustiçado, ainda que isto possa ter acontecido. Bola para frente! Você apenas e somente perdeu o emprego ou trabalho - e não é para sempre. Ao decidir pela busca de uma nova recolocação faça isto de forma planejada, sem atropelos. Não se fixe em uma única alternativa ou forma de trabalho, como por exemplo, ficar apenas procurando o tradicional trabalho com vínculo empregatício. Avalie alternativas, inclusive a de você se tornar o dono do próprio nariz, ainda que em parceria, analisando calmamente as propostas que lhe aparecem e procurando, também, fazer sua escolha - e não ser simplesmente "escolhido". Você também não precisa se afobar e tomar decisões precipitadas - que mais atrapalham do que beneficiam, como por exemplo: tirar o filho da escola e matriculá-lo em outra mais barata ou gratuita no meio do período letivo. Corte,

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primeiramente, os supérfluos e em seguida analise que alternativa você pode dar para seus outros gastos e necessidades.

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Em busca de um novo emprego

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Reúna esposa e filhos e faça uma breve explanação sobre a nova situação, nesta hora todos devem permanecer unidos. Esteja preparado, faça um planejamento financeiro sem contar com um novo emprego para pelo menos 12 meses. Tente estudar um plano B para auferir alguma receita financeira nesse período. Tenha um micro com banda larga em casa, lembre-se que atualmente 95% das ofertas de emprego são anunciadas pela Internet. Pense muito no que você pode oferecer para as empresas, comece a fazer seu marketing pessoal. O seu currículo deve, acima de todas as coisas, mostrar para os empresários que você é uma pessoa capaz de auferir muitos lucros para eles, que você é um realizador e que em todas as empresas que passou deixou um rastro de excelentes resultados obtidos. Conscientize sua família da importância do uso racional do telefone, uma vez que alguma empresa pode lhe chamar a qualquer momento. Organize seus contatos. Responda ao maior número de anúncios nos quais você se encaixa. Coloque seu currículo em sites selecionados. Vá bem preparado para as entrevistas. Mesmo não tendo retorno logo nas primeiras entrevistas, nunca desanime! Repense o que talvez possa estar dando errado. Procure se infiltrar nas redes de relacionamentos profissionais, citando como exemplo a Comunidade de Profissionais www.via6.com, Facebook, Orkut. Jamais demonstre numa entrevista que você está desesperado pelo emprego, pelo contrário, diga tudo o que você pode fazer pela empresa caso seja contratado, faça com que o selecionador fique interessado em você. Nunca desista! A paciência é o segredo no meio dessa guerra.

Em busca de um novo emprego

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O Primeiro emprego

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É difícil entrar no mercado de trabalho sem ter experiência. Para quem não conseguiu sequer fazer um estágio, então, mais ainda. Mesmo assim, há formas de driblar essa situação. A persistência é uma delas. Quem fez estágio já tem meio caminho andado. Vamos mostrar que existem alguns atalhos para quem não fez estágio e também quer participar dessa competição. Há outras preocupações que ele deve ter, como, por exemplo, um bom currículo elaborado, uma boa rede de relacionamentos, uma boa apresentação social. Se você acabou de se formar seu currículo não vai ser vasto, mas deve ser honesto. E não se esqueça de revisar antes de enviar. Não coloque nada, absolutamente nada no currículo que não seja algo que ele tenha feito mesmo. Cursos de complementação aliados à formação inicial também são muito importantes. Pesquisas apontam que mais da metade dos jovens consegue emprego através de contatos. E vamos às dicas de onde arrumar o inesquecível primeiro emprego, que também valem para quem não fez faculdade, e sim um curso profissionalizante:

• Olhe nos classificados do jornal e em sites na internet; • Procure empresas de recursos humanos; • Quadros de empregos nas faculdades e amigos que já trabalham são

boas fontes também. Se você não melhorar o seu currículo enquanto estudava, comece já. Faça uma especialização, estude uma segunda língua, cuide dos conhecimentos de informática. E lembre-se de que todo mundo já passou pela dificuldade do primeiro emprego. O que você não pode é desanimar.

O Primeiro emprego

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O Poder das Networking

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Bons resultados têm sido divulgados em relação ao mercado de trabalho, como a queda na taxa de desemprego, a formalização do emprego e o aumento do número de categorias que conseguiram aumento real de salário. No entanto, encontrar uma colocação no mercado de trabalho continua uma tarefa difícil. Faltam vagas e os empregadores exigem demais para admitir um funcionário, solicitando até requisitos

que não têm conexão com as funções que a pessoa vai desempenhar. Mas o que fazem os que estão em busca de um emprego para encontrar a tão sonhada colocação? Networking: A grande maioria, 79 % utiliza a rede de amigos. Mas lembre-se que networking não se faz só para procurar emprego, é uma rede que deve ser cultivada a vida toda. O primeiro requisito para quem deseja um emprego é deixar o desânimo de lado e ter muita vontade de encontrá-lo, recomenda Izilda Leal Borges, gerente de seleção do Centro de Apoio ao Trabalhador, situado em São Paulo. Na opinião dela, é importante que o trabalhador faça uma auto-avaliação para saber qual emprego procurar. “A pessoa precisa saber se a ocupação desejada está de acordo com os conhecimentos - escolaridade formal, informática etc. – e as habilidades que tem, como, por exemplo, se é comunicativa, se trabalha bem em equipe”, diz. Ou seja, é necessário manter o foco na área sobre a qual mais se sabe ou naquela que mais propicia condições de se conseguir uma vaga. Só depois de ter clareza do conhecimento e da capacidade pessoal é que se deve preparar o currículo e toda a documentação. O candidato a emprego deve acessar todas as fontes onde são oferecidas vagas de trabalho. Se você estiver desempregado há pouco tempo, é preciso primeiro se acalmar, Em seguida, deve montar um bom currículo e se preparar para dinâmica de grupo, que visa conferir a capacidade de trabalho em equipe, tenha atenção e criatividade. Já para quem está desempregado há muito tempo, a solução é fazer uma análise sobre a causa. Se a qualificação está defasada, é preciso se qualificar. Se estiver em faixa etária para a qual o mercado oferece recusa, é importante analisar se vale a pena diminuir as exigências ou começar a pensar em abrir um negócio.

O Poder das Networks

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As pessoas dependem de outras pessoas para fazerem negócios, arrumarem novas oportunidades, novas paixões, enfim, para serem felizes, afinal vivemos em sociedade. Networking ou rede de relacionamentos existe para isso, ou seja, para as pessoas se relacionarem através de contatos. Fazer contatos é mera questão de ser amigável, de ter capacidade de se entrosar e de estar disposto a dar algo de valor primeiro. Quando combinar esses três atributos, você terá descoberto o segredo que há por trás dos poderosos contatos que levam a valiosos relacionamentos. As pessoas ainda confundem Networking com "pedir ou tentar arrumar emprego". E depois que arrumam emprego, somem do mapa... Esse é um erro fatal! É preciso que se entenda que Networking é mesmo uma via de mão dupla: um dia você aciona, num outro é acionado. É preciso que você esteja SEMPRE DISPONÍVEL para a sua rede de contatos, nunca deixe de responder a um E-mail, isso seria o mesmo que deixar o telefone fora do gancho! Embora a maioria das pessoas ache que ser rico é uma questão de ter dinheiro, a riqueza tem a ver com tudo, menos com o dinheiro. Relacionamentos valiosos levam a muito mais do que dinheiro, levam ao sucesso, à realização e à abundância! Alguém que você conhece, conhece alguém que você quer e precisa conhecer. Parece confuso? Mas é assim na vida real. O que as Redes de Relacionamentos ou Networking possibilitam é fantástico sob o ponto de vista da agilidade em chegar até as pessoas que interessam e fazem sentido para sua carreira profissional ou para a sua vida.Se você é um privilegiado e tem uma vasta e potente rede de importantes relações, imagine o tempo que você teria de investir se não existisse a Internet. Você não deve utilizar esses recursos apenas quando está procurando emprego, procure cultivar sempre esses relacionamentos, tenha em mente que sempre pode aparecer uma oportunidade melhor na vida profissional e pessoal. As ferramentas disponíveis podem facilitar sua vida com pouquíssimo investimento de tempo e esforço. Mais que deixá-lo sintonizado e atualizado sobre quem está onde e fazendo o quê, elas também permitem mantê-lo no radar de conhecidos e "ex-desconhecidos" que podem fazer diferença em seu futuro profissional.

O Poder das Networks

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Desenvolvendo um bom currículo

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O primeiro passo para disputar uma vaga de emprego é saber preparar um bom currículo. A falta de informação pode atrapalhar, mas o excesso também. Se você é daqueles que acham que fazer um currículo é sentar diante do computador e escrever tudo o que fez, está enganado. Para começar, pense em quem vai receber o currículo; ele tem que ser atraente o suficiente para a pessoa ter vontade de ler até o final. Todo currículo deve começar sempre com os dados

pessoais: o nome, de forma bastante evidente, nacionalidade e estado civil. Se tem filhos, a pessoa deve colocar que tem filhos. E os dados completos de residência, telefone e E-mail. Esses dados são essenciais. Logo abaixo dos dados pessoais, vem o Objetivo. Se você estiver procurando o primeiro emprego, deve explicar neste espaço porque escolheu essa profissão. É importante direcionar esse currículo para uma área específica, pelo menos. A pessoa pode ainda não saber qual é o cargo que ela quer ocupar, mas tem que ter em mente a área na qual ela acha que vai se dar bem. As pessoas confundem e colocam "Meu objetivo é ajudar a empresa a crescer e desenvolver minha carreira..." está completamente errado, o objetivo é a sua função dentro de uma área da empresa - Objetivo: Analista de Custos e Orçamentos / Planejamento. Depois você deve falar sobre suas habilidades; é importante, porque isso é o que vai manter ou não o interesse de quem está lendo. Por isso é muito importante que você faça um Resumo de Qualificações, isso em 5 ou 6 tópicos : - Forte em gestão de negócios, - Pessoa de fácil relacionamento... No grupo de Idiomas, coloque exatamente o nível da sua fluência, não adianta enganar, você poderá ser "testado" na entrevista. Em seguida, coloque sua Formação Acadêmica, quanto aos demais cursos, coloque somente os que têm a ver com a vaga em questão. Na Experiência Profissional nunca esqueça de mencionar as datas de entrada e saída das empresas, comece pela empresa mais recente. Coloque suas atribuições e suas realizações, as empresas adoram pessoas com atitude e realizadoras. Não mencione salário, a não ser que seja pedido. Referências, não coloquem, leve-as consigo para a entrevista. Depois de ter feito um bom currículo, certamente as suas chances de ser chamado para uma entrevista serão muito maiores...

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Os truques para ter um currículo ideal

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O currículo funciona como um anúncio que vende um produto muito especial: você! E, como todo anúncio, o seu objetivo é informar ao mercado as qualidades especiais que só você possui. A eficiência dessa campanha de marketing está diretamente relacionada a atingir o cliente certo (a empresa que tem a vaga perfeita) na hora que ele precisa de você.

Daí a importância de você manter o seu currículo sempre atualizado e bem feito. Saber fazer um texto que realce seus pontos fortes para que seu futuro empregador tenha vontade de conhecê-lo pessoalmente. Escrever um currículo é um verdadeiro exercício de reflexão e auto-conhecimento, um momento para fazer uma reflexão sobre os rumos de sua vida profissional. Existem algumas regras que já estão estabelecidas e exceções que variam de acordo com preferências pessoais. Nem os consultores que, em tese, são os profissionais que mais entendem do assunto concordam 100% na hora de escrever um currículo. A primeira coisa fundamental em um currículo é você se enxergar no texto. Se isso não acontecer, é porque ainda falta fazer alguns ajustes. Caso contrário, você vai vender uma imagem profissional que não é a sua ou, pior ainda, não vai conseguir vender nada. Algumas coisas são básicas:

• Use folha branca, não coloque quadros ou desenhos. • Letra legível, use fonte Arial 11. • Faça em duas páginas, para os mais experientes três páginas. • Mantenha os dados atualizados. • Coloque sempre ano de início e término dos cursos. • Não esqueça de citar as Escolas ou Universidades. • Experiência profissional em ordem cronológica, começando do

emprego atual. • Inclua apenas cursos relevantes ligados diretamente ao cargo

pretendido. • Seja sincero ao falar da sua fluência nos idiomas, cite o nível de

conhecimento. • Diga só a verdade, mentiras podem arruinar sua carreira. • Cuidado com os erros de português.

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Um currículo bem feito facilita o caminho para conseguir entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores. São enormes as chances de que um currículo mal feito seja relegado à pilha dos candidatos desinteressantes. Mas, se você conseguir produzir uma boa impressão, ele pode abrir portas. Mas, seja cauteloso, pois para fazer um bom currículo, é preciso tomar certos cuidados:

1. Não abuse da paciência do entrevistador: Seja conciso, pois ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para executivos jovens, uma página é suficiente. Executivos com mais tempo de carreira possa se estender mais e nestes casos, se o currículo for muito breve, parece que ele realizou pouca coisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, use Arial 11, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem.

2. Vá direto ao ponto: Quando se tem várias experiências anteriores, convém

abrir o currículo com um Resumo de Qualificações no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) e relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão.

3. A propaganda é a alma do negócio: Recorra a softwares de editoração

eletrônica e impressoras a laser para produzir um currículo bonito. Se sua aparência for boa, inclua uma foto. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.

