532 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROV~NCIA 31-1-91

111. ADMINISTRACION DEL ESTADO

DIRECCION PROVINCIAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Referencia: Convenios Colectivos Expte.: 116190

Visto el texto devconvenio AColectivo_para el pemonal LaborAdg la ~dmin$sa@5n d_el !rbn_cixvdo de Asturias (ex- &iio el de &%trÓs de Asistencia Sanitarii $ecibido en esta ISTréccibii Rovincial de Trabajo con f e c h 4 7 de diciembre, suscrito por los representantes legales de la Administración del Principado de Asturias y de los trabajadores, el día 6-11- 90, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos, esta Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social acuerda:

1.'-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Dirección Provincial, así como su depósito y notificación a la Comisión Negociadora.

2."-Disponer su publicación en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias y de la Provincia.

Oviedo, 28 de diciembre de 1990.-E1 Director Provin- c i a l . 4 0 . ACTA DE OTORCUtlENTO ENTRE U ADMILISlUACIOU DEL tBILCIPMO DE ASTDRIM Y U P.CPRESLNTACION SOCIAL C088eSPONDIENTO AL COUVENIO COLECTIVO PAPA EL PERSONAL UBORAL DE U ADIIUISTRICION DEL PRlNCIPhW DE ASTDRIAS (EXCLUIW QUE PRESTE SBPVICI<< E-&%OS DE ASISTONCU sAUITARIA).

- En Oviodo, siendo lar 17 horas del dia 6 de noviembre de 1.990, se reúnen en las dependencias de la Direesidn Regional de la Rincidn Rlblice. 1. Conisidn Negociadora del citado Convenio integrada por los miembro= que a continuacidn se relacionan:

Ds una parte, y en rapresenticion del Principado de Asturiis:

D. JOSE RAHON MORA VIVER, Director Regional de la hincidn Rlblica D. JOSE W E L SENW CASAL IGLESIAS. Jefe del Servicio de GeatLdn

Administrativa de Personal. D. JULIO SOMOANO OJANGUREN, Jefe del Servicio de Gertidn Econdmics de

Personal. Dña BECONA FERNANDEZ SUAREZ. Jefe de la Ssccidn de Programacidn de

efectivo^. Prerupuestacidn y Estadistica. D ANTONIO GONZALEZ FERNANDEZ. funcionario adscrito a la Consejeria de

Sanidad y Servicios Sociales. D. JOSE ANTONIO DIAZ LAGO. Jefe del Servicio de Presupuestos. D. ANGEL SUAüEZ SUAREZ. Jefe de 1s Seccidn da Personal laboral de la

Direccldn Regional de la Funcidn Riblice. D JOSE LUIS VILUYERDE MIEVA. Gerente de Servicios Socialas. D. MANUEL NOSTl MWENDEZ. Director de Personal de Servicios Sociales de

1s ConseJsrin de Sanidad y Servicios Sociales. Dña ANGELINA ALVAREZ GONZALEZ, Jefe de 1s Seccidn de Personal de la

Consejeria de Obras Rlblicns. Transporten y Comunicaciones. O. ANGEL DE UIMBAS BARCO, Jefe del Servicio de Asuntos Generales y

Rdgiman Interior de la Consejaría de Agricultura y Pesca. D. LDNCINOS MONTES GONZALEZ, Gerente de la Ciudad Residencial de

Perlors. D. CELSO E. GARCIA SUAREZ, Jefe del negoeindo de Residencias y

Albergues de la Consejeria de la Juventud. Dna OBDULIA BETHENCOURT. Jefe del Servicio de Personsl de la Consejaria

de Educicidn. Cultura y Deportes.

De la otra. y en representecidn de la parte social:

D. ANGELIN W T I N E Z ALVhREZ. U.G.T. (ASESOR)

PI~WCO: d a s partes se reconocen mutua legithacidn y cipscidnd para la nagociecidn del texto del Convenio para el personal laboral de la Administracidn del Principado de Asturiss ( excluido el que presta servicios en Centros de Asistencia Siniraria) eorrsnpondiente a 1.990, ari como para firmar el presente acta de otorgamiento.

Sagund0.- En virtud de lar negociiciones llevadas a cabo, icwrdan el Convenio Colectivo citado. con vigencia hascn el 31 de diciembre de 1.991.

Tercero.. Asimismo la Admiriistracidn del Principado de Asturias se compronsta a abonar la totalidad de los atrasos carrespondlentes a los

acuerdos econ6micoo de esta Convenio antes de transcurridos 45 dias naturales desde la firma del Convenio.

Cuarta.. La representecidn de Comisiones Obreras podrl adherirse al presente Convenio en el momento que así lo solicite.

Y en prueba de conformidad, ambas partas suscriban la presente Acta y los correspondientes ejemplares del texto del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Adminintracidn del Principado de Asturias.

CAPITULO 1: m 1 1 0 DE APLICACIOU.:

El presente Convenio regule y establece con fardcter prioritario las normas por lar que re rigen las condiciones lliboralas de los trabddores. que prestan sus servicios en cualesquiera de las Conaejerias de la Administrncidn del Principado de Asturiea y de los centros de ellas dependientes.

@e&n excluidos del ámbito de aplicicidn de este Gomranio:

A> las trabajadores pertenecientes a Organismos Autdnonos. Rmdacionei o empresas ptiblieas dependientes de la Administracidn del Principado de Asturias

B) El peraonai laboral perteneciente a las Centros Hospitalarios y i 10% Servicios de Salud Mental de esta Comunidad Autbnoea.

Articulo 2 . - hbito P s r m n d .

Por personal laboral, a efectos del presente Convenio se entiende a los trabajadores fijos de plantilla, eventuales o fijos de trabajos diseontinuoe, de duraeidn determinada o cualquiar otra figure contractual admitida par la legislscidn laboral vigenta.

Quedan excluidos del dmbito de aplieaeidn de este Convenio:

A) El personal o profssioiipl cuya relación de servieion can e1 Departamento o Conrcjeria se derive de un contrato administrativo, para la realizicidn da trabajos concretos o espscificos.

8) El personal que disfrute da cuelcrquieri de las becm concedidas por la Administración del Principado de Asturias.

C) El permnal cuya relicidn se formalice expresamente fuera de Convenio, a1 amparo del art. 2 del Estatuto de los Trabajadores

D) Los alumnas-trabajadores de las escuelas taller y casas de oficio.

El presente Convenio entrara en vigor al dia siguiente de su firma. y sus efectos econoiicos re retrotrpierln al 1 de enero de 1.990. No obstante. loa efectos retroactivos no afectaran a los trabajadorea contratados con cardeter temporal durante 1.990 cuyn relación laboral hubiese finalizado n la fi- del mi-. salvo que hubiera continuidad en la prertmidn de servicios por canbio de contrato en cuyo caso parcibirdn los atrasos erxrespondicntes; iguilnsnta los efectos econ6micos se retratraerln a 1 de Enaro & 1.990 para aquellos trabajadores que hubiesen casa& durante 1.990 por orusrs de jubilacidn o excedencia.

SU publicacidn en el B.0.P.A.P sor6 dentro del aes siguiente al de su fi- y su duracidn re extender6 hasta el 31 de diciembre de 1.991.

El prosenre Convenio, se ecnsidsrard daaunciado a la fecha de su vencimiento, quedando ambas parten obligadas a iniciar las nsgooincimIes pira el prdximo Convenio el 1 da novimbre de 1.991.

Articulo 4 . - Absor=ión, coipeniisibn y Condiciones u s bmeficiosas.

L.ss condiciones económicas de toda indali pactadas en este Convenio, forman un todo orgdnico y surtituirdn, compahsar4n y absorberAn en cdmputo anual y global s todas las ya existentes al 31 de diciembre da 1.989. cualquiera que sea la naturaleza, origen a denoninacidn de lar mismas. No obstante lo anteriormante dicho. aa Mntendrln la6 condicion~s fijan que en conjunta reen mAn beneficiosa. para el trabajador afectado por el presente Convenio y que viniese disfrutando por disposicidn legal o normas eonvenciomlas.

Articulo 5 . - Publicidad

Con tndepsndeneis. de su publicacibn en el B o l e L i n Oficial del Principado de Alturies y de la Provincia, la ~dninisti-icidn imprimir4 2 000 eiomolehs del oresenre Convenio Colectivo que se pondrdn e dlnposieidn de " . los repreieneanres firnantsb de este Convenio

ktievlo 6 . - Comisibn P.rítula:

Para examinar y resolver cuentas cuestiones na deriven de le Interpreticidn. vigilanci~ y aplieacidn del prosinte Convenio. se crea u m

Comiri6n mixta paricaria. que deber6 quedar constituida formPlmente a loa quince dias siguientes a la firma de esta Convenio.

IB Codsidn asterd compuesta por lis siguientes personas:

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Por parre de 1s Adninistricih

D. JOSE RAMON MORA VIVER, Director Regional de la Funci6n Pública D. JOSE W E L SENEN CASAL IGUSIAS. Jefe del Servicio de Gcsti6n

Administrativa de Personal. D. JULIO SONOANO OJANGURW, Jefe del Servicio de Gestidn Econ6mica de'

Pc~so..~. D. JOSE ANTONIO DIAZ U G O . Jefe del Servicio de Presupuestos. D. JOSE LUIS VlLlAVERDE APIIEVA. Gerente de Servicios Sociales. Dna. ANCELINA ALVAREZ GONZALEZ, Jefe de la Seccibn de Personal de La

Consejeria de Obran Públicas. Transportes y Comunicaciones.

Po, 1 ~ s rapreaentantss da los tribij.dorer:

D. RlWLRW PEREZ SUAREZ. U.G.T Dfl~. ISABEL PERALTA CA)IWANOR, U.G.T D. DIONISIO IOPEZ GARCIA. U.C.T D. JOSE ANGEL ARDUIU RUBIO, U.C.T D. ANABELlA FERNANDEZ ALLENDE, U.C.T

D. EUULIO FERNANDEZ FERNANDEZ, C.S.1

La Administraci6n y los Sindicatos firmantes de erte Convenio podrln nombrar suplentes que sustituyan a los titulares.

La Cmisi6n Paritaria tcndrd las siguientes funcionas:

A) Intarpretafidn del Convenio en su nplicaci6n prdccica

B) Resolufi6n de cuantos asuntos o reclamaciones se someten s su decisibn. respecto e ~uelesquiere de las condiciones establecidas en el presente Convenio.

C) Arbitraje. mediaci6n y conciliaci6n en e1 crstmianto y solucidn de las cuestiones y conflictos que ea sometan a SU eonsidericidn. ai las partas discordintes lo solicitan expresamente y la Coiisi6n acepta la funcidn arbitral.

D) Vigilancia del cumplimiento de lo acordado en el presenta Convenio

E) Estudio da la evoluci6n de las relaciones entre lar partes firmantes del presente Convenio. as1 como del cumplimiento del mismo.

F) Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia del Convenio.

C) En aplieacldn del R.D 17/77. de 4 de marro. y del regimen jurídico resultante de la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril, la Comisidn Paritaria ser& el Marco en el que se promueva la conciliaei6n previa de las partes en litigio en materia de conflicto colectivo y huelga.

H) Seguimiento de loa puestoa de trabajo incluidos en el anexa del presente Convenio. s infame de las modificaciones de lar eandieiones da trabajo que afecten a los puestos de trabajo sujetos al Ambito del mismo.

1) Debatir, proponer e informar los planes de formaci6n presentados por Ir Administrscidn o por 10s representantes sindicales.

J) Proponer acciones formarlves pari los trabajadores, con arreglo e los planes de formnci6n aprobados, marcando las prioridades pira las diversas cstegoria~ o colectivos que requieran con mayor urgencia su espccializeci6n o reconveriibn.

K) Distribuir los recursos exi~tentes pira for~ei6n. y prnmover ayudas o facilidades pari 1. fo-cidn externa o complementaria de los trabajadoras -nos cualificados.

L) I n f o m m las bases de convocatoria y le propuesta de resolucidn del concurso de trislados asi coa, de las reclamaciones que se produzcan al mismo.

Los miembros de la Comisidn padrdn recabar a traves de la misma cuanta informscidn sea necesaria para el estudio de Los asuntos susceptibles de ser abordados por la Comisidn.

la Comiaibn Paritarii se reunir6 mensualmente y a instancia de parte. en cuyo caso se reunir4 antes de los cinco dias Mbiles siguientes a partir de 1i solicitud. El domicilio da la Comisi6n nerl 1s sede de la Dfreecldn Regional de la Punci6n Riblica. y s su. reuniones padrdn asistir Aseaores por ambas partes

Los acuerdos que se roaaran por unanimidad. se reflejarln en Acta. que deber4 ser firmeda por todas los presentes y tsndrd cardctar vinculants para d a s representaciones. y para el Anbito general del Convenio formando parte del mismo.

CAPITLW3 111: Offi*aiIZACIDN DEL -0.-

Conforme s la legislaci6n vigeme, Ie organieoci6n del c r n b j o ea facultad exclusiva de la Adminiotraci6n del Principado de Asturiss que la sjsrcern a traves de sus 6rganos competentes. sin perjuicio da los derechos y facultades reconocidos a los crabajndores y a rus representantes legales, en los artieulor 40. 41. y 64.1 del Estatuto de los Trabajadores y art. 6 y S S . de la Ley 11/1985, de 2 da agosto. de Libertad Sindical. y demás dispasicionss legales.

En los supuestos de modificaci6n sustancial da las condiciones de trabajo serd requisito previo el informe de los rsprassntantcs legales de los trabajadores; en el supuesto de informe desfavorable. las modificaciones suicanciales deberAn ser resueltas por la autoridad laboral. conforme al ert. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Articvlo 8.- Movilidad del trabajador.

Lan partes firmantes de este Convenio convienen en la necesidad de que la movilidad del personal que garantice una diatribueibn r i c i o ~ l de

' efectivos al servicio de la Adminiatraci6n del Principado de Asturiar re

efectúe a traves de los concursos de traslados previstos en el articulo 31 de erte Convenio.

A) miVILIMü PmsCIOüAL: La movilidad funcional se efectuard. en su caso, sin perjuicio de los derechos econdnicos y profesionales del trabajador, no teniendo otras limitaciones que las exigidas por la8 titulaciones acadBmicaa o profeaionilas precisas pera ejercer la prestaci6n laboral. asi Como la pertenencia a1 grupo profesional, y se llevard a efecto en los c&rminar previstos en los nrtr. 39. 41 y 64.1 del Estatuto da los Trabajadores y art. 6 y siguientes da la Lay 2/85. de 2 de Agosta, de Libertad Sindical y den.4~ disposiciones legales.

B) MOVILIüM GLOCUFICA: Cuando existan razones t6cnicaa. orginizativss a productivas, y previa comunieaeidn a la reprasentacidn de loa trabajadores, podrdn realizarse traslados de personal a otros centros da trabajo en los t6rninos previstos en los ert. 40 y 41 del Estatuto de Trabajadores.

Se establece una indemnizaci6n en los casas do traslado forzoso que implique cambio de residencia del trabajador. previstas en al art. 40 del Estatuto de los Trabajadores. por importa de 500 .000 ptas. increaantadas en un 208 por cada persona que viva a sxpsnsls del trabajador asi c o w los gestos de transporte da familiares y enseres y una indcmlsacidn de tras dietas enteras por cada persona que viva a axpcmai del trabajador y que efectivaDente re traslade. E1 trabajador afectado por ente traslado forzosa no podre ser destinado de nuevo con cardcter forzosa durante un periodo minimo da dos anos. No CcndrAn la consideracibn de trmslidos lar provisiones de puestos vacantes que si realicen de conformidad con lo dirpue&to en el articulo 31 da este Convenio.

Si la ~dministracibn del Principado de Aaturias no pudiese facilitar a1 trabajador trasladado forzoso una vivienda de alquiler de titularidad prlblica. abonara el misma y mensualmente en su nbmina duranre dos anos el importe da 1s diferencia entre el precio de alquiler de mercado de la vivienda y el que hubiese de ratfrfacsr al trabajador por la vivienda de la Comunidad Autdnoma El precio de alquiler de mercado sera determinado por la Comisi6n Piriterie.

Los trabajadores trasladados c m cnrdcter forroso. tendrAn perfsrsncia s ocupar Los puestos vacantes que se produzcan en rus centros de origen, y a efectos ds la resalucidn del traslado forzoso la Administraci6n itenderd a la siguientes circunstancias personalas. cuya ponderaeidn re dsterminard por 1. C0.118i6n P.~if*Iill:

- Anti@edad en la Adrinistracibn Pública - Cargan familiares - Estudios oficiales que cursa en 1s localidad de deatino

Articulo 9. Tribifoa de superior e inferior eate~oria.

El dsicmpeiío de trabajos de superior categoría no praducira, en ningún caso. el ascenso automático del trabajador ni la eonsolidaci6n de las retribuciones inherentes a 1i misma, an 10s tCrminos previstos en el art. 23 del Estatuto de lar Trabajadores.

La Consejerie de la Presidencia. a propueote de cada departamento centro o dependencia, 9610 podrA autorizar la realirncidn de trabajas de superior cacegoria por necesidades urgentes e inaplazables. En codo caso. su durisi6n no podrd exceder de seis mases durante un ano, ni ocho meses durante dos. En estos casos, el trabajador cendrA derecho a percibir la diferencia retributiva entra su categoris y la encomendada.

Por necesidades perentorias e imprcviaiblai. la Coniejaria de edscripcibn podrd destinar n un trabajador tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ostenta. por tiempo imprescindible. manteni6ndolc la retribuci6n y demás derechos de su cstsgoris profesional y dendo cuenta a la rspresencaeidn de loa trabajadores. En todo caso, los trabajadores no podrlln ser obligedos e realizar trabajos de eacegorin inferior a la que ostenten durante un periodo superior a un mes en cada ano.

En los dos supuestos anteriores, la encomienda de trabajos de superior o inferior categoria salo podi-4 realizarse del g- inferior a1 inmediato superior o viceversa, respetando la titulacidn acad6mice o proferiord exigida para ejercer la prestsci6n laboral y con cardctar rotatorio entre los trabajadores cualificados pira 4110, sin perjuicio de las necesidades del servicio.

Arf. 10. Est.bi1idz.d en e1 empleo

La Administraci6n del Principado de hturias garantiza la artibilidad en el empleo y el nivel actual da 1. plantilla laboral. Uensuilmente re facilitare ri los representantes de los trabajadores el listado de altas y bajas hebidas durante el periodo, concretando el oantro de trabajo en que se han producido. así cono de las tr-formaciones aprobadir.

Articulo 11.- Jornada.

La jornada de trabajo en c6nputo anual sard de 1.625 horas de nsbajo efectivo.

La jornada semanal rere de 3 7 , 5 horas de trabajo efectivo.

SerA de aplicacidn 1s jornada y horario flaxibla en las mismas condiciones y modalidades que le regulada con esrActer general para ion funcionarios de la Adminiatracidn del Principado de Irsturiis.

En aquellos Centros o Servicios en que por lis pcculiaridaües de su actividad sea de aplicacidn un regimen de jornada distinta de le regulada con eardcter general. se establecer6 de acuerdo con rus necesidades y previa negeciaci6n con los representantes de los trabajadoras. un calendario laboral que podrA establecer jornadas reio~lca de dui-acibn superior a 1s pactada, respetando 10s descensos diarios y semanales legalmente establecidos. de tal modo que, dentro del c6mputo temporal de cuatro semanas. los eXC.80S de horas trabajadas en alguna da las semanas se computen en las otras con dias de descanso compensatorio.

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Articulo 12.- Horario de tribijo.

El horario de trabajo ser& establecido. previo informe del Comitl de Empresa, por la Dirsccl6n del Centro o dependencia, ajust4ndolo e laa necesidades de funcionamiento del mismo, y siempre con referencia a la jornada anual establecida en el articula antarlor. E1 personal afectado por ests Convenio disfrutirl de una piusa de 30 minutos computables como de trabajo efectivo en r6gimen de jornada continua.

En aquellos centros o servicios en que por las peculiaridades de su actividad no pueda ser de spllcacidn el hersrio general. podrdn establecerse igualmente de acuerdo con los representantes de los trabajadores. horarios espaciales. dentro del cdmputo anual de jornada de 1.625 horas.

Articule 13.- Control da horario.

El euiplimianto da la jornada y horario de trabajo se verificara mediante loa mecnninmos de eontral que se implanten en los establscimientos y depsndencisn. los cualea seren aplicados a todo el personal que preste servicios an los mlnws.

Articulo 14.- Calend.rlo laboral.

La Direeci6n de cada Centro o dependencia, previa negaciaeidn del Comit6 de Empresa. o en su easo delegados de personal, expondr4 en el tabl6n de anuncios del centro. el clilindario laboral del mismo. que tendrA cardeter anual y deber& estar eunplimntado dentro del primer trimestre de c ida ado.

Articulo 15.- Horii ertr.ordinariis.

S610 podrdn realizarse horas extraordinarias en supuestos excepcionales, por necesidades del Servicio debidanente justiflcedos 6 en loa supuestoa de fuerza mayor o iimllarsa. tandienda a su compensicidn por tiempo. equivalente de dencanso retribuido increaentado en el 1001. aiempre ,que las nasasidads. del narvieio 10 permitan.

E1 trabajador que se encuentra en situaci6n da disponible fuera de su jornada nomil y en dia feativo. percibir4 una indemizscldn de 6.000 pti diarias, en el supuesto de que no devsnge durante la situaeidn de disponibilidad horas extraordinarias. o de que realice un número de horas en precio total inferior n las citadas 6 000 pts. En el supuesto da que reelizase un número de horss cuyo valor fuera superior a 6.000 pts, percibir4 el precio de les horas extraordinarias trabajadas en la jornada festiva y una indeenizacibn de 2 000 pts.

Las horas extraordinarias ner4n voluntarias. salvo en lo. casos de fuerza mayor. debidamente acreditada por la empresa ante el Comit6. en caro de discrepancia se estar4 a lo que determine la autoridad laboral.

i~ Consejsria de adscripci6n informar6 a los representantes de los trabajndorsa del mimero de horas extraordinarias realizadas y de les causas que lo justifiquen. sin que pueda sobrepasarse el limite establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

En caso de su abono, al valor de la hora extraordinaria normal ser6 el que figura en la tabla corrsapondienta del Anaxo 1 de ests Convenio, con arreglo i1 sigulsnt. baremo:

valor hora - sueldo anual + complelianto puesto trabalo anual x 2 1.625

El número de horas axtraordinerias realizades por el trabajador que ocupe un puesto di trabajo que tenga asignada dedicacidn especial. se calcular4 atendiendo al carlcter da trabajo efectivo o de tiempo de espera que tensa el trabajo extraordinario realizado, de forma que por cida dos harai de tiempo da espera se computar6 una hora de trabajo efectivo.

Arcfculo 16.- Trabajo nocturno

sa entender4 por trabajo nocturno el efectuado entre las 22.00 horas y las 6.00 horar de la marlana S1 la mitad o nbn de la jornada re realiza en periodo nocturno. re entenderl. a todo* los ofectoa. como realizada toda ella en turno de noche. En el supuesto da que re rea1lra.a en periodo nocturno menos de media jornada, se abonar6 par este concapto media jornada. El valor de la hora extraordinaria nocturna se incrcmentnrl en un 25 8 sobre el valor de la hora extraordinaria noriel.

Articulo 1 7 . - h i n g o n y fsstivoi.

SI las nreesididas del servicio lo permitan. los trabajadores afectados por aire Convenio y que por necesidades de funcionaoiento del cancm o estableeimianto en que desarrollen su actividades re vean obligados a trabajar en domingos o festivos. disfruterAn por cada dos domingos o ,festivos trabajados da una compenracidn equivalente a un die de descanso retribuido.

La fecha de disfruta de estas jornadas compenratorias se establecer4 de común acuerdo anrre la direccidn del centro y los representantes de los trabajadores. dejando siempre a salvo las necesidades del servicio.

En el supuesto de que no puede garantizarse a los trnbajadores el descanso compensatorio. la Adminiacracidn abonard por cada domingo o festivo trahsjado las cuantias que se reflejan en el anexo de recribucionss .

En todo cano. loa trabajadores que deban prestar sus servicios en domingos y feativos deberln descansar obligatoriamente co- minino 24 domingos al afio. dos domingos al mes y siece festivos al ado. arf como en 1s semana ~iguiante al domingo o festivo trabajado. Asimismo r e garantiza s los trabajadorea sujetos al dmbita de erre Convenio dos días da dercsnso semanal ininterrumpido.

Quedan exceptuados los trabajadores contratados e tiempo parcial para prestar servicios en domingos y festivas. sin perjuicio del abono de este concepto.

CAPITUUl Y: LICENCIAS, PEUXISOS, SUSPENSXON Y LXTINCIOR DEL CDWl'RATO DE TRAEAJO.

Articulo 18.- Vacaciones

las vacaeionea anuales retribuidas serAn en todo easo, de un mes de durscidn. a disfrutar dentro del ello natural.

La Cenaejería o Direccidn del centro aprobara el calendario de vacaciones con antelecidn suficiente de al menos dos meses al comíerizo de su disfrute que estiril comprendido preferentemente entre los meses da . junio, julio. agosto y septiembre. salvo en aquellos centros de trabajo que la propia naturaleza de su actividad exija el plano funcio-iento de los servicios en este periodo, en cuyo caso el disfrute de las vacaciones se determinar& por acuerdo entre el Comité de Empresa y la Direccidn del Centro. Por su parte, los trabajadores podrdn disfrutarlas en periodos no inferiores a quince diaa, previa peticidn al drgano competente de 1s Consejeria quien resolver4 teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

A efectos de confeccl6n del calendario de vacaciones. los trabajadoras deberdn concretar antes del di. 1 de abril de cada ano la petiei6n del periodo de vacaciones que desee disfrutar durante el mismo, pera que una vez planificadas pueda publicarse dicho calendario vacacianal con la antelaci6n prevista. Los trabajadores conocer4n las fechas que les correspondan al menor dos meses antes del disfrute de las vacaciones. En el caso que ambos cdnyuges trabajan para la Administraei6n del Principado de Ascurias. tendren derecho a disfrutar del mismo periodo de vacaciones. Las trabajadores con hijos en edad escolar tendrln preferencia a que rus vacaciones coincidan con el periodo vacacional escolar.

las trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de vacaciones no hubiesen complatido al año efectivo en la plantilla. tendrln derecho a un númaro de diss proporcional ai tiempo de servicios que previsiblemente denampsiiarA durante a1 ido natural sin perjuicio de la liquidacibn que proceda realizar en el supuesto de su cese con anterioridad a la fecha prevista.

Cuando un trabajador deje de prestar sur servicios en 1s Administreci6n del Principado de Asturiss antes de haber disfrutada sur vacaciones. percibir4 en efectivo la ratribucidn de los dias que proporcionalmente le correapondiera. Salvo en estos canos las vacaciones no podrln sustituirse por el abono de los salarios equivalenras.

En el supuesto de que por la propia actividad del servicio hubiese de establecerse en alglln centro de trabajo un calendario de vacaciones que comprendiese parte del periodo de disfrute fuera de los mesea declarados preferentes. se garantiza a cada trabajador que con cardctcr rotatorio y con periodicidad de tres anos pueda disfrutar el periodo vacacional en cualquiera de los meses de Junio a Septiembre. ambos inclusive.

En caso de que la Adminirtracidn por necesidades del servicio modificase la fecha de disfrute de las vacaciones con menos de un mes de entelecibn. el trabajador Fendr.4 derecho a que se abonen los gastos que por tal motivo se le hubieran ocasionado, previa prerentacidn de los docunentor justificativos de los mismos

Fijado al calendario de vacaciones. si al trabajador se encontrase en el momento de su disfrute en sicuecidn de ILT. no se iniciar6 su periodo vacacional harta que sea dado de alta mddiee. pasando a disfrutar las vacaciones dentro del edo natural s e y n 1.8 necesidades del sarricio, salvo en el supuesto de que al disfrute de sua va~aciones 6stuviera fijado en e1 mes de diciembre. en cuyo caso se conaiderard Mbil a eatos efectos al primer trimestre del ano siguiente Se exceptúan de estos supuestos los casos an que exista turno unico de vacaciones

En los supuestos de internamiento en centro horpitnlario en la situafidn de 1.L.T se interrqir.4 el fómputo de vacaciones, siempre que dicho internamiento sea superior e dos dias. El periodo interrumpido por este motivo podrA disfrutarse por el trabajador una vez reanudada su actividad laboral y previa autorizacidn del centro. dentro del a* natural. salvo an el supuesto de que al disfrute de sus vacaciones estuviera fijado en el mes de diciembre, en cuyo caso se considerar4 habil s estos efectos al primer trimestre del ano siguiente. Se exceptúan de estos supuestos los casos en que exista turno único de veescionsa.

Articulo 19.- Pcriims con derecho a retribucih

El trabajador podrl utilizar con juacifieación posterior los siguientes permisos:

A) Por el nacimiento o adopcidn de un hijo y 10 muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grada de connanguinidad o ifinidad. dos diaa laborables cuando el suceso se produzca en lugar nituado a 100 o menos Kms. de distancia del centro da trabajo y cuatro diii cuando la distancia sea superior a 100 Km.

B) Por traslado de domicilio: un dii laborabla sin cambia de residencia y das días en el supuesto de cmbio de residencia.

C) Para concurrir a eumenes finales. liberatorios y daads pruebas definitivas da aptitud y evaluacibn en Centros Oficiales durante los diaa

D) Par el tiempo indispensable para el cinpliiiento de un deber inexcusable de carActer pliblieo o personal. A aBtoi efectos tendrdn tal coneideraeidn las citadonan de juzgados. caisarfae. Gobiernos Civilas o Nilitarss, elrpadicidn o rcnovacidn de D.N.I. pasaporte. cirnct de conducir. certificados o registros en centros oficiales. requerimientos o trAmites nocariales, eccmpakmientci a parientes mi~sv4lid0s o disminuidos hasta segundo grado de afinidad 0 consanguinidad para la realizacidn de trdmites puntualea en rar6n de su estado, o cualquier cr6mite obligado ante organismos oficiales, nalw todo ello que estos trdmites puedan realizarse fuera de la jornada normal da trabajo.

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E) Quince dian ruiturales en enno de matrimonio, que puedan acumularse al periodo vnficianil

A lo largo del ario, los erabajadores tandrAn derecho a disfrutar hasta 6 dias de licencias o permisos por asuntos particulares. no incluidos en los núneron anteriores de este articula. Tales diss no podrdn acumularse en ningún ceso a las vseaeiones anuales retribuidas. Los trabajadores podrdn disfrutar dichas dias e su conveniencia. previa autorizacidn de los Directores. Gerentes o responsables de sus respectivos Centros de Trabajo, en toda caso, se respetardn siempre les necesidades del servicio, debidamente justificadas. En el caro de que la Adininistraeidn por necesidades del servicio. debidamente justificadas, modificase la fecha del disfrute de estos dies con menos de una semana de entelacidn. el trabajador tendrd derecho a que r e le abono los gastos que por tal nativo re le

'hubiesen ocasionado. previa juatificaeidn de los oiimer.

