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Resumo

Aula Tema 3: Trabalho, emprego e empregabilidade

Historicamente o conceito de trabalho foi mudando à medida que a sociedade

também foi se modificando em conseqüência das revoluções tecnocientíficas.

O homem, que era nômade e vivia da caça, pesca, agricultura e criação de gado,

passou a trabalhar nas indústrias. O trabalho, que era artesanal, passou a ser realizado por

máquinas operadas por trabalhadores para produção de bens e alimentos. As máquinas,

inicialmente movidas a vapor e depois pela energia elétrica, eram manuais e passaram a ser

automáticas e hoje são controladas por computador.

Essas transformações refletiram no surgimento de novas relações de trabalho, novas

formas de organização do trabalho, desenvolvimento de novas competências profissionais e

novas necessidades das empresas.

O trabalho surgiu da necessidade de sobrevivência do homem e da perpetuação da

espécie. Até a primeira metade do século XVIII, não existia o emprego, da forma como

existe hoje.

Embora sejam usados como termos sinônimos, trabalho é diferente de emprego.

Conceitualmente, o trabalho é a transformação da energia humana em movimento. O que na

prática, significa a transformação da natureza pelo homem na produção de bens

necessários a sua sobrevivência. O emprego pressupõe uma relação de interdependência

entre empregador e empregado, com carteira de trabalho assinada e direitos trabalhistas.

Com o decorrer do tempo, o cenário da sociedade passou a ser cada vez mais

dinâmico e competitivo, exigindo das pessoas uma maior capacidade de gerar trabalho e

constante adaptação a mudanças. Nesse cenário, novas necessidades foram surgindo no

universo do trabalho. Uma delas é a empregabilidade e a outra é a empresariedade.

A empregabilidade é a capacidade de o trabalhador desenvolver continuamente suas

competências para conquistar seu lugar no mercado de trabalho e manter-se empregável.

Seus componentes são: mercado de trabalho, formação profissional, experiência de

mercado, necessidades de mercado, competências gerais e específicas, rede de

relacionamentos, características de personalidade, aparência e postura, automotivação e

adaptação a novas situações. A empregabilidade de um profissional está relacionada

diretamente ao seu sucesso e um aspecto bastante importante é ter um projeto de vida.

 

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A questão da empregabilidade depende das características locais do mercado de

trabalho: da cultura e das opções profissionais, além do desenvolvimento da atividade

empresarial e do grau de desenvolvimento tecnológico da região e do país. Da mesma

forma que um profissional necessita ter um projeto de vida, as empresas devem ter um

plano de negócios. À medida que a empregabilidade de um profissional aumenta, aumentam

os riscos de a empresa perdê-lo para o concorrente. Para captação de profissionais com alta

empregabilidade e sua retenção, a empresa deve apresentar alta empresariedade. Algumas

características da empresariedade podem ser reconhecidas, como: ambiente incentivador e

saudável, políticas competitivas de gestão de pessoas, excelente clima, objetivos e metas

de crescimento das pessoas alinhados ao crescimento da empresa, lideranças proativas e

voltadas para os resultados individuais e globais, feedback, reconhecimento e respeito às

diferenças.

Para se compreender melhor a empregabilidade e a empresariedade, algumas idéias

atuais do neoliberalismo do trabalho precisam ser consideradas e podem ser identificadas

pelos seguintes aspectos: aparecimento de novas necessidades de consumo em menor

tempo, criação constante de novos mercados, aparecimento de novas necessidades de

formação acadêmica, aumento da intelectualização dos povos, quebra e criação constante

de paradigmas, adequação rápida a novas culturas, miscigenação de culturas para abranger

mercados mais amplos, costumes globalizados, necessidade de desenvolver várias

atividades, mudança nas características do padrão de vida social, polarização de classes

sociais etc.

Você, estudante, poderá obter informações mundiais e brasileiras sobre emprego e

empregabilidade através de organismos de pesquisa como SEADE, DIEESE, IBGE,

CAGEAD, CBO e OIT.