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Gincana Cidadã arrecada mais de dez mil livros no Amapá

Projeto SAP/PS vai melhorar o controle de custos

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Brasília

No último dia 8, no auditório da Sede, em Brasília, aconteceu o lançamento do projeto SAP/PS, implementa-do pela Agência Nacio-nal de Energia Elétrica (Aneel), por meio da Re-solução nº 367 de 2009. Essa resolução obriga as empresas do Setor Elétrico a implantar o Manual de Controle Pa-trimonial. As concessio-nárias, permissionárias e autorizadas deverão elaborar, anualmente, o Relatório de Controle Patrimonial - RCP, con-tendo as informações de controle patrimonial referenciadas à data do encerramento do exer-cício anterior. Assim, a partir de 2012, todo o planejamento e controle de custos serão execu-tados e acompanhados por processos empresa-riais.

Estiveram presentes na cerimônia Adolfo da Conceição, represen-tando o diretor de Ges-tão Corporativa, Tito Cardoso; José Ricardo Pinheiro, assistente da Diretoria Econômico-Financeira, represen-

tando o diretor Antonio Barra; o gerente da As-sessoria de Gestão e Or-çamento, Aroldo Luis da Silva (foto) e o gerente do Projeto SAP/PS, Val-denir Martins. Aroldo ex-plica que o projeto trará mais eficiência na im-plementação de novos empreendimentos e de ampliações e reformas. “É uma antiga demanda para suprir a Empresa de uma ferramenta que permita o melhor ge-renciamento dos seus custos. Com isso, há maiores possibilidades de ganhos à medida que torna esse processo mais eficiente e melhora

também a tomada de decisão”, afirma.

Valdenir Martins res-salta a importância do plano que beneficiará a Sede e as unidades regionais da Eletrobras Eletronorte: “O sistema mudará toda a estrutu-ra de códigos para fazer os planejamentos orça-mentários, ou seja, a gestão ficará mais efi-ciente. O projeto conta com 50 profissionais e todas as regionais vão usar o novo modelo e serão beneficiadas, di-reta ou indiretamente”. Durante o evento houve uma palestra ex-plicando mais sobre a

Lançamento do projeto SAP/PS torna gestão mais eficiente

importância do novo sis-tema, que terá duração de dez meses, sendo que os dois primeiros meses serão para preparar os empregados. O módulo PS - Project System - é a ferramenta que su-porta todas as fases de um projeto, facilitando e tornando eficiente o seu controle e gerenciamen-to. Tanto de larga esca-la, como a construção de uma fábrica, quanto de pequena escala, como a organização de uma fei-ra ou exposição, exigem planejamento das mui-tas operações detalha-das envolvidas.

Painel do Estagiário mostra alternativas para economia,

eficiência e qualidade de vida

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A melhoria contínua dos processos de negó-cios automatizados pelos sistemas SAP; os resul-tados empresariais; a in-trodução de inovações e o relacionamento entre as áreas usuárias; a ga-rantia do atendimento às necessidades de automa-ção; e as atualizações dos procedimentos envolvidos são os objetivos da cria-ção do Centro de Compe-tência SAP da Eletronorte (CCSAP), que está sendo implantado em atendi-mento a uma exigência contratual, firmada com uma fabricante alemã, líder mundial no forneci-mento de aplicações de negócios e gestão.

Entre os benefícios es-perados estão a elabora-ção de especificações e

projetos detalhados de funcionalidades e pro-cessos de negócio; a integração com outros sistemas e a utilização de soluções adequadas às melhores práticas do mercado. “O Centro de Competência vai via-bilizar um importante instrumento de gestão para o sistema integra-do da Eletronorte, de forma a garantir o seu uso efetivo e a melhoria contínua dos processos”, afirma Eduardo de Oliveira Lima, superintendente de Tecnologia da Informação.

Segundo o coordena-dor do CCSAP, Newton Vasconcelos, o projeto também possibilitará a implantação de novas fun-cionalidades; a plena utili-zação das já existentes e

Negócios automatizados

a divulgação de modifica-ções no sistema. “É como se tivéssemos uma Ferrari e andássemos como num fusquinha. Com a criação deste núcleo, nós vamos poder utilizar o software com uma capacidade mui-to maior de respostas”, declara.