Podran concederse permisos por los drganos competentes de la Administracidn del Principado de Astucias, de hasta 10 diaa el ario con derecho a retribucibn. Dentro de estos 10 dias ertardn comprendidos un máximo de 5 dias de permisos retribuidos al nao para la preparacidn de examenen liberatorioa o finales de estudios acad6micos o profesionales. siempre que al trabajador acredite debidamente que cursa con regularidad dichos estudios.

En todo caso. la concesi6n deber4 responder a causas debidamente justificadas por el afectado, que no podre utilizar los 10 diar globaliente. sino sdlo aquellos que sean estrictamente naessarios y supeditados a las necesidades del servicio. debidamente jrintificadas.

I r n trabajadoras, par lactancia de un hijo ienor de 9 meses. tendrdn derecho a una hora da ausencia del trabajo para atenderlo. Este periodo de tiampo podrd dividirse en dos fracciones. Le mujer, por su voluntad, podrd sveeituir escs derecho por una reduccidn de la jornada normal en media

hora. con la misma finalidad. En el ceso de que el padre y le madre trabajen. sdlo una de ellos podrá hacer uso de este derecho.

quienes par razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 anos o a un disminuido psiquico o fisica que no derempefie actividad retribuida. tendrd derecho a una reducci6n de le jornada de trabajo de un tercio o un medio, con redueeidn proporcional de sus haberes.

Le Administracidn garantizará en todo momento que en la concesidn de permisos retribuidos y reducciones de jornada no re produzcan diferencias entre el personal lebaral y el personal funcionario, garantizando el personal sujeto al dmbito de este Convenio el misma régimen de permisos y licencias retribuidas que el aplicado con eerdcter general al personal funcionario. A estos efectos, los días 24 y 31 de diciembre serln eon9idersdos como permisos retribuidos en igualdad de condiciones que para el personal funcionario.

Art. 20.- Licencias sin derecho s rctribucih.

El personal que haya cumplido al menos un ano de servicios efectivos, podrá solicitar licencia sin suelda por un plaza no inferior a 15 dias, ni superior a 3 meses. Dichas licencias les serán concedidas dentro del mes siguiente al de la solicitud. siempre que lo permitan las necesidades del servicio. y sin que puedan ser denegadas con cardeter discrecional. La duracidn acumulada de estas licencias no podrd exceder de 3 meses cada dos anos.

La Administracidn mantendrá en alra especial en el régimen general de le Seguridad Social al trabajador mientras dure la licencia sin sueldo. Asimismo el tiempo de licencia sin sueldo. tendrd la coneideracidn de servici& efectivamente prestados, sin perjuicio del abono por parte del trabajador de las cuotas de Seguridad Social a su cargo. que en todo caso debera reintegrar en la primera ndmina despues de su incorporacldn.

Art. 21.- Suspenrih del contrato de trabajo con reserva del Puesto de trabajo.

sin perjuicio de lo establecido en los ertículos 45 y 48 del Estatuto de los Trabsjadores. los trabajadores tcndran derecho a la suspensidn de +u contrato, con reserva de su puesta de trabajo, en los siguientes cesoi:

A) Maternidad de la mujer trabajadora. por una duracidn máxima de 16 semanas retribuidas. distribuidas a opci6n de la interesada de conformidad con la normativa aplicable, y ampliables por parte múlciple hasta 18 semanas.

B) AdopciOn, por una duracidn de 8 semanas retribuidas si el hijo adoptado fuera me no^ de nueve meses y de seis semanas retribuidas si fuese mayor de 9 meses y menor de 5 anos.

C) Cumplimiento del Servicio Militar, obligatorio o voluntario. o ' S e N i ~ i o Social sustitutivo o equivalente.

El tiempo de cumplimiento del servicio militar tendre la consideracidn de servicios efectivamente prestados a la Administracidn, y durante el mismo se encontrara en situacidn de alta de acuerdo con el art. 95 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ( Decreto 2.065/74. de 30 de mayo).

D) Ejercicio de cargo pilblico representativo o funciones sindicales electivas, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato correspondiente, de dmbito provincial o superior, supuesto en que la reincorporacidn al puesto de trabajo debed producirse dentro del mes siguiente a la fecha del cese. previa solicitud.

E) Privacidn de libertad del trabajador. mientras no existe sentencia condenatoria

E) Durante el primer ano. a partir del inicio de la excedencia para atender el cuidado de cada hijo, a cancar desde le fecha de nacimiento de &te.

El periodo de suipensidn en los supuestos concenplados en los apartados A.B.C.D y F se reconocerá como servicios efectivas prestados en la Administracidn del Principado de Asturias. e efectos del devengo de ancigiiedñd, asi como el derecho e le reserva del puesco y centro de trabajo

Le reincorporacibn al rrebajo una ver que hubiesen cecado lar causas de suspensidn previstas en este erticulo se producird dentro de los dos meses siguientes a la fecha de rerminacidn de esta sicuaeidn, sin perjuicio del derecho del trabajador a lo reincorporacidn a su puesto de trabajo dencro del mes siguiente a la fecha de solicitud de la misma

Art. 2 2 . Surpenrión da1 contrato de trabajo por excedencia voluntaria.

La excedencia voluntaria podr6 ser solicitada por los trabajadores con un ano, a1 mends, de antigüedad al servicio de la Administracidn del Principado & Asturias. Le duraci6n de esta situacidn no podrd ser inferior a un afio, ni superior a cinco y el derecho a esta situaci6n s61a podrd ser ejercida otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido dos anos desde el finel de la anterior excedencia voluntaria. excepto en los supuesroa de que re solicifc para atender el cuidado de un hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de este. casas estos en que el periodo de excedencia no podrd ser superior a tres anos y en los que la iniciacidn de

un nuevo periodo de excedencia por un nuevo hija pondrd fin. en su caso. al que viniera disfrutando.

El trabajador excedente voluntario deber6 solicitar el reingreso o nuevo periodo de excedencia í que no podre ser inferior e un aao. ni sobrepasar en el cdmputo total el plazo Wxino) mediante escrito dirigido a la Coniejeria al menos 15 dias antes de la tarninacidn del plazo de excedencia perdiendo en caso contrario el derecho al reingreso.

La incorporacidn del excedente voluntario tendrd lugar despues de celebrado el concurso de traslados, en alguna de las plazas vacantes como consecuencia del mismo. y con cardcter previo a la incorporacidn del personal de nuevo ingreso.

El reingreso se producird por orden de antigiiedad en la solicitud que deberd presentarse dentro de los 60 dias anteriores a1 t&rminr, del periodo de excedencia concedido La Adminietracidn comunicar4 a1 trabajador la existencia o inexistencia de vacante en el plazo de un mes siguiente i la recepsidn de la solicitud de reingreso. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el tiempo fijada. se extinguird la rslacidn laboral.

El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompstibilidedes debe optar por un puesto de trabajo. quedar4 en el que cesare en la sicuaeidn de excedencia voluntaria prevista en el parrafo anterior, aon cuando no hubiese cumplido un ado de antigüedad en la Administracidn del Principado de Asturias.

El trabajador excedente voluntario que solicite su reincorporacidn. tendrd derecho a ocupar la primera vacante qua re produzca en su categoría, con referencia a alguno de los Centros de trabajo incluidos en el dnbito de aplicacidn del presente Convenio. Si no existiese 'vacante en su miama categorie y exietiera en una categoria inferior a la que ostentaba, podrd optar a ella o bien esperar a que se prodvrca aquella.

Articulo 23.- Incapacidad Uboril Transitoria.

Durante la ritvacidn de Incapacidad Laboral Transitoria el trabajador percibird las mismas retribuciones que le corresponderim de encontrarse en activo. La Adminirtracidn abonard la diferencia entre el subsidio correspondiente y el salario que hubiera percibido en situación de activo.

La Adninistracidn da1 Principado de Asturiir se soiatsrd*al sistema de pago delegado da las prestaciones de 1.L.T y deducird el importe de laa cantidades que se satisfagan por este concepto al formular laa liquidaciones de las cuotas patronales de le Seguridad Social. sin que el trabajador tenga que realizar gestidn alguna ante los Organismos de la misma para el percibo de aquel subsidio. limitdndose a presentar loa partes de baja y confirmacidn que correspondan a los plazos legalmente serialados.

El tiempo que el trabajador pecmanarce en rituacidn de 1.L.T se computerd cono servicio efectivo a todos los efectos.

árticulo 24.- Rtincl6n del contrito d. trabajo.

las contratos de trabajo se extinguiran por las causas seaaladas al respecto en el Estatuto de los Trabajadores y n o m s de desarrollo y concordanter.

las trabajadorea que deseen cesar en sl servicio deberdn ponerlo en conocimiento de la Direecidn de personal correspondiente oon un plazo de preeviso de al menos 15 dias, descontdndosele en caro de no cumplir el periodo de preavisa sstablecido el importe da todos los emoluwntoi correspopdiantei a los dias que falten para el plaza de preaviso.

Articulo. 25.- Jubilisih.

La jubilacidn ser& obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 afios. comprometihdose la Adiiinistrecidn a mantener la categoria da la plaza vacante u otra distinta producto de la trannfornreidn de la plnin vacante o vacantes producidas.

Sin perjuicio de lo anterior. en el supuesto de que el trabajador no reuniese al momento del cumplimiento de la eicsda edad el suficiente periodo de carencia pala causar el derecho a la pensidn & jubilacidn, no causara baja. produciendose la jubilaeidn obligatoria en 1s miiia fecha en que se complete el periodo de cotirscidn miniur exigido en cada momento por la Seguridad Social.

Se establece un sistema de jubilncidn anticipada a incentivada pira aquel personal que reuniendo los requisitos establecidos en la legielaeidn de le Seguridad Social pira jubilarse voluntariameme, desee dar por finalizada su actividad profesional. Ir inccntivacidn consistird en el abono de una cantidad n tanto alza& en funcidn de la siguiente edad:

64 anos . . . . . . . . . . 175.000 pts 63 &os . . . . . . . . . 225.000 pts 62 aaos . . . . . . . . . . 3OO.OOO pts 61 aaoa . . . . . . . . . . 375.000 pts 60 aaoa . . . . . . . . . . 5OO.OOO pts El pago del incentivo de jubilacidn se realizar8 con 1. itltiu

mensualidad que perciba el trabajador.

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U solicitud dirigida al 6rgmno competente &bar6 formalizarse con antslrcl6n sufieienta a1 cumplimiento de las edades senaladas sntariormcnts.

1.- El parsonal labarril sujeto a1 Iibito de aste Convenio se elisiflci en funclbn de la titulacibn exigible para e1 ingreso en la correspondiente categoria, en los siguientes grupos:

GRUPO A Titulo de doctor, licenciado, Ingeniero, Arquitecto, o equivalente.

GRUPO B Titulo de Inpniero T&cnico, Diplomado universitario. Arquitecto Tecnico. Farnacl6n Profesional de 3'grado o equivalente.

GRUPO C Tit. Bachiller Superior. F.P.2' grado, Pruebas de acceso a la univaraidad para mayores de 25 afios, o equivalente.

CRUP0 D Tit. Gradu. Encolar, F.P.1' grado o equivalente.

CRUW L Certificada de escolaridad.

2 . - A1 personal de nuevo ingreso le ser4 exigible la titulaeidn correspondiente a1 Crupo en que se encuadra la Entegoria da la plaza vacante convoeda con las salvedades derivadas de las definiciones de catcgoriaa contenidas en el Anexo.

3 . - En la proiacidn interna deber4 exigirse sxcluiivanente tituliddn cuanda Csra sea preceptiva para el sjsrcicio profarional: en los d e d s supuestos podrd suplirse la titulacih academici por loa conocimientos y pr6ccica en al oficio corrsspondionte i 1. cate~oria que se opta, actedit6ndose s trav6s de la correspondiente prueba prdetica citiblecidi en al concurso-oposici6n.

4 . - Como Anexo 11 al presente Convenio se incluye la claslficaci6n del personal en Cmpris y Subgrupos.

Articulo 27.- Rbtribueioaoa.

1.- Las retribuciones del personal afectado por este Convenio ertdn compuestas por retribuciones bdaicai y complementarias.

2.- Son ratribucionsa blsicas

a) El Sueldo que perclba e1 trabajador por unidad de tiempo. en funddn del grupo de clisiflcacidn, na@n se detalla en al ~ n a x o l.

b) El complemento por puesto de trabajo, fijado cambien por unidad de tiempo. en funci6n del nivel en que se encuadre el puesta da trabajo que ocupa el trabajador. según i c expresa en el Anexo 1.

C ) Antignedad que como complemanto personal i s perclbirl por cada tres d o s de servicios afactivas prestndos a la Adninlstraci6n del Principlido de Asturias. E1 valor de cada trienio. sera la cuantia fijada para cada grupo do clasificacibn en e1 Anaxo 1 y ssrd abonable desde el primer dia del mes en que se cumplan traa, o ailtlplos de tres. aoos de servicios.

d) las pagas extraordinarias. aerdn 2 al efio por un importa cada una de 611.. do una mensualidad del sueldo, complemento del puesto de trabajo y anti@ilsdad. y se devengardn en los meses &.junio y diciembre. haciendose afectiva la primera junto con 1s n6mina del mes de junio , y la segunda antes del 22 de diciembre.

3 . - Son retribuciones complementarias:

a) El complemnto de especialse condiciones de trabajo; que estA destinado e retribuir s determinados puestos de trabajo en razdn de las caractariitic.~ del puasto de trabajo o de 1. forma de realizar su natividad profesional que comporto una conceptuacidn distlnta da1 traba30 corriente, tales como respomabilidad y dificultad tecnica, incoipatibilidid. dedicaci6n especial, penosidad. toxicidad. peligrosidad, nocturnidad, domingos o festivos.

Este complemento vendrá determinado para cada puesto de trabaja por la adicidn de las do. modalidades en que pueda devanpria.

1.- Compleaento de especiales ~ondicionss de trabajo. fijo y psriddico: Sa percibir4 en la cuantii prevista en al catdlogo de la plantilla laboril del Anexo 111 para el puesto da trabajo a que se encuantra adscrita al trabajador. Esta cuantii vendrd determinada por la simi de lis cantidsdes eorrespondientas a cada uno de los elementos con que sc haya configurado e1 puesta de trabajo. que se detallan en el Anexo 1 del presente Convenio.

1.1.- Por re~~onsabilidad y dificultad tecnica que retribuye erras cirounstanciis en aquella. puestas de trabajo a los que ari sc considere.

1.2.- Por incoopatibllidad. Se asignare a aquellos puertos de trabajo que por su contenido y competencias deban quedar nujetos a esta deliiitacidn.

1.3.- Por dedicscldn. Se asignar8 i aquellos puestos de trabajo que por sus ceraeterirticai exijan un horario de LO horas semanales en c6mputo mensual.

1.4.- Por peligrosidad. penosidad y toxicidad. Se asignar& en supuestos singulares y en atencian a las carseteristicas que concurran con cardcter general y continuada en el disempefio del pueeto de trabajo.

2.- Complenenco de especiales condiciones de trebajo. variable y no peribdioo: Se devengar& por los trabajadores adscritos n aquellos puestos de trabajo en los que por la naturaleza de las funcionen asignadas. vienen obligndos e prestar aua servicios en determinadas jornadas festivas,

noe turnas, o en condicianss sxcepcionalionte penosas. tdxiear y r>

peligrosas. La euancia a percibir bajo esta modalidad se fijar4 por el número de jornadas festivas. nocturnas. y/o excepcionalmente penosas o peligrosas efectivamente trabajadas, valoradas de acuerdo con las tablas del Anexo 11 del presente Convenio.

3.-Los trabajadores adscritos e puertos de trabajo que tengan asignados complemento de especiales mndicioncs de trabajo fijo y peri6dico de penosidad, toxicidad y paligrosidad no podrln percibir el complamcnto de especiales condiciones de trabajo variable y no periddice por loa mismos conceptos, al sar ambos incompatibles.

b) Complemento de asistencia o de productividad. Percibido por los trabajadoras en rar6n n una mayor calidad 0 cantidad de trabajo. ligado al respeto de los deberes de asistencia y puntualidad, cuyo incumplimiento ocasionara les siguientes medidas correctoras:

1.- Asistencia

1.1: Por perdida del 15

1.2.- Por

incumplimiento del deber de asiatencii durante una Jonuda, 8 de la cuantia del complemento da productividad. incumplimiento del deber de asistencia durante dos jornadas,

perdida del 401 del complemento de productividad. 1.3.- Por incumplimiento del deber de asistencia durante tres

jornadas. perdida del 1008 del complemento de productividad.

2 . - Puntualidad:

2.1.- P m incumplimiento del deber de puntualidad que determine 1i imposicidn de sancidn por comisidn do falta leve. pCrdide del 15 * de 1. cuantii del complemento de prrduccividad.

2.2.- Por incumplimiento del debsr de puntualidad qua determine la tmposicidn de saneidn por reincidencia an 1s comisidn de falta leve, perdida del 40 8 de la cusntia del conplemmta do pmduetividad.

2.3.- Por incumplimiento del dobar de puntualidad que determine la imposicidn de sanci6n por comisidn de falta grave, pdrdida del 1001 de la cuantia del complemento de productividad.

La detracci6n. en su caso. se realizar4 en la n6mina del mes siguiente rl que se comunique la falta y con referencia al M s de limlsna.

Tanto en los supuestos de incumplimiento del debsr de asistencia como de puntualidad. ser& preceptiva la instrucci6n de expediente dieciplinario con trdmite de audiencia al interesado. De los expedientes instruidos r e dar& cuenta al CamitC de Empresa respectivo.

4. - Los trabajadores contratados a tiempo parcial para iuatitucionei da fines de senana, festivos. vsciclonss o permisos, percibirdn su rstribuci6n por horas efectivamente trabajadas, incluyendoso en le valoracidn la parte proporcional de las pegas extraordinarias y de les vacaciones. La cotizaci6n a la Saguridad Social se re.slirard por el equivalente de jornadas completan y diaa de vacaciones correspondientes.

1.- Por razones t6cnicnr de organizacídn, produccidn o bien por nacesidades referidas a la actividad a desarrollar. los trabajadores podr4n ser desplasador para pr$scsr ssrvicios fuera da la localidad de su csntro de trabajo. en Codos los casos el trabajador debcrd ser avisado con la mdxina intelaci6n posible.

2.- Estos deaplaramiantris daren derecho a percibir lar dietas s indemnizacianea previstas con cardeter general pira el personal al servicio de la Adniniatracidri del Principado de Arturiam.

3 . - cuando por necesidades del servicio el trabajador se vea obligado a utilizar su propio vehiculri particular, o sea autorizado pica ello, percibir4 com indemizaci6n por kil6mstro. la cantidad que la Adminintrioidn del Principado de Asturias fije con eir4eter general para todo el personal.

4.- El trabajador que realice en un mes dasplarsniemos por razdn del servicio por dvracidn auperior a 4 di- y que den derecho a1 devengo de dietas enteras, percibir4 de la Consajaria respectiva y por sdelsntsdo. el importe de las dietas si el trabajador asi lo solicitare a la Secretaria Tecnici.

Articulo 29. Anticipo..

1.-Lar trabajadores afectados por este Cowenio podrdn solicitar antioipi de hasta un limite odximo de 200.000 pts.

2. - El re.iintagro de la. anticipar se cfecniard en 14 mensualidades iguales.

3.- Las snticipoa se nolieitar4n mediante escrito cursado segiin el ~Toccdimiento establecido por la Consejeris de Hacienda. Economia y

Planificacidn y tendren como limite la disponibilidad del cr6dito que exista an el correspondiente concepto prsrupuentirio.

Articulo 30.- Provisibn de vacantes.

1.- L1I Adminiscracidn da1 Principado de Asturias elaborard y aprobar8 les relaciones de puestos de trabajo del personal laboral da cada uno de los Centres y dependencias incluidos en el dnbito del presente Convenio. En dichas relecfoneb re incluird obligatorianante:

A) la denominaci6n del puesto de trabajo B) las caricterlstica6 esenciales del mismo. C) Los requisitos para su derampafm. D) Los complementos salariales inherentes a dicho puesto de trabajo. E) El centro de trabajo al que esten adscritos.

Coma Anexo 111 del prssancc Convanio se Incluye el catdlogo de puestos de trabaja dotados presupuestariamente y que forme la plantilla por centros de trabajo del personal laboral incluido en e1 mismo.

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2 . - Las vacantes de parronal fijo existentea en primero de enero de cada aao. incluidas las da ampliacidn da plantilla, o las creadas por transformacidn de otras ya axlatentes, se proveeran con caracter definitivo en al siguiente arden:

a) Concurso de traslados entre el personal laboral fijo de la misma categoría y Grupo o Sugrupo de clasificicidn.

b) Promocidn interna (areenso o cambio de categoría) y convocatorin pública para personal de nuevo ingreso.

3.- En las convocatorias públicas para personal de nueve ingreso se garantizara en todo ceso una reserva del 2) de lar plazas laborales previstas en la oferta pública da empleo, para al personal mimisvillido.

Articulo 31.- Goncurao de traslados

1.- La plazas vacantes ineluidaa en 1s Oferta Rlblica de empleo de cada ano se convocardn en concurso de traslados con cardcter Inico para todo el personal laboral de la Admlniscracidn del Principado de Anturiai. que re reallzarA en los 3 primeros meses de cada ano natural.

2 . - La eonvocacorin y su resolucidn corresponder& a la Direccidn Regional de le Funeidn Pública.

Las basas de1 C O ~ C Y ~ ~ O heKAn previamente informadas por la Comisidn Parltaria, que igualmente LnformarA la cerolucidn definitiva.

3 . - A los concursos de traslados podrdn concurrir todos lo. trabajadores fijos de plantilla en sicuecidn de sctivo que posean ld misma categoría profesional y reúnan los requisitos seadados en 1s convocatoria

A estos efectos. se entiende como personal fijo de plantilla y en activo a los de cardcter fijo-discontinuo y a los de jornada reducida. -

A los solos efectos de perticipaeidn en los concursos de trislidos, la anriguedad del personal fijo-discontinuo se camputarA desde la fecha de su ingreso y no por periodos efeetivaoence trabajados.

4.- La adjudicacidn de destinos as regirA de acuerdo i normas de conformidad con el siguiente baremo:

a) Antiguedad en la misma categoria profesional, 0.20 puntos por aso. con un méximo de 4'5 puntos.

b) Antigüedad reconocida en la Administraeidn del Principado de ~rturias. ya sea como trabajador fijo o en servicios previos i la Administrncidn Publica reconocidos con posterioridad a su ingreso, 0.10 puntos por a m , con un ndrimo de 2'5 puntos.

c) Par razdn de enfermedad personal. da su hijos. c6nyuge o conviviantes que debidamente acreditado requiera un tratamiento especial que no pueda recibirse en el lugar de residencia: 1 punto

d) Traslado forzoso que no lo haya sido por rancidn: 1 punto e) Por residir an el concejo del destino solicitado. con un minino de

18 meses anteriores a la fecha de la solicitud: 1 punto

5 . - En ceso de igualdad en la aplicacidn del baremo, el orden definitivo da adjudicsci6n de plazas se determinar& por sorteo público.

6 . - Los trabajadores que cubran plazas en vircud de traslado no podrAn volver n concurrir hasta Cranssurrldos dos anos de peminencii ininterrumpida en su nuevo destino.

7.- Cuando el traslado suponga el paso n un dmbito regulado por un Convenio Colectivo diferente da1 da origen. al trabajador la Eerl integramente aplicable el convenio de la plaza obtenida en al eoneurso. La participación en el concurso supone la aceptación expresa por parte de1 trabajador de esta condicidn.

8 . - El Concurro de traslados ser& anunciado en el Boletín Oficial del Principado de Aaturiss y de la Provincia. El plazo de preoencicidn de solicitudes ser& de 15 dias hlbilei.

9 . - La comisidn de vslorecidn del concurso de traslados estar6 compuesta por 5 rerprescntrntes de la Administraeidn y 4 miembros de la respresentaeidn social designados por el Comit4 Intereentros.

Articulo 32 . - Proiacibn Intanu.

1.- Lae vacantes existentes tras la rcsolucidn del concurso de traslados y la reincorporacidn de los trabajadorea excedemas, serln objeto do convocatoria pública y con someriniento a la legislscidn general aplicable cn cuanta al aistsma de seleecibn, can 1. salvedad prevista en el punto 3 . rrservdndose un 7OI de las mimes a la prosmcidn interna.

2 . - La promoeidn interna consiste, indistintamenta. en:

a) El acceso i plazas dentro del mismo grupo de tirulacidn

b) El acceso a plazas del grupo de titulacidn imediac-nte superior.

3.- la praiiocidn interna se realizarl. en todo seso, mediante concurso-oponieidn.

b) Ticulacidn o raqulsicos exigibles

C ) U6ritos profesionale~, con arreglo al siguiente bere-:

- Por antigüedad hasta 30a de la vilorecidn eorraspondiente a1 concurso.

- Por otros meritos relacionados directamente con las plazas i ocupar, calen como Titulos, cursos o fomncidn (358).

- Por conocimiento del puesto (351)

d) Composicidn del Tribunal correspondiente, en el que existird una representicidn de los trabajadores.

4 . - La fase de concurso únicamente sera valoreda si el aspirante he superado la puntuacifin mínima fijada en las pruebas de 1s fase de Oporicidn.

5 . - Al turno de pronocidn podrdn optar todos los trabajadores fijos y en activo, y que cuenten con un minimo de dos aaor de antigilodad en la categoria.

Igual derecho se las reconoce a los trabajadores fijos-discontinuos a las que se les compucard la antigiledad, n estos afectos. por periodos efectivamente trabajados.

6.- b s plezne que puedan reiultsr vacantes en el turno de proioci6n interna acrseerdn aucdticmente lar de nuevo ingreso a crav6s de la correspondiente convocatoria pública.

Para la celcbracldn de contratos laborales tenporales por cobertura provisional de vacantes o por la sustitucidn da trabibaj~dores por swpeNl6n del contrato con reserva de plaza. baja cualquier mdalidad da contrato temporal. saran llamados los aspirantes. que habiendo superado las prwbaa relestivan para el ingreso en la correspondiente categoría profiaional oon puntuacidn mini- de aprobado, no hubiesen obtenido plaza re&" el ordsn de puntuncidn. salvo que medien declaraciones sxprssai de renuncia a1 contr.tr>. Cuando al contrata que se celebre no supera el periodo de vigencia de seis mesea. podrAn ser llamados nuevamente para le edsbr.ci6n da un segundo contrato. una ver finalizada la vigancia del primro, al objeto de garantizarles un miniio de cotización en la Seguridad Social de seis meses.

L.. prescacidn social sustitutoria del Servicio Uilitar no supondrA a1 desenpeno de puestos de trabajo propios de la plantilla laboral

L. Admínistracidn gerantirerd a1 Comit¿ Intarcantror infomcidn y participaci6n en los procedimientos selectivos de personal temporal.

Articulo 3 4 . - Llamamiento de fijos discontinuoi %era & 1. tanporida £i&.

Al objato de evitar una axcosiva concratacidn de trabajadores temporales. los trabajadores fijos periddicos y diacontinuoi sarln llamados can cardeter prioritaria y voluntario para los trabajadoras, fuera de la tenporoda considerada fija. para incorporarse a su osntro de trabajo en aquellos periodos en que par un aumento de la actividad e la sustitwidn de trabajadores fijos se precise la contratacidn da alguno a algunos trabajadores. El llaminisnco se efectuar8 por rigurosa antigüedad dentro de cada categoria O esp~~ialidad.

Articulo 35.- Convocicoria~ y tribunrlea do Seloccibn.

El ascenso de categoríe y proiocidn proferlonal. u i como 1. selsccidn y contratscidn del personal de nuevo ingreso i s ajustara a los principias de publicidad, igunldad, mérito y capacidad. en concordancia con la ~OLIPCIVP eplieahlc.

En las convoencoriss pare los diferentes procedimientos salsctivos se harAn constar, en todo caso, los siguientes datos esenciales:

- Núwro y cacictsriaticsn de las plazas eonvocidan.

- Requisitos exigidos para participar sn el procsdiaento selectivo - Conpoiicidn del Tribunnl enllficdor. - Programa de la opoaicidn o concurso-oposicidn y barawa de

vnlorncidn.

Las Tribunales de los que formaran ppace una represintaei6n de los trabajadoros s e r h comunes para 1. totalidad de las plazas de turno de proiioci6n y de turno libre en cada una da las convocatorias que i a realicen.

E1 parsonal laboral sujeto a1 presente Convenio podrA acceder a puestos de trabaja de la estructura orgAninien de la Adninistracl6n del Principado de Ascurias de acuerdo con lo previsto en las relacimies o eatAlo&oi de Puentoo de Trabajo.

b r trabajadores que sean nombrados pira alguna de los puestos a que .a refiere al núuro interior. tindrln derecho a percibir, en finta 'e hallen en e1 &soipiño de los minmoa. una rstribucidn global anual i w l a la q w corresponderla i un funcionario de Cuerpo o Esedi hodniia, por el desupeno da1 mismo puesto, en condiciones howg6raas, abonlndo6e la poiible diferencio en mAs en concepto de cmplemnto.

E1 abono de dicho complemento as inherente a1 denempino del puesto y el case en -1 mismo &termina el pase del trabajo1 afectado i percibir la retribueidn que le corresponda con arreglo al Convenio que 1s sea de aplicaci6n. sin qiu el complawnco percibido m t a r i o m m t e tenga carlccer eonsolidahle.

E1 nivel del pwito de trabajo se e<msoli&r4 por al desempaño de uno o iIs pruatos de1 nivsl corraspondiente durante dos a s oonti-dos o tres con internipcidn. Si durante al tiempo en que al trabajador desempehs un puesto de trabajo se modificase el nivel del minio. el tiempo de dessipefio .a computar4 con al nivel d s alto en que dicho puesto hubiera estado clasificada. No obstante. los trabajadores que obtengan un puesto de trabajo nuprrior en di & un nivel a1 u i p d o inicialunte. consolidarln c.d. dos a s de sarvioio. conti-dos un nivel superior a1 que poseyesen. sin que ni- caso pwdan superar a1 nivel del puesto deisipohsdo.

kt. 17.- P.-+..

Lo. trabajs&rai acogidos a1 presente Cowenio podriln intercadiir mediante p-ca niu pwrtos d. trabajo si prrUiucan a la mi- ciqegorfa P I O ~ ~ D ~ O M ~ Y Te-n 10. m1-s I.<LU~S~~OS par. COI>CUISPI, m SU C.SO, a dlcholi pusstos de trabajo.

538 BOLETIN OFiCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

Qnianii hubieran accedido A un puesto de trabajo mediante parmuta. no podrln ajircitar nuavwntc a1 derecho A paoutar dicha puesto en e1 plazo de dos d o s i partir de la t o u de poscsldn de su nuevo destino, ni asimismo podrln concurrir i otro puesto de trabajo durante igual plazo.