4. Cuidado com o português: Erros de ortografia, gramática e digitação

causam péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.

5. Não se esconda: Certifique-se de colocar nome, endereço, telefone e E-

mail logo no início da primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são fundamentais para você ser encontrado. Faça relacionamentos, coloque seu currículo no Programa de Indicações do site Novos Planos, além de gratuito, pode ser visto por muita gente da área de RH.

6. Não coloque números de documentos: Números de RG ou de título de

eleitor são informações irrelevantes. Também não se deve informar raça, religião e filiação partidária, pois estes são assuntos que nada tem a ver

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com sua competência. Salários anteriores, pretensão salarial e referências só devem ser apresentados na entrevista.

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O que não colocar no Currículo

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Pessoal em diversos currículos eu tenho notado que as pessoas colocam informações que não precisam ser adicionadas. Mas por que ? Porque esse tipo de informação não agrega absolutamente nada para o selecionador, ou seja, não são essas informações que vão decidir pela entrevista ou por uma contratação do candidato:

• Filiação: Nome do pai e da mãe, não precisa.

• Informações da Família: Não coloque nome do cônjuge e nem dos filhos, coloque só Casado 2 Filhos ou Solteira.

• Data e Local de Nascimento: Não coloque data, diga apenas

Brasileiro ou Brasileira.

• Números de Documentos: Nem sonhar! Cuidado com os malandros de plantão!

• Cursos em Excesso ou Cursos Fora do Perfil Profissional: Passa

a ser futilidade.

• Linguagem Confusa ou Rebuscada: Além de confundir o selecionador, perde pontos.

• Descrições Muito Detalhadas: Cuidado com o excesso de

preciosismo!

• Assinatura: Não há necessidade de sua assinatura no currículo.

• Pretensão Salarial: Somente coloque no currículo se for exigido, caso contrário à negociação salarial deverá ser discutida na entrevista.

• Referências: Não coloque, leve-as consigo para a entrevista...

• Mentiras: Nem sonhar! Cuidado que um dia a casa cai...

O que não colocar no currículo

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Selecionamos aqui um modelo do currículo pertencente ao nosso personagem infantil Pinoquio. Esse currículo é o exemplo em personagem que não se deve entregar aos entrevistadores. Cuidado nunca:

• Minta • Nunca invente cargos • Nunca fala que já realizou trabalhos voluntários • E etc...

O que não colocar no currículo

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Cheque Mate Mostre seus resultados

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Nos tempos atuais, onde as empresas estão cada vez mais exigentes para realizar uma contratação, se faz necessária uma valorização também maior no seu currículo. Isso principalmente para quem almeja cargos de gestão que requerem uma visão estratégica. Coloque dentro das empresas em que atuou, além das atribuições que o cargo exigia, todos os resultados que você obteve, ou seja, procure ilustrar sobretudo com números as metas atingidas e os objetivos alcançados :

§ Em virtude da reestruturação na filial de Salvador, consegui um aumento nas vendas na ordem de 20%, representando um acréscimo de US$ 10 milhões no faturamento total da empresa.

§ Redução de 15% nos custos industriais, representando um volume de

US$ 5 milhões em virtude da implantação de um amplo programa de redução de custos.

§ Sucesso na recuperação de US$ 3 milhões em créditos tributários da

Receita Federal. Enfim, note como esse tipo de colocação chama a atenção do empresário, você está valorizando todo o seu esforço profissional e mostra que tem excelência no que faz. Pense nisso! O principal objetivo do currículo deve ser o de destacar seu valor para um potencial empregador, levar você a ser chamado para uma entrevista. Para tanto, seu currículo deve se destacar pela boa apresentação visual, ser sucinto e de fácil compreensão e não conter erros de ortografia. O que chama a atenção dos selecionadores, e na verdade até facilita a vida deles, é a colocação de um Resumo de Qualificações logo no início, após o Objetivo. Isto faz com que ele já tenha de início uma noção resumida de suas principais qualidades profissionais e pessoais, portanto, levando-o a prosseguir na leitura do seu currículo. Com apenas seis itens você consegue dar uma boa noção para o selecionador : RESUMO DE QUALIFICAÇÕES

§ Tenho mais de 20 anos de experiência como Gerente Administrativo-Financeiro.

Cheque Mate – Mostre os Resultados

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§ Profunda experiência na reestruturação de empresas. § Habilidade em montar, gerenciar e motivar equipes de trabalho. § Domínio total de informática, com ênfase para ERP Datasul Magnus e

EMS. § Pessoa dinâmica e de fácil relacionamento. Forte em controles de

gestão. § Espírito de equipe e liderança. Administrador focado em objetivos.

Viu como é simples? Em apenas 6 linhas você traça um perfil completo para o selecionador... Parece que não nos damos conta do grau de importância quando mencionamos o idioma no currículo: inglês fluente, espanhol fluente. Ocorre que não mencionar o nível de conhecimento desses outros idiomas pode se tornar um erro grave, ou até mesmo em sérios transtornos. Os cursos feitos no exterior são extremamente importantes. Os trainees que fizeram intercâmbio e trabalharam entregando pizza, limpando piscinas, ou qualquer atividade do tipo ganham ainda mais crédito. Por isso não tenha vergonha de dizer como foi sua vida lá fora. Lembre-se: não vale a pena enganar. Você pode ser surpreendido com um teste cara a cara e se dar mal. Aliás, se descobrirem qualquer falcatrua no seu currículo você será dispensado na hora. O critério é o seguinte: ou você sabe falar fluentemente outro idioma, ou não sabe. É melhor você falar que seu espanhol é apenas básico, ao invés de dizer que sabe se virar muito bem. Ou você tem um inglês avançado, ou seja, conversa, lê e escreve normalmente, ou tem inglês de turista. Portanto, cuidado ao colocar no currículo que seu inglês é fluente. Nunca deixe de explicar esse grau de fluência, sim porque muitas empresas exigem apenas que o candidato tenha um inglês intermediário, principalmente para leitura de e-mails, relatórios, etc. Importante mesmo é ser objetivo, sincero consigo mesmo e não enganar. Reflita atualmente você sabe que não vai longe sem inglês e espanhol e no futuro até sem mandarim (da China), então procure investir em um bom curso, mas não esqueça que precisa gostar de aprender o idioma, porque obrigatoriamente estará envolvido com a cultura do país de origem.

Cheque Mate – Mostre os Resultados

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Objetivo do Currículo

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Tenho notado que as pessoas parecem confusas com relação à colocação do Objetivo no currículo. Costumam misturar os assuntos: meu objetivo é crescer na vida, ajudar a empresa... Ou também colocam: área administrativa, comercial ou produção... Incrível não? Parece que querem deixar o selecionador maluco ou doido de raiva. Pessoal, a colocação do objetivo deve ser bem clara e concisa, ou seja, você tem que comunicar ao empresário qual o objetivo da sua atividade como profissional, o que você está propondo para que ele te contrate. Nesse objetivo estão todos os seus esforços de sua vida acadêmica e profissional. Portanto, seja bem claro e único, tipo Objetivo: Analista de Custos Pleno. Caso você tenha habilidades em outra área correlata, deixe dois ou mais currículos prontos, neste caso acima, Objetivo: Analista de Controladoria Pleno. Nunca coloque áreas misturadas como o objetivo principal, ou frases de seus objetivos na vida, isso além de dificultar o entendimento do selecionador, faz com que ele te descarte logo de início pelo fato de ter que ler mais de 700 currículos para uma só vaga.

Objetivo do currículo

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Modelo de currículo

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Modelo de currículo para o Primeiro Emprego

Modelo de currículo

Ronaldo Pinto Coelho Brasileiro solteiro 22 anos

Rua Pereira Lima, 53 Jardim Amália - Centro

CEP: 26800-130 Volta Redonda Fones: 336-2547 / 9965-7845

E-mail: [email protected]

OBJETIVO : Designer de Mídias Interativas FORMAÇÃO EDUCACIONAL

• Atual : Superior em Web Design pela UMC Campus Villa Lobos – 3º ano. • Ensino Médio : Colégio Pré-Médico – Sistema Anglo. • Ensino Fundamental : Colégio Objetivo. • Curso de Inglês : C. N. A. - nível atual High Advanced. • Cursos de Word, Excel e PowerPoint : Escola Santa Cruz e Colégio Objetivo. • Cursos de Front Page e Web Design – Colégio Pré-Médico. • Curso de Web Design – S.O.S. Computadores – Concluído em março de 2006.

CONHECIMENTOS E HABILIDADES

• Atualmente cumprindo estágio de Web Design no Colégio Pré-Médico. • Usuário de Windows e Suítes : Office, Macromedia e Adobe. • Criação e desenvolvimento do jornal escolar da Escola Santa Cruz, através da utilização do software Microsoft Publisher. • Domínio de Internet : FTP, comunicação, pesquisas, domínios, hospedagens, etc. • Criação e manutenção de vários sites na Web e inclusão em sistemas de busca. • Classificação no “ Projeto EPTV - Rede Globo ” de redação escolar. • Boa criatividade, noções de diagramação e design gráfico. • Pessoa dinâmica e de fácil relacionamento, focado em objetivos. • Disponível para viagens e mudança de cidade.

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Modelo de currículo Cronológico

Modelo de currículo

Manoel Carrasco Novaes Rua Jeremias ananias, 90

Cep : 28957-400 São Paulo - SP brasileiro, casado, 2 filhos

Tels.: (11) 3299-8547 / (11) 9966-6699 E-mail : [email protected]

OBJETIVO: Diretor de Desenvolvimento de Novos Negócios RESUMO DE QUALIFICAÇÕES

-Responsável pela implantação da empresa Holliday Inn no Brasil, com 12 hotéis em 6 anos. - 15 anos de experiência em processamento de dados, recursos humanos, finanças, contabilidade e funções administrativas na Solvay. - Pessoa de fácil relacionamento, dinâmico. Administrador por objetivos.

IDIOMAS Fluência total em Inglês e Espanhol - nível avançado.

FORMAÇÃO ACADÊMICA 1977 – Fundação Getúlio Vargas - FGV CEAG – Pós-Graduação em Administração de Empresas 1975 - Universidade de Milão - Itália Especialização em Processamento de Dados CPD 1970 - Universidade de Columbia - U.S.A. Especialização em Gestão de Negócios 1968 - Fundação Armando Álvares Penteado Especialização em Finanças 1966 – Universidade de São Paulo - USP Bacharel em Engenharia Civil

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Ago/1990 - Atual : HOLLIDAY INN HOTÉIS S/A Diretor Gerente Dei início às operações desta cadeia hoteleira no Brasil, que contam, este ano, com 1200 funcionários, 12 hotéis (80 a 200 apartamentos) e fatura aproximadamente US$ 12 milhões por ano. Dentre as minhas atribuições e resultados, posso destacar: - Supervisão de gerentes de planejamento, engenharia, e construção, administração e finanças, operações hoteleiras e marketing; - Procura de sócios para cada nova sociedade hoteleira;

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Como se destacar nas entrevistas

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As buscas por um novo emprego ou a intenção de dinamizar sua carreira geram uma passagem obrigatória pela entrevista com recrutadores ou com as próprias empresas. Esse ferramental é usado para os mais variados cargos e níveis. Antes de apresentarmos sugestões para você se preparar para a entrevista, convém explicitar os objetivos da mesma: Confirmar e checar as informações constantes de seu currículo;

Conhecer o candidato, seu potencial, sua especialização, realizações e competências; Verificar se ele atende ao perfil que o cargo exige. Medir a capacidade de comunicação, de argumentação, desenvoltura, dentre outras competências comportamentais. Conhecer o projeto de carreira do candidato, seus valores, e sua compatibilização com a cultura organizacional do novo emprego. Esse é o momento que exige certos cuidados e preparo. A Entrevista Introdução É sabido que, no meio jurídico em geral, existe um cuidado especial com a apresentação pessoal. Espera-se de um candidato a um cargo de advogado que ele se apresente convenientemente trajado para a ocasião, além de observar outras regras de comportamento, a seguir lembradas. Traje Requer uma atenção especial. O bom senso deve prevalecer sempre. A maneira como a pessoa se veste diz muito sobre ela e sobre o quanto se preocupa com sua imagem e com o ambiente em que irá trabalhar. Daí a preocupação dos selecionadores com a avaliação do traje do candidato. Portanto o candidato deve se apresentar conforme a exigência do meio jurídico, de forma elegante e discreta. Postura Atenção à posição de seu corpo durante a entrevista; tenha o cuidado de sentar-se corretamente; mantenha postura formal, sem exageros. Tenha em mãos um currículo semelhante ao enviado e leve cópias de trabalhos publicados ou peças que julgarem importantes.

Destacando-se nas entrevistas

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Comunicação Lembre-se de que há comunicação verbal e não verbal. Ambas dizem muito sobre você. Assim como no ambiente jurídico, também durante a entrevista, você deve falar pausadamente e com boa dicção. Não use gírias. Quando o entrevistador não for advogado, evite utilizar termos jurídicos. Outras Atitudes Positivas Veja outras situações comportamentais que, quando agregadas, podem auxiliá-lo na entrevista: Seja sempre pontual. Desligue previamente o celular. Demonstre autoconfiança. Cumprimente o entrevistador com segurança. Fixe o olhar no entrevistador e não mexa em objetos. Evite esquivar-se de responder a certas perguntas. Evite arrumar desculpas para falhas cometidas. Conte com a possibilidade de o entrevistador interessar-se por algum aspecto que você considere menos importante: responda com atenção e interesse. Uma boa entrevista poderá representar pontos positivos nas suas chances de conquistar uma nova posição profissional.