O Centro de Compe-tência será formado por

profissionais com dedica-ção exclusiva, na razão de um por módulo do SAP, selecionados por meio de recrutamento interno, que integrarão um núcleo na Superintendência de Tec-nologia da Informação. Haverá ainda profissionais que ficarão lotados em suas áreas de origem, atu-ando em regime de dedi-cação parcial.

Capacitação abre caminhos para a gestão estratégica de projetos

Entre os últimos dias 6 e 9 ocorreu no Centro de Treinamen-to Bem-Te-Vi (foto), em Brasília, o início da capacitação dos coordenadores de empreendimentos e do gerenciamento de projetos e obras de geração e transmis-são. O curso tem o objetivo de dar condi-ções aos participantes de gerenciar um pro-jeto segundo a meto-

dologia PMI (sigla em inglês de Project Ma-nagement Institute). Os conteúdos são divi-didos em quatro níveis de complexidade e contam com a parceria de palestrantes exter-nos, bem como em-pregados especialistas nos assuntos pertinen-tes. Nessa primeira etapa já foram realiza-das a apresentação de trabalhos e as provas de ingresso para os

níveis avançados do curso. A conclusão de todos os níveis da ca-pacitação está previs-ta para dezembro de

2010, quando retor-naremos ao assunto na revista Corrente Contínua.

Grupo de coordenação funcional do SAP

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Eletrobras Eletronorte e Prefeitura de Timon recebem o Prêmio Procel Cidade

Eficiente em Energia ElétricaA equipe do Procel

Educacional da Eletro-bras Eletronorte, em conjunto com a Prefei-tura Municipal de Ti-mon, no Maranhão, foi premiada na 7ª Edição do Prêmio Procel Cida-de Eficiente em Energia Elétrica, na categoria Educação. O Prêmio é concedido desde o ano 2001, pela Eletrobras, no âmbito do Procel – Programa Nacional de Conservação de Energia Elétrica – e pelo Ibam – Instituto Brasileiro de Administração Munici-pal. Timon é o primeiro município maranhense a concorrer e ganhar o prêmio.

A premiação reco-nhece, anualmente, as experiências locais que mais se destacaram em ações e iniciativas efi-cientes no uso da ener-gia elétrica no âmbito municipal. Foram pre-miados os municípios que melhor demons-traram resultados com a adoção de práticas eficientes em energia elétrica nas seguintes categorias: Educação, Gestão Energética Mu-nicipal, Iluminação Pú-blica, Prédios Públicos Municipais e Sistemas de Saneamento. Os premiados receberão troféu e certificado, e as experiências pre-

miadas serão divulga-das como exemplos de boas práticas por meio de publicação a ser en-viada aos órgãos dos governos federal, esta-duais e municipais en-volvidos no combate ao desperdício de energia elétrica.

De acordo com Neu-sa Lobato, superinten-dente de Pesquisa e Desenvolvimento Tec-nológico e Eficiência Energética, “falar sobre uma premiação como essa é acima de tudo descrever a alegria pelo reconhecimento de um trabalho que é só pos-sível quando é feito em equipe e, nesse contex-to, estão a Regional de

Transmissão do Mara-nhão e a Secretaria de Educação Municipal de Timon, onde o progra-ma está sendo implan-tado. Sempre digo que nada adianta o volume de dinheiro aplicado se as pessoas inseridas no processo não acre-ditarem. Educação é assim, temos que que-rer e acreditar”.Economia

Em Timon, estão en-volvidos 846 professo-res e 16.009 alunos de 35 escolas participan-tes do Programa, o que já gerou uma economia de 308 MWh, superan-do a meta de 139,07 MWh, com uma média de 30,80 MWh, a maior

das 535 escolas cadas-tradas nos 20 municí-pios beneficiados com o Procel Educacional. Segundo o coordenador do programa no Mara-nhão, Arthur Quirino, a premiação é o reco-nhecimento de um tra-balho que inclui o cor-po docente e discente das escolas, familiares e comunidades. “Sem um desses elementos não teríamos uma re-ceita completa. É um sentimento de alegria que nos dá mais ener-gia e credibilidade para semear essa sementi-nha em tantas outras cidades”.