En el supuesto da que vario* trabajadorss anhruieren interesados en la permuta de un puesta de trabajo, el orden de preferencia psra acceder a 1s nolicitudei fom1ad.s vendrl dado por la vilor.ci6n de loa &ritos correspondientes a los apartados b, s y a del irt. 31.4 del Convenio. A estos efectos 1. valoriei6n efsctuoda se intornard por la Comiaidn Piritiria con car6ctar previo a la raaolusibn que proceda.

1.- Uri trabajadores sujetos a1 Pibito de est. Convenio podr6n ser sancionados en virtud de los incumplimientos laboralss. da acuerdo con la graduaci6n de lis faltes que se establecen en esto articulo

2.- las faltas disciplinarias de los trabajadores cometides con ocaridn o coso consecuencia de su trabajo. podrln ser leves, graves y muy graves.

3 ) SerAn faltas leves las ~iguiontes:

3.1. Li ligera incorreccidn con el piblico y con los eoipiaeroi o subordinados.

3.2. El retraso. negligencia o descuido en el cumplimiento de sus C.CI.S.

3.3. la no comunieisibn. con la debida nntelncidn. de la falta al trabajo. por esusa justificada, a no ser que se apruebe 1i imposibilidad de hacerlo.

3.4. La falta de asistencia a1 trabajo sin cama jutificade de uno o dos diar en el mes

3.5. Lis faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada. de tres o cinco dias al mi.

3.6. C1 descuido en la eonisrvici6n de los locales. material y documentos da loa Servicios.

3 . 7 . En general. al incumplimiento de los deberes por nagligemia o descuido inexcusable.

4) SrrAn faltas graves lis siguientes:

La falta de disciplina en el trabajo 0 del respeto debido a loa superiorc... o coqifiaros inferiores.

El incuiplimisnta de lai drdenee e instrucciones de los sirperioris y de lis obligacionei concr~taa del puesto de trabajo o la nagligancii de 1.i qua se deriven, o puedan derivarse. pirjuicios graves para e1 servicio.

Li iinifio~ta de.consideraei6n con e1 pfiblieo en el ejercicio del trabajo.

El incumplimiento o abandono d. lis n o m s y medidas de iaguridld e higiene del trabajo establecidas. cuando del mismo puedan derivarse riesps para la salud y 1. integridad fiiici del trabajador o trabijdoros.

La falta de iiistencii a1 trabajo sin 0.-a justificada durante t n i diis e1 mes.

Lis filtai repetides de puntualidad ain causa justiffcide, durante mss de cinco diia a1 me. y u n o s da diez dinn.

El abandono del trabajo sin ciumiju.tifici&

Li simulacl6n o encubrimianto de falta. de otros trabajadoras m relieidn con sus derechos de puntualidad. asistencia y permanencia en e1 trabajo.

La nsgligeneia que pueda caiuar graven dillos en la conisrvici6n da los looalea, matarir1 o docuwntos de S~rvicios.

El ejercicio de actividedei profesionales. públicas o privadas. nln haber solicitado autorizicidn da compatibilidad.

La utilirasi6n o difwi6n indebidas da dato. o asunton de los que .e tenga conocimiento par r e 6 n del trabajo en -1 Orglniimo.

LL r ~ i m i d e n ~ l a m la comisidn de faltsi levis. aunque sean da distinta naturaleza. dentro de un mis- trhstre. c m & hayan mediado sincionna por l u d-.

Inc~pliiiiento da loa plazos u otra dinposiiiidn de pros.dimiento en nitcrin de incomprtibilidedea. cuando no supongan !aancenimianta de una Situicidn de incompatibtlided.

5) seran faltas muy graven lia siguientes:

5.1. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante mis de tres diss el mes.

5.2 las faltas reiteradas de puntualidad no justificada durante 10 días o M s el mes. o durante mis de 20 dias en el trimestre.

5.3. La indisciplina o desobediencia en el trabajo

5.4. las ofensas verbales o fisicas a la dirsccidn o las personas que trabajan en la Empresa o a los familiares que crinvivan con elloa.

5.5. la trsnsgresidn de la buena fe contractual asi coma al abuso de confianza en el dssempelio del trabajo.

5.6 La dirminucidn continuada y voluntaria en al rendimiento de trabajo normal o pactado.

5.7. Haber sido sancionado por la coiisi6n de tres falta. graver en un periodo de un ano.

5.8. El incumplimiento de las nomas sobre incompatibilidad

Art 39.- Sanciones.

Las sanciones que podrln imponerse en funci6n da la calificaci6n de las faltar, nerrn las siguientes:

a) Pot faltas leves:

-Awnentacidn o apercibimiento por escrito. -Suspemi6n de empleo sin aueldo de hasta dos diia. di es cuento proporcional .de 11s retribuciones ~orrespondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no jwtificndes.

b) Por faltas graves:

-Suspensi6n de empleo y sueldo de tres dies i un mes. -Suspensidn del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de uno a dos años.

C ) Por faltas muy graves:

.suapensidn de empleo y sueldo de uno a tres merca. -1rihabi1itacidn pare el ascenso por un periodo de 2 n 6 años. -Tranlsdo forzoso sin derecho a indemniraci6n -Denvido.

Las faltes leves prescribirrn i los 10 diss. las graves a 10s 20 dias y las muy graves n los 60 dias, a partir de la fecha m que la Administrsci6n tuvo conoeimienco de su comisidn y. en todo caso.a los 6 meses da hebarre cometido. Dichos plazos qudarln interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda inntruiree, sn su caso. siempre que la durad6n de éste, en su conjunto, no supere el plazo de 6 meses sin mediar culpe del rrebajsdor arpedienrado.

Artículo 41.- Procedimiento Senei-dor.

Las sancionas por faltar graves y muy graves rrquarirAn la trinitacidn previa de expediente disciplinario. cuya iniciaci6n se co-icar.4 a los reprssentantsr de los trabajadores y nl interesado. Mndoss audiencia a este y siendo aidos aqu6llor en el mismo, con cardccsr previo al posible %cuerdo de surpensidn provisional de empleo y sueldo que re pudiera adoptar por le autoridad competente psra ordenar la instrvecidn del expediente.

LL competencia para imponer sanciones por faltas leves, gravea y muy graves, corresponde a loa Consejeros rcípectivos excepto cuando la aanci6n sea la de despido, eccuyo caro la competencia eorreepondera a1 Consejero de la Presidencia.

Articulo 42.- R.spmnabilidader.

Los Jefes superiores que toleren o encubran lis faltas da los subordinados incurrirdn en rcsponssbilidad y sufrirln la correcci6n o sancfdn quc se estime procedente, habida cuenta de la que as imponga a1 autor y de la intencionalidad. pcrturbacidn pira el servicio, atentado i le dignidad de la hdministrscibn y reiteracibn o reincidencia de dicha tolerancia o incumplimiento.

Todo trabajador padr.4 dar cuanta por escrito de los ietoo que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la conriderrddn debida a nu dignidad h-ni o laboral. La Adniniatrici6n abrir& la oportuna infonieidn e instruirl. en su caso, expediente dlscipllnirio.

CKTiJW 1; .- D W C B O S SiiiüICALeS . POPllbCIüü 1 PEüFlCClOUANI~ PROQESIOWAL Y ASISTRICIA SOCIAL' - Art. 4 3 . - Derechos de lo* trabijad0r.i.

Los trabajadoras gozarln de los siguientes derechos sindicales:

1.- ~ealiiici6n da A.ambleii fuera de lis horas de trabajo y en locales propiedad de la Adiinistracidn del Principado:

a) Aspnblsa de carAetar general:

Para su realiriei6n dsbera mediar un prenviao de 24 hora. y podrrin ser convocndaa por el Conit6 Intrrcsncros. Comitbs de Bipress o Delegados da Personal. Secciones Sindicales o el 20% del total de la plantilla.

A los ofocros de lo anterior. las Asambleas parcialas d. los diferentes turnos so connidererln tour una sola.

b) Asambleas de esr4cter sectorial.

Podrín ser convocides en igualas condiciones A las selL.1ad.r en e1 apartada anterior. En todo caro, el poroentaja del 208 del total de 1. plantilla se entenderi referido a1 de 1.8 componentea del grupo profesiorul da que se trate.

2 . - Realizneidn de Asnmbleae dantro & las horas de czabajo:

31-1-91 BOLETIN OFICIAL- DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 539

a) Los Comit6~ de hpreaa diipondrln de haiti 24 horas omulii pira 1. realIzacI6n de Asamblea8 dentro del horario de trihijo.

b) Lis Asinblsas c0wocid.s con madi4 horade int.licibn aí t6mino d. la jornada o que fimlicsn dentro de la primer. iadia hora de la misu no aardn cmputnbbles dentro del númnra de horas a que .e refiere al plrrifo anterior Las eonvoeedas fuera de 1- horas citadas se eompfitirdr a eatos efectos par iu duracl6n total.

e) L.s condiciones de convocatoria ssrbn las mismii previsui cn al apartado 1.

3 . - En todo monnto los convaemtes giruitizir4n el nanuntianto de los servicios mínimos que hayan da realizarse durante 1i celebrmci6n de las Asambleas.

4 . - LDs trabajadores tsndrln derecho, si asi lo solicitan, a que se d*acusnte en su ndmini el importa de ra cuota sindical.

1.- Dispomr d. un cr(i¿ito de 35 horas uniuales retribuidni cada M.

de los mienbros del Comit6 de enpresa para al ejercicio de sua funeiomi de repr.sentiet6n y defama da los interesen d. s u trabajadores.

2.- a n d o por la ~tural.ra de las taras. deseipenadu por 10s represontintes de loi trlbajadores la utilizacidn de 1. horas iindicilss higa n.c.iaria su sustitucibn m el puesto de trabajo. sa infoNrA a la Diraccidn da 1. -ancla con w anrelaci6n miniu de 24 hora,. toundo EOM rsferencia e1 turno de1 trabajador. De no realizarse 1i suitituct6n. en ningún cae0 qu.&rA limitido e1 dermcho de1 trabajo i realizar sui: rctiv1dad.s repr.sentativin.

3.- El Comitl d. hprei. podrl acordar la icrnulacibn da tobi o parte d. l u horu iindici1.i .n uno o más d. *us miembros o en uno sola de ellos.

Cuando 1. acuulaci6n de horas nindiciles suponga de hecho 1. liberacidn de dstoo para todo 0 parte d.1 undato r~pressntativo. ser6 requisito la previa conuiicaci6n a la Mministricl6n.

Si 1. ic-lacidn responde a nec.sidr.dei irpreviitis que imposibiliten 1. co-icación previa y no supongan la libr.ei6n del representante, se dar4 cuanta de la minii mediant. escrito firmado por los ripreientantmi cedente. irrediatamente de.pu(is d. ef.cturss la cuidn.

4 . - Los miembros del Comit6 de -res. gozardn de las garantias a quw i s rofiaran los apartados a). U) y c ) del articulo 68 &l Estatuto de los Trabajadoras durante un periodo de tres a l o s después del cesa en e1 cargo..

5.- El Comits de Empresa dinpondrr de laales adecuados y de 10s medios nesrsarioi para e1 desarrollo de iru .ctlvi&d.s. Igwlmnte, cendran accaso a lo uCililici6n de fotoeopiadorui y otros adios de roproducci6n iriitenta. ui 10, Centros de trabajo para iu uso en tarea de inforucidn directunti relrcionadas con su ropros.ntici6n en -1 Centro.

Igualmente diiponürln de tablones de anuncios p&ra qub, bajo su risponsabili&d, coloquan cwntoe avisos y e ~ i e a c i o r u s e#tian pirtiiuntas y tengan relación con su actividad. Dichas tablones i o initil.rAn en 1ug.r.i ciar-nte vlsibles para permitir que 1. informaai6n llegue flciliante n los trabajadores.

6 . - El Coiitd de Plpraia ser6 suscrito por eubnca de 1. Adminiitracibn a un ej.rp1.r del Boletin Oficial de1 Principado de Asturías y de la Provincia.

7 . - L. Miinistraeidn &l Principido de Asturiu aboMrl a los miembros del Coiit6 d. h p r e ~ a o DclegidOS de Peraonil W t O S d. &splirmiamo y dietas. en los siguientas cuos:

b) Por a.lsteneii a reuniones ordiniriu de1 Comit6 hasta do. despliruisntos a1 u s cuando .u lugar de trabajo no radique en hrido y sean eamocados formalmente a reuniones del 6r.- d. reprsr.nuei6n.

El Comitl de Empresa quede obligado a presentir, previa liquidaci6n. la relieidn detallad* de giitor que sa IbonirA con e d c t e r trimstral.

8 . - nansualience se remitlrA a1 Comit6 de Empresa w cepi. de la ndmini del personal incluido en el Ambito de aplicasi6n & este Convenio.

1.- Las organizaciones firmantes do aste Convsnin podrln solicitar, medianca srcrlto dirigido a 1s Dlrsccidn Rcgionil de la Ruici6n Ribliu, la dispensa total da nsistsncii al trabajo de un trabajador qur premte ius nerricioi en a1 ~mbito de aplicuidn de ente Convsnio. Este derecho 8610 podrl ser ejercido por las Centrales que ostenta di del 101 de los r.pres.ncsntsr elegidos del personal laboral. y ier6 Independimnte de loa derechos reconocidos a los mie.broi del Cmit6 d. &presa y a lo. acUbIdo9 da Accidn Sindical que pue&n awcribirns.

2 . - ir' cencrilas sindicales podrAn eonrrituir saeeio>ui sindica1.s de acuerdo con lo previsto en c w ertacutos. las seccioner sindicales fonstituidai tandr6n los siguiente. derechos:

a) Uso de losilsi en condicione^ riei1ar.s los Caiti, de Bapr*ia. b) Nombramiento d. un delegido sindical euindo el nluro de votos

obtenidos en l u alecciorus pira los 6rga-S de reprrientaci6n de los tr.h.jadores haya sup.14do el 101 an los centros de mAs de 2 M trabajadorea a el 51 en los de d i de 500 trabajadores.

C ) A esto9 .fect~., se considerarI centro de trabajo a1 conjunfD da rervieios que tengan elegida uni rcpresentaeibn e&.

d) Convocar r.uniows en lis mi-s condiciones que los k i c l i de lu.pr..i

3 . - Serln funciones de lo. delegados sindicales:

a) Rapreisntar y defender loa interesen da1 sindicato a1 cual pertenecen y da iua ifilidos en 1i iipraii. y servir de irut-nto de conunieaci6n entre el sindicato y 1. dir.cei6n d. los respectivoi centros.

b) Asistir a las reuniones del Comit6 de Empresa. Comit1 de Segurided e Higiene en el trabajo y Comisidn Paritaria, con voz y sin voto.

c) Tandr6n ac.rcs.0 a 1. misni infonrción y dosuaantaeidn que deb. s.r puesta a disposici6n da1 Coiir6 de Emprssi o miembros de la Cmiridn Paritarii , astando obligados s guardar sigilo profesi-1 en las materias en que legalmente proceda. I p l w n t s tendrAn id6ntieis girantias y derechos a los rseonocidoi par h y o Convenio a los Conit4s de g.erna, siendo oidos por 1. Admlnirtracibn en aquellos probl-i da carlstsr colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliado* del sindicato.

4.- Serln inforudob y oídos par la Administrrci6n can cirlcter previo los sigiicntee casos:

a) en aiterio de despidos y sanciones de cirlcter grave que afecten i los trabajadores afiliados a1 sindicato a1 momento de producirs. a1 hechb que origine 1. sancidn. A estos efectos, la Adminiscracldn prisumlrA la exirrancia de ifiliacf6n cuan& estC procediendo al descuento en la nhina del trabajador de 1s cuota sindical.

b) En m t e r i ~ de reitructursel6n de plintillin. rcgil.eionen d. empleo, traslados no voluntarios de trabajadores a centro d. trabajo distinto y, an general, sobre codo proyecto o Accibn empresarial que suponga difieaci6n suitinciil da las eond1cion.s de trabajo.

5.- En materia de reuniones, lOba partes ajwtarAn SU conducta la normativa legal vigente.

6 . - b8 delegados cenirln su aetunci6n en la rialir.cibn de las funciones sindicalos que le sean propias.

7.- En el pupuerto de que en un delegado sindical concurra bien la condicibn de misibro del Comit6 de &presa cou> del Cwit6 Intorcentros. -1 crhdito horario que dimpondrl ser6 d rasultado de .cumular los cr4ditos correspondientes a cada tipo de rapr.nanticl6n que ostente.

1.- Como 6 r y ~ da coordineeión sindical en e1 ámbito da 1i Mmini.traei6n del Principado de Asturios. axiitirA un Coiit4 Intercentroi corpvesto por 12 mI&ros. En la co~stituci6n del Comitt 1ntera.ntroi se guirderl la proporsionilidad de los ilndicatos se& resultados elect0ril.s considerado6 globaliante con referencia a1 iuinnto d. la firma del convenio.

2.- Sur M- de furuio-tanto ser6n aprobadas por mayoría simple en la primera sesL6n en qua s. eon.tltuye dicho dr- de r.presentaci6n.

3 . - Dc la Compoaicibn y wrui de funciowlsnto aprob- m &?A cwnti a la Direceibn R a g i o ~ l da 1. Rinei6n Públlu par. su conr>eliDnto y afesros.

4.- b a miubros del CaitC Intarcentros dimpodrln de 25 horin =ensuales adicionillss para el ejercicio de su activldid iiudioil. simdo estas horu acruulablis en uno o varios de s u miembros. y girantlzlndose en t& caso a c.da representante del Coiitl Interientror un minimo de 65 horas mensuales entre 1- horan qii. disfrute com mlsabros del k i t 6 de &presa y las quc tiny reeonocidai en e1 proiante articulo.

5.- L. Miinistrac16n abonarl a los iiembro. del Comicl 1ntirc.ntroi gasto. de dsaplaruianto y dietu. .i proceden con mrreglo a lo silpiibnte:

6 . - El W i t l Intarcsntros harA uso de los locales o instalrcimi qua la Adainistr~ci6n haya puesto a dinposicibn de los Comic6i de Phpramr. Delegados Sindicales o cualesquiera otra rsprasentrci6n.

7 . - E1 undato del Colith Intcrcentros ser6 coincidente con si de los Comítds de Fapresa.

8. - La Composicibn del Comit6 Intirccntros ser4 eoninicada a la Direcci6n Oegioml de la Fumidn Riblic.. quian a su ver, dar* euinu de la mi- a los distinto. cantros diractivos para .u eomciml.nco y .factor.

9 . - Serl coipat*ncin del Coiit6 Intercentroi

a) Solicitud de conflicto colectivo y hrulga lagil cuando sfsccs al conjunto de los trabajador8s sujetos a1 presente Comnnio..

b) IntarposieL6n d. reclurcionai previa8 1. vi. jurisdiscio~l en defemi de los interesas d. los trabajadores.

C ) Nombrioimto de los reprenantantes para 1s eomposlcibn de la Cooiiibn Paritnrii.

d) üagociaeidn del Convenio Colectivo. a) CorutituciQn d. comiiioiua de trabajo, cuidado de la aplicaeidn de

l u preneripsionea eont.nl&i .n a1 Comrenio. f) Supnrisi6n da la actuici6n de los Cwit6s da S.gurid4ü e Higiene

en e1 trabajo g) Bn general. cuantas co.p.tenciis le sean .neolcndidu an -1

praiente Comnnio Col.etiv0.

A , - Estudio. para 1i obtmnclbi d. rm titulo aaNbaho profaiioiul a* cuando no - 8 t h z.lacloo.dos ..trleuunt. wa a1 CraLijo UurroLiSQ:

1) A la preferencia pira elegir tu- da trabajo siempre plu rio i.

perjudiquen los derachoi de otro trabajador.

540 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

2) A la adaptacidn de la jornada ordinaria de trabajo para asistir a 10s Cursos Cuando la orginiricidn y ~cesiándea. del Servicio lo pcnitin.

3) A diifrutir de los permisos y licencias previstos en el art. 18, 19 y 20 del presente Convenio.

Con el fin de actualizar y perfaeeionar sus conocimientos pcofe.iond.i. -1 crsbijador t-ndrl dermcho una vaí a1 menos cada tren m k s . ya sea en curso or~anizado por a1 I ~ t i t u t o Regional de Miini.tricidn Rlblica o en otros organizados fuera del Irbite de sita Admtnlstricibn. a la asistencia a cursos de folucidn o perfeccio-irnto profsmionsl con 1s- siguientes garantiaa:

1.- Curso. que deban realizarse an rdgi-n de plena dedicacidn y en intarls da la orginiracidn del trabajo. conllevardn un permiso retribuido con reserva de1 puesto da trabajo duran- el tiempo de duraeidn del mismo. a d d s de los &ascos da viaje y deiplumianto.

2.- Curao. que no erijan plena dedlcacidn y en intires de 1s organizscidn del trabajo. eonllevardn un permiso retribuido durante las horai de duracibn del m i w ~ ~ .

3 . - Curios qus no redundan diieet-nte en interls de 1s Miiniicracidn, conllevardn una roduccidn de su jornada de trabajo en un número de horas igual a 1. mitad de lis que dedique 1. aeistenfia a lis clase* de1 iiiio.

4.- Cureos organizados por la Mniniatracibn dentro de la jornada laboral en los que al trabajador cendrd la obligacidn de asistir a los mismos ii 1i direccidn del Centro lo considera convenicnta.

L. Adiiniitracidn podrl enviar i 1- trabajadores s seminarios. waar redondas 0 congresos referentes a su especialidad o trabajo especifico, cuando de la asistencia los miim. *m pueda derivar beneficios pira e1 servicio. La designaeibn p a r 1. esilt8nCia a dichos BnCUentI08 SeKd facultad del 6rgmo competente da la Administrncibn del Principado de ~aturiai que acsndarA s 1. circunstanciie personales y familiares del trabajador. alsga&s por 6.t.. Cuando m1 trabajador .dicite 1. isistencia a los mismos corresponderd en codo caso a la Adiinistracidn la decisibn sobre 1- isiitsncii en funcidn de la mataria tratada y de su interes por los trabajas y +jetivos del servicio de aulcripcidn del crabajidor interesado.

La Administracibn &l Principado de Asturiis 0rpnirarA. bien directamnte o en concierto con centros oficiales. cursoi de resonverridn y capacitacidn profesional con el objetivo de mantener una fo-ci6n parminante de rus trabajadoras y su adaptieibn a -vos perfilan profesionalaa, espsciali.sntc de squsllor trabajadoras pcrtcnencientsa a categorías de menor cuslificaei6n. y se& lar riguiontss modalidsdes:

1) Reconvarsidn profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo, en los supuestos de traruiformacidn o modificacidr funcional de los nervicios.

2) Da capacicacidn profesional para la adaptaeidn del trabajador a lar wdificacionss tdenicis opaida. en iu puesto de trabajo.

En ambos iupwstos el tiempo de a.lstencia a1 curso se conaiderarA coma trebejo efectivo. y lo. raprasencantes de los trabajadorea podr)ii proponer la necesidad da cursos de esta Mturslezi. especificando lar condiciones de i c e a i o a loa mismos, los bar-. de aprovechamiento y el sistaoi de su celebraclbn en rdgimen descentralizado; dicha propuesta sera informada por la Comisi6n Mixta Parltaria de acuerdo con las funciones asignadas a la misma.

2. - En todo caso se garantiza uiu pirtieipacidn del personal laboral en la= actividades, curros. seminarios. y idlogoo organizador a travds de 1. Escuela de Adninistracidn Ribliea Regional en igualdad da condiciones que e1 paimnal funci~nario de la Addnistracibn da1 Principado de Asturiis.

3 . - La isistmcia a los cursos de proaeibn. fomisidn y perfsccionuiento profanlonal organizados por la Adniniotrac16n del Principado de Aituriis podrd dar lugar al devengo de dietas y demis lndemniraciones par razdn del servicio. can arreglo a1 sirte- general previsto pira e1 personal al servicio del Principado de Asturias.

4.- Ls Admini~tracidn inclulrl en nu Pr.supuesCo una partida ispeeifici dedicada a formacidn y perfeccioniiiento profesional de1 parsonal laboril sujeto 11 presente Convenio no inferior r. 10.000.0 de pts p.re 1.991.

&C. 4 0 . - Ayudas por eitudioi

1.- Dentro de loi progruis de fe-ibn y perfsccionamiento profesional. lsi nyudas por estudios s. ijucardn a la normativa especifica de cardctar general para al personal a1 servicio de la Adminirtracidn da1 Principado d. Ascurias. y m 1.i diipoiicio-e 1.gil.i vigentes en cada momento.

2 . . Asimi~o. 1i Adilnintracidn yranCi=ard la concssidn de becas y ayudas de estudios para los hijos de los trabajadora. ~ujetos a1 Ambito de cit. Conv.nia que cursm estudios ofi~i.les O se encuantren en centros preescolar.. a de rchabilitacidn dr mInuivllidoi. Ln a1 pluo a seis meass a la fi- de .ice Convenio. la Coiisidn Paritarla elaborard e informar& las brs.. y norus ragulidorai para 1. confeiibn de estas ayudas con cargo a un fondo de 5.500.000 pts para al curso 1.990/91. In eomisldn cncsrgnde de la adjudicicidn de esti. ayudai tendrl uni r@presentacidn de los trabijadoren. designada por el ComitO Intercantron.

Axticillo 49.- Servicio Mdlco ds mpreii.

La Adminiatracion del Principado de Asturias dispondrl de un servicio médico de empresa propio o en su lugar implantar& los servicios da Salud Laboral. en cuoplimicnto con la legalidad vigente y de los Convenios, y/o recomendaciones suscritos con la O.I.T.

Dicho servicio efeccuard un reconocimiento medie0 irnil. completo y suficiente a todos los trsbsjadorai acogidos al preaente Convenio. que se eomplementard con pruebas adaptadas e los riesgos de enfermedad o accidente m4n frecuente, en ralacidn con el puesto de trabajo. a prcpuaata del ComitB de Seguridad e Higiene en el trabajo, pera squelloi trabajadores cuyas actividades puedan dar origen a enfeoedades especificar.

Articulo 50. - Cmit4 de Salud laboral:

1.- La Composicidn del Comit4 Regional se ajustar& a las previsiones del Acuerdo del Consejo de Gobierno de 17 de Octubra de 1.990 adoptado dentro de la negociacidn de le propuesta sindical

2.- Loa Crimites de Salud Laboral. dentro de ceda ámbito sectorial tendrdn lis iiguiantes funciones.

a) Prornver y vigilar la obrervncidn de las dispoaicionas vigentes. b) Realizar visican cada cuacrimescrs a los Centros de trabajo para

constatar la seguridad e higiene de las instalaciones C I Interesar la prdctica de loo reconocimientos n6dlcos. d) Investigar la causa de los accidentes y enfermedades profesionales

para evitar su repeticidn. e) Cooperar en la reallzacibn y desarrolla da programas o campaites de

seguridad e higiene. f) Redacrar una memoria anual de estas actividades. C ) Elevar informe e la Comisibn Paritaria en el plazo de 6 meses a

partir de la firma del presente Convenio, en el que detalle los medios y crédito horario que precisan para el desarrollo de sus funciones. -

3 . . las medios y girantias del Comite de Salud Laboral serdn lar siguientes.

a) Disponer de un crédito de horas trimestral que les permita visitar todos los Centros de trabajo. sci como les deds garsntias reconocidas al Comité de Empresa.

b) Deberdn ser consultados antes de que se tomen decisiones relativas a la cecnologie y organiracidn del trabaja que puedan tener repercusidn sobre la salud fisiea o mental del trabajador.

C ) Informar previamente las propuestas de las disrincar cansejerias cobre previsibn presupuestaria para adquiricidn de prendes de trabajo y/o proteceidn. aai como paca dotar a los centros de trabaja de las condiciones de seguridad e higiene que ordena la vigente legirlacibn.

d) Tendrdn derecho a conocer la infomacibn que posee la Consejeria sobre los riesgos legales o potenciales de los centros de trabajo y de los mecanismos de prevencidn que se vayan a utilizar.

Articulo 5 1 . - se8urid.d e Hi~iene en el Trabajo.

1) El trabajador tiene derecho z una proteccldn eficaz da su integridad fisica y a una adecuada política de seguridad e higiene en el crabajo, asi como el correlativo deber de observar y poner en prlctici las medida6 de prevencida de riesgos que se adoptan legal y reglamencariamente. Tiene, asimismo, el derecho a participar en la formulaeidn de la politifa de prevencidn de su Centro de trabaja y en el control de les medidar adoptades en destxrrollo de leo mismas. a través de sus representantes legales en el Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

2) La Administracibn da1 Principado de Asturias estd obligada a promover, formular y poner en prdctica una adecuada política de seguridad e higiene en sus Orpnisnos y Centros da trabajo. asi como facilitar la participacidn de los. trabajadores en le misma y a garantizar una formacldn prdctica adecuada a los trabajadores de nuevo ingreso o cuando cambien de centro de trabajo. E1 trabajador esta obligado a seguir dichas ennenanzas y a realizar las prdcticss que se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas. con descuento. en este último caso, del tiempo invertido en las mismas de la Jornada laboral.

3) La formulecidn de la polltice de seguridad e higiene en cada Centro de trabajo partir* del análisis estadistico y causal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales acaecidas en el mismo, de la deteccidn e idencificaeidn de riesgos y agentes mareriales que pueden ocasionarles y de las medidas y sistemas de prevencidn o proteccidn ucilizedaa hasta el momento.

4) Para la elaboraeibn de los planes y programas da seguridad e higiene, asi como para su iealizacibn y puesta en prdctica, la Adminlecroridn del Principado de Asturias podre solicitar la calaborscidn del Instiruro Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.

5 ) Se adoptsrdn lar medidas oportunas a fin de subsanar lar condiciones tdxicas o peligrosas en la prestacibn laboral y consecuentemente la elininacidn de los pivnen correspondienres, de acuerdo con las resolucfoncs de le autoridad laboral que demuestren la improcedencia de raleo pluses por inexistencia de condiciones adversas

6) Los trabajadores que. por afeidence a enfernedad, vean disminuidas su capacidad EerAn destinados a puestos & trabajo adecuados a sus aptitudes siempre que sea posible, dentro de la localidad donde presten sus servicios.

7) La Administracibn del Principado de hturias proporcionar6 a aquello* trabajadores que por le indole de sur funciones lo precisen. la adecuada ropa de trabajo con la periodicidad que requiere el funcionamiento normal del Centro de trabajo.

BOLETIN OFICIAL DEL PFUNCIPADO DE ASTUNAS Y DE LA PROVINCIA 541

En tanto no se realice por el ComicB de Salud Laboral un MBM e~fudio de necesidades, las prendas de trabajo a que se refiere el apartada anterior aerbn las que se venian aplicando en cada centro de trabaja o Canmejerie, se& el Anexo IV del presente Convenio

Art. 52.- Seguros da responsabilidad civil y accidente*.

La Administracidn garantizar4 una polira de seguro que cubra la responsabilidad civil derivada del ejercicio de la actividad profesional de los trabajadores acogidos al presente Convenio.

Igualmente suscribir4 en favor del personal afectado por este Convenio un seguro colectivo de accidente's para cubrir riesgos de muerte y/o incapacidad permanente absoluta producidos por accidente laboral da hasta 2.000.000 de pts en cano da muerte y 4,000.000 de pts en supuesto de incapacidad permanente sbroluta.