Destacando-se nas entrevistas

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Técnicas para serem usadas nas entrevistas

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Poucas pessoas conseguem um emprego sem realizar pelo menos uma entrevista de seleção ou, na maioria das vezes, uma série delas. De todos os instrumentos utilizados, a entrevista de seleção é considerada o mais importante, e a melhor pessoa que você entrevista não é necessariamente a melhor para o emprego. É importante conhecer os tipos de entrevistas

de seleção: estruturada e não-estruturada. A entrevista estruturada é exatamente um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. É cuidadosamente planejada para extrair o máximo de informações do candidato, com um mínimo de perguntas do entrevistador. Em geral, a estrutura segue a ordem:

» Cumprimento/bate-papo. » Introdução. » Experiência de trabalho. » Formação escolar. » Atividades e interesses. » Descrição de pontos fortes e fracos. » Descrição do cargo, perguntas do candidato. » Encerramento.

O entrevistador, ao conduzir a entrevista estruturada, fará o seguinte: » Perguntas gerais, concentrando-se no passado. » Encorajará o candidato a falar 70% ou 80% do tempo. » Dará poucas informações sobre o cargo, até certificar-se das qualificações do candidato. » Manterá contato visual. » Ficará à vontade com silêncios e esperará o candidato falar. » Não fará perguntas pessoais ou comprometedoras. A entrevista não-estruturada é uma entrevista não-dirigida. É informal e dá maior abertura ao candidato. O entrevistador fará um esboço dos tópicos que serão abordados, demonstrará interesse e empatia pelo candidato e iniciará a entrevista com perguntas gerais, não comprometedoras, tais como: “Conte-me

Técnicas para serem usadas nas entrevista

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sobre seu último trabalho”. O entrevistador continuará sondando com perguntas do tipo: “Como as mudanças gerenciais afetaram o seu departamento?” Finalmente, fará perguntas mais específica para obter informações definidas: “Quer dizer que você e o seu novo chefe tinham estilos muito diferentes e decidiram que uma mudança seria melhor?” As organizações precisam de pessoas que, além de conhecimento técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação às mudanças, a facilidade no trato interpessoal e o sentido de urgência que o mundo atual nos impõe. Responder ao que foi perguntado e estar informado sobre a empresa e o cargo valem pontos na hora da decisão. São detalhes tão pequenos, mas que podem significar a diferença entre ser contratado ou estar fora da jogada. Headhunters e profissionais de recrutamento revelam os principais erros de executivos em entrevistas de emprego e dicas para evitar gafes e conquistar a vaga. O erro mais comum é falar demais. Em seguida, vêm falta de conhecimento sobre a companhia ou sobre a posição, ego super inflado e autoconfiança exagerada. E o que seria "falar demais"? Ser prolixo, não responder ao que foi perguntado, desviar do tema e abordar pontos sem relevância. O entrevistado deve dar exemplos reais de situações de seu dia-a-dia, saber quantificar desempenho (ganhos, economias), saber falar de seus pontos fracos e mostrar que está aprendendo a desenvolvê-los. A postura do candidato conta pontos : “Levantar-se e ter um aperto de mão firme, falar em tom alto e claro, manter olhos nos olhos. O ideal é determinar exatamente qual foi sua participação nos projetos ou conquistas. Usar a internet e os contatos profissionais para levantar informações sobre a empresa e o cargo é lição de casa essencial. Se a empresa pergunta: o que você sabe sobre nós? e o candidato só sabe que eles fazem sabonetes, já dançou... O candidato também deve fazer perguntas e aproveitar para avaliar o entrevistador. Afinal, trata-se de uma decisão muito importante. “Ele deve questionar quais as implicações daquela posição, por que aquele posto está aberto, se não houve um programa de sucessão ou a possibilidade de rotação interna”. Verdade e Referências: A pesquisa da Korn/Ferry revelou que para 87% dos consultores, os executivos deveriam divulgar terem trabalhado em algum lugar por um curto período em vez de omitir a informação. Salvo uma situação mais grave,

Técnicas para serem usadas nas entrevista

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é perfeitamente natural a pessoa não ter dado certo em uma empresa. Saber lidar com essa situação é algo tão crítico quanto passar por ela. E não adianta mentir: mentira tem perna curta e danos enormes. As empresas de recrutamento de executivos têm muito relacionamento no mercado e mentir "queima" a pessoa para o resto da vida.

Técnicas para serem usadas nas entrevista

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Perguntas que são usadas nas entrevistas

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As perguntas mais freqüentes na entrevista. Não fuja delas, vá preparado:

• Por que motivo você está desempregado?

• Por que está demorando tanto para arrumar um novo emprego?

• Se foi demitido, qual a causa? Você considera justa a demissão?

• Se pediu demissão, por quê?

• Qual sua expectativa com relação ao seu futuro profissional?

• Quais os planos com relação à sua formação?

• Quais suas realizações mais importantes?

• Quais foram seus fracassos?

• Por que você deseja trabalhar nesta empresa?

• Que tipo de contribuição poderia nos trazer? • Quanto tempo seria necessário para isso acontecer? • O que o motiva profissionalmente? • Como você avalia seu último emprego e seu último chefe? • O que você procura em seu trabalho? • Quais são seus objetivos pessoais? • Quais são suas qualidades? • E os seus defeitos? • Fale sobre o último livro que leu? • Fale sobre sua família. • O que gosta de fazer nas horas livres? • Como você harmoniza vida pessoal e profissional?

Técnicas para serem usadas nas entrevistas

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• Como sua família o vê profissionalmente? • Quais as suas expectativas com relação ao cargo?

Técnicas para serem usadas nas entrevistas

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Negociação Salarial

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Seguem dicas de como fazer uma boa negociação salarial:

1. Esteja preparado, faça uma pesquisa de mercado e, levando em conta suas necessidades, estabeleça um nível razoável para salário e benefícios adicionais.

2. Seja firme. A maioria dos negociadores procura escapar com reações

hostis.

3. Seja prudente. Mantenha sua proposta em mente. O objetivo é atingir um acordo que satisfaça a ambas as partes.

4. Controle a ansiedade. Deixe a negociação para o fim da entrevista.

5. Primeiro, a empresa. Quando o empregador faz a proposta antes, você tem

a oportunidade de revisar sua própria proposta. Compare o valor posto na mesa com a faixa salarial do mercado para chegar a uma conclusão satisfatória.

6. "Quanto você tem em mente?". Para responder a pergunta, dê uma

resposta mais ampla, sem citar valores específicos. Deixe claro que você está familiarizado com a média do mercado.

7. Comece com o tom certo. Deixe a pessoa saber que você vai ouvir e

procurar entender o ponto de vista da empresa.

8. Tenha uma carta na manga. Crie possíveis soluções para um impasse e coloque-as na mesa.

9. Deixe claro seu interesse. A negociação deve satisfazer uma lista de

necessidades, não apenas a salarial.

10. Foque em um critério. Fica muito mais fácil ganhar menos no início e um tanto a mais depois de alguns meses.

Negociação salarial

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O que mais agrada ao entrevistador

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Energético – Candidatos que comuniquem uma grande energia e disposição para trabalhar, se destacam. Devagar não vende. Motivado – O desejo de todo empresário é ter funcionários motivados e, em sua entrevista, você deve transmitir entusiasmo para trabalhar e superar dificuldades. Persistente - A persistência, às vezes, vale mais do que a inteligência. Responsável – O candidato que mostra sua preocupação em arcar com suas responsabilidades e nunca “deixa a peteca cair” é muito desejado. Honesto – Esse é um problema muito grande nas empresas. Estamos sempre suspeitando de uma pessoa que fala de sua própria honestidade. É muito melhor apresentar referências convincentes que comuniquem sua integridade. Dedicado – O candidato que se dedica ao trabalho, que faz dele sua vida e que veste a camisa da empresa, é peça fundamental na organização. Você deve tentar comunicar essa qualidade. Analítico – Hoje em dia, os candidatos precisam ser calculistas e analisar profundamente as alternativas. Nas entrevistas comunique essa qualidade. Orientado para Objetivos – Queremos funcionários que definam e procurem atingir objetivo.

O que mais agrada ao entrevistador

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Momento crucial da entrevista

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A entrevista de emprego é o momento mais importante do processo seletivo. Se você chegou até aqui, já pode se sentir um vitorioso, pois passou pela primeira etapa, que é a triagem inicial de currículos, e a segunda, chamada por muitas empresas e consultorias de entrevista de pré-seleção, normalmente feita por telefone. Todos os selecionadores e especialistas em RH concordam em um ponto: para obter sucesso na entrevista, é fundamental conhecer, antes de qualquer coisa a você mesmo. Agora não adianta mais ficar sofrendo por antecipação ou imaginando como será a entrevista. Esqueça o seu histórico profissional por um tempo e fique atento:

• Chegue 10 a 15 minutos antes do horário combinado.

• Não fale mal do seu emprego anterior, mesmo na sala de espera.

• Trate educadamente todas as pessoas que você falar na empresa, evite gracinhas, tipo "meu anjo", etc.

• Evite fumar, mascar chicletes, roer unhas e olhar demais no relógio.

• Desligue o celular assim que chegar na empresa.

• Não dê vexame: saiba o nome e cargo exato do entrevistador. • Reserve tempo suficiente para a entrevista. Não agende mais do que

dois processos por dia. • Finalmente chegou a sua vez e você foi chamado. Tenha

autoconfiança, demonstre energia e entusiasmo. Saiba vender seu peixe!

• Durante a entrevista, reflita bem antes de responder. Não se precipite,

mas também não enrole.

O que mais agrada ao entrevistador

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O segredo do sucesso

profissional

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Somada ao conhecimento acadêmico e curricular, a visão é uma característica que forma um profissional apto e diferenciado. "Só aplica na prática o que aprendeu na teoria, de maneira eficaz, aquele que tem visão, fazendo acontecer conforme os objetivos definidos pela empresa. É preciso adaptar todos os cases estudado em sala de aula ao seu caso específico".

Realmente, não existe nenhuma fórmula mágica que possa ser usada por todos para chegarem ao sucesso profissional. Muitos estudiosos, porém, já realizaram constatações sobre o tema. Herb Greenberg e Patrick Sweeney, autores do livro "O sucesso tem fórmula?", por exemplo, listaram os atributos daqueles que alcançaram o "topo". Dentre eles, estão otimismo, paixão pelo que faz, integridade, resiliência, empatia, competitividade, segurança, paciência e integridade. Veja os demais abaixo:

• Perseverança: não desistir no primeiro "não" ou se falarem que não possui capacidade;

• Foco no objetivo: a carreira deve ser um projeto importantíssimo na

vida;

• Auto-conhecimento: saber pontos fortes e fracos, para poder se controlar em determinadas situações;

• Enfrentar riscos: vencedores têm disposição para assumi-los;

• Agir sob pressão: apresentam bom desempenho em qualquer

ambiente;

O segredo do sucesso profissional

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O segredo do Marketing Pessoal

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Neste mundo cada vez mais agitado e globalizado, temos que notar que o mercado de trabalho está a cada dia muito mais competitivo. A questão é que com a pressa do dia-a-dia acabamos nem notando esse detalhe, apenas sentimos na pele quando ficamos meses a fio procurando por um emprego. O marketing pessoal é uma ferramenta que podemos utilizar como diferencial, ou seja, é uma forma de levarmos uma vantagem competitiva no nosso meio profissional e na nossa vida. E tudo isso pode ser realizado por meio de atitudes tão simples como nossos pensamentos, nossa postura com as outras pessoas, o modo de agir, de falar, de se vestir, etc. Para de dar bem em seu marketing pessoal, preste atenção a alguns itens:

• Seja pontual, chegue sempre um pouquinho adiantado nos compromissos.

• Procure estar sempre motivado, faça com que nada o atrapalhe.

• Saiba focar os problemas, controle a ansiedade, as preocupações e

frustrações.

• Tome as atitudes necessárias para realizar as tarefas, use o bom senso.

• Tenha capacidade, enfrente e seja capaz de superar os problemas

com sabedoria.

• Pratique a ética, seja honesto, sempre durma em paz com a sua consciência.

• Pratique a ética, seja honesto, sempre durma em paz com a sua

consciência. • Seja sempre gentil e atencioso com todas as pessoas • Se vista de acordo com cada ocasião, seja discreto. • Sempre tome cuidado com o que pretende falar, seja positivo. • Cuidado com o celular em reuniões, não chame a atenção

negativamente.

O Segredo do Marketing Pessoal

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Dinâmica de Grupo

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Confira o que os selecionadores esperam de você e obtenha os melhores resultados. Durante o processo de seleção, a dinâmica de grupo é uma das fases que mais preocupam os candidatos. Tentar manter a calma e ser você mesmo ainda é o melhor a se fazer nesta situação. No entanto, algumas dicas podem ajudá-lo a se sentir mais seguro e obter melhores resultados.

A partir de agora, comece a prestar atenção na maneira como se comporta em família, entre os amigos, nas horas de trabalho e lazer. Analise, principalmente, as reações das pessoas ao seu comportamento. Você é bem aceito, respeitado, acatado, seguido? Como você faz isso? Explicando, negociando, dando ordens, dando feedback ou de que forma? Lembre-se que na dinâmica você será analisado justamente pelo comportamento que apresentar, por isso é importante você se conhecer e saber como pode reagir em cada situação. Confira as dicas abaixo e veja como se destacar durante a dinâmica:

1. Preste muita atenção também aos outros participantes, em suas atitudes e comportamentos.

2. Fique atento às explicações e orientações para o trabalho a ser

realizado.

