1 GESTÃO DE PESSOAL - .: franquia contém1g :. · Tratam-se de alguns procedimentos praticados...

51
contem1g Por que a Contem1g existe? “Para colaborar com a felicidade do maior número possível de pessoas.” Esta é a nossa missão! 1 GESTÃO DE PESSOAL Guia do Franqueado

Transcript of 1 GESTÃO DE PESSOAL - .: franquia contém1g :. · Tratam-se de alguns procedimentos praticados...

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

GES

TÃO

DE

PESS

OA

L

Gui

a do

Fra

nque

ado

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

Índi

ce

4 5 7 7 9 20 23 25 27 28 31 32 34 35 36 36

Intr

oduç

ão...

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

.....

1. R

ecru

tam

ento

e S

eleç

ão d

e Fu

ncio

nário

s....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

..1.

1. F

onte

s de

Rec

ruta

men

to...

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

....

1.2.

Rec

ruta

men

to C

riativ

o....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

1.3.

Pro

cess

o de

Sel

eção

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

2. P

roce

sso

de A

dmis

são.

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

3. A

valia

ção

de D

esem

penh

o....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

...4.

Dic

as p

ara

Adm

inis

trar

a E

quip

e....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

.....

AN

EXO

S: D

ISPO

SIÇ

ÕES

DA

CLT

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

……

….

1. D

ocum

enta

ção

Nec

essá

ria p

ara

Adm

issã

o ...

......

......

......

......

......

......

......

......

......

.2.

Jor

nada

de

Trab

alho

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

....

3. H

oras

Ext

ras.

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

...4.

Pag

amen

to d

e Sa

lário

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

..5.

Val

e-Tr

ansp

orte

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

.....

6. L

icen

ça-M

ater

nida

de...

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

7. S

alár

io-M

ater

nida

de...

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

..

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

Índi

ce

37 38 39 39 40 41 43 45 47

8. S

alár

io-F

amíli

a....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

..9.

Aux

ílio-

Doe

nça

/ Aci

dent

e de

Tra

balh

o....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

..10

. Seg

uro-

Des

empr

ego.

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

.11

. Fun

do d

e G

aran

tia p

or T

empo

de

Ser

viço

(FG

TS)..

......

......

......

......

......

......

......

.12

. Apo

sent

ador

ia...

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

...13

. Fal

tas.

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

14. F

éria

s....

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

...15

. Apl

icaç

ão d

e P

uniç

ões.

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

....

16. D

eslig

amen

tos.

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

......

....

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

Intr

oduç

ão

Est

e G

uia

tem

por

obj

etiv

o or

ient

ar o

res

pons

ável

pel

a fra

nqui

a contém1g

quan

to a

alg

uns

proc

edim

ento

s re

lativ

os à

Ges

tão

de P

esso

al.

Trat

am-s

e de

alg

uns

proc

edim

ento

s pr

atic

ados

pel

a Fr

anqu

eado

ra e

que

ela

deix

a co

mo

suge

stão

aos

seu

s Fr

anqu

eado

s pa

ra q

ue s

ejam

ado

tado

s po

r el

es

tam

bém

.

São

apr

esen

tado

s ne

ste

Man

ual

de

proc

edim

ento

s e

inst

ruçõ

es

rela

tivos

a

quad

ro

de

pess

oal,

cont

rata

ção

de s

ervi

ços

e ge

stão

de R

ecur

sos

Hum

anos

.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

5

1. R

ecru

tam

ento

eSe

leçã

o de

Fun

cion

ário

s

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

6

1. R

ecru

tam

ento

e S

eleç

ão d

e Fu

ncio

nário

s

O o

bjet

ivo

do re

crut

amen

to d

e ca

ndid

atos

é o

bter

no

mer

cado

a m

ão-d

e-ob

ra m

ais

adeq

uada

, co

m o

men

or c

usto

e n

o m

enor

tem

po p

ossí

vel.

É a

ativ

idad

e de

enco

ntra

r e a

trair

cand

idat

os p

ara

que

ocup

em v

agas

em

abe

rto n

a su

a fra

nqui

a.