Las bases de dicha conrratacidn se info-rln por la Comisidn Palitaria. asi como la propuesta de adjudicacidn por el drgano de contratacidn correspondiente.

Arti~ulo 53 . - R ~ ~ m o c i m i m t o di senricXor previos.

La Administracidn del Princi~ado de Asturiar reconocer4 ~revia pstlcidn del interesado la totalidad de los s.wiclos indistintanente preicadoí por el trabajador en cualqufers de Las Administraciones Fublicsr. previos s su Ingreso o reingreso en la correapondienca cacegoris profesional.

CArINX.0 X1I.- W I S I O N Y G-IA SALARiAL.

Articulo 54.- Reri.ión Salarial.

La negociecidn de la revisidn de las tablas salarialee para 1.991 se iniciard con anterioridad a la aprobacidn del anteproyecto de Presupuestos para dicho ano.

Articulo 55.- Cirintia Salarial.

1.- Aquellos trabajadores que, como consecuencia de la aplicseidn da esta Convenio, sufran un incremento salarial inferior al 6 i , sobre e1 total de aua conceptos retributivos salvo al de intigGedad. percibirAn c m 0 minino dicha incremento de acuerdo con la estructura fijada en el Anexo de retribuciones. abondndosa el exceso como Complemento Personal de Garantía. no ibiorbible por futuros incrementos retributivos.

2.- Los trabajadores que B la firma del presente Convenio vengan percibiendo cantidades en concepto de compleicnto personal de girantia. consewardn el derecho e mantenarlo sin que 1s sea absorbido por el incremento pactado en este Convenio y por futuros incrementos amiales. salvo en el supuesto da que el incremnto nei consecuencia de un cubio en el nivel de clasificacidn operado coma consecuencia de este Convenio. en cuyo caso PO absorbeni por el importe del incra~anto derivado de la raclasificacidn.

Articulo 5 6 . - Mantenimiento del podar idquisítivo.

1.- Si durante 1.990 el 1.P.C supera el 6 t respecto al 31 de diciembre de 1.989. la tabla salarial pactada sn este Convenio asrd revisada en el exceso que se produzca sobre la indicada cifra, con referencia el mes respecto al cual se produzca dicho exceso, y par el periodo que medie entre dicha fecha y el 31 de diciembre de 1.990.

2.- Este exceso. si lo hubiere, tendrl cardeter eonsolidable y se abonar6 sn al iomento en que s trav6s del Instituto Nacional de Eatadiatica pusda constatarse la referida circunstancia.

3.-. La revisidn afectar4 a los concepto retributivos da sueldo. eompleasnto de puesto de trabajo y complemento de especiales condiciones de trabajo.

4 . - Las retribuciones pactadas para 1.991 re revisardn con carbcter eonsolidable en el cero de que el 1.P.C real de diciembre de 1.990 a diciembre de 1.991 rebase el 1.P.C previsto para 1.991, por el importe de la diferencia y can efectos de 1 de enero de 1.991.

5.- En el supuesto de que re negocia con cardeter general para todo el personal de la Adminintracidn del Principado de Asturias una cllusula de revioi6n salarial en mejores condiciones que la acta da en este Convenio. as apliearl aquella

6 . - las efectos econdmicos de la clausula de revisidn salarial afactarln a loa trabajedarer incluidos en el Bmbito temporal del presente Convenio en igual medida a la expresada en el srt. 3 del nisoo.

DISPOSICIONES ADICIOUALES

Primera.- Todos los trabajadores adscritas a la Ciudad Residencial de parlo-n derecho a manutsncidn cuando el horario de comidas del centro coincida con su horario de trabajo. Fuera del horario de trabajo y excepto en vacaciones y bajas de mAs de une semana. el trabajador podrd optar a 1s manutsncidn abonando la cantidad habilitada coma precio de coste por al Consejo de Gobierno para la Ciudad Residencial. con la proporcidn del 10 por 100 desayuno. 65 por 100 almuerzo y 25 por 100 cena.

El alojamiento se disfrutacd solamente en los lugares habilitadoe para el parsonal: Edificio del pabelldn, da junio a septiembre y del eolisdor Asturías todo el nao. y en las siguientes condisionea:

a) Fijos-diacontinuen: alojamiento gratuito durante su periodo de trebejo como fijos-disem~tinuos. excepto en bajas de nds da una semana.

b) Fljaa y contratados: loa que deseen alojarse en e1 Centro ibonar6n la cantidad fijada por la Empresa, no superior en un tercio de la diferencia entre pansidn completa en teparada baja y precio habilitado pera manutencidn. Excepto en vacaciones y bajas da d s de uoa senini.

En ambos casos se presentara a 1aCarencia del Centro un calendario de limpieza obligatoria de dichas dependencia. elaborado por los propios %rabajadorss beneficiarios a cunpllr por los mismos fuera de horas de trabajo.

El marerial fungihle rerd por cuenta da los bonofisiarios.

Sagundi.. Para el personal laboral destinado en la Estacibn Imnrnal y de Montada de Valgrande-Pajares. junto a los conceptos retributivos previstos se establece el siguiente complemento en especie:

a) Por transporte: es el servicio que la Ertasldn viene obligada a prestar para faeilicsr el trasporte de los trabajadores a1 puerto de crebajo desde las localidades de Pajares y Buedongo y su importe vandrl determinado por el gasto que ocasiona a la Esticibn el cuiplimiento del servicio.

b) Comida: se abonarb en la cuintii de 550 ptas.. bien a1 trabajador bien al establecimiento en que se preste el Servicio y por 10s días realmente trabajados.

=.- No obstante lo establecido can cnrlcter general en el r6gimen de indemnizaeiones por rardn del aarvieio. los trabajadores adscritos a le Conrejsria de Obras Publicas que realicen sus S ~ N ~ C ~ O S en regimen de jornada partida y no tengan punto de trabajo fijo, percibirbn una indenniracidn por importe da =día nanutsnci6n aun cuando su desplazamiento tenga lugar dentro del Concejo m que se encuentre localizado su Centro de trabajo de edscripci6n.

cuarta: las trabajadoras adscritos a la Conssjeria de Obras Riblicis que r-n sur servicios en regimen de jornada partida disfrutardn de una pausa de 20 minutos computables cono de trabajo afectivo.

e.- las trabajadores adscritox a laa Residenciar dcpsndisntes de la consejeria de Juventud en quienes coincidan su horario de trabajo con el horario "ordinaria" de comida. podrdn realizar 6rta en el Centro.

Sazti.- Como anexo cuarto del presenta Convenio se incluye la dofici6n de prx de trabajo a facilitar a los trabajadores de los Centros ds trabajo pare los que re haya aprobado 1. dars. Para al resto de. los trabajadores se ficilitirl la ropa de trabajo adecuada .n las nisois condiciones que vsnian disfrutando los distintos colectivos afectados por el presente Convenio haiti tanto se apruebe por la Coiision Paritaria la carrerpondicnte dotacidn pira estos sontros.

e.- Se establece la siguiente tabla de equivalencias entre los niveles de complemento da puerto de trabajo previsto en e1 presente Convenio y los niveles de complemento de destino aplicables al personal funcionario de esta Adminirtraeidn Regional .

Nivel de Convenio C.de D. correspondiente a1 personal funcionaria

1 30 2 28 3 26 4 25 5 23 6 21 7 19 8 17 9 16

10 15 11 14 12 13 13 12 14 11 15 9

Octava: Los trabajadores acogidos a1 presente Convenio tienen aaegu=n base a au pertenencia a un Grupo o Subjrupo determinado los siguientes nivelas niniw>s de conpleiento de puesto de trabajo:

CRUP0 SUBGRUPO NIVEL lIlllIiáü

Rimar..- Cuando por necesidades organizativas o de otra indola se p r o d = ~ t r a o l a d o ,voluntario de un trabajador sujeto al dibit0 personsl de un Convenio distinto. son cardctor previo es negociare con el Cair6 de Empresa su encuadre en el presente Convenio.

-.- Los trabajadores sujetos al Ambito del presente Convenio que ss encuentran encuadrados en el Grupo E percibirlln en concepco de complementos da especiales condiciones de trabajo (Asistencia) 1s cantidad de 6.167 pta. mensuales. da lea que 1.167 correspondan a productividad compenaetoris por holiologectbn al personal funcionario. y las 5.000 ptn. restantes re encuentren ligadas al cumplimianto de lee deberes de Asistencia y Puntualidad. conforme as recoge en el Acuerdo da 28 de abril da 1.988 suscrito entra Ir Administracidn del Principado de Anturias y los ComitCs de Empresa da los Convsnior Colectivos suscritos a1 amparo del Acuerdo Mareo.

542 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

-.- U Ahtnistricidn se obliga a, nagociu para 1.991 con la cntidid de crddito que i s i al. conveniente a sus intereses la consecuel6n da pr6stmos para los trabajadores de esta Administrieidn en eandiciones favorables de interds.

Cuarta.. Los trabajadores qus a la entrada en vigor del prassnts ~env.nlored1tle.n la eondieidn d. fijos en la plantilla da Obra. RIblicas coniarvirln iu derecho a disfrutar 45 días ruturi1.s & vicicianes en -1 supuasto da que por nacssldadss del sarvicio s n praciio qiu disfnicen i w vacaciones dentro del periodo ecqrandido entra el 1 de octubre y e1 31 de mayo.

puinti.. Con earletar personal y a extinyir 80 garantiza -1 untaninianto de los derechos rscomicidos. con lis corrsspondientei absorciones derivadas da este Convenio. que se expresan en 1i anexa del Convanio Colectivo para -1 pir.0~1 laboral de la Dirrccidn Regional da Acei6n Social y de 10. Centros de Tiampo Libre suacrita el 30 da octubre da 1.989 y in 10. tdriiinoi reflejados en la rslaei6n de derechos "id personu' que s. aprueben por la Comiiidn Psritaria.

Suti.- A los afaetoi praviitos en e1 articulo 36 da1 presente convenlo.los tribijndorei que vini.=.n desiipenindo pus.tos da eitructura orynic. m pircir da 1 de enero de 1.987 s e y n lo previsto en lo* sorr.ipondlinte. catAlo&oi di puestos de trabaja. consolidarln al nivel del puesto de trabbjo dsieipsiiado en 11s mismas codicionis que corrisponderii consolidar m loa funciarurior d. la Administra&% del Principado de A.turlas que hubiirsn dmiiiipenido e1 mismo pwsto da trabajo.

m.. El p.rs-1 que a 1. £1- d. esti Conv.ni0 tenga recomeido un sistema da devengo de intigledid distinto a1 previsto en e1 .=t. 27 de1 presente Convenio. consorvmrl el derecho a untenar e1 módulo & antigüedad que tenia reconocido m1 31 de diciembre de 1.989, y a que le a*. r.spitado .n ediputo anual e1 total de su cuintii.

80 obstante, aquello. crabij.dorss pua vinieren devrngindo en concepto d. anti@a&d fija w cuuici. corrsspndiint. a un iiliuro &t.oinido da trlenios. a partir 6.1 1 de anmo & 1.990 puarl m devengar .u antig3eQd s q i n -1 módulo previito en e1 irt. 27. dmrundo L diferencia respecto a 1. e.nc1d.d qru tinyn rer.diti& actualunte en correpco & mntigrlrdad rija.

Si por -1 contrario. el personal afectado por este Convenio viniera pmrelbi.ndo al momento de 1i firu -S eiyntii. por antig3dad interiores a l u prwvlstas en el art. 27. .auto.lticuante y con los efectos econbiicos da1 Comrinio aeoi*>&rA 1. cuintii 6 ..tos coqlerntoi a1 citado i6dulo pmr. el personal funcionario.

Aquilloi tribijidorii q w a la fi- de site Convenio vinieron pwcibiando m1 concapto & inti@a&d fija y no 1s. fwre ipllc&le lo pr.visto en los ap.rt*don int.riores. siyirin devengando dichas cwntiis.

Diawiieih f h l trini1toria.- Li prlnra reunidn da 1. Comisidn Parfearia se eel.brarA dentro de la primara quinceni de1 me. de diciembre de 1.990. con 1s finalidad de debatir y raro1v.r h a cusitionei corrimpondisntss a 1. aplic.sidn del presente Cmivenio.

*IPO 1: U N B U C I O B U DEL -111. lAWML P U A 1.990

A.2.- ccaplaunto da puasto & trlbfo.

Nivel Uboral Importe mensual / 11

1.- Rsspomabili&d y dificultad tbeniea. dadicici6n especial s lncoipitibilidad.

v.= R.D.T v.. TllCOW m

WABTIA MllWIt ( 3 rnlMlit0'~

24.579 20.862 15.552 12.717 11.607

D)C- DE ESPECIALES CONDICIONKS DE W O VAP.IM16 I NO PEHODTCO

NIVEL CONCEPTO C.JORNADA C€UPL C.I(BDIA JORNADA

Todos penoii&d 456 pti los peligrosidad 456 pta Aivalas toxicidad 456 pts

~oeturnidad 456 pti Fe(~tLvos 1.260 ptr

228 pti 228 pta 228 pti 228 pri 630 pts

S) COWlprcüTU DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

5.000 pti mensru1.n todas lis caregorias. de los grupo B.C. y D (con nivslsa 7,8.9.10,11.12.13.14 y 15)

6.167 pts mensuales catagarisa grupo E (con nival 15)

F) VALOR DE iAS Bolas ~ O R D I U 4 U A S

NIVEL W R A L 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

T I N W SUPERIOR ANALISTA//TCO S I S T W PROFESOR W U U R I O

B W l B T I N W KKDIO Bu32 B AUAUSTA PROCBAMADOB auis B PROFESOR

E D U W R A U I r n R CULlírBAL ENCARDMO PATUON DE CABOTAJE ANALISTA DE WORATORIO AWDANTE TECNICO DELINWITE-PROYECTISTA KONITOR ACRICOU MINITOR ESCUEIA TALLER

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 543

CLAVE

CL51 CL52 a 5 3 CL54 CL55 CL56 CL57 CL58 CL59 CL60 C M 1 D W l D M Z D M 3 D W 4 D M 5 D M 6 D M 7 DLOB DL09 DLlO DLll DL12 DL13 DL14 DLl5 DLl6 DL51 DL52 DL53 DL54 DL55 DL56 E M l EL03 E r n EL05 EL06

GRUPO

C C C C C C C C C C C D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D E E E E E

SUBGRUPO

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 1 1 1 1 1 1

DENOIINACION CATEGORIA UBOPAL

AMINISTRATIVO OPERMOR ORDENADOR rscmco DE -m10 NECANICO SUPERVISOR DELINEANTE PATRON DRAGADOR AUXILIAR INSPECTOR CAPATAZ MAESTRO ESPECIALISTA NONlTrn DBPORTIVO TCO. JARDlN INFMCIA GUARDA RURAL VIGIUNTE AGLIIS INTERIO C m GUARDIiPNELLES RUCEAWR - - - - - - -

AUXILIAR ADNINISTRATIVO nvxnco INSPECPOR rnmncrnn --. - - - - - -. GUARDA-GUIA lURISII0 VIGIUNTE DE OBR* OFICIAL 1NSTALC.DEWRT. AUXILIAR EDUCAWR AUXILIAR PIJERIüüLlURA AUXILIAR ENPERIIeRIA COCINrn OFICIAL DE OFICIO AUXILIAR DE IAWRATORIO AYUDANTE DE INST DEPOR BASCULERO COSTURERA PUNMADORA EIíCARGADO SERVIC. INTeRN. AYUDANTE DE COCINA TELEFONISTA CElADOR SANITARIO VIGIUNTQ ORDENANZA OPERARIO ESPECIALIuW D DE SERVICIOS

TITüUDO SUPBBiOR: Es e1 trabajador que en poiesidn del correspondiente titulo profesimis1 expsdido por una Facultad Universitaria o Escuela Tdcnica Suparlor. es contratado en virtud de su titulacl6n pira ejercer de forma panunente y con responsabilidad directi f u n d a s propias y caracterieticas de SU profsiidn.

AñALISTA TECNICü DE SISTEüAS: Es el trabajador licenciado en infordtici o titulado superior con la eapecialided de infordtica, responsable de la diraccidn y ejecucidn de proyectos infodticoa, de la crsici6n de sistemas da progr- de apoyo, de la dircecidn y ~oordine.cidn ds la bxploticidn y de los estudios para la elección de equipos inforwítieoo .

PMPESOR UüüUWZO: Es &1 trebajador que. reuniendo la titulacidn icadamica superior exigida por la normativa, ejerce de forma permanente y con responsabilidad directa su actividad docente en el írea cuya titulación le habilita, dentro del marea psdagdgieo y didáctico establecido en el centro de trabajo.

CRUPD II

T I n t u w =DIO: Es el trabajador, que rn poisaidn del correspondiente titulo profesimil expedido por un Centro Universitaria legalmente facultado pira 6110. es contratado en virtud de su titulscidn pira ejercer de £0- permanente y plena responnabilided lis funciones para 1.. que su titulaeidn la habilita.

*IIlLISTA PBDGBAlUOOR: Es el trabajador que. en posesidn de Cituleeidn de grado medio o diploaado en inforodtici, se encarga de desarrollar loa programas definidos por los snaliscas y realizar 1i docuaenCicl6n precisa. ocup6ndose a1 misno tiempo del mntenimiento y actullizacibn de loa programas realizados durante la fase de explotacidn de la aplicacidn.

PROFESOR: Es el trabajador que reuniendo lis condiciones y tituliciones aeadhieii axl&idas por la legialacidn, ejerce #u actividad aducitiva dentro de1 marco pedagdgfco y didActico establecido sn e1 eencro de trabajo de acuerdo can la lcglrlaci6n vigente.

EDOCAB3R: Es al trabajador que. c m la preparación tdcniei adecuada y titulasidn da f o m c i d n profesional de segundo grado eolibora en la formacidn integral da los residantes asistidos. atsndi.ndo espaciallance n los mismos fuera del periodo lectiVd y /o oscolsr.

AtiMUlOR CüL-: Es el trabajador que. en ponasi6n del tiNlo de Fomicidn Profesional de Segundo Grado o equivalente. realiza funciones do eoordinncidn. organizaeidn. dinamizacidn e investigación cultural en uno o más centros culturalas dependientes de 1s Adninistrscidn da1 Principado de AsC~rias.

ENcAüQNm: Es el trabajador que. en poaesldn del tlculo da Forucidn ~ r o f e ~ ~ ~ e g u n d o Grado o equivalente. ejerce funcionas de iniciativa y responsabilidad t4cnica cualificada an 1. r u a correspondiente. ejerciendo en su caro cl mando sobre el personal aubordinido. tanto apsrarioa cono oficiales . capataces. idninistrscivos y iwiliares responnabilizAndosa de la dablda ejecución de los trabajos u obras q w .e le asignen.

PATüON DE CABDTWB: Ea el trabajador que, con al título da Foruci6n Proferional de Segund? Grado en la r- maritino pssquera, realiza 11s funciones propias da su especialidad.

ANALISTA DE UBOa\maIO: Es el trabajador que con al titulo da Formacidn Profesional de Segundo Grado m la rann correapondiente, realiza todo tipo de eneiyos y andliais finieos, quiaicoi o bioldeicos y determinaciones de loboracorio, sin que sea necesario indicarle las -rus y especificaciones, ocuplndoae de 1s diracci6n. diatribuci6n y rsslizncidn de un deterniruido grupo de trabajos qu. para la mejor organizao16n del laboratorio hayan podido constituirse

AYüDAüTE TECüICO. Es e1 trqbajador que con b s conocimantos tdricoa prdetleos correspondisntss y expiriencia suficiente sitl provisto da mando sobre el persone1 adscrito a su deparcamenta. Dependa dirsetaisnrs de un Titulado Superior de quisn recib. las instruceionas. dirige. flluiifica y coordina 108 trabajos a realizar encomendados por sus superiores con rirtis a cumplimentar lis instrucciones recibidas prcgtando su coopcricidn t6cnici en todas laa pctividadcs en que sus eonoeimisntor y experiencia sea necesario

Es. en su caso, el depositario del libro de Ordenari cuando exiati, =si como de un diario da cada obra an dohde consten lis incidenciai ocurridas en eida dis de trabajo, siendo adeas el responsable & exigir a1 contratista 01 cumplfmianto de las condiciones eontractuilei qwi rijmn an la ejecucidn de las obrar.

DELIUUUCI PROYECTISTA: Es el trabajador que. poseyendo la titulaci6n da Fo-cidn Profesional de Segundo Grado en la r u a de deliruacidn. sfeet8n el desarrollo &rAfico d e toda clase de proyectos y trabajos thenicos poseyendo e1 mmdo sobre uno o d i dtilinainces. en su caso.

NONITliB. ACRICOU: Es sl trabajador que astado sn poiesión del titulo de f o m c i 6 n prrofesionil de segundo grid9 .n la r e u iyiria. desarrollin enrenanas te6rico-príeticas EOW conseeumsia de actividades forutivi~. supervisan y realizan tareas de axplotafidn agraria con fines educativos y colaboran en la foriacldn intqral da1 pmrsonal asistido en el centro da trabajo a1 que qo sacuantran adscritos.

üüü1TOR DE BSCüUAü T U : Es el trabajador que estando en pesesi6n del titulo de bachiller superior o formacidn profeiiorul de sepndo grado en la rama de que sa trate. desarrolla enseñanzas ts6rico-prActicr9 como consecuencia de las ictividades foruclvas impartidas en lis 0icuaIaS taller o casas da oficio, dspendisntos de 1s Administricidn del Princip4do de Asfurias. as1 como suparvisa y raaliqa tareas de .xploc.+óp o valle= con fines educativo=, garantizando el unt~niniento y coniervscidn de los redios utilizados en 1s ewefimza, y ejacutili los tribrja que resulten precisos para 1. prepirasi6n y de~~itollo de 1- clases y deioitraeiones. siempre bajo la supsrvisi6n de 1. dirección del cencro o del Jefe imediito.

u>wrNIsTmTIVO: Es el trabajador que. en posesibn &l &chiller Superior o formieidn profcsio~l de segundo grado r- administrativa . realiza con responsabilidad a iniciativa wlificada trabajos de trhlta y ejacucidn en laa triroac administrativis.

OPERADCJR DE ORDUUWP: Es el crabajidor que. estando an poisrridn del titulo da Bachiller Suparior o equivalente. se rasponeabilirs de los distintos dí~positivos del ordenador, interpretando y desarrollando lis drdenes recibidas para su explotacidn corraeu, concroluido la salida da loa trabajos y tnnrumitípndo al respondable inmediato las anomliis fiiicaa o 16gic.s &servedas. .

TKNICO DI I M D R A M R I O ~ Es si trabajador que. en pos.ni6n del tinilo de Fornaeidn Profesi~nsl de Segundo Grado o equivilants. y b j o las 6rden98 del Titulado Superior o de1 An~n.linti de Laboratorio si lo hubi-re p~seq loa ~ o n o ~ i m I e n t ~ s tCcni~od suficientes para realizar todo tipo da ensiyos dentro de la especialidad. '

m c m 1 c o suPERvrsoR: Es el trebajidor que. con e1 titulo de Feriacidn Profesional de Segundo Grado o equivalonts. y con loa conocimientos tedrico-prdctico s~fieieates, inspeccio~. s u p e ~ i s i y repara el funcionamiento da la mnquiniria o autoedvilsn I au cuidado. co+riglendo a1 mismo tiempo los dsfsefon que adviertan en el empleo da enti mqquinaris por los operarirr6 conductore. y oficislea o mccdnicoo, colaborando en la fornacidn de las mismos.

DEiJNFWWC: Es el .trabajador que, con titulicidn de Fomicidn , ~ r o f e ~ ~ e g u n d o Grado. eEsctúa el desarrollo rrAfico de toda cliv de proyectos y trabajos da estudio, siguiendo las instrucciones de un titulado superior. medio o delineanre pfoyectista.

PATaON DPAGADOR: Es el trabajader que poseyendo le titulacidn de Pstrdn de Puertos. realiza lar operaciones de dragado can parfacto conocimiento del dril pertinente de 1s maquinaria empleada.

AUXILIAR INSPECTOR Es el trabajador que, con la titulacidn de Bachiller Superior o equivalente, y bajo lar 6rdenea e Lnro.uccion*o de un titulado superior o medip. realiza como agente de la autoridad funcloas de inspsccidn en 1s rama que re 1s asigw, lcv~ntando acta de dichas inspecciones

CAPATAZ. Es al rribnjador que. con titulo da Pormrei6n Profesional de segun-O, en 1s rama especifica si axiats o con suficiente prlcties en el oficio si no existiera, realiza la, funciones de vigilancia, direcci611y planificacidn de los trabajos del personal oficial u op~rerio a aus órdenes. responsabilizPndose da qua los mismos se ejecuten ajustados al proyecto o programa previsto con las modificaciones en su cae0 autorizadas. prestando su cooperaci6n tdenics e? todas las actividades en que sus conocinientos y experiencias sean necesarias

MllSTP.0 ESPECIALISTA Es al trabajador que. con el tituo de F P de segundo grado en la rana especifica posee w doscacade especialidad en alguna de la operaciones o functones de su oficio. que por la coqlejidad. requiera una competencia singular o complementaria. pudiendo tener s su cargo algunos oficiales que colaboren con 41, adiastrlndoler simululncamenta en la especialidad

544 BOLETlN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

MONITOR DEPORTIVO: Es el trabajador qua con la cirulacidn de Fo-cidn Profesional de Segundo Grado. Bachiller Superior o equivalente y las titulacionos deportivas especificas. desarrolla funciones de Coordlnneidn. organieacidn, dinenizacidn y enseflanras tedrico-prActicas en actividades deportivas en los centros dependientes de le Administracidn da1 Principado de Asturiai.

TECUICO DE JAüDIN DE IWANCIA: 6s el trabajador que estando en posenidn del titulo de formecidn profesional de segundo grado en la rou, carreapondicnts. se encarga del cuidado, mantenimiento y prevencidn de salud de los ninoi a su cargo, colaborando en la atcncidn de todos los ispectoi de su proceso de desarrollo (Fisico, psieoldgico, social, etc) , elaborando y aplicando los programas y actividades elaborados.

Asimismo. se rsnponsabilirs de la direccidn y planificacidn de los trabajos encomendados a los auxiliares de puericultura del centro.

GRUPO O, SUBCRUP0 11

C U m A RURAL: Es el trabajador que. poseyendo el nombramiento de Guarda Jurado y titulo de Formaeidn Profesional de Primer Grada, se responaabiliri del cumplimiento en la zona o demarcacidn asignada n su cargo de las actividades senaladas por el personal técnico. o guardas Jefes de zona. Ejereerdn igualmente misiones da vigilancia y custodia de las riquezas naturales, dirigiendo r los cazsdares. percsdores o grupos. practicando. en su caso. las liquidaciones oportunas. Como renponsable da la demarcaeidn a su cargo. organizarán en ella loa servicios de vigilanda y las caceriis e ellos asignadas, se& su criterio, informando de la organiracidn y resulcsdoa finales a sus superiores jerdrquicon. Los Guardas Rurales no intervandrln en domarcacibn ajena malvo en los siguientes caso=.

A) En parsacucidn de furtivoa. B) En auxilio de un eompriasro. C) Cuando ae le ordene por escrito ilgun superior jerárquica da

quien dependa.

En cumplimiento de sus funciones. y en rsrdn e las especiales condiciones de su trabajo por las que reciben la correspondiente coapansaci6n econdmica. vendrln obligados a desarrollar rus funciones con las siguientes condiciones:

A) Conduccidn de vehiculos de motor cuanda las necesidades del servicio lo requiera.

8) Realizacidn de una jornada de 40 horas semanales. C) Regimen de plena disponibilidad y turnicidad.

Los Guardes Rurales podrdn s e r designados Jefes de grupo o zona, con derecho s percibir mientras lo derempefien las retribuciones correspondientes. Los Jefes de Grupo o Zona re encargar&" de que se cumplan en las respectivas demarcaciones lar ectividndas sefialadas por el personal t6enlco. supervisando a inspeccionando la organizacidn de los trabajos rurales para su cumplimiento.

VIGIUNTES DE AGUAS INTEüIOWS Es el trabajador que. con el ticulo de Fornaeidn Profesional da Primer Crado y los conocimientos necesarios tiene encomendada 1. vigilancia del cumplimiento de 1. normativa de pesca y marjsquao. deportiva y profesional, en aguas interiores del Principado de Aaturian. en mar y tierra. así como del manejo de las embarcaciones y vehiculon de motor que se requiera pera el cunplimimto de sus funciones, en cuyo ejercicio, y en rardn a les especiales condiciones de su ~rabajo par la que reciben la corraapondicnts compsnsacidn sccndmica, vendrdn obligados e realizar una jornada de 40 horas semanales en rCgimen da plena disponibilidad y turnicldad.

C E W O R CU*BDbllLTELLLES. Es el trabajador que, con el titulo de Formaeidn Profesional da Primer Grada e investido da la condicidn de Agente de la Autoridad. tiene a au cargo la poliein y vigilancia del puerto. as í como le fiscelizaeidn de laa iiercsneias qw se cargan y desosrgan, obteniendo los datos precisos s efectos de rscnudeeidn da tarifas y arbitrios

BUCEAüOR: Es el trabajador que. con el titulo profssiooal que le habilite para ello. reslira trabajos submarinos .si como la preparacidn y mantenimiento del material necesario para al euopliraiento de sus funciones en suyo ejercicio, y en rardn a las eopaeiilss condicionas da su trabajo por el que reciben la correspondiente compsnsacidn aeondmica. vendrán obligados a realizar una jornada de 40 horas semanales en r6gimcn de plena disponibilidnd y turnicidad ssi cano a1 manejo de 1s embarcaciones y vehículos de motor que ric requieren pera e1 cumplimiento de sus funcionen.

AUXILIAR ADUINISTWTIVO Es el trabajador que. con el titulo de Formacidn Profesional de Primer Grado o aquivalente, realiza con iniciativa. responsabilidad restringida y subordinacidn al Jefe de la correspandiante unidad administrativa. crebajoa de oficial o despacho de cardcrer repetitivo o simple, tales como correspondencia. mecanografia archivo, cAlculo sencilla. confeocidn de documentos. fichas, extractos, registros, taquigrafía. amálogas.

WECANICO INSPECTOR: Es el trabajador que. con el titulo de Formeeidn Profesional de Primer Grado o equivalente, tiene asignada de forne permanente las reparaciones de vehieulor y maquinaria, estando capacitado para l w r e interpretar planos o croquis de wcanismos de maquinaria y de sur elementos o pieres y conforme s ellos o por iniciativa propia, efectuar las tareas a reparaciones requeridas. empleando les mAquinas. herraniencas O útiles requeridos. Tendren conocimientos de ajusta de naquinnries-herramientas, soldadura. electricidad. ehapisteria. noldnduri, etc.

Dcberd ercar en pastsidn de permiso de conduceidn de clase C como minino, y por neceaidadcs del servicio deber4 utilizar los medios auxiliares disponibles. tales como coche taller u otro tipo de instalacioner fijas o mdviles.