3. Não se esqueça de que você está em grupo e os comportamentos que serão observados valorizarão as suas relações com o grupo.

4. Não seja afoito, saindo na frente e atropelando tudo e todos. 5. Não se incomode de ser observado por uma ou mais pessoas. 6. Não fique perdido no desenrolar da dinâmica, seja ela uma peça de

teatro, um painel de debates ou qualquer outra simulação. Seja um participante adequado o tempo todo.

7. Falar muito ou falar pouco? Muitas vezes o que se espera de um

candidato é que encontre alguma solução racional no meio de uma situação totalmente desconexa.

Dinâmica de Grupo

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8. Solte-se e entre no jogo. Ajude o grupo a conseguir o melhor resultado em relação ao que foi pedido pelo coordenador.

9. Deixe as avaliações para depois.

10. Depois de tudo, se você quiser dar sua opinião, procure a empresa que realizou a seleção e exponha o seu ponto de vista com segurança.

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Seja um líder de sucesso

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Liderança e motivação são atitudes imprescindíveis para o sucesso das empresas. Aqui estão das muitas, sete ferramentas indispensáveis para um líder completo e motivador:

1. Disciplina – Invista parte do seu tempo para ajudar no desenvolvimento de seus funcionários. Determine 30 minutos diários para você ouvir e analisar a função deles.

2. Incentivo – Incentive a troca de experiências positivas entre os

integrantes de sua equipe. Reconheça os bons resultados de cada membro da equipe, com ações motivacionais, como: “Parabéns”, foto de destaque, carta de reconhecimento do grupo, etc.

3. Superação – Traga informações, análises, relatórios e reportagens

que ajudem a equipe a enfrentar a concorrência e a superar os obstáculos e objeções colocadas pelos clientes. Crie um concurso com o nome “É Hora de Superação”, incentivando seus funcionários a contar como superou um obstáculo colocado pelo cliente.

4. Acompanhamento – Faça reuniões com sua equipe. Elas devem ser

planejadas com a participação de todos, descontraídas, com casos de sucessos e motivadoras com muitos combustíveis motivacionais (aplausos, assovios, etc.).

5. Avaliação – Avalie e encontre os pontos fortes para elogios e os

fracos para aperfeiçoá-los com cursos e treinamentos. Busque empresas especializadas nestas áreas para ajudar.

6. Criatividade – Crie ações que reforcem o conhecimento do produto

ou serviço, enfatizando o que o cliente ganha ou deixa de perder em adquirir seus serviços e/ou produtos. Invente concursos entre os membros da equipe, como: “O que o cliente ganha com nosso produto?”, para troca de conhecimentos entre os membros da equipe.

7. Visão – Utilize seu talento para detectar novos talentos que possam

se tornar no futuro os campeões de sua equipe. Um atalho é fazer contatos com turmas de faculdade na área de administração, marketing, RH e outros voltados para esse ramo.

Ao longo de mais de trinta anos de minha carreira, pude perceber que algumas pessoas já nascem líderes e outras dominam essa habilidade ao longo da vida.

Seja um Líder de Sucesso

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Você também pode exercitar e adquirir essas habilidades essenciais de liderança através de treinamento, analisando situações simples e práticas ao longo de cada dia. Relato a seguir algumas dicas para que você comece a dominar essas habilidades:

• Valorize a qualidade, nunca diga "assim está bom...", melhore;

• Sempre envolva sua equipe na sua busca da qualidade;

• Aprenda sempre novas lições importantes; • Faça sempre cursos de reciclagem, aprimore suas habilidades; • Ao dar treinamento, tire disso novos aprendizados também; • Seja um exemplo para sua equipe; • Use os projetos para aprender mais sobre outras áreas; • Seja sempre flexível; • Fique amigo de pessoas de outras áreas, entenda o trabalho delas; • Faça uma avaliação com calma sobre como se comportar em cada

situação; • Alcance metas com sua equipe, sozinho você é ninguém; • Um líder sempre olha bem mais à frente, tenha uma visão geral; • Se for resistir à alguma mudança, reflita primeiro; • Tente melhorar seus pontos fortes; • Ponha suas ambições no papel e faça um check-list;

• Acompanhe com entusiasmo cada cumprimento de objetivo na sua

vida; • • Ouça sempre a sua equipe com atenção, seja conveniente; • • Nunca selecione alguém só para quebrar um galho; •

Seja um Líder de Sucesso

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• Invista no potencial da equipe, lute por eles; • Faça com que as pessoas se orgulhem de você; • Diante de alguma resistência, sempre procure entender a razão; • Esteja sempre aberto às boas e más notícias; • Sempre utilize uma crise como uma oportunidade para aprimorar as

pessoas; • Delegue. Ao delegar você fortalece e estimula a confiança; • Nunca procure fazer tudo sozinho; • Não estipule metas impossíveis de serem atingidas, discuta antes,

proponha; • Administre seu tempo, delegue mais tarefas; • Deixe sua porta sempre aberta; • Seja o mais franco possível que assim receberá um feed-back

honesto.

Seja um Líder de Sucesso

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15 Regras para liderar

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1 - Líderes visionários são importantes. Mas grandes administradores são fundamentais. A liderança tornou-se tão calma nos anos 90! Gire a manivela e produza uma visão. Administração? Isso era coisa para os fracos, os molengas e os que estão no fim da linha. Bem, visão é uma coisa muito elegante, mas a excelência mantida por uma companhia vem de um grupo de administradores capazes. Os grandes administradores são os cimentos de uma organização. Eles criam e mantêm unidas as pessoas que detêm o poder nas companhias de alto desempenho. Não se deixe influenciar pelo velho mantra que diz que "os administradores são chatos e os líderes são calmos". Em vez disso, siga o Princípio de Peters: "Os líderes são calmos. Os administradores também." 2- Sim, há épocas em que o culto da personalidade funciona ! O.k., aqui vai o caminho paradoxal e ziguezagueante da liderança em tempos aloprados. É verdade que há épocas de verdadeiro perigo corporativo em que ninguém consegue fazer o que é necessário - a não ser um líder visionário de estatura maior do que a vida. Em minha opinião, o primeiro líder de negócios que foi capaz de estabelecer um culto da personalidade mais ou menos desse teor foi Lee Iacocca. Quando ele assumiu a Chrysler, em 1978, a companhia estava no leito de morte. A Chrysler voltou-se para ele assim como um país volta-se para líderes carismáticos em tempos de guerra. Há épocas em que necessitamos de um líder que ofereça uma visão grandiosa, popular - alguém que simbolize um novo enfoque para os negócios. 3 - A liderança é confusa como o diabo. Mantra número 1 da liderança: tudo depende. Há vários anos Victor Vroom, professor de organização e administração em Yale, desenvolveu um modelo que mais tarde foi adaptado e popularizado por Ken Blanchard. O que eles diziam: que nós temos de pensar sobre liderança situacional - a pessoa certa, o estilo certo, para a situação certa. Vi isso quando trabalhei na consultoria McKinsey. A firma descarrilara, e os sócios elegeram Alonzo McDonald como sócio-administrador. Não fizeram isso por gostar dele (ele não era da espécie dos que atraem afagos), mas sim porque era o cara certo para consertar tudo o que estava quebrado. McDonald encorajou os que tinham um desempenho fraco, apertou os sistemas de controle e colocou a empresa de volta no patamar lucrativo. Depois disso, os sócios o chutaram para a Casa Branca, onde ele se tornou diretor. Um lema: "A situação é que manda". Um líder para todas as épocas? Você está sonhando!

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4 - No que se refere o talento, a liderança não é coisa de rendimento-médio. "Não existe um eu em um time." Que bobagem! Será que alguém realmente pensa que o técnico Phil Jackson ganhou seis campeonatos com os Chicago Bulls nivelando o talento de Michael Jordan com o do resto do time? Sim, o trabalho de equipe é importante. Não - o trabalho de equipe não significa baixar o nível de alguém extremamente talentoso para o menor denominador comum. Linha final: os times espetaculares invariavelmente são constituídos por indivíduos talentosos que lutam uns contra os outros. Com o auxílio de um líder talentoso, porém, eles conseguem cultivar o ego e ganhar os campeonatos como uma equipe. Ao mesmo tempo. 5 - Líderes amam a confusão. Um líder que mereça ser lembrado? O fabuloso professor do seu filho - aquele que vê cada uma das almas que lhe foram confiadas como peças únicas. O professor que você deve evitar custe o que custar? Aquele que faz todos os garotos ficarem sentadinhos nas carteiras, incapacitados de se expressar. Não há confusão - e nenhuma criatividade, nenhuma energia. Você quer uma liderança? Vá procurar um incrível professor e veja o jogo que ele faz com a classe. 6 - O líder raramente é - ou nunca é ? - o que apresenta o melhor desempenho. Uma vez li que as três maiores transições psicológicas que um ser humano adulto enfrenta são o casamento, o nascimento do primeiro filho e o primeiro cargo como chefe. Em cada uma dessas situações as pessoas aprendem a viver e a ter sucesso. É por isso que não há decisão mais importante para uma companhia do que a de selecionar os seus administradores de primeiro escalão. O melhor líder de um time raramente é o melhor jogador. É apenas o que acabamos de dizer: o melhor líder. Os líderes divertem-se orquestrando o trabalho de outros - e não o executando eles próprios. 7 - Líderes entregam em domicílio. Se você quer ser um verdadeiro líder, precisa imitar o entregador de pizzas: é melhor entregar em domicílio! Nos últimos cinco anos, as idéias e o comportamento controlado contaram. E o que conta, agora? Desempenho. Resultados.

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8 - Líderes criam o seu próprio destino. Acredite: durante os próximos cinco anos não haverá lugar para burocratas. Somente as pessoas que tomam a determinação pessoal de liderar sobreviverão - e isso é verdade para todos os níveis de todas as organizações. De uma maneira surpreendente vimos isso acontecer onde menos se esperava: entre os militares. A experiência que a Marinha ou o Exército podem passar a alguém é que os líderes são necessários em todos os níveis. É isso o que acontece também hoje nas guerras das corporações. A verdadeira batalha começa quando o computador é posto fora de combate, o capitão é morto, o tenente é gravemente ferido, o sargento hesita, e, de repente, aquele agricultor de 18 anos encontra-se no comando de um pelotão, conduzindo-o para o combate. E a vida e a morte da companhia, do time, ou do projeto dependem do equilíbrio das coisas. Isso é liderança em todos os níveis, ensinada muito melhor no trabalho, no dia-a-dia, do que numa faculdade de administração. 9 - Líderes vencem usando logística. Visão - claro. Estratégia - sim. Mas quando você vai para a guerra deve ganhar usando logística superior. Depois que a Guerra do Golfo acabou, a mídia focalizou a estratégia que foi usada por Colin Powell e executada por Norman Schwarzkopf. Na minha opinião, o cara que ganhou a Guerra do Golfo foi Gus Pagonis, o gênio que cuidou de toda a parte logística. Não importa o quanto a sua visão e a sua estratégia sejam brilhantes se você não puder ter os soldados, as armas, os veículos, a gasolina, a comida - as botas, pelo amor de Deus! - para dar às pessoas certas, no lugar certo, na hora certa. 10 - Líderes entendem o poder supremo dos relacionamentos. A guerra - ou seja, ter os negócios em pé de guerra - é fundamentalmente um assunto feminino! Quando tudo está preparado, o que importa são os relacionamentos que os líderes criaram com seus seguidores. O lema favorito do general americano Douglas MacArthur era: "Nunca dê uma ordem que não possa ser obedecida". As mulheres sabem disso e investem em relacionamentos - esse é um dos motivos pelos quais a primazia do talento de liderança disponível no mundo de hoje está com as mulheres!

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11 - Líderes fazem tudo ao mesmo tempo. Qual é o item mais restrito hoje, amanhã e depois de amanhã? O tempo. O futuro pertence ao líder que consegue fazer uma dúzia de coisas simultaneamente. E quem é ele? Quero dizer, ela? Quem consegue administrar mais coisas ao mesmo tempo? Quem se ocupa dos detalhes? Quem encontra novas pessoas? Quem faz mais perguntas? Quem ouve melhor? Quem encoraja a harmonia? Quem trabalha com uma lista imensa de coisas para fazer? Quem é melhor em se manter ligada nas outras pessoas? Bem, isso é uma pessoa de mil ofícios! Vamos chamar as mulheres de líderes! 12 - Líderes se comprazem com a ambigüidade. Os próximos cinco anos será uma viagem na montanha-russa da economia. O que significa que os líderes serão desafiados não apenas a tomar decisões baseadas em fatos. Terão também de entender o sentido dos sinais conflitantes e difíceis de detectar que chegam através do nevoeiro e do barulho. Líderes conseguem manipular quantidades imensas de ambigüidade. 13 - Líderes eletrificam o ambiente de trabalho. Nos velhos tempos a rede dos negócios fornecia um meio operacional direto: eu sou um vice-presidente, você é um vice-presidente. Se eu quero algo seu, convido-o para um drinque e consigo o que desejo. Agora o poder está difuso, as alianças estão sempre mudando e os canais das tomadas de decisão são fluidos e indiretos. O jogo de hoje é: eletrifique o seu ambiente de trabalho. A maneira de fazer uma venda ou de influenciar uma decisão de alto impacto é construir, alimentar e mobilizar uma rede de infuenciadores-chave em cada nível da operação. 14 - A liderança é a arte do improviso. O jogo - aliás, o livro essencial de regras - muda continuamente. A competição muda o tempo todo. Assim, os líderes precisam também mudar, continuar a reinventar a si próprios. Líderes têm de estar prontos a adaptar, mudar, esquecer, perdoar. Têm de estruturar novos papéis e novos relacionamentos para eles próprios, para sua equipe e para os sócios.

