PROJETO: EMOCIONALCOMPORTAMENTAL MOTIVACIONAL

12 PASSOS:

1- Formar grupo de anti-stress na empresa

Colaborador que reclama de tudo e de todos, folgados que deixam pra ultima hora, estressados que não aceitam se quer a opinião do outro, competitivo que passa por cima de tudo e de todos e o fofoqueiro que vive levando e trazendo conversas alheias.   

Este grupo será desenvolvido com o objetivo de ter conversas entre os colaboradores, para que possa expor algum tipo de dificuldade e tentar um solução mais pratica para todos.

2- Trazer sempre algo de produtivo para a empresa "Minuto da sabedoria"

Fazer uma breve apresentação de algo que você considera importante para o seu crescimento pessoal / profissional e que gostaria de compartilhar com os seus colegas de trabalho

3- Desenvolver técnicas da boa convivência

Pensando bem antes de dirigir a palavra a alguém e caso venha ouvir ou falar algo que desagradou ou desagrada, tentar ser o mais compreensivo(a) na situação, ser sociável, pois em alguns momentos vão existir situações dentro da empresa que será necessário uma postura profissional com objetivo sem agressividade. Ser profissional é ter a competência de distinguir questões profissionais das pessoais.

4- Desenvolver o dinâmismo

Estimular nos colaboradores a ação de querer mais (ambição) e não deixar cair na tentação do comodismo, estimular a busca pela auto excelência, e não simplesmente deixar que aconteça de qualquer forma.

5- Desenvolver o exercício da responsabilidade

Estimular a ação de responsabilidades dentro da empresa, com a sua função, com a sua execução, com seu horário, com seus deveres, com a sua satisfação e mais com você.

6- Satisfação

Exercer sua função da melhor maneira possível, pois através desta atitude você será reconhecida, no ambiente do seu trabalho, na sociedade e isto lhe acarretará apenas gratificações.

7- Mentalidade empreendedora

Entender que você faz parte do todo o processo da empresa, se você estiver ruim os demais colaboradores também serão contagiados  e influenciados pelo seu estado, assim deixando a desejar.

8- Saber separar o que é desejos de necessidades

Ter a consciência que no ambiente de trabalho existe varias situações desejáveis porém, é saber lhe dar com todo tipo de oportunidade, filtrar o que for melhor para o seu crescimento pessoal e profissional e focar nas necessidades (metas) que a empresa estabeleceu.

9- Desenvolva uma estratégia ATIVA para ir atrás dos seus clientes

Busque algo que lhe arrepia, seja criativo(a), inove, o mercado tem muito espaço para crescimento fuja da mesmice.

10- O departamento comercial é vital para o crescimento da empresa

É importante saber que todos os setores dentro da empresa têm a sua importância, mas a autoridade de quem move é do departamento comercial, sem tirar credito de nenhum setor, pois todos têm seus objetivos. 

11- Qualidade do produto é fundamental para manter e aumentar os clientes

Exercitar sempre o autoconhecimento, pois este vai contribuir para que as melhores peças, as mais bonitas, as mais famosas estarão sempre se destacando e assim a excelência da empresa estará sempre em evidência. 

12- Seu resultado fará parte do seu currículo e dará credibilidade.

Você será reconhecido por seu desempenho seja qualquer lugar que for, por isto lembre-se dê o seu melhor e o reconhecimento será consequência.