1. O líder de Pequeno Grupo como pastor.

a) Cuidar das ovelhas. O líder do PG visita, aconselha e ora pelo rebanho doente

b) Conhecer as ovelhas. Procurar conhecer cada pessoa que entra no grupo

c) Procurar as ovelhas. Sl 142:4d) Alimentar as ovelhase) Proteger as ovelhas

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

Os líderes espirituais devem compreender as Escrituras e ter experiência própria com ela.

Ser um líder, é ser um modelo de crescimento espiritual.

2. Compreensão e Comprometimento com os Princípios Espirituais

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

3. Relacionamento Crescente com Jesus

O líder deve demonstrar preocupação amorosa pelas tristezas, alegrias e necessidades das pessoas.

Um líder deve ter este desejo ardente pelas almas.

4. Disposição para ajudar pessoas

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

5. Paixão pela conquista de Almas para Cristo

O líder deve ser humilde e desejoso de aprender.

Um líder precisa gostar de estudar e aprender sobre as Escrituras continuamente.

6. Ser estudante da Bíblia

7. Alguém que possa ser ensinado

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

Dedicar tempo para crescer como um líder de Grupo.

O líder deve colocar as necessidades dos outros em primeiro lugar.

8. Ter o desejo de servir aos outros

9. Comprometimento com o tempo

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

a) Glorificar a Deusb) Usar os dons que ele lhe concedeuc) Fazer algo positivo pela Igrejad) Ajudar as pessoas em suas necessidadese) Levar pessoas a Jesus Cristo

10. O que deve motivar uma pessoa a ser líder de um Pequeno Grupo?

Desejo de preencher uma necessidade emocional, tal como aceitação, aprovação, etc. Sede de poder ou autoridade sobre os outros. Vontade de preencher um desequilíbrio pessoal de aprovação e admiração (um complexo de ”olhem para mim”). Necessidade de estar sempre no centro de qualquer coisa que aconteça.

11. Quais os desejos egoístas do líder que prejudicam o Pequeno Grupo?

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

Ser sensível às necessidades, sentimentos, e personalidades dos membros e valorizar cada um

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

12. Quais são as funções de um Líder de Pequeno Grupo?

Autocrático – Autoritário – Democrático – Permissivo

Cada estilo tem o seu momento mas a maioria das pessoas prefere o democrático.É o estilo onde todas as regras, alvos e metas são um assunto para discussão do grupo, e o objetivo do líder é obter a participação do grupo.

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

13. Existe um estilo de liderança ideal?

a) O estilo de liderança de serviço...o maior entre vós seja como o menor; e aquele que dirige como o que serve.” Luc. 22:26Um verdadeiro líder é aquele que ganha o respeito e a lealdade pela maneira como tratar as pessoas

a) Os líderes que servem. Conquistam o respeito por causa da sua sinceridade, comprometimento, honestidade, amor, e pelo desejo de ajudar os outros a se desenvolverem.

O CRESCIMENTO NA LIDERANÇA PELAAUTO-REALIZAÇÃO E NÃO POR IMPOSIÇÃO

14. Existe outro tipo de liderança que podemos utilizar?