Prêmio Procel Cidadania foi recebido pelo município de Timon, no Maranhão

Gincana Cidadã arrecada mais de mil livros no AmapáO 7º Forrozão da Ci-

dadania (foto) alcançou o principal objetivo ao arrecadar 1.300 livros, a maior parte didáticos, doados para a Gincana Cidadã, na semana que antecedeu ao Forrozão da Cidadania, realizado na sede da Aseel, numa ação do Comitê de Res-ponsabilidade Social da Regional de Produção do Amapá.

Os livros e outros impressos, além de ali-mentos, roupas e cal-çados, são destinados a escolas públicas e comu-nitárias que funcionam no entorno dos empre-endimentos da Empresa nos municípios de Maca-pá, Santana e Ferreira Gomes, e também para entidades filantrópicas, entre as quais a Casa da Hospitalidade da Dioce-se de Macapá, Centro de Solidariedade João Pau-lo II, Rede Educacional Comunitária e Teológica

do Amapá, Centro Frei Daniel de Samarate dos Freis Capuchinhos, Bi-blioteca Comunitária da Vila do Paredão, Biblio-teca Municipal de Ferrei-ra Gomes e Escola Esta-dual Independência.

“A Gincana Energia Cidadã tem como tema 'Energia que Transforma Vidas' e objetiva estimu-lar o espírito solidário e os preceitos de cida-dania, a sensibilização para cooperação entre os trabalhadores e suas famílias na organização de serviços sociais, a re-flexão sobre a importân-cia do voluntariado e da solidariedade”, ressalta Maria Raimunda Barbo-sa, da coordenação da Gincana.

A comunidade do Pa-redão, ao lado da Hidre-létrica Coaracy Nunes, ganhou ainda uma Fes-tança Junina, realiza-da na quadra da Escola Estadual Independên-

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cia, em parceria com a Prefeitura de Ferrei-ra Gomes e Associação Comunitária da Vila. As atrações foram as qua-drilhas Os Brasileirinhos, Coração Brasileiro e In-dependência; o concurso de miss e mister caipira; forró e brincadeiras ju-ninas. A renda será in-vestida em melhorias na própria escola.

"Em 2010 a iniciati-va não foi apenas para a doação de bens e de alimentos, mas também a socialização de conhe-

cimentos. Atendendo a metodologia 5S, im-plantada na Regional no último ano, a força de trabalho da Empre-sa está aplicando esses preceitos mais uma vez em casa e, orientados pelos sensos de orga-nização e de descarte, empregados e colabora-dores são estimulados a avaliar os bens que pos-suem para se desfazer deles por meio da doa-ção”, explica Paulo Luiz da Silva, coordenador do Comitê de Responsa-bilidade Social.

Evento realizado na Aseel/Amapá arrecada 1300 livros.

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No Pará, convênio para cursos de graduação e pós-graduação para os servidores

Convênio para o de-senvolvimento do Pro-grama de Qualificação Acadêmica do Servidor foi assinado entre a Ele-trobras Eletronorte e a Escola de Governo do Es-tado do Pará (foto), para a realização de cursos de graduação e pós-gra-duação em sete municí-pios do entorno da Usina Hidrelétrica Tucuruí. A Empresa investirá mais de R$ 1 milhão na im-plementação do projeto para promover o avanço na formação e qualifica-ção dos servidores.

Os cursos promoverão a formação de professo-res leigos e egressos do Ensino Médio, que atuam nos municípios, que for-mularão estratégias para a administração dos ser-viços de saúde pública, e de servidores graduados que já atuem ou tenham interesse em planeja-mento, gestão hídrica e ambiental na Amazônia.

O treinamento será desenvolvido na moda-lidade de educação a distância, com algumas aulas presencias reali-zadas em Tucuruí, para servidores municipais e empregados nos municí-pios de Itupiranga, Goia-nésia, Ipixuna, Jacundá, Novo Repartimento, Breu Branco e Tucuruí.