A

sele

ção

e co

ntra

taçã

o de

um

a pe

ssoa

de

vem

se

r ba

sead

as

em

suas

qual

ifica

ções

par

a o

carg

o.

Pre

ench

er u

ma

vaga

ao

cont

rata

r um

pro

fissi

onal

é u

ma

tare

fa m

uito

impo

rtant

e,po

is a

con

trata

ção

influ

enci

a a

dinâ

mic

a e

o de

sem

penh

o do

s co

mpo

nent

es d

aeq

uipe

e, c

onse

qüen

tem

ente

, da

franq

uia.

Os

recu

rsos

hum

anos

são

tale

ntos

que

farã

o a

dife

renç

a.

O p

roce

sso

de r

ecru

tam

ento

ini

cia-

se a

par

tir d

o pr

oces

so d

e in

augu

raçã

o da

franq

uia

e co

ntin

ua, s

empr

e qu

e fo

r nec

essá

ria a

sub

stitu

ição

de

um fu

ncio

nário

ou

o au

men

to d

o qu

adro

de

pess

oal j

á ex

iste

nte,

des

de q

ue s

ua e

stru

tura

ass

im o

perm

ita, p

ara

mel

hora

r o a

tend

imen

to e

exe

cuçã

o da

s ta

refa

s.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

7

1.1.

Fon

tes

de R

ecru

tam

ento

As

form

as m

ais

indi

cada

s pa

ra a

rea

lizaç

ão d

o re

crut

amen

to d

e fu

ncio

nário

s(c

usto

zer

o) s

ão:

• Ind

icaç

ão: d

e am

igos

, col

egas

, fun

cion

ário

s, c

lient

es. A

indi

caçã

o ta

mbé

m p

ode

ser f

eita

pel

a ad

min

istra

ção

do S

hopp

ing

Cen

ter.

• A

rqui

vos:

reg

istro

s de

can

dida

tos

entre

vist

ados

no

pass

ado

e pr

é-qu

alifi

cado

spa

ra o

s ca

rgos

;

• Con

tato

com

Org

ãos

de S

eleç

ão: F

acul

dade

s, C

IEE

, Pre

feitu

ras,

ON

Gs.

1.2.

Rec

ruta

men

to C

riativ

oV

ocê

tam

bém

pod

e re

corr

er a

out

ras

font

es d

e re

crut

amen

to, t

ais

com

o:

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

8

Bôn

us p

ara

Rec

ruta

men

to d

e Pe

ssoa

l

Voc

ê po

de c

once

der

um b

ônus

esp

ecia

l par

a os

fun

cion

ário

s qu

e o

ajud

arem

are

crut

ar n

ovos

(e

bons

) ca

ndid

atos

. E

stab

eleç

a o

prog

ram

a de

man

eira

que

obô

nus

seja

pag

o em

pre

staç

ões.

Ass

im,

quan

to m

ais

tem

po o

nov

o fu

ncio

nário

perm

anec

er,

mai

s bô

nus

serã

o pa

gos

àque

le

que

cola

boro

u pa

ra

a su

aco

ntra

taçã

o.

Estu

dant

es e

Clie

ntes

Se

houv

er u

ma

facu

ldad

e pr

óxim

a à

sua

franq

uia,

faça

pro

paga

nda

da v

aga

nos

jorn

ais

inte

rnos

ou

quad

ros

de a

viso

s.

Clie

ntes

ha

bitu

ais

tam

bém

po

deria

m

gost

ar

de

traba

lhar

em

su

a fra

nqui

a.C

omun

ique

-se

com

ele

s.

Vend

edor

es d

e ou

tras

loja

s do

var

ejo

Se

um v

ende

dor o

u ge

rent

e o

aten

de b

em e

m o

utra

loja

, de

outro

ram

o, e

mos

trapo

tenc

ial,

perg

unte

a e

le(a

) se

alg

uma

vez

já p

enso

u em

tra

balh

ar n

a ár

ea d

eco

smét

icos

. Ent

regu

e-lh

e um

car

tão

e pe

ça q

ue lh

e te

lefo

ne p

ara

fala

r mai

s so

bre

o as

sunt

o.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

9

1.3.

Pro

cess

o de

Sel

eção

É fu

ndam

enta

l qu

e os

can

dida

tos

tenh

am o

per

fil a

dequ

ado

para

os

carg

os.