CONDUCTOB: Es el trabajador que. con el citulo de Formación Profesional de Primer Grado o equivalente y estando en posesidn del permiso de eonduccidn adecuado e la unidad que tenga asignada. realisa la conduccidn y majeno de los vehiculon a maquinaria con total dominio y adecuado rendimiento. oeupdndosc de su engrase. limpieza y conservación, teniendo conocimientos tecnicos pera reparar avsrias que no requieran elementos de taller. efectuando estos comstidoe dentro y fuere del taller.

Se encuadran en este cstegoris los conductores del Parque Mvil. los del Parque de Maquinaria así cono los tractoristas y operadores de maquinaria pesada.

Cuando en el desampeno de SUD funciones en rardn a lar espaciales eondicionea del puesto de trabajo que tengan asignado vengan obligados a realizar una jornada de 40 horas semanales en regimen de plena disponibilidad. percibirdn 1i corrsrpondiente componsacidn eeondmica.

C U W A GUIA DE TURISMO: Es el trsbejedor que. con el. titulo de Formacidn Profe~iannl de Primer Crado o equivalente y los conocimientos necesarios, se encarga de la vigilancia de los monmsntos a su cargo. renponsabilizándose de 1. informacidn y aeompanamiento a los visitantea de los mismos.

VIGlUIiiE DE OBU: Es sl trabajador que, con sl titulo de Forolicídn Profesional de Primer Grado y los conocimientos precisos. realiza la vigilancia y control da unidades de obra concretas bajo las i n s t ~ ~ ~ i ~ n a s de sus superiores, oon arreglo al proyecto aprobado o lis modificaciones en su caso aprobadas.

OIICIAL DE INSTAUCIONES DEPORTIVAS: Es el trabajador que. poseyendo le titulaeidn de Eormaci6n Proferionsl da Primer Grado 0 equivalente y los conocimientos teórico-prActieos precisos. realiza con suficiente aptitud. responsabilidad e iniciativa culifisida funciones de control y mantenimiento en cualquiera de los oficios desarrollados en las citadas inatalnsiones deportivas de la Administracldn del Principado de Asturies.

AUXILIAR EDUcADiiR: Es el trabajador que. poseyendo el titulo de Formscidn Profesional de Primar Grado, realiza bajo 1. supervisidn del Educador funciones de asistencia a los residentes o personas a su cargo. dentro del proyecto o programa de formacidn integral aprobado para el centro al que se encuentren sdscritos.

AUXILIAR PUmICüL3OUA: Es el trabajador que, con el titulo respectivo . se encarga del mantenimiento. cuidado y prevencid" de salud de los ninos menores de 6 afioo, en los jardines de infancia y cases Infantiles. colaborando con el peraonsl tecnico y educador en la atcncibn de todos los procesos de desarrollo integral del niao. con arreglo a proyecto o programa di formaoidn integral aprobado pera el centro al que se encuentre adscrito.

AUXILIAR easeunERrA: Es a1 trabajador que, con el titulo de Fornacidn Profesional de Primer Grado y los conocimientos necesarios. realiza funciones de asistencia e los enfermos o pereonas a au cuidado. bajo la direceidn 'del responsable de la unidad o centro de trabajo al que re encuentra adscrito.

COCINERO: Es el trabajador que, con el tltulo de Formacidn Profesional de Primer Grado y los conocimientos necesarios realiza la trannfDrneei6n culinaria de los alimentos y de su distribueidn. adoptando las medidas de higiene neccrarieo tanto en la confsccidn cono en su distribucidn y realiza los partes de consumo de las mismos en funcidn de las previsiones. rerpanssbilirbndore del buen funcionamiento de loa serviciob de cocina.

OPICIAL DE OFICIO: Es el trabajador que. con el titulo de Poriiacidn Profesional de Primer Grado y los conocimientos tedrieo prácticos pracisoa. desarrolle sur funcionen con aptitud y rcspcru&ilidad, con capacidad pira interpretar planos de detalle, realira; trabajos que requiera esmero y delicadeza. y manejo de cualquier tipo de herranlenta o maquinaria precisa en su oficio. no 3610 con rendimiento correcto sino con la mAxima economia del material.

Se encuadran en esta categoria los Oficios de electricista. sondista. fantenero, albanil. pintor, carpintero y cualesquiera otros amálogoe.

AUXILiAR DE UBOUATORIO: Es el trabajador que con el titulo de Fomacidn Profesional de primar grado o equivelsnte y los conocimientos tefirico-prkticos necesarios resliza trabajos de laboratorio sencillos y repetitivos carentis de responsabilidad t&enici, isi cama la preperacidn de nuestras y otras labores similares, colaborando con sus superiores en el cuidedo de los instrvnantos del laboratorio y dem.4~ trabajos sencillos que puedan tener una rdpida comprobacidn.

AYUDANTE DE INSTAUCIONES DEPORTIVA% Es el trabajador que, con el titulo da Formacibn Profesional de Primar Grsdo se encarga de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones deportivas de la Administracidn del Prindpado de Asrurias. colaborando con e1 Oficial de Instalaciones Deportivas, can capacidad pare sustituirle oeaslmlmsnte. en todo tipo de trabajos sencillos que erijan cierta prdctica y especialidad o cualificacidn.

BASWIERO. En el trabajador que. con el titulo de Fornacidn Profesional de Primer Grado o equivslence, y con los conocimientos tedrico-prdcticos precisas, desarrolla con la suficiente prdctica y responsabilidad trabajos de pesar. registrar en libros y remitir notas de las oparscioner que se realizan en la unidad del servicio de transportas a la que se encuentren adscritos.

C O S ~ ~ : Es al trabajador que con e1 titulo de Formacidn Profesional de Primer Grado o equivalente y suficiente prdctiea en ou oficio, realiza con perfeccidn los trabajos de confaccidn y arreglo de prendas y demAs ropa u~ualmente utilizado en el Centro do trabajo al que se ancuentrs adscrito.

PL4NCHU)OEA: Es el trabajador que. con e1 titulo de Formacidn ~ r o f s a i o n i l p r i n a r Grado o equivalente y 1s suficiente prdctica en su oficio. realiza con perfeccidn labores de planchado y denas ropa usuimentc utilizada en el centro de trabajo al que se encuentra adscrito.

A w D m DE CociUA: Es el trabajador que con el titulo de fonscidn profesional de primer grado o equivalente. ayuda a1 cocinero con capacidad para sustituirle ocasionalmente y para preparar comidas sencillas, siendo da su cargo la limpieza y mantenimiento de las dependencias da cecina y da los utensilios empleados en la misma.

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 545

EUCARWDO DE SZUVICIOS itiTEMW: Es el trabajador rasponsibli del minrjm. llivmi, lancsrii. uten*ilios y material dom6stleo a au cargo. teniendo que coordinar, en su casa. al pirsmml da liiipiazs. cocina o comedor. sino existieran jefes de los mismos. distribuyendo el servicio para el mejor funcionamiento de lis d*pendeneiis del csntro.

TELWOIIISTA: Es e1 trabajador que con el certificado de estudios priurioi y 10. conocimientos tadrico-prlcticoo necesarios tienen como mision la utiliracidn y -ej. de una centralita talofdnica y/o radiocslef6nica

C l l d W P SARITARIO: Es el trabajidor/a que con al certificado de estudios primario y los conocimientos precisos. re encargan da ayudar al personal sanitario titulado en La rsslizrcldn de funciones rencillas tales como limpieza de aparatos clinicor. cuidado y asistencia r residentes, cambios posturales, transporta de los misios. recogida y disposieih de 1s ropa usada para -1 lavada y cuilesquieri otros trabajos análogos rrslizndos en el centro de trabajo al que se encuentren adscritos.

OBDmAüW: Es el trabajador/a que con el certificado da eitudio~ primarios, realiza las funclonrs da recogida y enrrey de 1.

correspondencia, efectuar notificisiomr, vigilancia da pusrtu y &ccesos, efectuar recados dentro o fuera de dichos localei. franqueo. cierra y cumplil~nraoi6n de 1. eorr.spond.ncia. inforu y orfintaflh b. visitas, fotocopias y demis trabajos rudimmtarios de oficliu. pudis* completar rsrra tareas c m a l euihdo y rspariciorui manoras da iirusblaa y oficinis. traslado de nobiliario en el interior di las mis=* y apertura y ci-rre da los elamentoa acceso a1 centro da trabaja a1 que .e encuentre idscritos.

OPñUAP.10 ISPECIALIZ*W O DE SERVICIOS:

Es e1 trsbajador/a que con el certificado de estudios primarios se encarga da labores que requieren cierto esfuerzo fisico y q m . sin constituir propiamente un oflcio requieren cierta prlctie., espacialidid o cuilifica~idn.

Se encuadran en a r a categoria los erpeciilistari o tribaji6or.s encargados da ejecutar labores piri cuya realiracidn se requiere. idarba del esfuerzo fisico en al campo. eon~cimi.ntas pricticoi asp.elales tiles como siega, poda, tala o rcco&lda. asi como de1 P . M ~ O da iniu1.s en faenas auxiliares da sanidad animal. o bien en la obtsncidn iunwl o meelnica de las distintas produccionas ganaderas a aquellas que requieran conocimientos prbcticoa sspaciales como sujcccidn di animales. moporreo.

CATALOGO DE P U E S T O S D E T R A B A J O D E L P E R S O N A L L A B O R A L S U J E T O A L PRESENTE C O N V E N I O

VICI IAüTL: Es el tribijador/a qua con e1 certificado d. estudios prima-ne a su cargo 1i vigilincii. cuidado y 8egurid.d de locales. edificios. monumentos artisticos, campos o espacios abiertos dependientes de la Mninirtrncidn dll Principado de ~sturias. bien sea en turno de dii o de noche. realizando trabajos de puesta en funcionamiento de instalaciones pira las que no se requiera personal cunlifieido caqetente.

L I S T . CAT. PERSONAL LABORAL L O N V E h l O hJNICO POP PROLHAMAS

esquila, vaqueo. y análogos

Igualmente. r e encuadran sn esta categori. 10s trabajadores que se encargan de la liqiazn da las depandsncias, prrpiracidn de condorii. dormitorios. limpieza da uteniilioa y locales destinados a ofieiiipi. almacenes, servicios y cuilesquirre otras dependencia. de la Administracidn de1 Principado de Asturias.

- - - - - --- --- -CARACT.ESP. CONOICIONES TRLBAJO- --- ----- -------- --- COOIGOS CATEGORlAS I N.OR0 DENOMINACION PTO. DE TRABAJO NUM N I V 1MP.ANUAL ROT DES I N C PEN PEL TOX CEN MUNIC PROGRAMA ORU COOlOOS E X P C R l C N C I A S ----- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . --- --- - - S --- - - - --- --- - - S --- - - - m - -------- ---

A N E X O 111

8 RESPONSABLE PRENSA 1 7 4 4 1 . 9 4 8 S S S N N N 0 0 3 3 0 4 4 0 1 0 1 1 1 2 A 1 1 1 4 O O O O 3 0 0 0 0

1 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O R E G I S T R O 1 1 4 1 3 4 . 2 2 0 N S N N N N 0 0 3 3 0 4 4 1 1 0 1 1 2 1 A O 1 1 O 0 0 0 0 0 0 0 0

2 L l M P I A D O R f A 2 1 5 O N N N N N N 0 0 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 T E L E F O N I S T A 1 1 5 O N N N N N N 0 0 3 3 0 4 4 E l 0 9 O O O O 1 6 0 0 0 0

4 DOCUMENTALISTA 1 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 0 0 3 3 0 4 4 A 1 8 0 0 0 0 2 0 0 0 0

1 2 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 0 1 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

37 ASESOR CEE

3 8 T I T U L A D O SUPERIOR

26 CORRECTOR

2 9 O F I C I A L FOTOCOMPOSICION 3 1 0 5 1 . 5 8 8 S N N N N N 0 4 3 3 0 4 4 O 4 6 O O O O 1 2 0 0 0 0

3 0 O F I C I A L FOTOMECANICA 3 1 0 5 1 . 6 8 8 S N N N N N 0 4 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 1 3 0 0 0 0

3 1 O F I C I A L I M P R E S I O N OFFSET 1 1 0 5 1 . 5 8 8 S N N N N N 0 4 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 1 4 0 0 0 0

3 2 OPERARIO IMPRENTA 1 1 5 O N N N N N N 0 4 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 8 T E L E F O N I S T A 1 1 5 O N N N N N N 0 2 3 3 0 4 4 1 1 0 2 1 2 1 8 E l o @ 1 8 0 0 0 0 O O O O

1 9 J E F E PROVECTOS INFORMATICOS 1 4 9 4 2 . 4 5 8 S S S N N N 0 2 3 3 0 4 4 A 3 4 0 O O O O 2 0 0 0 0

2 0 A N A L I S T A PROGRAMADOR 1 7 4 4 1 . 8 4 8 S S S N N N 0 2 3 3 0 4 4 1 8 7 0 0 0 0 2 o 0 o 0

5 J E F E PROVECTOS l N F O R M l T l C A 2 4 9 4 2 . 4 5 6 S S S N N N 0 0 3 3 0 4 4 1 1 G 3 1 2 1 0 A 3 4 0 O O 0 0 2 0 0 0 0

6 GESTOR DE EXPLOTACION 1 8 2 4 9 . 0 7 2 S S N N N N 0 0 3 3 0 4 4 C 1 8 7 O O O O 2 0 0 0 0

7 A N A L I S T A PROGRAMADOR 1 7 4 4 1 . 9 4 8 S S S N N N 0 0 3 3 0 4 4 8 8 7 0 0 0 0 2 o O o 0

4 4 GUARDA RURAL ALLER

6 4 GUAROA RURAL

7 3 L I M P X A D O R I A

7 4 RESPONSABEL CUENCA C . NARCEA

7 5 GUAROA RURAL

8 2 GUAROA RURAL

1 1 9 GUARDA RURAL

1 2 0 RESPONSABLE CASO

N S S S S N O 2

N S S S S N O 5

N N N N N N 1 1

S S S S S N 1 1

N S S S S N 1 1

N S S S S N 1 2

N S S S S N l 5

S S S S S N 1 5

546 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTUR1AS.Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

----- ................................... --- --- -CARACT.ESP. CONDICIONES TRABAJO- --- ----- -------- --- COOIOOS CATEOORI IS f N.OR0 OENOMINACION PTO. DE T R A I A J O NUM N I V IMP.ANUAL ROT OES I N C PEN PEC TOX CEM YUWlC PROGRAMA GRU COOlOOS L X P E R I L N C I A S ----- --------------------------e-------- --- --- --------- -__ --- --- - __ -__ _ _ _ _-_ m---- -------- --- --------m-----------

1 2 1 GUARDA RURAL 1 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 1 6 9 3 0 1 6 0 1 8 5 O o o o 5 7 0 0 0 0

1 2 8 GUARDA RURAL DE COLUNGA 2 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 1 9 3 3 0 1 9 0 1 8 5 O O O o 5 7 0 0 0 0

1 3 3 GUARDA RURAL OEGARA

1 3 4 RESPONSABLE CAZA

1 3 5 RESPONSABLE CUENCA

2 0 3 GUAROA RURAL ~ R A O O

2 4 3 GUAROA RURAL

2 7 2 GUAROA RURAL

3 1 0 RESPONSABLE CUENCAS 1 1 0 4 2 2 . 3 4 0 S S S S S N 4 1 3 3 0 4 1 O 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 2 1 RESPONSA6LE ZONA SUEVE 1 1 2 3 6 1 . 6 9 2 S S S S S N 4 5 3 3 0 4 6 O 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 2 7 GUARDA RURAL 6 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 5 0 3 3 0 5 0 0 1 8 5 O D O O 5 7 0 0 0 0

3 2 9 ENCARGADO P I S C I F A C T O R I A

3 3 0 OPERARIO

3 3 1 GUAROA RURAL

3 3 5 RESPONSABLE CAZA

3 3 6 GUAROA RURAL

3 3 7 GUARDA RURAL 1 1 3 2 9 0 . 3 6 4 N S S S S N 5 0 3 3 0 5 0 0 1 8 5 O O O O O 5 7 O O O

3 3 8 GUARDA RURAL 1 1 3 2 9 0 . 3 6 4 N S S S S N 5 0 5 3 0 5 0 0 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 3 9 GUARDA RURAL 1 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 5 0 3 3 0 5 0 0 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 4 0 GUARDA RURAL 1 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 5 0 3 3 0 5 0 0 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 4 1 GUARDA RURAL 1 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 5 0 3 3 0 5 0 0 1 8 5 o O O O 5 7 0 0 0 0

3 5 5 GUARDA RURAL PROAZA 1 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 5 2 3 3 0 5 2 0 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 5 8 GUARbA RURAL QUIROS 1 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 5 3 3 3 0 5 3 0 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 7 9 GUARDA RURAL 1 13 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 6 8 3 3 0 6 8 0 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 8 0 GUARDA RURAL 1 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 6 8 3 3 0 6 8 0 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 8 1 RESPONSABLE GUARDAS PAROUE SOMIEDO 1 1 2 3 6 1 . 6 9 2 S S S S S N 6 8 3 3 0 6 8 0 1 8 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

3 8 2 GUAROA RURAL

3 8 3 GUAROA RURAL

3 8 7 GUARDA RURAL

3 8 8 GUARDA RURAL

3 8 9 RESPONSABLE DE CAZA

3 9 5 GUARDA RURAL 1 1 3 2 9 0 . 0 8 4 N S S S S N 7 4 3 3 0 7 4 0 1 6 5 O O O O 5 7 0 0 0 0

4 0 1 RESPONSABLE ZONA V I L L A V I C I O S A 1 1 2 3 6 1 . 6 8 2 S S S S S N 7 8 3 3 0 7 6 0 1 8 5 O O O o 5 7 o o o o

4 1 5 ANALISTA PROGRAMADOR 1 7 4 4 1 . 9 4 8 S S S N N N 0 6 3 5 0 4 4 B 8 7 O O O 0 2 0 0 0 0

4 1 6 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 2 1 4 O N N N N N M 0 6 3 3 0 4 4 1 1 0 5 4 4 3 0 D 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

4 1 7 RESPONSABLE UNIOAD M O V I L V CAZA l 8 2 4 9 . 0 7 2 S S N N N N 0 6 3 3 0 4 4 C 1 8 6 O O O O 1 s 0 0 0 0

4 1 8 O F I C I A L MEOIO AMBIENTE

4 1 9 OPERARIO MEOIO AMBIENTE

4 2 0 TECNICO LABORATORIO 1 1 2 1 2 4 . 4 1 6 N N N S S N 0 6 3 3 0 4 4 C 2 3 4 O O O O 2 0 0 0 0 0

9 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 2 1 4 O N N N N N N 0 0 3 3 0 4 4 1 2 0 1 8 1 1 A O 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

1 0 J E F E PROYECTOS INFORMATICA 2 4 9 4 2 . 4 5 6 S S S N N N 0 0 3 3 0 4 4 A 3 4 0 O O O O 2 0 0 0 0

1 1 ANALISTA PROGRAMADOR

1 3 ENCARGA00 YANTLNIMIENTO

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 547

1 4 O F I C I A L E L E C T R I C I S T A 2 1 4 O N N N N N N 0 1 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 5 0 0 0 0

1 5 O F I C I A L FONTANERO CALEFACTOR 1 1 4 O N N N N N N 0 1 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 6 0 0 0 0

1 6 OPERARIO DE MANTENIMIENTO 1 1 5 O N N N N N N 0 1 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 4 4 0 0 0

2 1 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O 2 1 4 O N N N N N N 0 2 3 3 0 4 4 1 2 0 4 6 1 3 A O 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

2 2 OROENANZA

1 3 7 ORDENANZA

2 3 ASESOR P L A N I F I C A C I O N

2 4 ASESOR P L A N I F I C A C I O N

2 5 COOROINAOOR SAVPE

2 6 AGENTE SAVPE 2 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 0 3 3 3 0 4 4 A 1 8 0 0 0 0 o 1 0 O 0 o

4 8 AGENTE SAVPE 2 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 0 4 3 3 0 0 4 A 1 8 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

1 3 6 ASESOR SAVPE 2 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 2 4 3 3 0 2 4 A 1 8 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

235 AGENTE SAVPE 2 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 3 1 3 3 0 3 1 A 1 8 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

2 7 3 AGENTE SAVPE 2 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 8 0 3 3 0 3 4 A 1 8 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

3 0 2 AGENTE SAVPE 2 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 3 7 1 3 0 3 7 A 1 8 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

3 6 3 AGENTE SAVPE 2 6 7 2 . 2 2 6 S N N N N N 5 6 3 3 0 5 6 A 1 8 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

7 3 0 J E F E O F I C I N A SAVPE OVIEOO 1 4 9 4 2 . 4 5 8 S S S N N N 0 3 3 3 0 4 4 A l B O O O O 1 0 0 0 0 0

1 7 J E F E D E N E G O C I A 0 O P E R S O N A L L A 8 O R A L 1 1 0 2 2 1 . 9 7 6 S S N N N N 0 1 3 3 0 4 4 1 2 0 0 6 1 2 0 O 1 1 0 0 0 0 7 0 0 0 0

2 7 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 0 3 3 3 0 4 4 1 2 0 7 6 1 5 6 O 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

4 2 6 A U X I L I A R A O M I H I S T R A T 1 V O 1 1 4 O N N N N N N 0 7 3 3 0 4 4 1 3 0 1 2 2 1 A O 1 1 O 0 0 O O O O O O

4 2 7 MECANICO SUPERVISOR 2 1 2 O N N N N N N 0 7 3 3 0 4 4 1 3 0 2 2 2 5 1 C 1 0 6 O O O O 0 0 0 0 0

7 6 J E F E D E N E G O C I A 0 0 TECNICO ZONA 1 7 4 4 1 . 8 4 8 S S S N N N 1 1 3 3 0 1 1 1 3 0 3 1 2 5 A 0 1 1 4 O O O O 5 8 0 0 0 0

3 8 6 J E F E DE NEGOCIADO TECNICO D E ZONA 1 7 4 4 1 . 8 4 8 S S S N N N 7 4 3 3 0 7 4 8 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

1 1

4 2 8 J E F E DE PROYECTOS INFORM. 1 4 9 4 2 . 4 5 6 S S S N N N 0 7 3 3 0 4 4 A 3 4 0 O O O O 2 0 0 0 0

4 2 9 ASESOR J U R I O I C O 2 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 0 7 3 3 0 4 4 A 1 I ) O O O O 2 1 0 0 0 0

4 3 0 ASESOR ECONOMICO

4 3 1 D E L I N E A N T E

4 3 2 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O

4 3 3 RESPONSABLE PLANES

4 3 5 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O

4 3 6 V I G I L A N T E

4 3 7 GEOGRAFO

4 3 8 SOCIOLOGO 1 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 A 1 8 0 0 0 0 2 4 O O O O

4 3 9 RESPONSABLE NORMAS U R B A N I S T I C A S 1 7 2 8 1 . a l 6 S S N N N N 0 8 3 3 0 4 4 1 1 1 4 2 5 0 0 0 0 O O O O

1 3 8 V I G I L A N T E V I V I E N D A S 2 1 5 O N N N N N N 2 4 3 3 0 2 4 1 4 0 3 4 3 1 A E 6 0 O O O O 0 0 0 0 0

1 3 8 L I M P I A O O R I A 1 1 5 O N N N N N N 2 4 3 3 0 2 4 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 3 2 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O 50% JORNADA 1 1 4 O N N N N N N 3 1 3 3 0 3 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 3 3 V I G I L A N T E 1 1 5 O N N N N N N 3 1 3 3 0 3 1 E 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 3 9 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 3 2 3 3 0 3 2 0 1 1 0 0 0 0 Q o o O o

4 2 1 A D M I N I S T R A T I V O 1 1 2 O N N N N N N O 6 3 3 0 4 4 C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

4 2 2 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 0 6 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 2 3 ENCARGADO 1 1 1 O N N N N N N O 6 3 3 0 4 4 C 7 1 O O O O a 0 0 0 0

4 2 4 L I M P I A O O R I A 1 1 5 O N N N N N N 0 6 3 3 0 4 4 E 3 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 2 5 V I G I L A N T E 3 1 5 O N N N N N N 0 6 3 3 0 4 4 E 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 4 0 A N A L I S T A PROGRAMADOR 1 7 4 4 1 . S 4 8 S S S N N N 0 8 3 3 0 4 4 8 8 7 0 0 0 0 2 0 0 0 0

548 . BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

----- --- --- -CARACT.CSP. CONOICIONES T R A I A J O - --- ----- -------- --- COOIGOS CATEOORIAS / N.ORO OENOMIMACION PTO. OC TRABAJO NUM N I V 1MP.ANUAL ROT DES I N C P E H P E L TOX CEN M U N I C PROGRAMA GRU COOIGOS E X P E R I E N C I A S _ _ _ _ _ ______^____________-- - - - - - - - - - - - - - - _ _ _ _ _ _ __-___--- --- --- --- --- --- --- --- -------- --- __------------------

S 1 3 T E C N I C O LAOORATORIO 1 1 2 O N N N N N N 4 4 3 3 0 4 4 1 4 0 3 4 3 1 0 C 2 3 4 4 0 0 0 0 0 O O O O

4 0 L I M P I A D O R A 1 1 5 O N N N N N N 0 4 3 3 0 0 4 1 5 0 1 4 5 t A E 3 8 O O O O 2 7 0 0 0 0

2 3 4 PROFESORIA CENTRO S O C I A L 1 D 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 3 1 3 9 0 3 1 6 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

4 4 6 L I M P I A O O R I A 5 1 5 O N N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 2 7 0 0 0 0

4 4 7 A O M I N I S T R A T I V O 1 1 2 1 4 7 . 0 3 6 N S N N N N - 0 8 3 3 0 4 4 C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

4 5 0 ENCARGAOO

4 5 1 L I M P I A O O R I A

4 5 2 A O M l N I S T R A T I V O

4 5 3 A U X I L I A R A O Y I N I S T R A T I V O 2 1 4 O N N N N N N 0 9 3 3 0 4 4 O 1 1 0 0 0 0 o o o o o

4 5 4 A N A L I S T A PROGRAMAOOR 1 7 4 4 1 . 9 4 8 S S S N N N O@ 3 5 0 4 4 1 8 7 0 0 0 0 2 0 0 0 0

7 1 8 ENCARGADO FONOTECA 1 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 0 9 3 3 0 4 4 A 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

1 4 7 J E F E ESTUDIOS I N S T I T U T O DE TEATRO 1 7 6 5 . 3 5 2 S N N N N N GO 3 5 0 2 4 1 5 0 2 4 6 5 C 1 3 7 O O O O 0 0 0 0 0

1 4 8 PROFESOR TEATRO 4 9 5 5 . 0 3 1 5 N N N N ~ ~ 0 a 3 0 2 4 0 3 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 4 9 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N GO 3 3 0 2 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 5 0 L I M P I A O O R I A 1 1 5 O N N N N N N 0 0 3 3 0 2 4 E 3 6 0 0 0 0 o o o o o

1 6 1 V I G I L A N T E

1 5 2 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O

1 5 3 ORDENANZA 1 1 5 1 2 5 . 0 6 4 N S N N N N G l 3 5 0 2 4 E 4 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 5 5 T I T U L A D O SUPERIOR 1 8 2 9 3 . 3 6 4 S S N N N N O 1 3 3 0 2 4 A 1 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 3 4 A D M I N I S T R A T I V O I D E A 1 1 2 1 4 7 . 0 3 8 N S N N N N 0 7 3 3 0 4 4 C 2 4 1 O O O O 00000

4 4 8 ANIMADOR CULTURAL 4 1 1 O N N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 C 2 D O O O O o o o o O

4 4 9 RESPONSAOLE C.R. D I F . CULTURAL 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 0 6 3 3 0 4 4 8 1 1 4 O O O O 2 8 O O O O

4 5 5 ENCARGA00 0 1 8 L I O O U S 1 1 4 O N N N N N N OS 3 3 0 0 9 D 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

5 0 8 L I M P I A O O R I A

8 0 9 A O M I N I S T R A T I V O

5 1 8 L I Y P I A O O R I A

7 1 7 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O

8 3 GUAROA CUEVA E L OUXU

1 2 7 GUAROA CASTRO COAAA

2 4 4 V I G I L A N T E STA.CRIST1NA 5 0 % JORNADA

200 GUAROA

3 5 9 V I G I L A N T E SAN PEDRO DE NORA

3 6 0 GUAROA CUEVA P I N O A L

3 6 4 ENCARGAOO CUEVAS

3 6 5 GUAROAGUIA CUEVAS F.P.O.

3 6 6 OUAROAGUIA CUEVAS

3 6 7 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O

3 8 8 V I G I L A N T E MUSEO O f O A C T I C O

3 8 9 L I M P I A D O R F.P.O.