Na graduação, serão qualificados 100 alunos divididos em dois cur-

sos: licenciatura em biologia, com 50 alunos, e tecnologia de ges-tão de saúde pública, com outros 50 alunos. Na pós-graduação lato sensu, mais 50 alunos serão formados em es-pecialização em gestão hídrica e ambiental. Ao final serão realizados dois seminários para a divulgação dos resulta-dos para a população.

ELETROBRAS 15,00% SINOBRAS (Autoprodutor) 1,00%

CHESF 15,00% QUEIROZ GALVÃO 2,51%

ELETRONORTE 19,98% OAS 2,51%

PETROS 10,00% CONTERN 1,25%

BOLZANO PARTICIPAÇÕES 10,00% CETENCO 1,25%

FUNCEF 2,50% GALVÃO 1,25%

CAIXA FI CEVIX 5,00% J.MALUCELLI CONSTRUTORA 1,00%

J. MALUCELLI ENERGIA 0,25% MENDES JÚNIOR 1,25%

GAIA (Autoprodutor) 9,00% SERVENG 1,25%

SPE de Belo Monte terá 18 sócios O Consórcio Norte Energia entregou à Aneel (Agência Nacional de Energia Elétrica), nesta quarta-feira (14/7), os documentos exigidos para a habili-tação dos integrantes da Sociedade de Propósito Específico – SPE, que será criada para fins de receber a concessão para a implantação e exploração do Aproveitamento Hidrelétrico Belo Monte, no Rio Xingu (PA). O quadro abaixo reflete a composição dos acionistas e suas respectivas par-ticipações no capital social da futura SPE:

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Laboratório de Energias Renováveise Eficiência Energética é inaugurado

A nova sede do La-boratório de Energias Renováveis e Efici-ência Energética foi inaugurada na Uni-versidade Federal do Pará. A Eletrobras Eletronorte investiu cerca de R$ 1,5 mi-lhão na construção do prédio que vai abrigar o Grupo de Estudos e Desenvolvimento de Alternativas Ener-géticas – Gedae, do Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia de Energias Renová-

veis e Eficiência Ener-gética da Amazônia.

O Gedae existe há 15 anos e desenvolve estudos e pesquisas em tecnologias de bai-xo custo para o aten-dimento de pequenas e médias demandas energéticas, além de prestar serviços de consultoria à comuni-dade. “Agora teremos mais conforto e espa-ço para a realização de nossas pesquisas”, revela Daniel Caleb, bolsista do Grupo, so-

bre o novo espaço, com 800m², constru-ído com uma arqui-tetura especial, vi-sando a minimizar os custos com energia, um projeto desenvol-vido na dissertação de mestrado da arqui-teta Heliana Aguilar.

Sobre a participa-ção da Eletrobras Ele-tronorte no projeto, o professor João Tavares Pinho, coordenador do Gedae comenta: “A parceria com empre-sas como a Eletronorte é de uma importância muito grande, por-que há uma interação onde a Universidade repassa à sociedade o

conhecimento produ-zido e, por nossa vez, precisamos e usufrui-mos da experiência que a Empresa tem”.

Wady Charone (foto ao lado), diretor de Produção e Comercia-lização, esteve pre-sente na inauguração e ressaltou a motiva-ção da Empresa em fi-nanciar projetos como esse: “Projetos que visam pesquisar e pro-mover a utilização de energia limpa estão totalmente alinhados ao compromisso da Eletrobras. Além disso, quando a contraparti-da é a educação, nos sentimos ainda mais c omp r om i s s ado s ”.

Apoio Médico aos Aposentados e PensionistasO Grupo de Trabalho

Apoio Médico aos Apo-sentados e Pensionistas iniciou uma nova eta-pa do projeto, contan-do com outra compo-sição e prazos revistos para a conclusão dos trabalhos. Por orienta-ção da administração da Eletrobras, o tema, já aprovado pela Dire-toria Executiva da hol-ding, só será levado ao Conselho de Adminis-tração depois de apon-tada uma solução que

atenda ao conjunto de empresas Eletrobras.