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15 - Líderes confiam nos seus instintos. "Intuição" é uma palavra que adquiriu uma conotação ruim. Intuição é a nova física. É uma maneira prática, einsteiniana, de tomar decisões difíceis. Linha final: quanto mais loucos os tempos, mais os líderes devem desenvolver sua própria intuição - e confiar nela.

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Carta de apresentação

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Você está à procura de emprego e de repente descobre que, justamente aquele anúncio pelo qual se interessou pede que seja enviada uma carta de apresentação junto com o currículo. E agora, o que fazer? Redigir uma carta de apresentação é mais fácil do que você imagina. A carta de apresentação serve, principalmente, para currículos enviados pelo correio, quando há necessidade de informar a pretensão salarial. Cabe também para apresentar o profissional - no caso de uma indicação, por exemplo. Seguem alguns modelos de Cartas de Apresentação: Modelo 1 Prezado (a) Senhor (a), De acordo com a indicação do Sr. Joaquim Meireles, envio meu currículo para apreciação. Há cinco anos atuo na área de informática na empresa Info Tech Corporation, desenvolvendo trabalhos de consultoria na área educacional e também na organização de eventos em diversos segmentos empresariais. Neste momento, busco uma efetivação no mercado, visando o desenvolvimento de um trabalho objetivo e gerador de resultados, de forma a possibilitar crescimento qualitativo e quantitativo para os envolvidos. Agradeço a atenção e coloco-me ao inteiro dispor para contato pessoal.

Carta de Apresentação

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Modelo 2 Prezados Senhores, Em busca de nova proposta de trabalho na área Administrativa, apresento-lhes meu currículo anexo. Entre minhas características básicas encontram-se: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidades, auto-exigência, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral. Informo ainda que estou disponível para viagens, de acordo com a necessidade da organização. No aguardo de contato de sua parte, coloco-me à disposição para prestar-lhes mais esclarecimentos. Atenciosamente,

Carta de Apresentação

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Testes Psicotécnicos

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Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “ prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “ Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivíduo, em vez de responder a uma questão geral.( Tyler, 1973). Essencialmente, a finalidade de um teste consiste em medir as diferenças existentes, quanto a determinada característica, entre diversos sujeitos, ou então o comportamento do mesmo indivíduo em diferentes ocasiões – diferença inter e intra – individual, respectivamente. O instrumento psicotécnico mais típico é o teste. Todavia, não é o único. Trata-se de uma situação estimuladora padronizada ( itens de teste e ambiente de aplicação) à qual uma pessoa responde. Entende-se por situação experimental tudo aquilo que faz parte do teste e da aplicação do mesmo, definidos anteriormente, ou seja, material empregado, instruções, local da aplicação, etc... Essas condições precisam ser padronizadas para que se evitem variações nas condições da administração. Em segundo lugar, se o teste é um estímulo que gera uma resposta do indivíduo, o registro desse comportamento é deveras importante. Deve ser preciso para ser confiável. No caso dos testes em que cabe ao indivíduo registrar a própria resposta, não há problema. Entretanto, quando se precisa anotar a resposta do indivíduo e, ao mesmo tempo, observar sua responsividade não-verbal, todo o cuidado é pouco. Classificação de testes: Não existe um modo inteiramente satisfatório de classificar os testes que seja adotado por unanimidade pelos diversos autores. Diferentes critérios podem ser adotados. O que será feito a seguir é definir cada uma dessas características, integrando-as em uma única classificação. Segundo o método utilizado: De acordo com o método, os testes dividem-se em psicotécnico e projetivos. Tem-se denominado método psicotécnico ao procedimento estatístico sobre o qual se baseia a construção dos testes, assim como a elaboração dos dados da investigação. Entretanto, quando se trata da metodologia empregada para a obtenção de dados, diz-se que um teste que um teste psicotécnico é aquele cujas normas gerais utilizadas são quantitativas, o que quer dizer que o resultado é um número ou medida. Os itens do teste são objetivos e podem ser computados de

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forma independente uns dos outros, seguindo uma tabela ( ex.: testes de inteligência). Os testes cuja metodologia á projetiva, por sua vez, são aqueles cujas normas são qualitativas, ou seja, são testes menos objetivos. O resultado se expressa através de uma tipologia. Por terem uma avaliação qualitativa, evidentemente que seus elementos ( itens de teste) não podem ser medidos em separado. E a constância de certas características avaliadas no teste como um todo que dará a relativa certeza de um diagnóstico ( ex.: testes de personalidade em geral). Segundo a Finalidade: Nesse caso, dividem-se em Testes de Velocidade, ou Rapidez, e Testes de Potência, ou Nível. Os testes puros de velocidade medem a rapidez de raciocínio ou execução de determinada tarefa. Caracterizam-se pelo tempo certo de administração e pelo fato de serem homogêneos, isto é, medirem o mesmo fato comum em todos os itens muito fáceis para se ter como variável apenas a rapidez de execução. Os testes puros de potência são aqueles que medem não a rapidez da execução, mas a qualidade da mesma. Avaliam a potencialidade do indivíduo em relação a alguma característica. Os itens apresentam-se em dificuldade crescente – teste heterogêneo- e isso toma mais tempo para a sua realização. Não se pode dizer que o tempo é ilimitado, pois isso implicaria ter-se que estar à disposição do testando. Segundo a Influência do Examinador Segundo a influência do examinador, os testes podem ser Pessoais ou Impessoais. Esse é um critério importante, já que a influência do examinador pode favorecer ou desfavorecer o escore do examinando. Nos casos em que é extremamente necessária a presença do examinador para explicar a tarefa, observar atitudes, etc., sua personalidade e sua conduta influem consideravelmente no resultado. Ao contrário, nos testes impessoais o examinador se limita a administrar o rapport. Geralmente esses testes são auto-administrados, pois vêm com instruções impressas, cabendo ao examinando apenas segui-las para respondê-las. Em princípio, todos os testes são pessoais – o que varia é o grau de influência. Os testes projetivos, em maior grau, e os testes psicotécnicos, em menor grau, são exemplos disso.

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Segundo o Modo de Administração: Segundo o modo de administração, os testes podem ser individuais, coletivos e auto-administrados. Chama-se teste individual aquele que exige apenas a presença de um examinador e um examinando, não se podendo aplicá-lo a um grupo de sujeitos simultaneamente. Suas instruções são complexas, exigindo maior treino por parte do aplicador, principalmente no que diz respeito à coleta das informações não-verbais expressas pelo candidato. São muito pessoais: (TAT, Rorschach, PMK...). Os testes coletivos não exigem um contato tão direto entre examinador-examinado. São mais simples e qualquer um, com um pequeno treino, pode administra – los. Por isso são realizados em grupo, apresentando como vantagem a economia de tempo (ex.: Baterias de Aptidões). Os testes que possuem instruções na capa, não determinam tempo e dispensam a presença de um aplicador, tamanha a facilidade com que são executados, são chamados de testes auto-administrativos. Podem ser aplicados coletivamente ou mesmo de forma individual, desde que adaptados às exigências da situação. Os testes de Personalidade Os testes de personalidade medem as características de personalidade propriamente ditas, que não se referem aos aspectos cognitivos da conduta. Ex.: estabilidade emocional, atitude, interesse, sociabilidade, etc. Sabendo-se que a personalidade do indivíduo muda constantemente, surge a seguinte pergunta: Que medir? Na verdade, medem-se características mais ou menos constantes da personalidade – mesmo assim, em determinado momento. Critérios para a utilização dos testes psicológicos: Para que um teste psicológico cumpra com os seus objetivos como instrumento de medida cientificamente válido, é necessário que o usem de forma adequada. É imprescindível o controle em relação à sua utilização, limitando-lhe a venda e o uso a pessoas habilitadas para tal, e também evitando a divulgação de seu conteúdo. A necessidade de se permitir a administração dos testes somente a pessoas preparadas é importantíssima, pois, evidentemente, um mínimo de preparo é necessário, variando a qualidade do treinamento de acordo com a complexidade do instrumento. Os testes de personalidade exigem maior esforço e compreensão por parte do aplicador, por exemplo.

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A escolha do teste: O objetivo do estudo e/ou a relevância do teste para o problema em questão é o primeiro fator a ser considerado. Se o objetivo é realizar uma seleção profissional, por exemplo, através da descrição do cargo chega-se à escolha dos testes que irão compor a bateria. Em segundo lugar, deve-se estar atento às características dos sujeitos que sofrerão a aplicação – sexo, idade, escolaridade, etc. -, as quais determinam o tipo de teste a ser utilizado. Existem requisitos básicos em relação ao próprio teste que são extremamente relevantes: trata-se da validade, da fidedignidade e da padronização do instrumento. Diz-se que um teste é valido quando ele mede realmente o que pretende medir. Por fidedignidade entende-se a capacidade do teste de repetir os testes em ocasiões diferentes. A aplicação do teste: A aplicação do teste deve obedecer rigorosamente às instruções contidas no manual, o tempo estabelecido para a sua execução e outras recomendações especificadas. A modificação de tais instruções invalida o teste. O aplicador deve estar muito bem preparado de modo a evitar imprevistos durante a aplicação. Deve estar de posse de conhecimento das condições necessárias para aplicações contidas no manual, e do treinamento. As condições físicas gerais para a aplicação de um teste também deve ser objeto de cuidados: tamanho e iluminação da sala, arejamento, temperatura, influência de elementos perturbadores... Pode parecer desnecessária, mas essas condições influenciam no bom desempenho em qualquer atividade, principalmente nos testes. Sabendo-se que as atividades anteriormente desenvolvidas pelos aplicando podem influenciar seu desempenho, como por exemplo: perturbação emocional , fadiga , uma noite mal dormida... O relacionamento estabelecido entre aplicador e aplicando com finalidade de aumentar a motivação e diminuir a ansiedade chama-se rapport. Apesar de motivá-los, o examinador sabe que é importante que o indivíduo consiga um rendimento máximo por meio de seus próprios esforços. Motivar não é o mesmo que “empurrar’ o sujeito para determinada tarefa”.

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Agradecimentos

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Dedico este E-book a todas as pessoas que um dia já sonharam e realizaram o sonho de trabalhar em uma plataforma de petróleo ou estão em busca do seu primeiro emprego, pois passei os últimos 13 anos de vida me dedicando a essa árdua, porém gratificante, vocação em busca de realizações cada vez mais significativas tanto do ponto de vista pessoal quanto social. Dedico ainda este E-book, mais uma vez a meu filho, Luis Felipe, que sempre me inspirou, sempre me deu forças nos momentos mais complicados de minha vida.

Sucesso a todos Carlos Nepomuceno

Diretor – Presidente Portal Trabalhe Embarcado.

Agradecimento

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3M DO BRASIL LTDA. Endereço: RODOVIA ANHANGUERA S/Nº - KM 110 Bairro: JARDIM MANCHESTER (NOVA VENEZA) Cidade: Sumaré - Estado:SP - Cep:13181-900 Site: www.3m.com.br E-mail: [email protected] Tel: (19) 3838-6159 4PIPE ENGENHARIA INDUSTRIAL LTDA Endereço: RUA BANDEIRA DE GOUVEIA Nº 81 – PARTE Bairro: ROCHA Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20960-160 Site: www.4pipe.eng.br E-mail: [email protected] Tel: (21) 2501-6421 A. A. LOCAM - ALUGUEL DE ANDAIMES E MÁQUINAS Endereço: RUA DR.TÉLIO BARRETO Nº: 268 Bairro: CENTRO Cidade: MACAE - Estado: RJ - Cep: 27910-971 Site: www.aalocam.com.br E-mail: [email protected] Tel: (22) 2123-5555 ABB LTDA. Endereço: AVENIDA DOS AUTONOMISTAS N º 1.496 Bairro: VILA CAMPESINA Cidade: OSASCO - Estado: SP - Cep: 06020-902 Site: www.abb.com.br E-mail: [email protected] Tel: (11) 3688-9779 ACETECNO DO BRASIL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Endereço: AV. DR. BLUMENAU Nº 9400 Bairro: CENTRO Cidade: INDAIAL - Estado: SC - Cep: 89130-000 Site: www.acetecno.com.br E-mail: [email protected] Tel: (47) 3330-5511