4 0 2 V I G I L A N T E M. V A L D E D I O S

4 4 4 L l C E N c l ~ o o EN U I S T O R I A

4 4 5 DOCUMENTALISTA

S 1 4 GUARDA-GUIA SANTULLANO

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

S S N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

S N N N N N

S N N N N N

N N N N N N

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 549

5 1 5 V I G I L A N T E BENOONES 2 1 4 O N N N N N N 4 4 3 3 0 4 4 E 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 2 3 GUARDA OCCIDENTE D E A S T U R I A S 1 1 5 O N N N N N N 1 0 3 3 0 1 0 E 6 0 O O O O 0 0 0 0 0

7 2 4 GUARDA-GUIA F.P.O. 2 1 4 O N N N N N N 4 4 3 3 0 4 4 O 9 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 5 6 ORDENANZA 1 1 5 O N N N N N N 0 1 3 5 0 4 4 1 5 0 3 4 5 7 1 E 4 3 O O O O 0 0 0 0 0

4 5 7 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N OA 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 5 8 T E C N I C O DEPORTIVO 1 9 6 6 . 0 3 2 N N N N N N 0 A 3 3 0 4 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

4 5 9 L I M P I A D O R I A 2 1 5 O ii N N N N N OA 3 3 0 4 4 E 3 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 5 1 D I R E C T O R I N S T A L A C I O N E S D E P O R T I V A S 1 6 8 1 4 . 4 7 2 S S S S N N SS 3 3 0 3 3 1 5 0 3 4 6 7 C A 1 8 O O O O 3 2 0 0 0 0

2 5 2 RESPONSABLE I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVA. 1 9 2 2 1 . 9 2 6 S N N S S N S 6 3 3 0 3 3 B 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

2 5 3 A .T .S . FPO 1 8 1 3 8 . 4 8 0 S N N S N N 0 5 3 3 0 3 3 B 1 1 4 O O O O 00000

2 5 4 ENCARGADO I N S T A L A C I O N E S 1 1 1 7 2 . 5 7 2 5 N N S S N S 5 3 3 0 3 3 C 7 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 5 5 RESPONSABLE A D M I N I S T R A T I V O 1 1 0 1 1 3 . 7 8 6 S N N S N N S 5 3 3 0 3 3 C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

2 5 6 JEFE UNIDAD AOMINISTRATIVA 2 l a ~ 0 . 8 6 8 N N N S N N os 3 3 0 3 3 O ~ I O O O O 0 0 0 0 0

2 5 7 O F I C I A L CONOUCTOR 1 0 1 2 1 0 1 . 7 3 8 N N N S S N 9 5 3 3 0 3 3 0 3 5 1 O O O O 0 0 0 0 0

2 5 8 AYUDANTE CONDUCTOR I N S T A L A C I O N E S 1 0 1 4 1 0 1 . 7 3 6 N N N S S N S 5 3 3 0 3 3 O 3 1 3 O O O 0' 0 0 0 0 0

2 5 9 AYUDANTE CONDUCTOR FPO 6 1 4 1 0 1 . 7 3 6 N N N S S N 9 5 3 3 0 3 3 0 3 5 3 O O O O 0 0 0 0 0

2 6 0 L I Y P I A O O R I A 1 15 4 6 . 4 2 6 N N N S N N S 6 3 3 0 3 3 E 3 6 0 0 0 0 O O O O O

2 6 1 CONDUCTOR-YECANICO 3 1 0 3 1 9 . 8 8 4 N S S S N N 9 5 3 3 0 3 3 O 3 5 5 O O O O o o o o o

2 6 2 MEOICO FPO 1 6 1 7 0 . 8 1 7 S N N S N N 9 5 3 3 0 3 3 A 1 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 6 3 O F I C I A L E L E C T R I C I S T A 1 1 2 1 0 1 . 7 3 8 N N N S S N 9 5 3 3 0 3 3 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 3 1 A V T C . I N S T A L A C . 0 E P O R T I W TRASONA 1 1 5 O N N N N N N 2 0 3 3 0 2 0 1 5 0 3 4 5 7 0 O 3 5 3 O O O 0 0 0 0 0 0

2 1 6 A.T.S. F.P.O. 1 9 5 1 . 0 3 2 S N N N N N LO 3 3 0 3 1 B 1 1 4 O O O O o o o O o

2 1 7 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N L 0 3 3 0 3 1 O 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 1 8 AYUDANTE I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVAS 3 1 5 O N N N N N N L l 3 3 0 3 1 0 3 5 3 O O O O 3 0 0 0 0 0

2 1 9 AYUDANTE I N S T A L A C . D E P O R T I V A S F.P.D 4 1 5 O N N N N N N LO 3 3 0 3 1 0 3 5 3 O O O O 3 0 o O o o

2 2 0 MONITOR DEPORTIVO F.P.O. 3 1 2 O N N N N N N LO 3 3 0 3 1 C 3 5 4 O O O O 3 3 0 0 0 0

2 2 1 SOCORRISTA F .P .O . 2 1 4 O N N N N N N LO 3 3 0 3 1 0 3 5 5 O O O O 3 6 0 0 0 0

2 2 2 O F I C I A L I N S T A L A C I O N C S DEPORTIVAS 1 1 4 1 3 4 . 2 2 0 N S N N N N LO 3 3 0 3 1 0 3 5 5 O O O O 3 0 0 0 0 0

2 2 3 O P I C I A L I N S T A L A C I O N E S D E P O R T I V A S 1 1 4 O N N N N N N LO 3 5 0 3 1 0 3 5 1 O O O O 3 0 0 0 0 0

2 8 0 COORD-RESP. AEROOROMO Di? L A MORGAL 1 S 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 3 5 3 3 0 1 5 B 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

2 8 1 A.T.S. FPO 1 O 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 3 5 3 3 0 3 5 1 1 O O O O 2 9 0 0 0 0

2 8 2 AVUOANTE 1NSTAL.OEPORTIVAS F.P.O.

2 8 3 AVUDANTE I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVAS

1 8 4 SOCORRISTAS FPO

2 8 5 O P I C I A L I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVAS

4 6 0 D IRECTOR I N S T A L A C I O N E S OEPORTIVAS

4 6 1 ENCARGADO A D M I N I S T R A T I V O

4 6 2 A O M I N I S T R A T I V O

4 6 3 A .T .S .

4 8 4 AVUOANTE I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVAS

4 8 5 AVUDANTE I N S T A L A C I O N E S OEP. F.P.O.

4 6 6 MONITOR DEPORTIVO NATACION

4 6 7 MONITOR DEPORTIVO T E N I S

N N N N N N 3 5

N N N N N N 3 5

N N N N N N 3 5

N N N N N N 3 5

S S S N N N O 0

S S N N N N O 0

N N N N N N O 6

S N N N N n o s

N N N N N N O B

N N N N N N O B

N N N N N N O B

N N N N N N O B

550 BOLETiN OFiCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -m- - - - - - - -T - - --- --- -CARACT.ESP. CONOlCIONES TRABAJO- --- ----- -------- --- COOIGOS CATEGORIAS I N.OR0 OENOMINACION PTO. OE TRA8AJO NUM N I V IMP.ANUAL ROT DES I N C PEN P E L TOX CEN MUNXC PROCRAMA GRU COOIGOS CXPCRlENCIAS ----- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -m--- - - - - - - - - - --- --- --- --- --- --- --- --- --- ----- -------- ---

4 6 0 MONITOR 0EPOR.KARATE 6 0 % JORNADA 1 1 2 O N N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 C 3 5 4 o o o o 3 5 0 0 0 0

4 6 9 MONITOR DEPORTIVO F .P .D . 4 1 2 O N N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 C 3 5 4 o O o o 3 0 0 0 0 0

4 7 0 O F I C I A L I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVAS 3 1 4 O N N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 0 3 5 5 O o O O 3 0 0 0 0 0

4 7 1 O F I C I A L I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVAS 1 1 4 1 3 4 . 2 2 0 N S N N N N 0 8 3 3 0 4 4 0 3 5 5 O O O O 3 0 0 0 0 0

4 7 2 SOCORRISTA 1 1 4 O N N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 3 6 0 0 0 0

4 7 3 SOCORRISTA F .P .D . 4 1 4 O N N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 3 6 0 0 0 0

4 7 4 L I M P I A O O R I A 1 1 5 O N N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 2 7 0 0 0 0

4 7 5 A D M I N I S T R A T I V O OTERO 1 1 2 1 4 7 . 0 3 6 N S N N N N OC 3 3 0 4 4 C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

4 7 6 O F I C I A L I N S T A L A C I O N E S OEPORTIVAS 1 1 4 1 3 4 . 2 2 0 N S N N N N OC 3 3 0 4 4 o 3 5 5 o o o o 3 0 0 0 0 0

4 7 7 O F I C I A L I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVAS 2 1 4 O N N N N N N OC 3 3 0 4 4 0 3 5 5 O O O O 3 0 0 0 0 0

4 7 8 AYUDANTE I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVAS 1 1 5 O N N N N N N OC 3 3 0 4 4 o 3 5 3 o O o O 3 0 0 0 0 0

4 7 9 SOCORRISTA F .P .O . 1 1 4 O N N N N N N OC 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 3 6 0 0 0 0

4 8 0 L I M P I A O O R / A 1 1 5 O N N N N N N OC 3 3 0 4 4 E 3 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 8 1 AYUDANTE I N S T A L A C I O N E S DEP. F.P.D. 4 1 5 O N N N N N N OC 3 3 0 4 4 o 3 5 3 O O o O 3 0 0 0 0 0

4 8 2 MONITOR DEPORTIVO F . P . O . 1 1 2 O N N N N N N OC 3 3 0 4 4 C 3 5 4 O O O O O O o O o

4 8 3 A D M I N I S T R A T I V O 1 1 2 O N N N N N N O 0 3 3 0 4 4 1 5 0 4 4 2 2 F C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

4 8 4 A U X I L I A R A O U I N I S T R A T I V O 1 1 4 o N N N N N N 0 0 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 8 5 ORDENANZA 1 1 5 O N N N N N N O 0 3 3 0 4 4 E 4 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 8 6 PROFESOR DE MUSICA 5 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N OD 3 3 0 4 4 8 1 1 4 O O O O O o o o O

4 8 7 PROFESOR OROUESTI 4 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N O 0 3 3 0 4 4 8 3 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 8 8 PROFESOR CONSERVATORIO 6 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N OD 3 3 0 4 4 A 3 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 4 2 C O O R 0 1 N A 0 O R A C T I V I 0 A D E S E 0 U C A T I V A S 1 6 5 1 6 . 0 8 4 S S S N N N 0 8 3 3 0 4 4 1 5 0 4 4 2 2 P 1 1 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 4 3 J E F E NEGOCIADO 1 7 2 8 1 . 0 1 6 S S N N N N 0 8 3 3 0 4 4 B 1 1 4 O 0 0 0 0 O O O O

5 1 0 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N OF 3 3 0 4 4 D 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 1 1 SECRETARIA ESCUELA 1 7 6 5 . 3 5 2 S N N N N N OF 3 3 0 4 4 6 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

5 1 2 SUBOIRECTORA i 7 66.352 s N N N N N or 3 3 0 4 4 S 1 1 4 o o O O 0 0 0 0 0

5 1 8 A S I S T E N T E S O C I A L PREESCOLAR 2 8 5 5 , 0 3 2 S N N N N N 4 4 3 3 0 4 4 8 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

4 4 1 F l L O L O G O 3 6 7 2 . 0 2 8 S N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 1 5 0 5 4 2 2 R A 1 8 O O O O 0 0 0 0 0

5 1 9 L I M P I A O O R / A 5 1 5 O N N N N N N OG 3 3 0 4 4 1 8 0 1 4 1 1 A E 3 6 O O O O 0 0 0 0 0

5 2 0 L I M P I A O O R I A

5 2 1 ORDENANZA REPROGRAFIA

5 2 2 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O

5 2 3 J E F E N E G O C I A 0 0 MEOICOS

5 2 4 J E F E PROYECTOS INCORMATICA

5 2 5 A N A L I S T A PROGRAMADOR

6 2 6 J E F E SECCION CONSERVACION 1 4 9 4 2 . 4 3 6 S S S N N N OG 3 3 0 4 4 1 1 O O O O 4 0 0 0 0

4 2 MEDICO ZONAS E S P E C I A L E S 1 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 0 1 3 3 0 0 1 1 6 0 2 4 1 3 0 A 1 8 O O O O 5 6 0 0 0 0

5 2 LXMPIAOORIA C. SALUD 2 5 % JORNADA 1 1 5 O N N N N N N 0 4 3 3 0 0 4

6 7 MEDICO ZONAS E S P E C I A L E S 1 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 0 5 3 3 0 0 5

7 9 L I M P I A D O R A 5 0 % JORNADA 1 1 5 O N N N N N N 1 1 3 3 0 1 1

1 4 2 A U X I L l A R ENFERMERIA

1 4 3 L I M P I A O O R / A

2 3 8 OROENANZA C. SALUD

3 0 5 A U X I L I A R DE ENFERMERIA

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 55 1

----- ................................... --- --- -CARACT.ESP. CONOICIONES TRABAJO- --- ----- -------- --- COOIGOS CATEGORIAS I N.OR0 OENOMINACION PTO. D E TRABAJO NUM N I V 1MP.ANUAL ROT DES I N C PEN P E L TOX CEN MUNIC PROGRAMA GRU COOIGOS E X P E R I E N C I A S ----- --- - - m --- --- --- --- --- ----- --------

3 0 6 ORDENANZA 1 1 5 O N N N N N N 3 7 3 3 0 3 7 E 4 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 0 7 L I M P I A O O R I A 1 1 5 O N N N N N N 3 7 3 3 0 3 7 E 3 6 O O O O 0 0 0 0 0

3 2 8 MEOICO ZONAS E S P E C I A L E S 1 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 5 0 3 3 0 5 0 A 1 8 0 0 0 0 6 6 O O O O

5 2 7 SOCIOLOGO 1 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N OG 3 3 0 4 4 A 1 8 0 0 0 0 2 4 0 0 0 0

5 2 8 A U X I L I A R ENFEMERIA 3 1 4 O N N N N N N OG 3 3 0 4 4 D 7 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 2 9 TECNICO LABORATORIO

5 4 5 GINECOLOGO

5 4 6 A U X I L I A R CNFERMERIA

5 4 7 MEOICO I N S P E C C l O N SALUO

5 4 8 A .T .S . VACUNACION

5 4 9 A U X I L I A R ENFERMERIA

5 6 A D M I N I S T R A T I V O

5 7 A S I S T E N T E S O C I A L (50%)

5 8 A U X I L I A R EOUCAOORIA

5 9 A U X I L I A R PUERICULTORA

6 0 COCINERA

6 1 AVUOANTE COCINA

6 2 L I M P I A O O R I A

6 3 OROENANZA

1 2 2 T I T U L A D O SUPERIOR

1 2 3 MONITOR AGRICOLA

1 2 4 EDUCADOR

1 2 5 A U X I L I A R EOUCADOR

1 2 6 A U X I L I A R O.! C L I N I C A

1 4 5 A S I S T E N T E S O C I A L

1 4 6 OPERARIO 5 0 %

1 7 6 ORDENANZA

1 8 0 L I M P I A O O R I A

1 8 1 A U X I L I A R EOUCAOOR

1 8 2 EOUCAOOR

1 8 3 COCINERA

1 8 4 A V W A N T E COCINA

1 8 5 PLANCHADORA

186 L I M P I A D O R A

1 8 7 CONDUCTOR

1 8 8 T I T U L A D O GRAO0 M E D I O

1 8 9 EOUCAOOR

1 0 0 A U X I L I A R EOUCAOOR

1 9 1 A U X I L I A R PUERICULTURA

1 9 2 COCINEROIA

1 9 3 AYUDANTE OE COCINA

1 9 4 L I M P I A O O R I A

1 9 5 V I G I L A N T E

N N N N S S

S S S N N N

N N N N N N

S N N N N N

S N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

S N N N N N

N N N N N N

N N N N N N O 4

N N N N N N 0 4

S N N N N N 1 6

N N N N N N l 6

S N N N N N 2 4

N N N N N N 2 4

N N N N N N 0 9

N N N N N N G B

N N N N N N G 4

N N N N N N 6 4

N N N N N N O 4

N N N N N N

S N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

N N N N N N

552 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

----------------------------------- --- --- -CARACT.ESP. CONDICIONES TRABAJO- --- ----- -------- --- COOIDOS CATEQORIAS I N.ORD OENOYINACION PTO. OE TRABAJO NUM N I V 1YP.ANUAL ROT DES I N C PCN P E L TOX CEN Y U N I C PROGRAMA ORU COOIGOS E X P E R I E N C I A S ----- --- --- --------- --- --- --- --- --- --- ----- --- -----------S--------

1 9 8 T I T U L A D O GRADO MEDIO 1 O 6 6 . 0 3 2 N N N N N N 6 7 3 3 0 2 4 8 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

1 0 7 EDUCADOR

1 9 B A U X I L I A R PUERICULTURA

1 0 9 COCINERO

2 0 0 AYUDANTE COCINA

2 0 1 L I M P X A D O R I A

2 0 2 ORDENANZA

3 1 5 EDUCAOOR

3 1 6 EDUCADOR F I S

3 1 7 L I U P I A O O R I A

3 1 8 AVUDANTE COCINA

0 7 6 0 0 0 0 O O O O O

O N N N N N N 4 2 S 3 0 4 2 C 6 1 O O O O 0 0 0 0 0

O N N N N N N 4 2 3 3 0 4 2 C 5 1 O O O O O O O O O

O N N N N N N 4 2 3 3 0 4 2 E 3 6 0 0 0 0 O O O O O

O N N N N N N 4 2 3 3 0 4 2 1 6 0 6 3 1 3 0 0 4 4 O O O O O o O O o

3 1 0 V I G I L A N T E 1 1 5 O N N N N N N 4 2 3 3 0 4 2 E 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 2 0 A U X I L I A R EDUCADOR 2 1 4 O N N N N N N 4 2 3 3 0 4 2 0 3 8 0 O O O O 0 0 0 0 0

3 4 7 T I T U L A D O GRAO0 M E D I O 1 O 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 9 8 3 3 0 4 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

3 4 8 EOUCAOORIA 8 1 1 O N N N N N N 98 3 3 0 4 4 C 5 1 O O O O 0 0 0 0 0

3 4 9 A U X I L I A R EDUCADOR 1 1 4 O N N N N N N 9 8 3 3 0 4 4 0 3 6 9 O O O O 0 0 0 0 0

3 5 0 COSTURERA

3 5 1 COCINCROIA

3 5 2 AYUDANTE COCINA

3 5 3 OPERARIO E S P E C I A L I Z A 0 0 3 1 5 O N N N N N N 9 8 3 3 0 4 4 E 3 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 5 4 L I Y P I A O O R I A 3 1 5 O N N N N N N 0 8 3 3 0 4 4 E 3 0 0 0 0 O O O O O

3 6 1 V I G I L A N T E ARCHIVO I N D I A N O S 1 1 5 O N N N N N N 5 5 3 3 0 5 5 0 2 0 9 O O O O 0 0 0 0 0

3 6 2 L I Y P I A D O R I A

5 3 2 OPERADOR ORDENADOR

5 3 3 L I M P I A D O R I A

5 3 4 T I T U L A D O GRADO MEOIO

5 3 5 T I T U L A D O SUPERIOR

5 3 6 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 2 1 4 O N N N N N N OG 3 3 0 4 4

537 T I T U L A D O GRADO M E D I O

5 3 8 T I T U L A D O SUPERIOR

5 3 9 A U X I b l I A R A D M I N I S T R A T I V O

5 4 0 T I T U L A D O GRAO0 U E O I O

5 4 1 EDUCAOOR

5 5 0 EDUCADOR

5 5 1 A U X I L I A R EDUCADOR

5 5 2 MAESTRO T A L L E R

5 5 3 COCINERO

5 5 4 AVUDANTE COCINA

5 5 % COSTURERA

5 5 8 V I G I L A N T E

S 5 7 GOBERNANTLIA

6 5 8 L I M P I A O O R I A

5 5 0 A U X I L I A R COUCAOOR

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 553

5 6 0 MONITOR AGRlCOLA 1 1 1 O N N N N N N 0 K 3 3 0 4 4 C 5 1 0 0 0 0 o o o O o

5 6 1 A U X I L I A R EOUCAOOR

5 6 2 A S I S T E N T E S O C I A L

5 6 3 A U X I L I A R PUERICULTURA

5 8 4 A U X I L I A R EDUCADORIA

5 6 5 COSTURERA

5 6 8 COCINEROIA

5 6 7 AYUDANTE COCINA 3 1 4 O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 C 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 8 8 EDUCADOR 2 1 1 O N N N N N N OY 3 3 0 4 4 C S l O O O O 0 0 0 0 0

5 1 9 EDUCADOR F I N O€ SEMANA 4 1 1 O N N N N N N O Y 3 3 0 4 4 1 6 0 1 3 1 3 1 C 5 O O O O 0 0 0 0 0

5 7 0 ENCARGADO S E R V I C I O S INTERNOS 1 15 O N N N N N N OY 3 9 0 4 4 D 3 8 O O O O o 0 0 0 o

5 7 1 L I M P I A D O R I A 7 1 5 O N N N N N N OY 3 3 0 4 4 E 3 8 0 0 0 0 2 7 0 0 0 0

5 7 2 V I G I L A N T E 2 1 5 O N N N N N N OM 3 3 0 4 4 E 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 7 4 LOGOPEOA

5 7 5 PROFESOR

5 7 6 A U X I L I A R EDUCAOOR

5 7 7 COSTURERA

5 7 8 A U X I L I A R EOUCADOR

5 7 9 COClNEROIA

5 8 0 EDUCADOR

5 8 1 L I M P I A D O R I A

5 8 2 OPERARIO E S P E C l A L I Z A D O

5 8 3 T I T U L A D O GRAO0 M E D I D

5 8 4 EOUCAOOR

5 8 5 A U X I L I A R PUERICULTORA

5 8 6 COCINEROIA

5 8 7 AYUOANTE DE COCINA

5 8 8 L l M P I A D O R / A

5 8 9 PROFESOR

5 9 0 A U X I L I A R EDUCADOR

5 9 1 COCINERO

5 9 2 COSTURERA

5 9 3 AYUDANTE D E COCINA

5 9 4 EOUCAOOR

5 9 5 EOUCAOOR F I N OE SEMANA

5 9 6 A U X I L I A R EOUCADOR

5 8 7 COCINEROIA

5 9 8 EDUCADOR

5 9 9 AVUOANTE DE COCINA

6 0 0 L I Y P I A O O R I A

6 0 1 EOUCAOOR F I N D E SEMANA

6 0 2 PROFESOR

5 5 . 0 3 2 S N N N N N O Y 3 3 0 4 4 B

5 5 . 0 3 2 5 N N N N N O Y 3 3 0 4 4 8

O N N N N N N ON 3 3 0 4 4 D

O N N N N N N ON 3 3 0 4 4 O

O N N N N N N ON 3 3 0 4 4 O

O N N N N N N ON 3 3 0 4 4 O

O N N N N N N ON 3 3 0 4 4 C

O N N N N N N ON 3 3 0 4 4 E

O N N N N N N ON 3 5 0 4 4 E

5 5 . 0 3 2 S N N N N N OR 3 3 0 4 4 B

O N N N N N N OR 3 3 0 4 4 C

O N N N N N N OR 3 3 0 4 4 O

O N N N N N N OH 3 3 0 4 4 O

O N N N N N N OR 9 3 0 4 4 0

O N N N N N N OR 9 3 0 4 4 E

5 5 . 0 3 2 S N N N N N OP 3 3 0 4 4 B

O N N N N N N OP 3 3 0 4 4 1 8 0 6 3 t 3 6 D

O N N N N N N OP 3 3 0 4 4 D

O N N N N N N 0 P 3 3 0 4 4 O

O N N N N N N OP 3 3 0 4 4 O

O N N N N N N OP 3 3 0 4 4 C

0 N N N N N N OP 3 3 0 4 4 C

O N N N N N N OQ 3 3 0 4 4 D

O N N N N N N OQ 3 3 0 4 4 D

O N N N N N N OQ 3 3 0 4 4 C

O N N N N N N OQ 3 3 0 4 4 O

O N N N N N N O0 3 3 0 4 4 E

O N N N N . N N OQ 3 3 0 4 4 C

5 5 . 0 3 2 N N N N N N O 0 3 3 0 4 4 6

554 BOLETíN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

----- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -m --- --- -CARACT.ESp. C O N o I C I O N E S TRABAJO- --- ----- -------- --- COOIOOS CATEOORIAS / N.ORD OENOMINACION PTO. OE TRABAJO NUM N I V 1MP.ANUAL ROT OES I N C PEN P E L TOX C L N MUNXC PROGRAMA GRU COOIGOS E X P L R f E N C I A S --- - -m --------- --- --- --- --- --- --e --- ----- -------- --- --------------e-----

6 0 3 EDUCADOR 2 1 1 O N N N N N N OR 3 3 0 4 4 C 5 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 0 4 A U X I L I A R EDUCADOR 1 1 4 O N N N N N N OR 3 3 0 4 4 0 3 6 9 O O O O 0 0 0 0 0

6 0 5 T I T U L A D O ORADO MEDIO 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N OR 3 3 0 4 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

6 0 6 T I T U L A 0 0 GRhOO M E D I O 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N OS 3 3 0 4 4 a 1 1 4 O O O D 0 0 0 0 0

6 0 7 AVUOANTE DE COCINA 1 1 6 O N N N N N N OS 3 3 0 4 4 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 0 8 A U X I L I A R DE ENFERMERIA B 1 4 O N N N N N N OS 3 3 0 4 4 0 7 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 0 8 CELADOR S A N I T A R I O 3 1 5 O N N N N N N OS 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 O o o o o

6 1 0 C O C I N E R O I I

6 1 1 O P E R A R I O I A

6 1 2 ORDENANZA 1 1 5 O N N N N N N OS 3 3 0 4 4 E 4 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 1 3 T I T U L A D O GRADO MEDIO 3 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N OT 3 3 0 4 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

6 1 4 A S I S T E N T E S O C I A L 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N OT 3 3 0 4 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

6 1 5 A U X I L I A R ENFERMERIA 4 1 4 O N N N N N N OT 3 3 0 4 4 0 7 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 1 6 AYUDANTE COCINA 1 1 5 O N N N N N N OT 3 3 0 4 4 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 1 7 CELADOR 6 1 5 O N N N N N N OT 3 3 0 4 4 € 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 1 8 COSTURERA 1 1 5 O N N N N N N OT 3 3 0 4 4 O 2 0 8 O O O O 0 0 0 0 0

6 1 9 COCINEROIA 3 1 4 O N N N N N N OT 3 3 0 4 4 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 2 0 ENCARGADO LAVANOERIA 1 1 5 O N N N N N N OT 3 3 0 4 4 E 7 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 2 1 OPERARIO 1 1 5 O N N N N N N OT 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 1 3 A S I S T E N T E S O C I A L 50% JORNADA 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 0 4 3 3 0 0 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

7 2 1 COCINEROIA 2 1 4 O N N N N N N 4 2 5 5 0 4 2 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 2 2 T I T U L A 0 0 SUPERIOR 1 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N OK 5 3 0 4 4 A 1 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 5 2 LDUCAOOR F I N DE SEMANA 2 1 % O N N N N N N 6 4 3 3 0 2 4 C 6 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 5 3 COCINERO 2 1 4 O N N N N N N 4 2 3 3 0 4 2 O 4 6 0 0 0 0 o o o o O

5 4 2 A U X I L I A R A O Y I N I S T R A T I V O 4 1 4 O N N N N N N OG 3 3 0 4 4 1 6 0 6 3 1 3 C O 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

5 4 3 T I T U L A D O SUPERIOR 1 6 7 2 . 2 2 6 S N N N N N 0 0 3 3 0 4 4 A 1 1 1 0 0 0 0 o 0 o 0 0

5 4 4 T I T U L A D O GRADO MEDIO 1 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N O G 3 3 0 4 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

6 2 8 A D M I N I S T R A T I V O 1 1 2 O N N N N N N O U 3 3 0 4 4 1 7 0 2 5 1 1 C C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

6 2 8 4 U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 1 3 4 . 2 2 0 N S N N N N OU 3 3 0 4 4 D 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 3 0 OEL INEANTE 1 1 2 O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 C 2 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 3 1 D E L I N E A N T E PROYECTISTA 1 1 1 O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 C 3 5 1 O O O O 0 0 0 0 0

6 3 2 J E F E NEGOCIADO FOTOGRAMETRIA 1 8 5 8 . 4 7 6 S N N N N N OU 3 3 0 4 4 C 1 8 6 O O O O 0 0 0 0 0

3 4 A U X I L I A R A O Y I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 0 4 3 3 0 4 4 1 7 0 1 5 1 l E O 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

3 5 CONDUCTOR MECANlCO 6 1 4 2 3 5 . 0 5 6 N S N S S N 0 4 3 3 0 4 4 0 6 5 0 0 0 0 1 5 0 0 0 0

3 6 V I G I L A N T E 1 1 5 O N N N N N N 0 4 3 3 0 4 4 E ( I O O O O 0 0 0 0 0 0

7 1 5 OPERARlO

5 3 0 A O M I N I S T R A T I V O

5 3 1 L I M P I A D O R I A 50% JORNADA

6 2 2 L I M P I A O O R I A

6 2 3 TELE~ONISTA

6 2 4 V I G I L A N T E

6 2 5 ENCAROAOO OE ARCHIVO

6 2 8 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O

6 2 7 A U X I L I A R TECNlCO DE OBRAS

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 555

--- --- -CARACT.ESP C O N D I C I O N E S TRABLJO- --- ----- -------- --- CODIGOS CATEGORIAS / N.ORO OENOMINACION PTO. DE TRABAJO NUM NIV IMP.ANUAL ROT DES INC PEN PEL TOX CEN WUNIC PROGRAMA GRU COOIGOS EXPERIENCIAS _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - - - - - - - - m - - - - - - - _ _ _ _ _ _ -____-___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ - - m _ _ _ -_- _ _ _ _-___ -------_ --- -*------------------

6 3 3 GESTOR E X P L O T A C I O N 1 e 1 4 8 . 0 7 2 S S N N N N OU 3 3 0 4 4 C 1 8 6 O O O O 0 0 0 0 0

6 3 4 A U X I L I A R FOTOGRAMETRIA 1 1 4 O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 3 5 J E F E U N I D A D T E C N I C O PROYECTOS 1 7 2 8 1 . 6 1 6 S S N N N N OU 3 3 0 4 4 M 1 1 4 O O O O 4 6 0 0 0 0

6 3 6 J E F E U N I D A D CALCULO ESTRUCTURAS 1 6 2 9 3 . 3 6 4 S S N N N N OU 3 3 0 4 4 M 1 1 4 O O O O 4 7 0 0 0 0

6 3 7 PEON TOPOGRAFICO 1 1 5 1 2 5 . 0 6 4 N S N N N N OU 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 5 6 JEFE E Q U I P O S SONDEOS 2 1 4 O N N N N N N 6 4 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 5 7 JEFE UNIDAD CEOLOCIA 1 5 1 4 4 . 4 5 6 S N N N N N 8 4 3 3 0 4 4 l n o o o o 0 0 0 0 0

6 5 8 CONOUCTOR 1 1 4 O N N N N N N 8 4 3 3 0 4 4 O 5 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 5 9 J E F E LABORATORIO M A T E R I A L 1 5 1 4 4 . 4 5 6 S N N N N N 8 4 3 3 0 4 4 A 1 6 0 0 0 0 5 3 0 0 0 0

6 8 0 T E C N I C O LABORATORIO 7 1 2 O N N N N N N 8 4 3 3 0 4 4 C 2 3 4 O O O O 0 0 0 0 0

6 6 2 PEONES LABORATORIO 4 1 5 O N N N N N N 8 4 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 o o o O o

7 2 0 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 3 2 ORDENANZA 1 1 5 O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 E 4 3 O O O O 0 0 0 0 0

4 3 CAPATAZ POLA ALLANDE OBRAS Y CONST. 1 1 2 O N N N N N N 0 1 3 3 0 0 1 1 7 0 2 5 1 3 H C 5 3 O O O O 6 1 0 0 0 0

4 5 CAPATAZ

4 6 CONDUCTOR

4 7 PEON B R I G A O A S 4 1 5 O N N N N N N 0 2 3 3 0 0 2 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 3 CAPATAZ BRIGADA A V I L E S 1 1 2 O N N N N N N 0 4 3 3 0 0 4 C 5 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 4 CONDUCTOR 1 1 4 O N N N N N N 0 4 3 3 0 0 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 5 O P E R A R I O 2 1 5 O N N N N N N 0 4 3 3 0 0 4 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 8 O P E R A R I O B R I G A D A S SELMONTE Z 1 5 O N N N N N N 0 5 3 3 0 0 5 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 9 PEON B R I G A D A 3 1 5 O N N N N N N 0 8 3 3 0 0 8 E 3 6 0 0 0 0 o o o o o

7 0 CAPATAZ . 1 1 2 O N N N N N N O6 3 3 0 0 6 C 5 3 0 0 0 0 6 1 0 0 0 0

7 1 CONDUCTOR 1 1 4 O N N N N N N 1 0 3 3 0 1 0 0 5 5 0 0 0 0 o O O O o

7 2 PEONES 5 1 5 O N N N N N N 1 0 3 3 0 1 0 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