O Grupo reúne atu-almente membros de todas as empresas, in-cluindo um represen-tante das distribuido-ras de energia. Além disso, a Resolução que o criou foi alterada: o novo objetivo é conse-guir implantar o plano de assistência aos apo-sentados e pensionistas de todas as empresas Eletrobras no exercí-cio financeiro de 2011.

A visão de conjun-to se justifica em fun-ção da reorganização do modelo de gestão da Eletrobras. No mo-mento em que as em-presas se integram em busca de mais renta-bilidade e competitivi-dade, adotam marca única e lançam o pri-meiro Plano Estraté-gico Unificado de sua história, um tema tão importante como esse só poderia ser trata-

do de modo integrado.Com reuniões quin-

zenais, o Grupo de Tra-balho elaborou um ter-mo de referência que orienta as ações da eta-pa atual e está prepa-rando a contratação de uma consultoria. A em-presa contratada reali-zará os estudos neces-sários para a criação da Caixa Assistencial que custeará a assis-tência aos aposenta-dos e pensionistas das empresas Eletrobras.

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Painel do Estagiário mostra alternativas para economia, eficiência e qualidade de vida

Para quem chegava na Sala Juriti, no Centro de Treinamento Bem-Te-Vi, o clima era de expec-tativa. Depois de um dia de apresentações, de-zenas de estagiários da Empresa aguardavam o resultado do Painel do Estagiário, realizado no último dia 1º de julho. A iniciativa tem o obje-tivo de valorizar e inte-grar os acadêmicos que estagiam na Eletrobras Eletronorte e que de-senvolvem projetos nas áreas em que fazem o estágio.

Para a gerente de Planejamento e Desen-volvimento Educacio-nal, Maria Dinice Cunha de Carvalho Lima (foto abaixo), o Painel do es-

tagiário mostra o quanto é importante valorizar iniciativas que, ao mes-mo tempo, promovem a troca de experiências e buscam melhorias dos processos de diversas áreas da Empresa. “Aqui na Eletronorte estagiá-rio não é mão de obra barata. São projetos de qualidade excelente, que serão incorporados ao acervo da Biblioteca Garcia Llano e que pro-

duziram – ou podem produzir - resultados muito positivos para a Eletrobras Eletronor-te”.

De acordo com a coordenadora do pro-grama, Ana Celina Fernandes, o Painel do Estagiário iniciou-se em 2001, em Be-lém (PA) e, a partir daí, passou a ser uma atividade corporativa, acontecendo anual-mente na Sede e regio-nais. Essa é a primeira edição coordenada por Ana Celina, que come-mora o envolvimento dos colegas das áreas e dos estagiários par-ticipantes. “Em 2010 teremos o Painel nas regionais e na Sede e

a cada ano espera-se um maior envolvimen-to e comprometimen-to dos estagiários, ge-rando resultados para a Empresa e para a área estagiada. É um momento de explicita-ção da aprendizagem significativa vivencia-da pelos estagiários”. Cada projeto tem su-pervisores, conside-rados parceiros dos estagiários, que são

orientados a verificar a viabilidade de imple-mentação de cada pro-jeto.Gentileza

Entre os inscritos estão projetos em an-damento na respectiva área, como foi o caso do projeto vencedor desta edição: “Gentileza, uma Atitude de Bem-Viver”, de Danielle Wells Da-mato Marcelino e Pa-trícia Maria Cord, (foto abaixo), lotadas na Ge-rência de Promoção da Qualidade de Vida. Ele propõe a disseminação da prática da gentileza no ambiente coorpo-rativo, estimulando a reflexão aos emprega-dos e colaboradores da Eletrobras Eletronorte acerca da importância e benefícios do comporta-mento gentil, elevando, assim, a qualidade de vida e a produtividade.

Depois de uma ação de sensibilização e co-leta de dados, as au-toras desenvolveram um piloto com 60 par-ticipantes. A Páscoa Gentil resultou na su-peração dos objetivos traçados e mostrou a importância de se dar continuidade ao traba-lho iniciado. Com um investimento de apenas R$ 3,33 por participan-

te, o programa mostrou que é possível melhorar o ambiente de trabalho, diminuir o estresse, a ansiedade e o absente-ísmo. “Foi uma experi-ência maravilhosa e só temos a agradecer a to-dos da área. É uma pro-posta simples que teve uma excelente recepti-vidade e se mostrou um instrumento eficiente para melhorar o am-biente de trabalho”, co-memoram as autoras.

continua...