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CF- EMPRESA DE ENGENHARIA E MANUTENÇÃO INDUSTRIAL Endereço: RUA ALTINO S. DE BARROS Nº 173 - SALAS 403 A 407 Bairro: PITUBA Cidade: SALVADOR - Estado: BA - Cep: 41830-492 Site: www.acfeng.com.br E-mail: [email protected] Tel: (71) 3351-8255 ACINOR - INSPEÇÕES E SERVIÇOS TÉCNICOS LTDA Endereço: RUA DECIMA DO PARQUE Nº 51 Bairro: GLEBA- B Cidade: CAMAÇARI - Estado: BA - Cep: 42809-320 Site: www.acinor.com.br E-mail: [email protected] Tel: (71) 3621-4872 ACITAL ISOLAMENTOS TÉRMICOS E ACÚSTICOS Endereço: RUA 1º DE JANEIRO Nº 245 Bairro: ITOUPAVA NORTE Cidade: BLUMENAU - Estado: SC - Cep: 89053-580 Site: www.acital.com.br E-mail: [email protected] Tel: (47) 3338-0505 AÇOTEC INDÚSTRIA E COMÉRCIO S/A Endereço: RUA FREI BRUNO, 305 E Bairro: PARQUE DAS PALMEIRAS Cidade: CHAPECO - Estado: SC - Cep: 89803-400 Site: www.acotecbr.com.br E-mail: [email protected] Tel: (11) 5535-1837 AKZO NOBEL LTDA Endereço: AVENIDA PAIVA Nº 999 Bairro: NEVES Cidade: SÃO GONÇALO - Estado:RJ - Cep:24426-148 Site: www.akzonobel.com/international E-mail: [email protected] Tel: (21) 2199-7218

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ADELCO SISTEMA DE ENERGIA Endereço: AV. CACHOEIRA Nº 660 / 706 Bairro: CRUZ PRETA Cidade: BARUERI - Estado: SP - Cep: 06413-000 Site: www.adelco.com.br E-mail: [email protected] Tel: (11) 4199-7500 ALFA LAVAL AALBORG INDÚSTRIA E COMERCIO Endereço: RUA DIVINO ESPÍRITO SANTO Nº 1100 Bairro: CARANGOLA Cidade: PETRÓPOLIS - Estado: RJ - Cep: 25715-410 Site: www.aalborg-industries.com.br E-mail: [email protected] Tel: (24) 2233-9963 ADIVAN - HIGH TECH LATINO AMERICA TECNOLOGIA DIGITAL Endereço: RUA BEIJA FLOR Nº 134 Bairro: JARDIM ALBARANA Cidade: RIO BRANCO DO SUL - Estado: PR - Cep: 83540-000 Site: www.adivan.com.br E-mail: [email protected] Tel: (41) 3262-4801 ALPHATEC S/A Endereço: AVENIDA ARAXÁ Nº 156 Bairro: LAGOMAR Cidade: MACAÉ - Estado: RJ - Cep: 27966-530 Site: www.alphatec.ind.br E-mail: [email protected] Tel: (22) 2773-0009 ADVANCE TINTAS E VERNIZES Endereço: RUA ALBERTO GUIZO Nº 489 Bairro: DIST. INDUSTRIAL JOÃO NAREZZI Cidade: INDAIATUBA - Estado: SP - Cep:13347-402 Site: www.advancetintas.com.br E-mail: [email protected] Tel: (19) 3936-9050

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ALTUS SISTEMAS DE INFORMATICA S/A Endereço: AV. THEODOMIRO PORTO DA FONSECA Nº 3101 Bairro: DUQUE DE CAXIAS Cidade: SÃO LEOPOLDO - Estado:RS - Cep:93020-080 Site: www.altus.com.br E-mail: [email protected] Tel: (51) 3589-9500 ALUSA ENGENHARIA S/A Endereço: AV. DR. CARDOSO DE MELO Nº 1855 Bairro: VILA OLIMPIA Cidade: SÃO PAULO - Estado:SP - Cep:04548-005 Site: www.alusa.com.br E-mail: [email protected] Tel: (11) 2161-9968 ANDAIME PROJETOS LOCAÇÕES E MONTAGENS LTDA Endereço: AV. DAS INDUSTRIAS Nº 10 Bairro: ANCHIETA Cidade: PORTO ALEGRE - Estado: RS - Cep: 90200-290 Site: www.andaime.com.br E-mail: [email protected] Tel: (51) 3393-6911 AMERICAN BUREAU OF SHIPPING Endereço:AV. VENEZUELA Nº 3 - 16º E 17º ANDARES Bairro: PRAÇA MAUÁ Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20081-311 Site: www.eagle.org E-mail: [email protected] Tel: (21) 2276-3535 ANDAIMES EQUIPAMENTOS PARA CONSTRUÇÃO CIVIL LTDA Endereço: RUA JANDAIA DO SUL Nº 1082 Bairro: VILA EMILIANO PERNETA Cidade: PINHAIS - Estado: PR - Cep: 83324-440 Site: www.versatilandaimes.com.br E-mail: [email protected] Tel: (41) 3668-6010

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AMIR ENGENHARIA E AUTOMAÇÃO LTDA Endereço: RUA TEODORO DA SILVA Nº 300 Bairro: VILA ISABEL Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20560-001 Site: www.amir.com.br E-mail: [email protected] Tel: (21) 2568-2479 ANTARES ACOPLAMENTOS LTDA Endereço: RUA EVARISTO DE ANTONI Nº 1222 Bairro: NOSSA SENHORA DE FÁTIMA Cidade: CAXIAS DO SUL - Estado: RS - Cep: 95041-000 Site: www.antaresacoplamentos.com.br E-mail: [email protected] Tel: (54) 3218-6818 AMPHENOL TFC DO BRASIL LTDA. Endereço: ROD. GOV. ADHEMAR P.DE BARROS S/Nº KM 121,5 Bairro: PROX. PRQ. XANGRILÁ Cidade: CAMPINAS - Estado: SP - Cep: 13098-396 Site: www.amphenol-tfc.com.br E-mail: [email protected] Tel: (19) 3757-1131 AP CONSULTORIA E PROJETOS LTDA Endereço: AV. ANTONIO CARLOS MAGALHÃES Nº 3840 Bairro:PITUBA Cidade: SALVADOR - Estado: BA - Cep: 41820-900 Site: www.approjetos.com.br E-mail: [email protected] Tel: (71) 2202-2501 APOLO TUBULARS S.A Endereço: AV. DR. LEO DE AFFONSECA NETTO Nº 750 Bairro: JARDIM NOVO HORIZONTE Cidade: LORENA - Estado: SP - Cep: 12605-720 Site: www.apolotubulars.com.br E-mail: [email protected] Tel: (11) 3046-5562

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ARCHEM QUÍMICA LTDA Endereço: AV.JULIO VICTORELLO Nº 765 Bairro: DISTRITO INDUSTRIAL III Cidade: ARARAS - Estado: SP - Cep: 1609-586 Site: www.archem.com.br E-mail: [email protected] Tel: (19) 3543-5000 AQUANAUTA EQUIPAMENTOS SUBMARINOS LTDA Endereço: AV. TEN. CEL. MUNIZ DE ARAGÃO Nº 1032 Bairro: JACARÉPAGUÁ Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 22765-005 Site: www.aquanauta.com.br E-mail: [email protected] Tel: (21) 2445-3300 ARGO ICE BLASTER MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA ME Endereço: AV. LUIS TARQUINIO PONTES Nº 2580 Bairro: VILAS DO ATLÂNTICO Cidade: LAURO DE FREITAS - Estado: BA - Cep: 42700-000 Site: www.argoiceblaster.com.br E-mail: [email protected] Tel: (71) 3379-3769 ARATEC - MANUTENÇÃO E INSTALAÇÕES LTDA Endereço: RUA PEROBAS, 190 Bairro: COQUEIRAL Cidade: ARACRUZ - Estado: ES - Cep: 29195-000 Site: www.aratec.com.br E-mail: [email protected] Tel: (27) 3250-1572 ARTECOLA INDÚSTRIAS QUIMICAS LTDA Endereço: RUA BOLIVIA Nº 136 Bairro: CANUDOS Cidade: NOVO HAMBURGO - Estado:RS - Cep:93542-110 Site: www.arteflex.net E-mail: [email protected] Tel: (51) 3778-2500

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ARBRA ENGENHARIA INDUSTRIAL LTDA Endereço: AV. BENTO GONÇALVES Nº 9500 PRÉDIO 72 SALA 118 Bairro: AGRONOMIA Cidade: PORTO ALEGRE - Estado: RS - Cep: 91501-970 Site: www.arbra.com.br E-mail: [email protected] Tel: (51) 3308-7025 ARTES EM MADEIRAS DE DUQUE DE CAXIAS LTDA Endereço: RUA CLARA CAMARÃO S/Nº - LOTE 53 - QUADRA 110 Bairro: JARDIM GRAMACHO Cidade: DUQUE DE CAXIAS - Estado: RJ - Cep: 25056-290 Site: www.academiadamadeira.com.br E-mail: [email protected] Tel: (21) 2673-8153 ARXO INDUSTRIAL DO BRASIL LTDA Endereço: ROD. BR 101 S/Nº - KM 100,4 MARGEM DIREIRA Bairro: NOSSA SRA. CONCEIÇÃO Cidade: BALNEARIO DE PICARRAS - Estado: SC - Cep: 88380-000 Site: www.arxo.com E-amail: [email protected] Tel: (47) 2104-6763 ASVOTEC TERMOINDUSTRIAL LTDA Endereço: ROD. CÔNEGO CYRÍACO SCARANELLO S/Nº - KM 01 Bairro: CHAPADÃO Cidade: MONTE MOR - Estado: SP - Cep: 13190-000 Site: www.asvotec.com.br E-mail: [email protected] Tel: (19) 3879-8722 ASCA EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS Endereço: RUA FERNANDES DA CUNHA Nº 202 GALPÃO Bairro: VIGÁRIO GERAL Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 21241-300 Site: www.asca.com.br E-mail: [email protected] Tel: (21) 2472-6900

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AUTOMIND AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL LTDA Endereço: R. MANUEL BARRETO Nº 701 – CASA Bairro: GRAÇA Cidade: SALVADOR - Estado:BA - Cep:40150-360 Site: www.automind.com.br E-mail: [email protected] Tel: (21) 2460-0900 ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENSAIOS NÃO DESTRUTIVOS Endereço: RUA GUAPIAÇU Nº 5 Bairro: VILA CLEMENTINO Cidade: SÃO PAULO - Estado:SP -Cep:04024-020 Site: www.abende.org.br E-mail: [email protected] Tel: (11) 5586-3199 BAF MECANICA LTDA. Endereço: RUA MOSELA Nº 1682-B Bairro: MOSELA Cidade: PETROPOLIS - Estado: RJ - Cep: 25675-012 Site: www.mecanicasilfer.com.br E-mail: [email protected] Tel: (24) 2243-1200 ASVAC BOMBAS LTDA – EPP Endereço: RUA JACOBI BARRICHELLO , 174 Bairro: INTERLAGOS Cidade: SÃO PAULO - Estado:SP - Cep:04781-020 Site: www.asvac.com.br E-mail: [email protected] Tel: (11) 5681-5033 BELOV ENGENHARIA LTDA Endereço: RUA QUINTAS DOS LAZAROS Nº 50-A Bairro: QUINTAS Cidade: SALVADOR - Estado: BA - Cep: 40320-140 Site: www.belov.com.br E-mail: [email protected] Tel: (71) 3416-1954

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BENERTI INDÚSTRIA MECÂNICA LTDA Endereço: RUA CONDE SÃO J DUAS BARRAS 518 Bairro: VILA HAUER Cidade: CURITIBA - Estado: PR - Cep: 81630-130 Site: www.grupobenerti.com.br E-mail: [email protected] Tel: (41) 3276-3536 BOMAX NO BRASIL EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS LTDA Endereço: RUA EUROPA Nº 30 Bairro: PQ. INDUSTRIAL DACI Cidade: TABOÃO DA SERRA - Estado: SP - Cep: 06785-360 Site: www.bomax.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 4138-8800 BIESOLD INTRAGÁS DO BRASIL LTDA Endereço: RUA PEDRO ALVES, 30/34 Bairro: SANTO CRISTO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20220-281 Site: www.biesold.com.br E-mail: [email protected] Tel: (21) 2233-8188 BOROS B10 ACESSÓRIOS INDUSTRIAIS LTDA Endereço: RUA TENENTE CARLOS AUGUSTO Nº 841 GALPÃO Bairro: ALCANTARA Cidade: SÃO GONÇALO - Estado:RJ - Cep:24710-150 Site: www.borosbr.com.br E-mail: [email protected] Tel: (21) 2601-7770 BKNAV INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Endereço: RUA MOGI Nº 175 Bairro: JD. GRAMACHO Cidade: DUQUE DE CAXIAS - Estado: RJ - Cep: 25051-160 Site: www.bknav.com.br Email:[email protected] Tel: (21) 2672-8200

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BOURSCHEID ENGENHARIA E MEIO AMBIENTE S.A Endereço: RUA MIGUEL TOSTES Nº 968 Bairro: RIO BRANCO Cidade: PORTO ALEGRE - Estado: RS - Cep: 90430-060 Site: www.bourcheid.com.br E-mail: [email protected] Tel: (51) 3012-9991 BLUTRAFOS BLUMENAU TRANSFORMADORES LTDA Endereço: RUA FREDERICO JENSEN Nº 2300 Bairro: ITOUPAVAZINHA Cidade: BLUMENAU - Estado: SC - Cep: 89066-301 Site: www.blutrafos.com.br Email: [email protected] Tel: (47) 3036-3028 BRAFER CONSTRUÇÕES METÁLICAS S/A Endereço: AVENIDA DAS ARAUCÁRIAS Nº 40 Bairro: BARIGUI Cidade: ARAUCÁRIA - Estado: PR - Cep: 83707-000 Site: www.brafer.com Email: [email protected] Tel: (41) 3641-4654 BRANIVA INDÚSTRIA MECÂNICA LTDA Endereço: AV. SANTA VIRGINIA Nº 200 Bairro: VILA SANTA CECÍLIA Cidade: MAUÁ - Estado: SP - Cep: 09380-080 Site: www.braniva.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 4514-7622 BRASITEST LTDA Endereço: RUA COLUMBUS Nº 282 2º ANDAR Bairro: VILA LEOPOLDINA Cidade: SÃO PAULO - Estado:SP - Cep:05304-010 Site: www.brasitest.com.br E-mail: [email protected] Tel: (11) 3837-8857