Aes

colh

a da

pes

soa

certa

par

a de

term

inad

a fu

nção

dev

e es

tar

base

ada

ou n

asha

bilid

ades

que

reú

ne n

o m

omen

to d

a se

leçã

o ou

no

pote

ncia

l de

dese

nvol

vim

ento

futu

ro q

ue a

pres

enta

r.

O c

apítu

lo a

nter

ior

apre

sent

a os

per

fis d

e ca

da c

andi

dato

par

a os

car

gos.

Est

espe

rfis

cons

titue

m a

s ca

ract

erís

ticas

bás

icas

que

cad

a ca

ndid

ato

deve

apr

esen

tar,

sem

as

quai

s de

ve h

aver

a e

limin

ação

sum

ária

do

mes

mo.

Out

ras

cara

cter

ístic

aspo

dem

ser

des

ejáv

eis,

mas

as

bási

cas

não

pode

m s

er d

ispe

nsad

as e

m h

ipót

ese

algu

ma.

a) P

reen

chim

ento

de

Fich

a de

Sol

icita

ção

de E

mpr

ego

Voc

ê de

ve te

r di

spon

ível

em

sua

fran

quia

Fic

has

de S

olic

itaçã

o de

Em

preg

o, p

ara

sere

m p

reen

chid

as p

elos

can

dida

tos

às v

agas

. Sol

icite

que

sej

a pr

eenc

hida

com

letra

legí

vel e

de

form

a. É

a p

artir

do

pree

nchi

men

to d

esta

fich

a qu

e vo

cê ir

á se

pre

para

rpa

ra e

ntre

vist

ar o

s ca

ndid

atos

.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

0

Mod

elo

de F

icha

de

Solic

itaçã

o de

Em

preg

o

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

1

b) P

repa

raçã

o pa

ra a

ent

revi

sta

A e

ntre

vist

a de

ve s

er p

repa

rada

e n

ão im

prov

isad

a

•D

eve-

se a

gend

ar e

dis

por

de te

mpo

nec

essá

rio (

em m

édia

20

min

utos

) pa

rare

aliz

ar a

ent

revi

sta;

•C

riar

cond

içõe

s ad

equa

das

para

a r

ealiz

ação

da

entre

vist

a, e

m a

mbi

ente

isol

ado,

sem

ba

rulh

o, s

em c

ircul

ação

de

pess

oas,

com

mes

a, c

adei

ras

etc;

Obs

: E

m c

aso

de Q

uios

ques

nor

mal

men

te e

util

izad

a a

praç

a de

alim

enta

ção

depr

efer

ênci

a lo

go a

pós

a ab

ertu

ra d

o sh

oppi

ng. N

esse

hor

ário

a m

esm

a ai

nda

enco

ntra

-se

vazi

a.

•Le

r a

ficha

do

cand

idat

o ou

cur

rícul

o pa

ra t

omar

con

heci

men

to p

révi

o da

sex

periê

ncia

s e

habi

lidad

es d

o m

esm

o;

•Ex

plic

ar q

ue a

ent

revi

sta

visa

iden

tific

ar c

andi

dato

s co

m p

oten

cial

e a

quel

esqu

e fo

rem

sel

ecio

nado

s re

cebe

rão

um te

lefo

nem

a pa

ra u

ma

segu

nda

entre

vist

a.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

2

c) C

ritér

ios

a se

rem

apl

icad

os n

as E

ntre

vist

as

•D

eixa

r o c

andi

dato

à v

onta

de p

ara

que

ele

fale

bas

tant

e;

•“V

ende

r”

a Em

pres

a de

pois

. D

ar

um

pano

ram

a de

qu

anto

te

mpo

a

contém1g

est

á no

mer

cado

, fil

osof

ia e

val

ores

. D

epoi

s re

pass

e o

que

afra

nqui

a of

erec

e (e

stá

no p

apel

que

voc

ê en

trego

u a

ele)

e p

ergu

nte

se e

lete

m d

úvid

as;

•U

tiliz

e pe

rgun

tas

aber

tas

para

evi

tar r

espo

stas

“sim” e

“não”.