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ReembolsoA segunda colocada

no Painel, Paula Nayara Siqueira Salgado (foto acima), apresentou um estudo com o objetivo de identificar a manei-ra mais econômica de oferecer o programa de reembolso de medi-camentos da Empresa. Embasado em conceitos de contabilidade geren-cial e de custos para tomada de decisões, o trabalho desenvolvido analisa o ganho finan-ceiro com a criação de uma farmácia corpora-tiva ou a contratação de serviços de empresas que forneçam o medica-mento aos empregados a um preço reduzido.

Paula focou o traba-lho no reembolso de me-dicamentos de uso con-tínuo, uma vez que eles representam aproxima-damente 70% do valor total reembolsado pela Eletronorte. “Sou apai-xonada pela Empresa e agradeço muito a opor-tunidade de ter estagia-do aqui. A participação no Painel permitiu que eu pudesse contribuir para que a organização tenha instrumentos que

s ign i f iquem uma econo-mia significa-tiva”, come-mora Paula. O trabalho mostra que, considerando uma porcen-tagem média de 35,67%, adquirindo os medicamen-tos a preço de fábrica, o gasto que a

Empresa teve, por exemplo, no exer-cício de 2009 de R$ 2,8 milhões, pas-saria a ser de R$ 1,8 milhão, uma economia de R$ 1,0 mi-lhão! PNQ

O tercei-ro premiado é Daniel Cos-ta Domiense (foto), autor de “Análise dos Relató-rios de Ava-liação – RAS, das Unidades Reconhecidas nos Prêmios de Qualidade PNQ/PQGF 2009". Segundo Daniel,"os objetivos são: com-parar as pontuações de cada critério de excelência visando a identificar as uni-dades com as me-lhores práticas de gestão e as respec-tivas oportunidades de melhoria corpo-rativas com foco es-tratégico; verificar a homogeneidade de pontuação entre as unidades em cada

critério de excelência; e conhecer o grau de aderência e maturi-dade das práticas de gestão aos critérios de excelência do modelo de gestão da Fundação Nacional de Qualidade - FNQ e do Programa de Desburocratização da Gestão Pública – Gespublica.

“A partir desse tra-balho podemos iden-tificar a realidade da Empresa e ter esses dados disponíveis para troca de informações com as demais empre-sas. Agradeço a todos

da área a oportunidade de participar do pro-cesso e desenvolver o estágio com um instru-mento de melhoria da rotina empresarial”. Banca

De acordo com Maja Meira (foto acima ao lado de Daniel), mem-bro da Banca Exami-nadora, a premiação considerou aspectos gerais de apresentação do trabalho, como ade-quação de objetivos, referencial teórico e co-

erência metodológica, além de questões mais práticas como a aplica-bilidade para a Empre-sa e a inovação do pro-jeto. “Os estagiários e as estagiárias estão de parabéns pela dedica-ção e, especialmente, pelo alinhamento dos projetos à realidade da Empresa”.

A Banca recebe os trabalhos escritos duas semanas antes da apresentação do Painel, para que pos-sa fazer a leitura e sua pré-análise, que será complementada com

a apresentação de cada estagiário. A cada Painel é feita uma nova compo-sição da Banca, para dar opor-tunidade a mais empregados. “A cada ano nos sur-preendemos com a disponibilidade, envolvimento e competência dos componentes da Banca”, afirma Ana Celina.

Maja Meira conta que a ex-periência do Painel

já é considerada dife-rencial para atrair es-tagiários e estagiárias para a Empresa. “As universidades conve-niadas divulgam e co-mentam nosso estágio de uma maneira espe-cial, incentivando os melhores a vir traba-lhar conosco. Isso traz um nível de candidatos mais alto e mais com-prometido em fazer do estágio uma experiên-cia real de aprendiza-gem e de trabalho”.

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