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BRAS SOLUTIONS EQUIPAMENTOS DE MÁQUINAS Endereço: RU MAJOR MANOEL FARIAS Nº 467 Bairro: PARAISO Cidade: SÃO GONÇALO - Estado:RJ - Cep:24426-640 Site: www.brassolution.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 3713-9755 BUARQUE TOMAZ METAL SERVICE LTDA – ME Endereço: ESTRADA CAPUABA Nº 48 Bairro: ILHA DA CONCEIÇÃO Cidade: VILA VELHA - Estado: ES - Cep: 29115-830 Site: www.macaubaoffshore.com.br E-mail: [email protected] Tel: (27) 3239-8481 BRASIL SALVAGE S/A Endereço: RUA MÉXICO Nº 111 - 12º ANDAR Bairro: CENTRO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20031-145 Site: www.brasilsalvage.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 2240-0454 BUREAU VERITAS DO BRASIL Endereço: RUA DA ALFANDEGA Nº 12 - 9º E 10º ANDAR Bairro: CENTRO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20070-000 Site: www.bureauveritas.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 2206-9390 BRASILSAT HARALD S/A Endereço: RUA GUILHERME WEIGERT Nº 1955 JARDIM ALIANÇA Bairro: SANTA CANDIDA Cidade: CURITIBA - Estado: PR - Cep: 82720-000 Site: www.brasilsat.com.br Emial: [email protected] Tel: (41) 2103-0408

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BUZAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. Endereço: RUA SERRA REDONDA Nº 450 Bairro: JARDIM GUAIRACA Cidade: SAO PAULO - Estado: SP - Cep: 03244-150 Site: www.buzas.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 3385-8700 CAD LINE MEYER CONSULTORIA E PROJETOS LTDA Endereço: RUA CONSTANÇA BARBOSA Nº 140 SOBRE LOJA B Bairro: MÉIER Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20735-090 Site: www.cadline.com.br E-mail: [email protected] Tel: (21) 2596-7752 CARGA PESADA ENGENHARIA E TRANSPORTES LTDA Endereço: RODOVIA BR262 - KM 10 - S/Nº Bairro: AREINH-A Cidade: VIANA - Estado: ES - Cep: 29135-000 Site: www.transportadoracargapesada.com.br Email: [email protected] Tel: (27) 3041-6527 CALORISOL ENGENHARIA LTDA Endereço: RUA ANNITA Nº 100 Bairro: JARDIM CANHEMA Cidade: DIADEMA - Estado: SP - Cep: 09941-640 Site: www.calorisol.com Email: [email protected] Tel: (11) 5536-0155 CARIOCA CHRISTIANI-NIELSEN ENGENHARIA S/A Endereço: RUA DO PARQUE Nº 31 Bairro: SÃO CRISTÓVÃO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20940-050 Site: www.cariocaengenharia.com.br Email:[email protected] Tel: (21) 3891-2200

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CAPAZ INSPEÇÕES LTDA Endereço: RUA LIBERDADE Nº 1188 Bairro: MARECHAL RONDON Cidade: CANOAS - Estado: RS - Cep: 92020-240 Site: www.capazinspecoes.com.br Email: [email protected] Tel: (51) 3463-4214 CCT - CONCEITUAL CONSTRUÇÕES LTDA Endereço: RUA CORONEL PROCÓPIO Nº 40 Bairro: INCONFIDENTES Cidade: CONTAGEM - Estado: MG - Cep: 32260-040 Site: www.conceitual.com.br Email: [email protected] Tel: (31) 3036-1400 CARBINOX INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Endereço: R. TENENTE ONOFRE RODRIGUES DE AGUIAR Nº 1301 Bairro: VILA INDUSTRIAL Cidade: MOGI DAS CRUZES - Estado: SP - Cep: 08770-041 Site: www.carbinox.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 4795-9000 CHROMAX INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA Endereço: R. OLEGARIO MARIANO Nº 231 - 251 E 1650 GALPÃO Bairro: VILA SÃO LUIZ Cidade: DUQUE DE CAXIAS - Estado: RJ - Cep: 25065-181 Site: www.chromax.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 2671-8350 CIFAL INDUSTRIAL E COMERCIAL LTDA Endereço: RUA AGRIMENSOR SUGAYA Nº 288 Bairro: JOSÉ BONIFÁCIO Cidade: SÃO PAULO - Estado:SP - Cep:08260-030 Site: www.cifal.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 3372-8060

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CLINER COMÉRCIO E SERVIÇOS LTDA ME Endereço: RUA EUGENIO FROMENTIN Nº 439 Bairro: 3º DISTRITO Cidade: SÃO GONÇALO - Estado:RJ - Cep:24716-110 Site: www.cliner.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 3706-4128 CL ENGENHARIA LTDA Endereço: ESTRADA TF 310 Nº 1300 Bairro: RINCÃO DOS PINHEIROS Cidade: TRIUNFO - Estado: RS - Cep: 95840-000 Site: www.clengenharia.com.br Email: [email protected] Tel: (51) 3721-1500 CME COMÉRCIO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA Endereço: AV. BRASIL Nº 20201 Bairro: COELHO NETO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 21515-000 Site: www.continentalmaquinas.com.br Email: [email protected]. Tel: (21) 2471-6191 CLAMPER INDÚSTRIA E COMÉRCIO S/A Endereço: RODOVIA LMG 800 Nº 128 - KM 1 Bairro: DIST. INDUSTRIAL GENESCO A Cidade: LAGOA SANTA - Estado: MG - Cep: 33400-000 Site: www.clamper.com.br Email: [email protected] Tel: (31) 3689-9500 CMI BRASIL INDUSTRIAIS Endereço: RUA DONA FRANCISCA N° 8300 Bairro: DISTRITO INDUSTRIAL Cidade: JOINVILLE - Estado: SC - Cep: 89239-270 Site: www.cmigroupe.com Email: [email protected] Tel: (47)3027-7453

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CLIMBTEC SERVIÇOS TÉCNICOS EM ALTURA LTDA Endereço: AV. RIO BRANCO Nº 277 - SALAS 509 E 1511 Bairro: CENTRO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20040-009 Site: www.climbtec.com.br Email: [email protected] Tel: (21)25334000 CNEC WORLEYPARSONS ENGENHARIA S/A Endereço: AV. ALFREDO EGIDIO DE SOUZA ARANHA Nº 100 Bairro: VILA CRUZEIRO Cidade: SÃO PAULO - Estado:SP - Cep:04726-170 Site: www.cnec.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 5696-8606 COBRAPI GERENCIAMENTO CONSULTORIA E PROJETOS LTDA Endereço: RUA ELESBÃO LINHARES, 188 Bairro: PRAIA DO CANTO Cidade: VITÓRIA - Estado: ES - Cep: 29055-340 Site: www.cobrapi.com.br Email: [email protected] Tel: (31) 3349-1400 COMPANHIA BRASILEIRA DE AMARRAS BRASILAMARRAS Endereço: RUA ENG. FÁBIO GOULART Nº 40 Bairro: ILHA DA CONCEIÇÃO Cidade: NITERÓI - Estado: RJ - Cep: 24050-090 Site: www.brasilamarras.com E-mail: [email protected] Tel: (21) 2729-8303 CODISTIL DO NORDESTE LTDA Endereço: RODOVIA BR 232 S/Nº KM 13/14 Bairro: CURADO Cidade: JABOATAO GUARARAPES - Estado: PE - Cep: 54220-000 Site: www.dedini.com.br Email:[email protected] Tel: (81) 3452-2099

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CONAUT CONTROLES AUTOMÁTICOS LTDA Endereço: ESTRADA LOUIS PASTEUR Nº 230 Bairro: PQ. INDUSTRIAL DO EMBU Cidade: EMBU - Estado: SP - Cep: 06835-080 Site: www.conaut.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 4785-2700 COESTER AUTOMAÇÃO S/A Endereço: RUA JACY PORTO, 1157 Bairro: VICENTINA Cidade: SÃO LEOPOLDO - Estado:RS - Cep:93025-120 Site: www.coester.com.br Email: [email protected] Tel: (51)40094200 CONCERT TECHNOLOGIES S/A. Endereço: RUA HADDOCK LOBO Nº 846 - CONJS:204,205,206 Bairro: CERQUEIRA CÉSAR Cidade: Sao Paulo - Estado: SP - Cep: 01414-000 Site: www.concert.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 3062-8663 COMP - INDÚSTRIA E COMERCIO DE METAIS LTDA Endereço: RUA BENEVENUTO RATTMAN Nº 225 Bairro: VILA EMILIANO PERNETA Cidade: PINHAIS - Estado: PR - Cep: 83324-270 Site: www.complaser.com.br Email: [email protected] Tel: (41) 2169-2400 CONCREMAT ENGENHARIA E TECNOLOGIA S/A Endereço: RUA EUCLIDES DA CUNHA Nº 106 Bairro: SÃO CRISTÓVÃO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20940-060 Site: www.concremat.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 3535-4282

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CONESTEEL VÁLVULAS E CONEXÕES INDUSTRIAIS LTDA. Endereço: AVENIDA MONTEMAGNO Nº 2454 Bairro: VILA FORMOSA Cidade: SÃO PAULO - Estado:SP - Cep:03371-000 Site: www.conesteel.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 6910-1444 CONSTRUTORA ELEVAÇÃO LTDA Endereço: AVENIDA MUNHOZ DA ROCHA Nº 213 Bairro: CABRAL Cidade: CURITIBA - Estado: PR - Cep: 80035-000 Site: www.construtoraelevacao.com.br Email: [email protected] Tel: (41)21069927 CONEXÕES SANTA MARTA INDÚSTRIA E COMERCIO LTDA Endereço: AV. BEIRA RIO KM 02 S/Nº Bairro: CORREGO FRIO Cidade: SANTA LUZIA - Estado: MG - Cep: 33010-970 Site: www.conexoessantamarta.com.br Email: [email protected] Tel: (31) 3649-6660 CONTECH IND. COM. EQUIPAMENTOS ELETRÔNICOS LTDA. Endereço: AV.DOUTOR LINO DE MORAES LEME Nº 1094 Bairro: VILA PAULISTA Cidade: SÃO PAULO - Estado:SP - Cep:04360-000 Site: www.contechind.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 5035-0920 CONFAB INDUSTRIAL S.A. Endereço: RUA MANOEL COELHO Nº 303 - 7º ANDAR - CONJ. 72 Bairro: CENTRO Cidade: SÃO CAETANO DO SUL - Estado:SP - Cep:09510-110 Site: www.confab.com.br Email: [email protected] Tel: (12) 3644-9104

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CONTRERAS ENGENHARIA E CONSTRUÇÕES LTDA. Endereço: AV.LUIS CARLOS PRESTES Nº 180 SALA 201 PARTE Bairro: BARRA DA TIJUCA Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 22775-055 Site: www.contreras.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 3554-7900 CONSTRUCAP-CCPS ENGENHARIA E COMÉRCIO S.A. Endereço: RUA BELA CINTRA Nº 24 - 1º ANDAR Bairro: CONSOLAÇÃO Cidade: SÃO PAULO - Estado:SP - Cep:01415-000 Site: www.construcap.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 3017-8030 COOPCALD EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS LTDA Endereço: RUA JOSE BATISTA SOARES Nº 415 Bairro: DISTRITO INDUSTRIAL Cidade: SERTAOZINHO - Estado: SP - Cep: 14176119 Site: www.coopcald.com.br Email: [email protected] Tel: (16) 3511-0200 COOPERATIVA DE TRABALHO DE NAVEGAÇÃO MARÍTIMA Endereço: AV. MANOEL DUARTE Nº 671 - SALAS 201 A 205 Bairro: CENTRO Cidade: RIO BONITO - Estado: RJ - Cep: 28800-000 Site: www.copenavem.org.br Email: [email protected] Tel: (21) 2734-1117 CPMAIS - SERVIÇOS DE CONSULTORIA EM MEIO AMBIENTE Endereço: RUA RAULINO GONÇALVES Nº 200 LOJAS 1 E 2 Bairro: ENSEADA DO SUA Cidade: VITÓRIA - Estado: ES - Cep: 29050-405 Site: www.cpmais.com Email: [email protected] Tel: (27) 2121-6500

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COOPERATIVA DOS TRABALHADORES METALÚRGICOS Endereço: RUA CARLOS FAGUNDES DE MELLO NNº 240 Bairro: INDUSTRIAL Cidade: CANOAS - Estado: RS - Cep: 92420-400 Site:www.ctmc.ind.br E-mail: [email protected] Tel: (51) 3393-4570 DECAPAMETAL DECAPAGEM E FLUSHING LTDA Endereço: RUA JOSÉ FELIX Nº 38 – PARTE Bairro: JACARÉ Cidade: RIO DEJANEIRO - Estado:RJ - Cep:20961-010 Site: www.decapametal.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 2581-3111 CORDOARIA SÃO LEOPOLDO ORIGINAL LTDA Endereço: AV. PADRE SANTINI Nº 10 Bairro: JARDIM AMERICA Cidade: SÃO LEOPOLDO Estado: RS - Cep:93035-280 Site: www.cslropes.com.br Email:[email protected] Tel: (51) 3588-4411 DELP ENGENHARIA MECÂNICA S/A Endereço: RUA HAECKEL BEN HUR SALVADOR Nº 1333 Bairro: CINCO Cidade: CONTAGEM - Estado: MG - Cep: 32010-120 Site: www.delp.com.br E-mail: [email protected] Tel: (31) 2103-7546 COTEPE ENGENHARIA ELÉTRICA LTDA Endereço: RUA VICENTE MATIELO, Nº 563 Bairro: JD IZAFER Cidade: SOROCABA - Estado: SP - Cep: 18085-100 Site: www.cotepe.com.br Email:[email protected] Tel: (15) 3238-8055

