12 Princípios Éticos para executivos de negócios de Michael Josephson

pelo INSTITUTO JOSEPHSON em 17 DE DEZEMBRO DE 2010

Revista de novembro de 2013

Se a história recente nos ensina alguma coisa é que a ética e a contagem de

caracteres, especialmente nos negócios. Organizações enormes como a

Enron, Arthur Andersen e Saúde do Sul foram destruídas e outras foram

seriamente danificados (AIG, Fannie Mae, Freddie Mac) por executivos com

ambição enorme e inteligência, mas sem bússola moral.De hoje ultra-

competitivo, de alta tecnologia, mundo dos negócios interdependentes,

carisma, sem consciência e inteligência, sem caráter são uma receita para o

fracasso econômico e pessoal de proporções épicas. Como o presidente

Theodore Roosevelt disse: "Para educar a mente sem a moral é educar uma

ameaça à sociedade."

A competitividade, ambição e inovação será sempre importante para o

sucesso, mas eles devem ser reguladas por princípios éticos fundamentais

como as descritas abaixo.

Vamos começar com uma definição básica: princípios éticos são padrões

universais de prescrição certo e errado o tipo de comportamento de uma

empresa ética ou pessoa deve e não deve se envolver dentro Estes princípios

fornecem um guia para a tomada de decisões, mas também estabelecer os

critérios pelos quais suas decisões serão julgados pelos outros.

Nos negócios, como as pessoas julgam seu personagem é fundamental para o

sucesso sustentável, porque é a base de confiança e credibilidade. Ambos os

bens essenciaispodem ser destruídos por ações que são ou são percebidos

como antiético. Assim, executivos de sucesso deve se preocupar tanto com o

seu caráter e sua reputação.

Abraham Lincoln descreveu personagem como a árvore ea reputação como a

sombra. O seu caráter é o que você realmente é; sua reputação é o que as

pessoas pensam de você. Assim, a sua reputação é puramente uma função da

percepção (ou seja, que as pessoas pensam de suas intenções e ações são

honrado e ético). Enquanto seu personagem é determinada e definida por suas

ações (ou seja, se suas ações são honrados e éticos de acordo com a 12

princípios éticos:

1 . HONESTIDADE. Seja honesto em todas as comunicações e

ações . executivos éticas são, acima de tudo, digno de confiança e

honestidade é a base da confiança. Eles não são apenas verdadeiros, eles são

sinceros e diretos. Executivos éticas não deliberadamente enganar ou enganar

os outros por deturpações, exageros, verdades parciais, omissões seletivas, ou

quaisquer outros meios e quando a confiança requer que eles fornecem

informações relevantes e equívocos corretas de fato.

2. INTEGRIDADE. Manter a integridade pessoal. executivos éticos ganhar a

confiança dos outros através da integridade pessoal. Integridade se refere a

uma inteireza de caráter demonstrado pela coerência entre pensamentos,

palavras e ações. Manter a integridade muitas vezes exige coragem moral, a

força interior para fazer a coisa certa, mesmo quando ele pode custar mais do

que eles querem pagar. O show por princípios éticos, apesar grande pressão

para fazer o contrário. Executivos éticas são princípios, honrado, íntegro e

escrupuloso. Eles lutam por suas crenças e não sacrificar a princípio por

conveniência.

3. Promessa de manutenção. Mantenha promessas e cumprir

compromissos . executivos éticas pode ser confiável, porque eles fazem

todos os esforços razoáveis para cumprir a letra eo espírito das

suas promessas e compromissos. Eles não interpretam os acordos de forma

excessivamente técnica ou legalista no sentido de racionalizar o não

cumprimento ou criar justificativas para escapar seus compromissos.

4. LEALDADE. Seja leal no âmbito de outros princípios éticos . executivos

éticas justificar confiança por ser leal a sua organização e as pessoas com

quem trabalham.Executivos éticos colocar um valor alto em proteger e

promover os interesses legais e legítimos de suas empresas e os seus

colegas. T hey não, no entanto, colocar a sua lealdade acima de outros

princípios éticos ou usar lealdade para com os outros como uma desculpa para

a conduta imoral. Executivos éticos demonstrar lealdade, salvaguardando a

sua capacidade de fazer julgamentos profissionais independentes. Eles evitar

conflitos de interesse e não usa nem divulga informações aprendidas em

confiança para proveito pessoal. Se decidirem aceitar outro emprego, os

executivos éticos fornecer aviso razoável, respeitar a informações proprietárias

do seu antigo empregador, e se recusam a se envolver em quaisquer

atividades que levam vantagem indevida de suas posições anteriores.

5. Justiça. S trive para ser justo e equitativo em todas as

relações . executivos éticas são fundamentalmente comprometida com a

justiça. Eles não exercer o poder de forma arbitrária, nem que eles usam

overreaching ou indecente significa ganhar ou manter qualquer vantagem, nem

abusar de uns dos outros erros ou dificuldades. Executivos éticos manifestar

um compromisso com a justiça, a igualdade de tratamento das pessoas,

tolerância e aceitação da diversidade. Eles têm a mente aberta; disposto a

admitir que estão errados e, quando apropriado, eles mudam suas posições e

crenças.

6. Carinho. Demonstre compaixão e uma verdadeira preocupação com o

bem-estar dos outros . Executivos éticos são cuidar, compassivo,

benevolente e gentil. Eles entendem o conceito de partes interessadas

(aqueles que têm interesse em uma decisão, porque eles são afetados por ela)

e eles sempre consideram o negócio, consequências financeiras e emocionais

de suas ações sobre todos os stakeholders. Executivos éticos buscam atingir

seus objetivos de negócios de uma forma que cause o menor dano eo maior

bem positivo.

.. 7 respeito pelos outros Trate todos com respeito. executivos éticos

demonstrar respeito pela dignidade humana, autonomia, privacidade, direitos e

interesses de todos aqueles que têm uma participação em suas decisões; eles

são educados e tratar todas as pessoas com igual respeito e dignidade,

independentemente do sexo, raça ou origem nacional. Executivos éticos aderir

à regra de ouro, que se esforça para tratar os outros como eles gostariam de

ser tratados.

8. Law Abiding. obedecer à lei. executivos éticos respeitar as leis, regras e

regulamentos relativos à sua actividade.

9. Compromisso com a excelência. Buscar a excelência o tempo todo em

todas as coisas . executivos éticos buscar a excelência no desempenho de

suas funções, estão bem informados e preparados, e constantemente se

esforçar para aumentar sua capacidade em todas as áreas de

responsabilidade.

10. Liderança. honra exemplificar e ética s. executivos éticos são

conscientes das responsabilidades e oportunidades de sua posição de

liderança e buscar ser modelos positivos éticos por sua própria conduta e por

ajudar a criar um ambiente no qual o raciocínio de princípios e de decisão ética

fabricação são altamente valorizados.

11. REPUTAÇÃO e moral. Construir e proteger e construir uma boa reputação

da empresa ea moral dele é empregados. executivos éticos compreender a

importância de sua própria e reputação da sua empresa, bem como a

importância do orgulho e boa moral dos empregados. Assim, eles evitam

palavras ou ações que possam prejudicar esse respeito e que tome medidas

afirmativas para corrigir ou prevenir a conduta inadequada dos outros.

12. RESPONSABILIDADE. Seja responsável. executivos éticos reconhecem

e aceitam a responsabilidade pessoal para a qualidade ética das suas decisões

e omissões a si mesmos, os seus colegas, suas empresas e suas

comunidades.

http://josephsoninstitute.org/business/blog/2010/12/12-ethical-principles-for-

business-executives/

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