8 0 CONOUCTOR

8 1 OPERARIOS

8 6 PEON B R I G A D A C. O N I S 2 1 5 O N N N N N N 1 2 3 3 0 1 2 E 3 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 4 4 O P E R A R I O B R I G A D A G I J O N 6 1 5 O N N N N N N 2 4 3 3 0 2 4 € 3 6 0 0 0 0 O O O O O

2 0 7 CONDUCTOR 3 1 4 O N N N N N N 2C 3 3 0 2 6 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 0 8 PEON 5 1 5 O N N N N N N 2C 3 3 0 2 6 € 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 0 9 CONOUCTOR

2 1 0 O P E R A R I O

2 1 4 CAPATAZ B R I G A O A S

2 1 5 O P E R A R I O

2 4 0 CONDUCTOR

2 4 1 PEON B R I G A D A

2 4 2 CONOUCTOR BRIGAOA

2 4 9 CONOUCTOR

2 5 0 O P E R A R I O B R I G A D A

2 7 8 CONOUCTOR

2 7 8 O P E R A R I O

3 0 8 CONDUCTOR BRIGAOA

O N N N N N N

D N N N N N N

O N N N N N N

O N N N N N N

O N N N N N N

O N N N N N N

O N N N N N N

O N N N N N N

O N N N N N N

O N N N N N N

O N N N N N N

4 B o o o o O O O O O

6 5 0 0 0 0 O O O O O

3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 5 . 0 o o O 0 0 0 0 0

3 6 0 0 0 0 O o o o o

556 BOLETIN OFiCIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

3 0 8 PEON BRIGAOA

3 1 1 CONOUCTOR BRIGADA

3 1 4 CAPATAZ I R I G A O A

3 2 3 CAPATAZ

3 2 4 CONOUCTOR

3 2 5 Y A O U I N I S T A

3 2 6 PEON BRIGAOA

3 3 2 CAPATAZ BRIGAOA

3 3 3 CONOUCTOR

3 3 4 PEON

3 4 5 CONOUCTOR

3 4 6 OPERARIO

3 5 6 CONDUCTOR BRIGAOA

3 5 7 PEON

3 7 4 OPERARIO 6RIGAOA SALAS

3 7 6 PCON BRIGADA B L I M E A

i 7 6 OPERARIO BRIGADA POLA DE S I E R O

3 8 5 CONOUCTOR BRIGADA

3 0 6 OPERARIO

3 8 2 CAPATAZ

3 9 3 CONDUCTOR

3 9 4 OPERARIO

4 0 0 CAPATAZ BRIGAOA

4 0 6 OPERARIO BRIGAOA

4 1 4 OPERARIO V I L L A V O N

5 1 7 OPERARIO BRIGADA OVIEDO

6 4 6 A U X I L I A R A O Y I N I S T R A T I Y O

6 4 7 T I T U L A D O GRADO Y E O I O

6 4 8 RESPONSABLE U N I D A D DE OBRAS

6 4 9 V I G I L A N T E OBRA

6 6 0 D E L I N E A N T E

1 5 1 A U X I L I A R A O Y I N I S T R A T I V O

6 5 2 J E F E N tOOCIAOO DENUNCIAS

6 5 3 JEFE NEOOCIAOO L I C E N C I A S

6 5 4 ENCARGA00 GENERAL

6 5 5 OPERARIO

6 6 4 INSPECTOR REVISOR YAOUINAR1A

8 6 5 V I G I L A N T E PAROUE Y A O U I N A R I A

6 6 6 M A O U l N I S T A

6 6 7 ALYACENERD

6 6 8 CONOUCTOR PARQUE Y A O U I N A R I A

--- --- -CARACT.ESP. CONDICIONES TRABAJO- --- ----- -------- --- COOIOOS CATEGORIAS I NUY N I V 1YP.ANUAL ROT DES I N C PEN P E L TOX CEN Y U N I C PROGRAMA GRU COOlGOS E X P E R I E N C I A S --- --- --- --- --- --- --- --- --------

4 1 5 0 N N N N N N 4 0 3 3 0 4 0 E 3 6 0 0 0 0 O O O O O

2 1 4 O N N N N N N 4 1 3 3 0 4 1 0 5 S D O O O 00000

1 1 2 O N N N N N N 4 1 3 3 0 4 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 1 5 O N N N N N N 4 1 3 3 0 4 1 E 1 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

O N N N N N N 4 1 3 5 0 4 9 E 3 6 0 0 0 0 O O O O O

O N N N N N N 5 1 3 3 0 5 1 1 7 0 2 5 1 3 H O 5 6 O O O O O O O O O

O N N N N N N 5 1 S 3 0 5 1 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

O N N N N N N 5 2 3 3 0 5 2 O S S O O O O O O O O O

O N N N N N N S 2 3 3 0 5 2 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

O N N N N N N 6 9 3 3 0 5 9 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

O N N N N N N 6 0 3 3 0 1 0 E 3 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

O N N N N N N 6 6 3 3 0 6 6 E 3 6 0 0 0 0 O O O O O

O N N N N N N 7 0 3 3 0 7 0 0 5 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

O N N N N N N 7 0 3 5 0 7 0 E 3 6 0 0 0 0 O O O O O

O N N N N N N 7 3 3 3 0 7 3 C 5 3 0 0 O O 0 0 0 0 0

O N H N N N N . 7 3 3 3 0 7 3 0 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

O N N N N N N 7 3 3 3 0 7 3 E S 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

O N N N N N N 7 4 3 3 0 7 4 C S 3 0 O O O 6 1 0 0 0 0

O N N N N N N 7 % 3 3 0 7 8 E a s o o o o 0 0 0 0 0

O N N N N N N 7 7 3 3 0 7 7 E 3 6 0 0 0 0 o o o o O

O N N N N N N 4 4 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 O O O O O

O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 O O O O O

5 5 . 0 3 2 S N N N N N OU S 3 0 4 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

1 7 0 . 3 8 8 N S N N N N OU 3 3 0 4 4 C 7 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 4 7 . 0 3 6 N S N N N N OU 3 3 0 4 4 0 1 5 4 O O O O 0 0 0 0 0

O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 C 2 B O O O O 0 0 0 0 0

O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 1 7 0 2 S 1 3 H O 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

5 1 . 5 8 8 S N N N N N OU 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 1 . 5 8 8 S N N N N N OU 3 3 0 4 4 C 7 l O O O O 0 0 0 0 0

O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 C 7 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 E 3 6 O O O O 0 0 0 0 0

1 4 7 . 0 3 6 N S N N N N OV 3 3 0 4 4 C 1 8 6 O O O O 0 0 0 0 0

0 N N N N N N OV 3 3 0 4 4 E 6 O O O O O O o o O O

1 4 1 . 0 3 6 N S N N N N OV 3 3 0 4 4 0 5 5 O O O O 5 4 0 0 0 0

O N N N N N N OV 3 3 0 4 4 D 4 6 O O O O 0 0 0 0 0

O N N N N N N OV 3 3 0 4 4 0 5 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 557

6 6 9 J E F E TALLER PARQUE MAQUINARIA 1 1 0 2 2 1 . 9 7 6 S S N N N N OV 3 3 0 4 4 C 7 1 0 0 0 0 5 5 0 0 0 0

6 7 0 MAESTRO E S P E C I A L I S T A ELECTRO. 1 1 2 1 4 7 . 0 3 6 N S N N N N OV 3 3 0 4 4 C 1 5 6 O O O O 0 0 0 0 0

6 7 1 YAESTRO E S P E C I A L I S T A MOTORES 1 1 2 1 4 7 . 0 3 6 N S N N N N O V 3 3 0 4 4 1 6 O O O O 0 0 0 0 0

6 7 2 YECANICO CHAPISTA 2 1 4 1 3 4 . 2 2 0 N S N N N N OV 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 7 3 YECANICO E L E C T R I C I S T A

6 7 4 MECANICO SOLOAOOR

6 7 6 OPERARIO PAROUE MAQUINARIA 1 1 5 O N N N N N N OV 3 5 0 4 4 E S 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 3 1 CAPATAZ 2 1 2 1 4 7 . 0 3 6 N S N N N N OU 3 3 0 4 4 C 6 3 0 0 0 0 6 1 O O O O

. 1 2 9 CELADOR GUARDAMUELLES 1 1 4 O N N N N N N 1 9 3 3 0 1 9 1 7 0 2 5 1 4 B O 1 7 3 O O O O O O O o o

1 3 2 CELADOR GUARDAMUELLES 1 1 4 O N N N N N N 2 1 3 3 0 2 1 O 1 7 3 O O O O 0 0 0 0 0

3 4 4 BUCEAOOR 1 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 5 1 3 3 0 1 1 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 1 4 CELADOR GUARDAMUELLES 1 1 4 O N N N N N N 7 0 3 3 0 7 0 O 1 7 3 O O O O 0 0 0 0 0

6 4 5 J E F E NEGOCIADO OELlNEAClON PUERTOS 1 1 0 2 2 1 . 9 7 6 S S N N N N OU 3 3 0 4 4 C 3 5 1 O O O O l i 1 0 0 0 0

6 3 1 A U X I L I A R A D Y I N I S T R A T I V O 2 1 4 O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 1 7 0 3 6 1 3 G O 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

6 3 9 A U X I L I A R INSPECCION 1 2 1 4 7 . 0 3 6 N S N N N N O U 3 3 0 4 4 C 1 2 2 0 . 0 O O 0 0 0 0 0

6 4 1 BASCULERO 3 1 6 O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 0 1 2 3 O O O O 0 0 0 0 0

6 4 2 J E F E NEGOCIADO TRANSPORTE PRIVADO 1 1 0 5 1 . 5 0 1 S N N N N N OU 3 5 0 4 4 C 2 4 1 O O O O 4 9 0 0 0 0

6 4 3 A D M I N I S T R A T I V O 1 1 2 O N N N N N N OU 3 3 0 4 4 C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

6 4 4 JEFE NEGOCIA00 COMUNICACIONES I 1 0 5 1 . 5 0 6 S N N N N N OU 3 3 0 4 4 1 7 0 3 5 2 1 A C 2 4 1 O O O O 5 0 0 0 0 0

4 8 9 OROENANZA 1 1 5 1 2 5 . 0 6 4 N S N N N N OX 3 3 0 4 4 1 i 0 1 7 1 1 A E 4 3 O O O 0 0 0 0 0 0

4 9 0 TELEFONISTA

4 9 1 ENCARGADO A O Y I N I S T R A T I V O

4 9 2 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O " 2 1 4 1 3 4 . 2 2 0 N S N N N N OX 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 9 3 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N OX 3 3 0 4 4 D l l O O O O O o O o O

4 9 4 4 N A L I S T A PROGRAMAOOR 1 7 4 4 1 . 8 4 0 S S S N N N OX 3 3 0 4 4 5 6 7 0 0 0 0 2 0 0 0 0

4 9 1 OPERADOR ORDENADOR 3 1 0 1 7 0 . 3 8 5 N S N N N N OX 3 3 0 4 4 1 0 O O O O 2 0 0 0 0

6 7 9 RESPONSABLE PARQUE Y O V I L 1 1 2 2 9 3 . 4 6 4 S S N S S N OV 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 o O o o o

6 1 0 CONOUCTOR MECANICO 3 1 4 2 3 5 . 9 5 6 N S N S S N OV 3 3 0 4 4 O S S O O O O O 0 0 0 0

6 0 1 OPERARIO YANTENIMIENTO 1 1 5 O N N N N N N OV 3 3 0 4 4 E 6 0 0 0 0 O O O O O

7 8 CAPATAZ Di! OBRAS 1 12 O N N N N N N 1 1 3 3 0 1 1 1 1 0 2 5 3 1 A C 5 3 O O O O 0 0 0 0 0

3 7 0 CAPATAZ

4 9 7 CAPATAZ DE OBRA

4 9 8 JEFE NEGOCIADO 1 7 2 6 1 . 6 1 6 S S N N N N OX 3 3 0 4 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

4 9 8 DELINEANTE PROVECTISTA 1 1 0 5 1 . 5 8 8 S N N N N N OX 3 3 0 4 4 1 1 0 2 5 5 1 1 C 3 5 1 O O O O 0 0 0 0 0

5 0 0 COORDINADOR OBRAS E L E C T R I F I C A C I O N 2 7 2 8 1 . 8 1 6 S S N N N N OX 3 3 0 4 4 1 8 0 2 6 3 1 C 1 1 1 4 O 0 0 0 3 7 0 0 0 0

5 0 1 V I G I L A N T E DE OBRAS ELECT. RURAL 5 1 2 2 0 9 . 2 4 4 N S N N S N OX 3 3 0 4 4 C 5 3 O O O O 3 9 0 0 0 0

1 5 7 CONDUCTOR

1 5 1 ADMINISTRATIVO

1 5 9 L I Y P I A O O R I A

1 6 0 A N A L I S T A LA8ORATORIO

l b 1 6 U X I L I I R LABORATORIO 5 1 4 f 5 2 . S O 1 N N N S S S 0 2 3 3 0 2 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 6 2 A U X I L I A R A O M l N I S T R A T l V O 1 1 4 5 H N N N N N 0 2 3 3 0 2 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 6 3 D F I C I A L PECU4RIO 0 1 4 1 0 1 . 7 3 6 N N N S S N 6 2 3 3 0 2 4 0 4 6 0 0 0 0

o o o o i )

558 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

................................... --- --- -CARACT.ESP. CONOICIONES TRABAJO- --- ----- -------- --- cooxaos CATE~ORIAS I N.ORO OLNOM~NACION PTO. DE TRABAJO NUM NIV IYP.ANUAL ROT DES INC PEN PEL TOX CEN YUNIC PROGRAMA GRU C o o I a o s EXPERIENCIAS - m - - - ................................... --- --- --------- --- --- --- --- --- ___-- -------- --- ....................

1 6 4 JEFE U N I D A D A D M I N I S T R A T I V A 1 1 2 O N N N N N N G3 3 3 0 2 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 6 5 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 0 3 3 3 0 2 4 0 1 1 O O O O 0 0 0 0 0

1 6 6 COORDINADOR U N I D A 0 SEROLOGIA 1 E 4 3 5 . 6 9 6 S S N S S S 0 3 3 3 0 2 4 C 1 2 6 O O O O 0 0 0 0 0

1 6 7 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 1 0 . 8 6 8 N N N N S N 6 3 3 3 0 2 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 6 8 L I Y P I A D O R I A

1 6 8 O F I C I A L

1 7 0 A U X I L I A R DE LABORATORIO 1 1 4 1 6 2 . 6 0 4 N N N S S S 0 3 3 3 0 2 4 O 1 1 9 O O O O 0 0 0 0 0

1 7 1 CONDUCTOR 1 1 4 2 3 5 . 9 5 6 N S N S S N G3 3 3 0 2 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 1 1 W I C I A L PECUARIO 7 1 4 1 0 1 . 7 3 6 N N N S S N 9 0 3 3 0 2 6 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 1 2 RESPONSABLE D E GANAOERIA 1 1 0 6 1 . 5 8 8 S N N N S N 9 0 3 3 0 2 6 C 7 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 1 3 RESPONSABLE HORTOFRUTICULTURA 1 1 0 6 1 . 5 8 8 S N N N N S 8 0 3 3 0 2 6 C 7 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 0 7 A U X I L I A R LABORATORIO 4 1 4 1 5 2 . 6 0 4 N N N S S S VO 3 3 0 7 6 0 4 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 0 8 CAPATAZ 5 1 2 O N N N N N N VO 3 3 0 7 6 C S S O O O O 0 0 0 0 0

4 1 0 OPERARIO B S P E C I A L I Z A O O 6 1 5

4 1 1 RESPONSABLE PROVECTOS I N V E S T I G A C I O N 1 5

4 1 2 RESPONSABLE PROVECTOS 1 6

4 1 3 R e S P O N S A l L E PROYECTO PROO. CARNE 1 5

7 1 4 OPERARIO E S P E C I A L I Z A D O 3 1 5

6 5 ENCARGA00 1 1 1

6 6 L I M P I A D O R A 1 1 % JORNADA 1 1 5

7 7 CONDUCTOR PARQUE M O V l L 1 1 2

6 4 CONDUCTOR MECANrCO 1 1 4

8 5 L I M P I A D O R A ( T I E M P O P A R C I A L ) 3 1 5

1 5 6 L I M P I A O O R I A 1 1 5

2 0 4 GUARDA RURAL 1 1 3

2 0 5 L I M P I A D O R I A 1 1 5

2 4 5 GUAROA RURAL

2 4 7 L I M P I A O O R I A

2 7 4 A U X I L I A R T E C N l C O

2 7 5 NEGOCIADO TECNICO

2 7 6 L I M P I A O O R I A

3 0 0 L I M P I A O O R I A

3 4 2 L I M P I A O O R I A

3 4 3 GUARDA RURAL

3 7 1 A D M I N I S T R A T I V O

3 7 3 CAPATAZ

3 7 7 OPERARIO E S P E C I A L I Z A D O

3 8 0 CONOUCTOR

3 9 1 L I M P I A O O R I A A T I E M P O P A R C I A L

3 9 7 CAPATAZ V I G I L A N T E OE OBRA

3 8 8 L I M P I A O O R I A

4 0 3 L I M P I A O O R I A

4 0 4 OPERARIO E S P E C l A L I Z A D O

0000 0000

0000 0 0 0 0

0000 0000

0000 0000

0 0 0 0 0000

0000 0000

d000 0000

0000 0000

0 0 0 0 0 0 0 0

0000 0000

0000 0000

o O o O o o o o 0000

2 7 0 0 0

0 0 0 0 O o o O

0000 0 0 0 0

O o o O o O O o 0000 0000

0000 0000

0000 0000

0000 0000

O O O D 0000

0000 0000

O O O D 0000

0 0 0 0 0000

0000 0000

0000 0000

0000 0000

o o O o 0000

0000 0000

0000 O 0 0 0

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 559

----- ------------------e---------------- --- --- -CARACT.ESP. CONOICIONES TRABAJO- --- ----- -------- --- COOIGOS CATEGORXAS / N.OR0 OENOMINACION PTO. OE TRABAJO NUM N I V 1MP.ANUAL ROT DES I N C PEN P E L TOX CEN MUNIC PROGRAMA ORU COOXOOS E X P E R I E N C I A S ----- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -m-- - - - m --- --------- --- --- --- --- --- --- ----- -------- ---

4 0 5 OPERARIOS 1 1 5 O N N N N N N 7 6 3 3 0 7 6 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 0 2 RESPONSABLE EV. REC. AGRARIAS 1 7 2 8 1 . 6 1 6 S S N N N N OX 3 3 0 4 4 B 1 1 4 O 0 0 0 0 O O O O

5 0 3 RESPONSABLE U N I D A D C U L T I V O S 1 8 1 8 2 . 8 9 2 S N N N S S OX 5 3 0 4 4 C 1 8 6 O O O O 0 0 0 0 0

5 0 4 RESPONSABLE U N I D A O PREVENCION PLAGA 1 8 1 6 2 . 2 9 2 S N N N 5 S OX 3 3 0 4 4 C l B 6 O O O O o O O O o

5 0 5 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 2 1 4 O N N N N N N OX 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 O 0 0 0 0

5 0 6 O F I C I A L 1 1 4 O N N N N N N OX 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0

5 0 7 RESPONSABLE PROGRAMAS GANAOERIA 1 8 5 8 . 4 7 6 S N N N N N OX 3 3 0 4 4 C 7 1 O O O O o o 0 O 0

6 7 6 RESPONSABLE U N I D A D O I V U L G A C I O N 1 7 2 8 1 . 8 1 0 S S N N N N O X 3 3 0 4 4 6 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

6 7 7 RESPONSABLE XNSP. M A Q U I N A R I A 1 8 2 4 9 . 0 7 2 S S N N N N 0 X 3 3 0 4 4 C 7 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 7 8 RESPONSABLE F I N C A S 1 8 5 8 . 4 7 6 S N N N N N OX 3 3 0 4 4 C 7 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 7 3 A U X I L I A R LABORATORIO 2 1 4 1 5 2 . 6 0 4 N N N S S S 0 8 3 3 0 2 4 1 8 0 3 7 1 2 0 0 1 1 9 O O O O 0 0 0 0 0

1 7 4 ENCARGADO ACUARIO MUSEO 1 7 6 5 . 3 5 2 S N N N N N G 8 3 3 0 2 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

1 7 5 RESPONSABLE DEPARTAMENTOS 4 5 6 6 8 . 9 8 8 S S S N N N 6 8 3 3 0 2 4 A 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

1 7 6 V I G I L A N T E S DE AGUAS I N T E R I O R E S 8 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N G8 3 3 0 2 4 0 3 5 2 O O O O 0 0 0 0 0

1 7 7 BUCEAOOR 1 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N G8 3 3 0 2 4 0 3 6 1 O O O O 0 0 0 0 0 . - *,.

2 7 7 V I G I L A N T E AGUAS I N T E R I O R E S 2 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 9 9 3 3 0 3 4 O 3 5 2 O O O O 0 0 0 0 0

3 0 1 V I G I L A N T E AGUAS I N T E R I O R E S 2 1 3 2 9 0 . 0 6 4 N S S S S N 9 7 3 9 0 3 8 O 3 5 2 O O O O o o o o 0

3 9 T E L E F O N I S T A 1 1 5 O N N N N N N 0 5 3 3 0 4 4 1 9 0 1 7 2 l A E 1 0 9 O O O O 1 8 0 0 0 0

4 0 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 0 5 3 3 0 4 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 7 8 A U X I L I A R A O M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N GB 3 3 0 2 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 8 2 L I M P I A O O R I A 6 1 5 0 N N N N N N OZ 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 O 0 0 0 0

6 8 3 ORDENANZA 2 1 5 O N N N N N N OZ 3 3 0 4 4 E 4 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

8 8 4 O F I C I A L . S I

1 1 4 O N N N N N N O 2 3 3 0 4 4 1 O 0 2 7 2 2 A O 4 6 O O O O 0 0 0 0 0

4 1 GESTOR EXPLOTACION 1 8 2 4 9 . 0 7 2 S S N N N N 0 5 3 3 0 4 4 1 9 0 3 7 4 1 6 C 7 1 0 O 0 0 2 0 0 0 0

6 8 5 A D M I N I S T R A T I V O 1 1 2 O N N N N N N O 2 S 3 0 4 4 C 2 4 1 O O 0 0 o o o o O

3 3 ENCARGADO ALMACeN TURISMO 1 1 1 O N N N N N N 0 4 5 3 0 4 4 1 9 0 5 7 5 1 A C 7 1 O O O O 0 0 0 0 0

1 4 0 T E C N I C O EMPRESA T U R I S T I C A S 2 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 2 4 3 3 0 2 4 8 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

1 4 1 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 2 4 3 3 0 2 4 D l l O O O O 0 0 0 0 0

7 1 8 T E C N I C O EMPRESAS T U R I S T I C A S 2 S 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 0 4 3 3 0 0 4 B 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

7 1 9 TECNICO EMPRESAS T U R I S T I C A S 1 9 5 S . 0 3 2 5 N N N N N 0 4 3 3 0 0 4 1 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

8 7 A.T.S. 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 1 9 0 8 3 1 3 1 8 1 1 4 O O O O 2 9 0 0 0 0

8 8 A U X I L I A R AOMINXSTRATXVD 2 1 4 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 O 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

8 9 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O F .P .D . 1 1 4 O N H N N N N 1 4 3 3 0 1 4 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

9 0 J E F E DE COCINA 3 1 2 4 4 . 7 1 2 S N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

9 1 J E F E D E COCINA F .P .D . 3 1 2 4 4 . 7 1 2 S N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 0 4 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

9 2 AYUDANTE DE COCINA 6 1 5 O N N N N H N 1 4 3 3 0 1 4 D . 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

9 3 AYUDANTE DE COCINA 5 0 % JORNADA 1 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

9 6 AYUDANTE DE COCINA F.P.O. 2 2 1 s O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

9 7 COORDINADOR DE H O S T E L E R I A 1 1 2 1 9 1 . 7 4 8 S S N N N N 1 4 3 3 0 1 4 D 4 6 O O O O 5 9 0 0 0 0

9 8 J E F E DE COMEDOR 3 1 4 O N N N N N N 1 4 3 3 0 9 4 0 4 8 0 0 0 0 O 0 0 0 0

99 JEFE D E COMEOOR F .P .O . 3 1 4 o N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 0 0 CONSERJE 1 1 3 4 1 . 2 8 0 S N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 e s o o o o o 0 0 0 0 0

1 9 1 ORDENANZA 3 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 E 4 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

560 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

1 0 1 J E F E V I G I L A N T E S 1 13 4 1 . 2 6 0 S N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 E 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 0 3 V I G I L A N T E 5 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 € 6 0 0 0 0 0 O O O O O

1 0 4 TELEFONISTA 1 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 E 1 0 9 D O O O 1 0 0 0 0 0

1 0 5 TELEFONISTA F.P.O. 1 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 E 1 0 9 O O . O O 1 6 0 0 0 0

1 0 6 ENCARGADO MANTENIMIENTO 1 1 2 0 6 . 6 6 1 S S N N N N 1 4 3 S 0 1 4 C 7 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 0 7 O F I C I A L E S OE WANTEN1MIENTO 6 1 4 O N N N N N N 1 4 S I 0 1 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 0 8 OPERARIO DE MANTENIMIENTO 5 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 € 3 6 0 0 0 0 0 ~ 0 o o O

1 0 8 OPERARIO DE MANTENIMIENTO F.P.O. 2 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 E S I O O O O 0 0 0 0 0

1 1 0 MOZO ALMACCN 2 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 1 0 0 6 3 1 3 I E 3 0 O O O O 0 0 0 0 0

1 1 1 MOZO ALMACEN F.P.O. 1 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 E 5 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 1 2 GOBERNANTA 1 1 2 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 1 3 ENCARGADO DE S E R V I C I O S INTERNOS 3 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 0 3 4 2 O O O O 0 0 0 0 0

1 1 4 OPERARIO E s P E C I A L ~ Z A O O S 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 1 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 1 5 OPERARIO L I M P I E Z A V AUTOSERVICIO 1 6 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 1 6 ENCARGADO DE S E R V I C I O S INTERNOS FPO 3 1 5 O N N N N N N 1 4 3 3 0 1 4 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 1 1 OPERARIO L I M P I E Z A Y IUTOSERV. FPD. 4 7 1 5 O n *I m Y N N 1 4 3 5 0 1 4 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 2 4 A.T.I. 1 8 ~ 5 . 0 3 2 S N N N N N ~i s a o i i ~ 1 1 4 O o o o 0 0 0 0 0

2 2 5 SOCORRISTA 3 1 4 O N N N N N N L l 3 3 0 3 1 O 4 6 O O O O 0 0 0 0 0

a 2 6 OFICIAL INSTALACIONES DEPORTIVAS 1 1 4 O N N N N N N LI i s o s i D 31s O O O O 0 0 0 0 0

2 2 7 AYUDANTE I N S T A L A C I O N E S DEPORTIVAS 6 1 5 O N N N N N N L l 3 3 0 3 1 0 3 5 3 O O O O 0 0 0 0 0

2 2 6 V I G I L A N T E

2 2 8 L I M P I A O O R I A

2 3 0 AYUDANTE I N S T A L A C I O N E S DEPORT. FPO 2 1 5 O N N N N N W - 5 3 0 3 1 0 3 8 3 O O O O 0 0 0 0 0

3 2 2 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 4 5 3 3 0 4 5 1 9 0 6 5 2 2 A D 1 1 O O O O

O O O o o 6 8 5 T I T U L A D O GRADO MEDIO 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 0 2 3 3 0 4 4 A 1 1 4 O O O O

0 0 0 0 0 .

8 6 7 T I T U L A D O SUPERIOR 3 6 7 2 . 2 2 6 S N N N N N 6 0 5 5 0 4 4 2 0 0 2 3 2 2 C A 1 8 O O O O o o o O o

6 8 6 AGENTE DESARROLLO LOCAL 4 8 5 5 . 0 3 8 S N N N N N 8 0 3 3 0 4 4 8 O 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 0 ORDENANZA 5 0 % JORNADA

5 1 L I M P I A O O R I A

ORDENANZA

O F I C I A L

ORDENANZA

COCINEROIA

AVUOANTE COCINA

AVUDANTE DE COCINA FPD

EDUCADOR

JEFE A O M I N I S T R A T I V O

OPERARIO

OPERARIO FPO

ORDENANZA

AYUDANTE COCINA

AVUOANTE COCINA FPD

COCINEI IO IA

GODERNANTA

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 56 1

----- --- --- -CARACT.ESP. CONDICfONES TRABAJO- --- ----- -------- --- CODIGOS CATEGORIAS / N.OR0 OENOMINACION PTO. DE TRABAJO NUM N I V 1MP.ANUAL ROT DES I N C PEN P E L TOK CEN YUNlC PROGRAMA GRU CODIGOS E X P E R I E N C I A S ----- ................................... --- --- --------- --- --- --- --- --- --- --- ----- -----m-- --- ....................

2 9 0 V I G I L A N T E 1 1 5 O N N N N N N 3 6 3 3 0 3 6 E 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 9 1 A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O 1 1 4 O N N N N N N 3 6 3 3 0 3 6 C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

2 9 2 OPERARIO 6 1 5 O N N N N N N 3 6 3 3 0 3 6 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 9 3 OPERARIO 1 1 5 O N N N N N N 3 6 3 3 0 3 6 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 9 4 V I G I L A N T E R E S I D E N C I A 1 1 5 O N N N N N N 9 6 3 3 0 3 I 2 0 0 2 4 6 5 A E 6 0 O O O O 0 0 0 0 0

2 9 5 COCINERA F P D 1 1 4 O N N N N N N 9 6 9 3 0 3 8 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 9 6 I N T E N D E N T E FPD 1 1 4 O N N N N N N 9 6 3 3 0 3 6 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 9 7 AYUDANTE COCINA F . P . D . 3 1 5 O N N N N N N 9 6 3 3 0 3 6 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 9 8 OPERARIO D E S E R V I C I O F .P .D . 3 1 5 O N N N N N N 9 6 3 3 0 3 6 E 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 0 3 ORDENANZA 1 1 5 O N N N N N N 3 7 3 3 0 3 7 € 4 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 0 4 O F I C I A L 1 1 4 O N N N N N N 3 7 3 3 0 3 7 D 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 7 2 A D M I N I S T R A T I V O ALBERGUE R I B A D E S E L L A 1 1 2 O N N N N N N 5 6 3 3 0 5 6 C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

3 7 5 O F I C I A L 1 1 4 O N N N N N N 6 0 3 3 0 6 0 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 8 9 ORDENANZA 1 1 5 O N N N N N N 6 1 3 3 0 4 4 E 4 3 0 0 0 0 O o O o o

6 8 0 PEDAGOGO 1 8 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 8 1 3 3 0 4 4 A 1 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 9 1 ENCARGADO INFORMABUS 1 1 0 2 2 1 . 9 7 6 s S N N N N 8 1 3 3 0 4 4 C 5 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 9 2 RESPONSABLE PROGRAMA A C T I V I D A D E S 1 7 2 8 1 . 6 1 6 S S N N N N 8 1 3 3 0 4 4 0 1 1 4 O O O O 0 0 0 0 0

6 9 3 A O M l N l S T R A T I V O 1 1 2 O N N N N N N 8 1 3 3 0 4 4 C 2 4 1 O O O O o o o o o

6 9 4 DOCUMENTALISTA 1 6 7 2 . 2 2 8 S N N N N N 8 1 3 3 0 4 4 A 1 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 9 5 REDACTOR 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 8 1 3 3 0 4 4 6 7 1 4 O O D O 0 0 0 0 0

6 9 6 T E C N I C O DOCUMENTACION JUV. 1 9 5 5 . 0 3 2 S N N N N N 8 1 3 3 0 4 4 8 1 1 4 O 0 0 0 0 O O O O

6 B 7 ANIMADOR CULTURAL 1 1 1 O N N N N N N 8 1 3 3 0 4 4 C 2 9 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 9 8 JEFE NEGOCIADO R E S I D E N C I A S V ALBERG 1 1 0 3 2 0 . 6 0 9 S S S N N N 8 1 3 3 0 4 4 C 2 4 1 O O O 0 0 0 0 0 0

6 9 9 D IRECTOR R E S I O E N C I A J U V E N I L

7 0 0 AYUDANTE COCINA

7 0 1 C O C I N E R O I A

7 0 2 J E F E AOMIN.