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DETISAN CONTROLE DE INSETOS E ROEDORES LTDA EPP Endereço: RUA JOSÉ CASSIANO DOS SANTOS Nº 31 Bairro: FRADINHOS Cidade: VITORIA - Estado: ES - Cep: 29042-360 Site: www.detisan.com.br Email: [email protected] Tel: (27) 3200-2505 DEX ENGENHARIA E CONSULTORIA LTDA Endereço: ROD BR 476 (RODOVIA DO XISTO) Nº 5816 SALA 03 Bairro: ESTAÇÃO Cidade: ARAUCARIA - Estado: PR - Cep: 83705-177 Site: www.gdex.com.br Email: [email protected] Tel: (41) 3244-1275 DÍGITRO TECNOLOGIA LTDA. Endereço: RUA PROFESSORA SOFIA QUINT DE SOUZA Nº 167 Bairro: CAPOEIRAS Cidade: FLORIANÓPOLIS - Estado: SC - Cep: 88085-040 Site: www.digitro.com.br E-mail: [email protected] Tel: (48) 3281-7258 DHM EMPREENDIMENTOS LTDA Endereço: RUA XV DE NOVEMBRO Nº 124 - SALA 4 PARTE Bairro: CENTRO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 28800-000 Site: www.dhmnet.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 3150-2979 DISPAN INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Endereço: RUA JOSÉ FRANCISCO DA SILVA Nº 133 Bairro: PQ. INDUSTRIAL FRITZ BERZIN Cidade: NOVA ODESSA - Estado: SP - Cep: 13460-000 Site: www.dispan.com.br E-mail: [email protected] Tel: (19) 3466-9300

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DIFILTRO INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Endereço: RODOVIA BR 101 SUL S/Nº KM 325 Bairro: IGUAPE Cidade: GUARAPARI - Estado: ES - Cep: 29277-404 Site: www.difiltro.com.br Email: [email protected] Tel: (27) 3221-6857 DRV DESENVOLVIMENTO E REPRESENTAÇÃO VIRTUAL Endereço: AV. MARECHAL FLORIANO, 199 / 801 Bairro: CENTRO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado: RJ - Cep: 20080-005 Site: www.drv.ind.br Email: [email protected] Tel: (21) 2561-7285 DIGISTAR TELECOMUNICAÇÕES S/A Endereço: AV. THEODOMIRO PORTO DA FONSECA Nº 3 Bairro:DUQUE DE CAXIAS Cidade: SAO LEOPOLDO Estado: RS - Cep: 93020-080 Site: www.digistar.com.br Email: [email protected] Tel: (51) 3579-2249 DU-O-LAP INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Endereço: RUA FABIO DA SILVA PRADO Nº 521 Bairro: VILA FLÓRIDA Cidade: SÃO BERNAR. DO CAMPO - Estado: SP - Cep: 09661-000 Site: www.du-o-lap.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 4173-5200 DURCON EQUIPAMENTOS INDUSTRIAIS LTDA Endereço: AV. PEDRO CELESTINO PENTEADO Nº 500 Bairro: JORDANÉSIA Cidade: CAJAMAR - Estado: SP - Cep: 07760-000 Site: www.durcon-vice.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 4447-7600

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EDCONTROL SERVIÇOS DE PETRÓLEO Endereço: AV. W2 Nº 196 - SÍTIO 15 E 16 Bairro: LAGOMAR Cidade: MACAÉ - Estado: RJ - Cep: 27970-240 Site: www.edcontrol.com.br Email: [email protected] Tel: (22) 2773-1240 E-TAB TECNOLOGIA GESTAO DE NEGOCIOS E LOGISTICA Endereço: AV CEL. FREDERICO LINCK Nº 77 Bairro: IDEAL Cidade: NOVO HAMBURGO - Estado:RS - Cep:93336-001 Site: www.e-tab.com.br Email: [email protected] Tel: (51) 3595-7900 EGD ENGENHARIA LTDA Endereço: AL. RAUL ROLDÃO DA COSTA Nº 167 Bairro: VILA BETHANIA Cidade: SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - Estado:SP - Cep:12245-484 Site: www.egdengenharia.com.br Email: [email protected] Tel: (12) 3923-2629 EBIOS TECNOLOGIA LTDA. Endereço: RUA FLAVIO FRANSCISCO BELLINI Nº 580 PAVILHÃO A Bairro: SANTOS DUMONT Cidade: CAXIAS DO SUL - Estado: RS - Cep: 95098-170 Site: www.ebiostecnologia.com.br Email: [email protected] Tel: (54) 3213-1900 EGSA EQUIPAMENTOS PARA GÁS DO BRASIL LTDA Endereço: RUA MARIO MAZIERO Nº 357 Bairro: SANTA TEREZINHA II Cidade: PAULINIA - Estado: SP - Cep: 13140-000 Site: www.egsa.com.br Email: [email protected] Tel: (19) 3797-5629

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ECIL PRODUTOS E SISTEMAS DE MEDIÇÃO E CONTROLE Endereço: RUA BENJAMIN DA SILVEIRA BALDY, 2001 Bairro: PAULAS E MENDES Cidade: PIEDADE - Estado: SP - Cep: 18170-000 Site: www.ecil.com.br Email: [email protected] Tel: (15) 3244-8012 ELECTRO AÇO ALTONA S A Endereço: RUA ENG. PAUL WERNER, 925 Bairro: ITOUPAVA SECA Cidade: BLUMENAU - Estado: SC - Cep: 89030-900 Site: www.altona.com.br Email: [email protected] Tel: (47) 3321-7771 ELEVOLT DO BRASIL LTDA ME Endereço: RUA ALMIRANTE TAMANDARÉ Nº 2 Bairro: CONFORTO Cidade: VOLTA REDONDA - Estado: RJ - Cep: 27273-280 Site: www.elevolt.com.br Email: [email protected] Tel: (24) 3340-2200 END-CHECK CONSULTORIA, SERVIÇOS ESPECIALIZADOS Endereço: RUA DR. THOMAZ CATUNDA Nº 20 Bairro: MACUCO Cidade: SANTOS - Estado: SP - Cep: 11015160 Site: www.endcheck.com.br E-mail: [email protected] Tel: (13) 3232-3630 ELFE OLEO & GAS OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO LTDA Endereço: RUA 01 Nº 85 Bairro: IMBOASSICA Cidade: MACAE - Estado: RJ - Cep: 27925-540 Site: www.elfe.com.br Email: [email protected] Tel: (22) 2106-3000

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ENGEDEP CALDEIRARIA E MONTAGENS LTDA Endereço: RUA DJALMA ROGÉRIO CIRIONI Nº 116 Bairro: JD. SÃO LUIZ Cidade: AMERICANA - Estado: SP - Cep: 13477-580 Site: www.engedep.com.br Email: [email protected] Tel: (19) 3468-9036 ELITE MÁQUINAS ELÉTRICAS LTDA. Endereço: RUA PEDRO I, 30 GALPÃO Bairro: ÁGUA BRANCA Cidade: CONTAGEM - Estado: MG - Cep: 32371460 Site: www.elitemaquinas.com.br Email: [email protected] Tel: (31) 3391-4769 ENGEMASA ENGENHARIA E MATERIAIS LTDA Endereço: RUA ERNESTO CARDINALLI Nº 333 Bairro: DISTRITO INDUSTRIAL Cidade: SÃO CARLOS - Estado:SP - Cep:13571-390 Site: www.engemasa.com.br Email: [email protected] Tel: (16) 3368-4155 MERSON PROCESS MANAGEMENT LTDA Endereço: AV. HOLLINGSWORTH Nº 325 Bairro: IPORANGA Cidade: SOROCABA - Estado: SP - Cep: 18087-105 Site: www.emersonprocess.com.br Email: [email protected] Tel: (15)34138126 ENGEPAR DO BRASIL LTDA Endereço: AV. PREFEITO ARISTEU FERREIRA DA SILVA Nº 1234 Bairro: NOVO CAVALEIRO Cidade: MACAE - Estado: RJ - Cep: 27930-070 Site: www.engepar.ind.br Email: [email protected] Tel: (22) 2105-0300

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ENGEPETROL LTDA Endereço: AV. RIO BRANCO Nº 2769 Bairro: ALTO DA CONCEIÇÃO Cidade: MOSSORÓ - Estado: RN - Cep: 59619-400 Site: www.engepetrol.com.br Email: [email protected] Tel: (84) 3316-1011 ENMAC ENGENHARIA DE MATERIAIS COMPOSTOS LTDA Endereço: RUA PROFESSOR JOÃO CAVALHEIRO SALEM Nº 537 Bairro: BONSUCESSO Cidade: GUARULHOS - Estado: SP - Cep: 07243-580 Site: www.enmac.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 2489-5200 ENGETANK INDÚSTRIA MECÂNICA LTDA Endereço: RODOVIA DO CONTORNO NORTE Nº 179 Bairro: ROCA GRANDE Cidade: COLOMBO - Estado: PR - Cep: 83402-335 Site: www.engetank.com.br Email: [email protected] Tel: (41) 3354-1421 EQUIPE INDÚSTRIA MECÂNICA LTDA Endereço: RODOVIA CORNÉLIO PIRES KM1,5 CX POSTAL 332 Bairro: ÁGUA BRANCA Cidade: PIRACICABA - Estado: SP - Cep: 13401-620 Site: www.equipe-bombas.com.br Email: [email protected]. Tel: (19) 3426-4600 ENGETRON ENGENHARIA ELETRÔNICA INDÚSTRIA Endereço: AV SÓCRATRES MARIANI BITTENCOURT Nº 1099 Bairro: CINCO Cidade: CONTAGEM - Estado: MG - Cep: 32010-010 Site: www.engetron.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 2518-4059

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EQUISUL INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA Endereço: R JUDITE MELO DOS SANTOS Nº 133 GALPÃO 01 Bairro: AREA INDUSTRIAL Cidade: SÃO JOSÉ - Estado:SC - Cep:88104-765 Site: www.equisulgpl.com.br Email: [email protected] Tel: (48) 3202-8312 ENGEVIX ENGENHARIA S/A Endereço: ALAMEDA ARAGUAIA Nº 3571 Bairro: CENTRO EMPRESARIAL TAMBORÉ Cidade: BARUERI - Estado: SP - Cep: 06455-000 Site: www.engevix.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 2106-0170 ESTALEIRO MAUÁ S/A Endereço: RUA DR. PAULO FRUMÊNCIO Nº 28A – PARTE Bairro: PONTA DA AREIA Cidade: NITERÓI - Estado: RJ - Cep: 24040-290 Site: www.estaleiromaua.ind.br Email: [email protected] Tel: (21) 2613-9927 EXCELLENCE RH SERVIÇOS LTDA Endereço: AV. THEONAS MARTINS GOMES Nº 91 Bairro: MANGUEIRINHA Cidade: RIO BONITO - Estado: RJ - Cep: 28800-000 Site: www.excellencerh.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 2228-8835 EXTERRAN MANUTENÇÃO INDUSTRIAL LTDA Endereço: RUA DOS POLÍMEROS S/N Bairro: POLO PETROQUÍMICO Cidade: CAMAÇARI - Estado: BA - Cep: 42810-000 Site: www.exterran.com Email: [email protected] Tel: (71) 3642-1800

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EXEN ENGENHARIA INDUSTRIAL S/S LTDA. Endereço: RUA JOAQUIM FLORIANO Nº 397 - 5º ANDAR Bairro: ITAIM BIBI Cidade: SAO PAULO - Estado: SP - Cep: 04534-011 Site: www.exen.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 2538-2498 F. MASTER SISTEMAS DE MEDIÇÃO LTDA Endereço: RUA JOSÉ CARLOS MORENO Nº 367 Bairro: VILA PROGRESSO Cidade: ITU - Estado: SP - Cep: 13313-521 Site: www.flowmaster.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 4013-8855 EXPERTI EMPREENDIMENTOS LTDA Endereço: RUA POUSO ALEGRE Nº 2138 - SALA 02 Bairro: SANTA TEREZA Cidade: BELO HORIZONTE - Estado: MG - Cep: 31015-104 Site: www.experti.com.br Email: [email protected] Tel: (31) 3117-4527 FÁBRICA DE MANÔMETROS RECORD S.A Endereço: RUA DO ORFANATO Nº 1387 Bairro: VILA PRUDENTE Cidade: SAO PAULO - Estado: SP - Cep: 03131-010 Site: www.recordsa.com.br Email: [email protected] Tel: (11) 2966-2533 EXPERTISE CONSULTORIA, SERVIÇOS TÉCNICOS Endereço: PRAIA DE FLAMENGO Nº 66 - BLOCO B - SALA 315 Bairro: FLAMENGO Cidade: RIO DE JANEIRO - Estado:RJ - Cep:22210-030 Site: www.expertiseconsulting.com.br Email: [email protected] Tel: (21) 2557-8788

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