7 0 3 OPERARIO A U T O S E R V I C I O

7 0 4 ORDENANZA

7 0 5 A D M I N I S T R A T I V O

7 0 6 AYUDANTE COCINA

7 0 7 AVUOANTE DE COCINA F .P .D .

7 0 8 COCINERO

709 INTENDENTE

7 1 0 OPERARIO

7 1 1 OPERARIO F .P .O .

A S T U R I A 1 5 1 4 4 . 4 5 6 S N N N N N 8 2 3 3 0 4 4 A 1 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 1 5 O N N N N N N 6 2 3 3 0 4 4 0 4 4 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 1 4 O N N N N N N 8 2 3 3 0 4 4 2 0 0 2 4 5 5 A O 4 0 O O O O 0 0 0 0 0

1 1 0 5 1 . 5 8 8 S N N N N N 8 2 3 3 0 4 4 C 2 4 1 O O O O 0 0 0 0 0

8 1 5 O N N N N N N 8 2 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 O O O D O

3 1 5 O N N N N N N 8 2 3 3 0 4 4 E 4 3 0 0 0 0 O O 0 O O

7 1 2 ORDENANZA

-0 I V

DOTACIOII DE PRENDAS DE T R A W O

1 1 2 O N N N N N N 8 3 3 3 0 4 4 C 2 4 1 O O O O O O O O O

3 1 5 O N N N N N N 6 3 3 5 0 4 4 0 4 4 0 0 0 0 O O D O D

1 1 5 O N N N N N N 8 3 3 3 0 4 4 0 4 4 0 0 0 0 o o O o o

1 1 4 O N N N N N N 8 3 3 3 0 4 4 D 4 8 0 0 D O O 0 0 0 0

1 1 4 O N N N N N N 8 3 3 3 0 4 4 0 4 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 1 5 O N N N N N N 8 3 3 3 0 4 4 € 3 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 1 5 O N N N N N N 8 3 3 3 0 4 4 E 3 6 0 0 0 0 ' 0 0 0 0 0

4 1 5 O N N N N N N 8 3 3 3 0 4 4 E 4 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0

PUESTO D I TBAIWO NUlllWO DESCRIPCION DüRACION AROS

I m p r e n t a R e g i o n a l (USO personal) 2 Fundae o bntis 1 ano

O f i c i a l O f f se t 1 Par de guantes se& necesidad

PUESTO DE TRABAJO NWER.0 DESCRIPCION DUMCION AROS

Laborncorio Medio Ambience(usa 2 Fundas o M ~ O S 1 .sito

1 Par de botar 1 aao

1 Par de botas agua 1 aao

1 Case0 1 aso

1 Caretas intigia se&Un necesidad

562 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

Cestidn del Patrimonio (uso personil)

lacinico Inipsctar Interior

Limpiadora vivienda

Vigilante vivienda

Personal Hsdico y inf erasria

Personal vaeunisionas H.G.A (uso personal)

Pirioiul Gota de hche (Gljbn).(uso personal)

Psraor+J laboratorio Sanidad(uso personal)

Paraanal da liopiers y fotocopia Sanidad (USO p.r.Ona1)

Personal Agencia ds Elsctrificacidn Rural

Vigilante nocturno 1 . T . V

Liboritorio (uso personal)

Lmborstorio (uso general)

Sondeos (uno personal)

Trajes de faena

Botes de invierno

Calzado de verano

Chaqueta iapemsblc

Bolsa para rapa

Toalla

Guantes. jnbon y crema dasangrisante

Anorak

Par botar agua

Bata

Anorak

Batas

zuecos

Batas

Zuecos

Batas

ZU.CO.

Batas

Zapatillas o Zuecos

Botar agua

Botas da mntaaa

Chaqueta impermeable

Funda o bata

Batas O nonos

Batas de agua

Chubaaqusro

Paren guantes goma

Pares guantes amianto

Pares guantes fieltro

I(aacari1las antipolvo

Cascos entiruido

Gafas antipolvo

nindila~ impe-ablss

Hindllsn anciacido

Monos

htis de seguridad

Botaa de agua

Traje de r p .

Pares guantes seguridad

Chiquston invierno lopemeable

Cisco

nonos

Nono de agua

Botar de s.gurl&d

Par guintae de seguridad

1 ano

1 .no

1 ano

1 nao

1 año

6 w i e s

s s e n uso

1 ano

1 afio

1 afio

1 ano

1 ano

1 ano

1 ano

1 afio

1 ano

i ano

1 a*

1 ano

1 afia

1 ano

1 ano

1 ano

1 ano

1 ano

1 sao

1 ano

2 años

según uno

según uso

según uso

segun uso

segun uso

ae@n uso

segun uso

s e y n uso

1 .m

1 a m

1 ano

1 aa0

laso

2 anos

se* uso

1 a*

se%.. uso

1 do

segun uso

PUESTO DE T I U B N O LíUKEP.0 DESCRIPCION D'JUCION &OS

Oficial de primera conductores maquinista. pnlirtas.(uao personal)

Conductores do Turiim Y Ordenanzas, (uso personal)

Personal que trabaje nomalmente en la nieva (u80 personal)

Capataces (uso personal)

Operarios (uso personal)

Por Brigada

Por Brlgadi

Personal limpieza (USO personal)

Vigilantes de obras (USO personal)

Personal laboral fijo Eatacidn Invernal y d1 noncana Valgrande-Pajares (USO personal)

nono separado 1 ano

Nono azul 1 ano

Uono da agua se@ uso

Botas de seguridad 1 iaa

Bocas de a y i sssjn uso

GUantes de seguridad ss@n uso

Anorak

Pancildn de abrigo

Botes nieve

Par guantes abrigo

Pnsmontaka

Paras calcetlner invi

Jersey dc lana

Nonos separados

Bocaa de seguridad

Par guantes de seguridad

Traje de egw

btas de a g w

nono partido

Nono entero

Bocas de seguridad

Botas de agua

nono de a p

Pares pintes seguridad

GOZIP

Batas azules

Chaquetdn

Botas de eeguridad

Traja da agua

Botas da agua

CBPEO

Anarok de Goroter

Pantalon

Par guantes de invierno piel forrada

Par de botas de descanso (tipo deportivo Ski piel forrada)

Jersey de invierno

corro

2 anos

2 ano=

2 anos

1 afio

2 anos

1 ano

2 1110s

1 ano

2 anos

1 ano

2 a**

2 a m s

1 ano

1 ano

1 año

1 ano

1 *m

1 ano

segun "so

segun uno

se& uso

1 ano

1 a*

1 año

1 ailo

1 ano

1 ano

1 a*

1 ano

31-1-91 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 563

PUESTO DE TPAIIWO N-O DESCBIPCION DOUCION &OS

3 Pares da eilcatines 1 nao

2 Buzos 1 aao

2 Pares de botas de goma 1 sno

1 Par de guantes trabajo 1 atio Perianal de Medios Uecanicos(uso personal) 1 Equipo de Ski

El personal fijo discontinuo se les entregar6 el mismo equipo. A1 personal de fines de semana se les hace entrega de un equipa cada dos temporadas.

ACTA ANEXA AL CONVWIIO COLECTIVO DEL PERSONAL UBORAt DE U ADMINISTPACION DEL PRINCIPADO DE ASTüRlAS (EXCLUIDO EL QUE PBESTE SERVICIOS EN CEUTROS DE ASISTENCIA SAls1TAR.U).

En Oviedo. siendo las 17 horas del día 6 de noviembre de 1.990, ae reúnen en las dependencias de la Dlraecidn Regional da la Rincidn Pública. la Camisidn Negociadora del citado Convenio integrada por 10s miembros que a eontinuacidn serelacionan:

DO una parte. Y en reprerentaei6n del Principado de Asturias:

D. JOSE W O N HORA VIVER. Director Regional de la Rincibn Pública D. JOSE PVWUEL SENEN CASAL IGLESIAS, Jefe del Servicio de Gaetidn

Administrativa de Personal. D. JULIO SOHOANO OJANGUREN, Jefe del Servicio de Gesri6n Econ6mica de

Personsl . Dae BEGORA FEERANDEZ SUAREZ. Jefe de le Seccidn de Programeci6n de

Efectivos, Prerupuastaei6n y Estadistica. D. ANTONIO CONSALEZ FWUANDEZ. funcionario adscrito a la Conrejeria de

Sanidad y Servicios Sociales. D. JOSE ANTONIO DIAZ LAGO. Jefe del Servicio da Presupuestos. D. ANGEL SUAREZ SUARKZ, Jefe de la Seccidn da Personal laboral de la

Direeei6n Regional de la Funcidn Riblica. D. JOSE LUIS VILLAVERDE MIEVA. Gerente de Servicios Saciales. D. m E L NOSTI HENENDEZ. Director de Personal de Sarvicios Sociales de

1. Consejeria de Sanidad y Servicios Sociales. Dña ANCELINA ALVAREZ GONZALEZ, Jefe de la Ceccidn da Personal de la

Consejeria de Obres Piiblicac, Transportes y Conunicaeiones. D. ANGEL DE LOUBAS BARCO, Jefe del Servicio ds Asuntos Generales y

RIgimen Interior do la Consejeria de Agricultura y Pesca. D. U>NGINOS HONTES WNZALEZ. Gersnce de le Ciudad Residencial de

Perlara. D. CELSO E. GARCIA SUAREZ, Jefe del Negociado de Residencies y

Albergues de la Consejecía de la Juventud. Dila OBDULIA BETHENCOURT. Jefe de Personal de la Consejeria de Edueaci6n

Cultura y Deportes.

De la otra, y en representaci6n da la parta social:

D. ANTONIO W I A WRENZO P A T I ~ . U.C.T D. DIONISIO W P E Z GARCIA. U.G.T D. R1CAQ.W PEREZ SUAREZ. U.G.T D FAUSTIUO GONZALEZ GONZALEZ. U G.T

D ANiONIO ULVIDEA FERNANDEZ U C T O JOSE U RODRIGUEZ FERNANDFZ U G T D ANCELIN MRTINE/ ALVAREZ U C T (ASESOR) D. EUIALIO FERNANDEZ FERNANDEZ. C.S.1

Al objeto de formalizar un documento anexo al Convenio Colectivo. integrado por los slguiontes acuerdos:

Primero.- En atencidn a les nuevas eatcgoriea definidas en esce Convenio. se encuadran con efectos 1 de enero de 1.990 i los trabajadoras que se citan en lar categorias que se expresan:

NO1IW.E Y APELLIDOS D.N.1 CATEGORIA ANTERIOR DEL TUBAJADOR Sofii Alvarar Carcia 11.380.921 Operario especializa Luisa Diez Psrez 10.281.159 Operario especializa Antonio Otero Fresno 10.716.863 Hechico Supervisor Saturnino Beym Fdez 11.005.042 Auxiliar Adminirtret Antonio C. Salvo Luengo 13.898.210 Auxiliar Administrat Carlos J. Rguer Alvarez 10.595.450 Operario Fernando Carcia Abella 11.066.018 Operario Jose L. Alvarer Gloz 9.372.678 Operario u.Rosario Iglesias Suarer 11.041.818 Auxiliar Administrat Jose L. Penedo Iglesias 10.471.952 Profesor Francisco Vigil Sampedro 10.500.165 Profesor bria Paz Alvarez Calao 10.607.312 Profesor Carlos Luíuringa Wamba 10.451.520 Profesor Miguel A. Cuesta Glez 9.696.399 Profesor Luis Caitro Gomez 10.504.889 Profesor Carmen Alvarez Vazquer 10.505.088 Auxiliar de Clínica Alnudena Fdez Daminguez 10.537.518 Auxiliar de Clinica H.Elvira Cuervo-non Braaa 10.560.169 Auxiliar de Clinien H. Herminia Arango Montes 10.560.531 Auxlllar de Cliniee Margarita Alvarez Fdez 10,563.216 Auxiliar de Clínica Bsgoaa Echevarris Garcia 10.594.855 Auxiliar da Clinica Luisa Trigo Pena 10.597.310 Auxiliar de Clínica Adoraeidn Fdez Fdez 10.601.375 Auxiliar de Clínica Mercedas Alvaree Vazquez 11.048.498 Auxiliar de Clínica Emerita Fder Alvarar 10.513.062 Oficial de Primera Elsa Concspfldn Zspico 10.913.929 Oficial de Primera Uiría Alvare. Rodriguez 11.207.665 Oficial de Primera niria Luz Alvarez Novnl 10.483.025 Oficial de Primera U. Angelss Calrdn Fidalgo 10.506.800 Oficial de Primera n.Pilar Granda De La Roza 10.513.404 Ofieial de Priwrn H.Teresa POLO Ramirez 10.526.009 Oficial de Primera U. Carmen Rubiera Alvarer 10.535.339 Oficial de Primera fsabal López de Zubiri 10 535.914 Oficial de Primera Aurora Alvarer Toyos 71.688.141 Oficial de Primera Cristina Alvsrez Saez 10.034.541 Oficial de Primera

Telefonista Telefonista Encargado Administrativo Administrativo Ayud.1nstn.Depor Ayud.Insta.Depar Ayud.Insta.Depor Administrativo Profesor Numerar Profesor Numerar Profesor Numerar Profesor Numerar Profesor Nvmerar Profesor Numerar Aux Riaricultore Aux Puericultore Aux Puericultore Aux Puariculrore Aux Puericulcora Aux Puericultora AUX Puoricultore Aux Puericultora Aux Puericultora Coeinero/a Cocinero/a Cocinero/a Aux Educador Aux Educador Aux Educador Aux Educador Aux Edufador ~ u x Educador Aux Educador Aux Educador

WOXBRE Y APELLIDOS D.N.1 CATEGORIA ANTERIOR DEL TRABAJAWR bnuele Htnrier Psrez 11.382.847 Oficial do Primera Irene Alvarca Glez 5.347.880 Oficial de Primera U.Antonia Carbajal Barra1 71.869.124 Oficial de Primera ~melia Peralte Campero 50.260.073 Oficial da Primera H. LUZ Alverel Fdez 10.567.196 Auxiliar Clinica Uargarita nora Viver 10.579.101 Auxiliar Clinica X.Pasi6n ~guer nartin 11.490.945 Oficial de Priiiera Carmen Fder Ramos 10.312.249 Oficial de Primera u. Teresa Arobes Gareia 10.826.331 Oficial de Primera Lidie Rafael Tala 11.639.698 Oficial de Primera bella Aller Rodriguer 11.034.882 Oficial de Primera Purificacidn Agüero Fdsr 11.244.014 Oficial de Primera KCarmen Gomez San Jo.4 10.606.999 Oficial de Primera Eduardo J.Horeno Tsladrit 9,717,484 Oficial de Primera Heredes Uendez Fdez 71.860.525 Oficial de Primera Rafaela Sim6n Arduengo 10.458.601 Oficial de Prlmere u. Luisa Saavedra Fdez 71.760.473 Auxiliar de Cllnica Leontina Garcia Perer 10.670.054 Oficial de Primera Maris Garcia Garfie 10.798.427 Oficial de Primera Isabel Arias Idpez 10.586.486 Auxiliar de Clínica ~aucena Diaz Escelado 10.590.236 Auxiliar de Clinicn Beatriz Fdea Fdez 10.597.962 Auxiliar de Clínica Cansolncidn PereZ Fder 71.866.950 Auxiliar de Clínica Roberto PIrez del Rio 9.371.522 Oficial de Primera Adoricidn Vidal Cercie 10.276.962 Oficial de Primera Luis L. Feito Rodriguoz 11.391.430 Oficial de Primera Guadalupe Martin Florei 10.854.363 Auxiliar de Clínica nercsdes Glez Odonez 11.042.716 Auxiliar de Clinica Begolk Sencher Marcos 11.063.240 Auxiliar de Clinics Pilar Carcin Zapiao 11.379.945 Auxiliar de Clinica Lucia Garcia ValdCs 45.425.371 Auxiliar de Cliniea Simone Utner Ibnrrete 10.527.184 Auxiliar de Clínica Benita PelmarCo Aren 34.383.068 Oficial de Primera Eulelio Fder Fder 10.527.415 TIcnico Practi infor Faustino Gler Glel 10.553.163 TBcnico Pracci infor Federico ncner Radio Diar 10.469.747 Meliata Tco Laborat Pedro Rguee-N-Suerez-S 10.533.452 Analista Tco Laborar Jose B. Alvarez Santirso 10.558.095 Analists Tco labarit Jore Haria Clez Alonso 10 525.107 Auxiliar TBcnico Faurtina E. Fdez Granda 10.558.892 Sondista Erospeotor Rosendo Seilenz Fdez 11.270.962 Teo Auxiliar Obra Manual Alvarez Alonso 10.343.092 Inspect Rcvi Unquin Bonifaeia J. Mtnee Granda 11.247.850 Inspect Revi hquin Antonio Boche Uartinez 11.249.651 Alnacenero Gumaraindo Glez Rguez 10.539.645 T. P control Vigi Manuel Angel Garcia Ryez 11.045.563 T.? control Vigi Joae H. Solis Garcis 9.352.697 Oficial de primera Alejandro Alas SUarsz 10.485.606 Oficial de primera Manuel Fidel Alonso Fder 10.594.371 Oficial de primara Cesar L. Cases Perer 71.616.193 Oficial de primera Podro Gdmsr Dominyaz 10.601.895 Oficial de primra Lorenzo Losada Uarcos 10.164.671 OEicial de priwra Jose 1. Sauces Ca.cillero 32.872.921 Oparsrio aspecidiz Guillsrao Arenas Auguato 32.867.381 Operario espaeíalir Florentino Salazar Uircos 32.869.917 Operario especislir Elisa Manteca Galvez 9.361.230 Opornrio especialir U. Luise Gil Rgusz 10.573.668 Encargada Semi Int ~ndres Ordonez Alvarat 52.610.653 Encargado Servi Inc JorC H. Prado Sunrer 9.383.724 Vigilanta Felii Castellano Chapa 11.388.652 Ayudanta eocinn Angeles Rguse Quevedo 10.610.424 Operario Espeeiiliz uanueli Orellana Arranz 11.053.806 Operario Especialir Teresa Prieto Alvsrez 34.145.064 Operario Espacieliz Anneles Gircia Garcia 71.623.282 Operari Espec.?PD ~.Esther ~rgudo Csrcia u. Carmen Casal Vazquer H. Pal- iiuaor Srulrez U.Espsrnnra Blanco Gtrrez H.Carmen Rodriguez Rguez H. Par Molero Rieseo Visitacidn Ceia Ledesan H. Mar Alonso Alonro H. Paz D ~ z Rubio H. Lucía Fder Fdez Covadonga Cano Corces U. Eloina Alvarez Udee Josefa Menendez Fder J. Antonio Arias Súarsz Amada PCrcz Anpudia Rosa Fdez Rodriguse

9.369.607 Operari Espec.FPD 11.048.098 Operari Espec.FPD 11.060.889 Operari Espec.FPD 10.596.214 Opereri Espcc.PPD 10.819.066 Opersri Espsc.FPD 11.393.399 Opersri Espsc.FPD 11.400.941 Opereri Enpeo.FPD 71.623.906 Opsriri Espec.FPD 71.626.300 Operari Espcc.FPD 11.056.348 Operari Eipec.FPD 10.550.930 Oficial Primera FPD 71.849.937 Oficial Primera 71.854.749 Oficial Priwri 10.370.262 Jefe Negociado 10.697.340 Oficial Primera 71.686.792 Operaría Especializ

Aux Educador Aux Educador Cacinero/a Cocinera/s Aux Puericultora Aux Puaricultora Cocinrro/a Cecinero/a Cocinero/a Cocinero/a cocínero/i Cacinero/a Coeinero/a cocinero/a Cocinaro/i Cocinero/a Aux Puericultora Coeinsro/s Coeiiiero/s AUX enfemere Aux enfamera Aux enfermera Aux enfermera Cocinero Cocinero Cocinero Aux enfermera Aux enfermera Aux enfemera Aux enfermera Aux enfermara Aux mfsrwri Gocinoro/a Ayudanta TCcnico Ayudante Tdcnico Tco laboratorio Tco laboratorio Teo laboratorio Te0 lrbaratoria Tca laboratoría capataz Uscdnico Supsrvi Uecilnieo Sunervi Ofi~ial pAAra Ayudante Tdenifo Ayudante Tdcnico Auxiliar Inspact Auxiliar Irupset Auxlliar I ~ p s c t Auxiliar Inspect Auxiliar Inspect niestro Edpeeial Ayud Insta Impor Ayud Insta Depor Ayud Insta Depor Ayud Insta Impor Ayud Insta Depor Ayud Insta Depar Ayud Inrts Depor Cocinoro/a Ayudante Cocina Ayudante cocina Ayudanta cocina Ayud cocina FPD Ayud cocina FPD Ayud cocina FPD Ayud cocini FPD Ayud cocina FPD Ayud cocina FPD A p d cocina FPD Ayud cocina FPD Ayud cocina FPD Ayud eoeini FPD Ayud cocina FPD Cocinero/i FPD Cocinero/a Cocinaro/a

Administrativo Cocinero/n Telefonista

Segundo: La Adminlstracidn del Prineipsdo da Asturias se comprollete a configurar en al ejercicio de 1.991 cuatro plazas de T6cnico de Laboratorio n proveer con esrPcter restringido entre trabajadoras de la Consejeria de Agrieulturi y Pesca con la cetegoria de Auxillar de Liboratorio.

Aainismo, se compromete a configurar un puaita de Gestor do Explotici6n informdtica a cubrir entre 109 Dpsradoras de Ordenador de la Co~ajeria de Agricultura y Pesca mediante convocitorii pública m los qua as garanticen los principios de Igualdad. merito y capacidad para la salscci6n de1 trabajador e l s id6nco pare este puesto de trabajo.

Tercero - Los trabajadores que esth deismpailando puestos de trabaja configurados a partir de 1s entrada en vigor de1 cntdlago di1 Ansxo 111 del Convenio con los alamentos de dedicacidn especial e incompatibilidad. coisnrardn a percibir estos slemcmos retributivos con los efectos

eeonbmicoa que se dispongan en la comunieaeidn que se curse n 10s miamos para que comiencen a prestar su jornada y horario de trabajo ijustsdoa a dicha confígurleidn

Cuarto: Csrtificacionas personiles y documente de ld~atifieacibn.. Por el drgino competente se sxpedird a1 trabajador que asi lo soliflts certificacibn acreditativa del tiempo de ssivieios preatidoa, C l u s d. trebejo realirndo. emolunentos perclbldos ari cono cualquier otra circunntancie relativa a su situaeidn laboral de que se tenga eonrtancii.

~ninismo, se expadira al personal laboral que ari lo solicite el O ~ O ~ C U ~ O docuento de identífierei6n en e1 plazo máximo de dos i is iss desde la fecha de su solicitud

564 BOLETiN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Y DE LA PROVINCIA 31-1-91

Quinto.. Capicidad diiminuidi: Se entiende por capacidad disminuida 1s definida en al articulo 135 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Decreto 2065/74. de 30 de mayo) en rus apartadas 2.3 y 4.

Loa trabajadores incursos en alguno de eateo apartados serAn destinados a un trabajo idacuido i aus condiciones sin meras salarial. no causando vacante en iu pueato de procedencia hasta que se le adjudique d.finitivamcnte por axlitir vacante. una nueva plaza en propiedad en la entegoria que haya pasado a desenpenar.

En el caso del personal con capacidad disminuida que hubiese obtenido el reconocinisnto del derecho a1 percibo de pensidn. compatible con el ejercicio de profssi6n u oficio. habrd de sehlerse la nueva clasificecidn que 1s corresponda de acuerdo a sus nueves funciones. La s- de sus haberea par el nuavo pueaco de trabajo d s la pensldn no deber6 ser inferior s la del nivel de la cetsgoris que ostentaba.

la Adniniitrecidn del Principado de Asturies hard accesible los locales de los puestos di trabajo a loa trabajadores en condiciones fisicas disiinuidaa. slioinnndo las barreras y obstAculos que dificulten su irivilidad fi.icn.

IV. ADMINISTRACION LOCAL

AYUNTAMIENTOS

DE AVILES

Edicto

En cumplimiento de lo establecido en el art. 80.3 de la Ley de Procedimiento Administrativo se notifica a dona María Angeles Jiménez Ferreruela, cuyo último domicilio conocido es en el número 2 de la calle Pruneda de Avilés, t h n i n o municipal de Asturias, el siguiente oficio de esta Alcaldía núm. 61290/90 de 9 de julio:

Se le señala un definitivo plazo de quince días, a contar desde el siguiente al de la notificación del presente oficio, para que solicite en este Ayuntamiento la legalización del rótulo luminoso insta- lado sin licencia en la fachada del esta- blecimiento dedicado a la venta de arts. de piel denominado "Jorge Piel", sito en la Avda. de Alemania, núm. 4, con la advertencia de que transcumdo dicho plazo sin haber solicitado la legalización, se ordenará la retirada del rótulo insta- lado sin licencia.

Avilks, a 27 de diciembre de 1990.- El Alcalde.-769.

D E BOAL

Anuncio

Aprobado provisionalmente, por el Pleno de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 14 de diciembre de 1990, !a modificación de las ordenanzas: - N.O 3. Reguladora de instalaciones

de agua potable y colocación de conta- dores. - N.O 201. Precio público por suminis-

tro de agua potable. - N.O 302. Reguladora de la tasa por

recogida de basuras.

Se abre un plazo de treinta días hábi- les, contados a partir de la inserción del presente en el BOLETIN OFICIAL del

Sexto.. Reel.mac1onea.- Las reclamaciones que hayan de interponerse sobre los derechos reconocidos en este Convenio y en la lagislaeidn laboral se farmulardn por escrito ante la Conaejería y/o el CoiitC de Empresa a partir de la notifieaeidn. comunicaeidn, publicaeidn a fonntstacidn del hecho que lar motiva.

En el escrito re herA E0nSt.r:

a) Nombre y epsllidor. D.N.I. categoría profesional y domicilio del interesado.

b) Hechos y razones en que se concrete con toda claridad el objeto de 1s reclamacibn, peticidn o consulta.

C ) Lugar. fecha y firma.

La presentacidn ente la Conssjeria y/a el Comite de Emprssa no impediri que el trabajador presente asimismo la raelamacidn ante loa Brganor competentes en materia laboral.

Y sin mds asuntos que tratar lo firnaci en Oviedo en el lugar y facha expresado.

Principado de Asturias y de la Provincia, dentro del cual los interesados podrán presentar escritos de reclamación o sugerencia, ante la presidencia de esta Corporación.

En Boal, a 30 de diciembre de 1990.- La Alcaldesa.425.

DE CANGAS DEL NARCEA

Edicto

Habiéndose solicitado de esta Alcal- día, por don José Rodnguez Fernández, licencia municipal para la apertura de bar cafetería, a emplazar en caiie Uría, esquina Avda. del Acebo, cumpliendo lo dispuesto por el apartado a), del número 2, del art. 30 del Reglamento de Actividades Molestas, Insalubres, Noci- vas y Peligrosas, de 30 de noviembre de 1961, se somete a información pública, por período de diez días hábiles, a fin de que durante el mismo, que empezará a contarse desde el día siguiente al de la inserción del presente edicto en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias y de la Provincia, pueda exami- narse el expediente, en la Secretaría de este Ayuntamiento, por las personas que de algún modo se consideren afecta- das por la actividad que se pretende ins- talar y formular, por escrito, las recla- maciones u observaciones que se esti- men oportunas.

Cangas del Narcea, a 18 de enero de 1991 .-E1 Alcalde.430.

Edicto

Habiéndose solicitado de esta Alcal- día, por don Sabino Vigil Suhrez, licen- cia municipal para la apertura de aserra- dero de apeas y bastidores de madera para minas, a emplazar en El Regueral, Candás, cumpliendo lo dispuesto por el apartado a), del número 2, del art. 30 del Reglamento de Actividades Molestas, Insalubres, Nocivas y Peligrosas, de 30 de noviembre de 1961, se somete ainfor- mación pública, por período de diez días hábiles, a fin de que durante el mismo, que empezará a contarse desde el día

siguiente al de l a inserción del presente edicto en el BOLETIN OFICIAL del Pnncipado de Asturias y de la Provincia, pueda examinarse el expediente, en la Secretaría de este Ayuntamiento, por las personas que de algún modo se consi- deren afectadas por la actividad que se pretende instalar y formular, por escri- to, las reclamaciones u observaciones que se estimen oportunas.

Candás, a 16 de enero de 1991.-E1 Alcalde.434.

D E CASTRILLON

Anuncio

No habiéndose presentado reclama- ción alguna al Presupuesto Unico de 1990, aprobado por el Pleno Municipal en sekión celebrada el 13-11-90, y habiendo estado expuesto al público durante el olazo reglamentario. mediante la insekción de l ~ ~ ~ r e c e ~ t i v o s edictos en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias y de la Provincia de fecha 5-12-90 y tablón de anuncios de la Consistorial, ha quedado definitiva- mente aprobado conforme a los art. 22.2 de la Ley 711985 y 446 del R.D. Legisla- tivo 78111986.

El resumen por capítulos del mencio- nado presupuesto es el que figura en el edicto publicado en el BOLETIN OFI- CIAL del Pnncipado de Asturias y de la Provincia amba reseñado.

Lo que se hace público para general conocimiento en Castdón, a 18 de enero de 1991 .-E1 Alcalde.-729.

Edicto

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 17-4 de la Lev 39/88, de 28 de diciembre, ~ e ~ u l a d ó r a de las Haciendas Locales, y no habiéndose presentado reclamación alguna en el periodo de exoosición al oúblico de la modificación a$obada c o i carácter provisional a la Ordenanza Fiscal núm. 2 Reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles Rústicos y Urbanos, se hace pública la