Se

o ca

ndid

ato

lhe

der r

espo

stas

cur

tas,

peç

a de

talh

es;

•A

ssum

a o

cont

role

. Oca

sion

alm

ente

, voc

ê irá

se

depa

rar

com

um

can

dida

toqu

e es

tá m

ais

inte

ress

ado

em fa

zer p

ergu

ntas

do

que

você

. Se

isto

aco

ntec

er,

diga

o s

egui

nte:

“S

uas

perg

unta

s sã

o im

porta

ntes

, m

as p

rimei

ro e

u go

star

iade

sab

er m

ais

sobr

e vo

cê”;

•B

ate-

papo

com

o c

andi

dato

. D

escu

bra

algo

par

a di

scut

ir qu

e nã

o te

nha

rela

ção

com

o tr

abal

ho. U

se a

Fic

ha d

e S

olic

itaçã

o de

Em

preg

o pa

ra d

esco

brir

um c

amin

ho. É

ond

e a

verd

adei

ra p

erso

nalid

ade

apar

ece.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

3

d) P

ergu

ntas

a s

erem

real

izad

as n

a Pr

imei

ra E

ntre

vist

a

•C

onte

-me

sobr

e se

u úl

timo

(ou

atua

l) em

preg

o. P

or q

ue v

ocê

saiu

(ou

quer

sai

r)?

•D

e qu

e em

preg

o an

terio

r voc

ê m

ais

gost

ou?

Por

quê

?

•Se

voc

ê tiv

esse

que

esc

olhe

r um

, de

qua

l em

preg

o an

terio

r vo

cê m

enos

gost

ou?

Por

quê

?

•C

omo

você

se

sent

ia e

m re

laçã

o a

seu

últim

o G

eren

te o

u Su

perv

isor

?

•O

que

voc

ê ac

ha q

ue s

eus

empr

egad

ores

ant

erio

res

iriam

diz

er s

e fo

sse

pedi

do a

ele

s pa

ra id

entif

icar

seu

s po

ntes

fort

es?

E os

frac

os?

•Po

r que

voc

ê ac

ha q

ue d

eve

traba

lhar

na contém1g?

•Q

ue ti

po d

e pe

ssoa

o a

borr

ece?

•O

que

voc

ê es

pera

alc

ança

r em

se

u pr

óxim

o em

preg

o qu

e ai

nda

não

cons

egui

u?

•D

e to

dos

os a

spec

tos

de s

eu ú

ltim

o em

preg

o, d

e qu

al v

ocê

mai

sgo

stav

a? D

e qu

al m

enos

gos

tava

?

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

4

•Em

seu

em

preg

o an

terio

r, qu

anto

de

seu

tem

po e

ra d

edic

ado

às v

enda

s?

•O

que

voc

ê ac

ha q

ue p

oder

ia f

azer

com

que

voc

ê se

des

taca

sse

entre

os

outro

s ca

ndid

atos

par

a es

ta v

aga?

•Q

ual f

oi s

eu m

aior

frac

asso

? Po

r que

aco

ntec

eu?

e) S

egun

da E

ntre

vist

a

Com

a p

rimei

ra e

ntre

vist

a, v

ocê

elim

ina

os c

andi

dato

s qu

e nã

o sã

o in

dica

dos

para

o tra

balh

o. N

a se

gund

a, v

ocê

tent

a de

term

inar

que

m é

cap

az d

e fa

zer o

trab

alho

.E

ntão

voc

ê po

derá

faze

r a s

ua e

scol

ha.

As

cinc

o pe

rgun

tas

abai

xo g

eral

men

te n

ão p

erm

item

que

o c

andi

dato

resp

osta

s pr

onta

s, p

or is

so fi

cam

rese

rvad

as p

ara

uma

segu

nda

entr

evis

ta.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

5

•O

nde

você

se

vê d

aqui

a c

inco

ano

s? A

idé

ia é

det

erm

inar

o g

rau

dem

atur

idad

e e

ambi

ção

da

pess

oa.

O

cand

idat

o qu

er

assu

mir

resp

onsa

bilid

ades

ou

está

ape

nas

proc

uran

do u

ma

man

eira

de

pass

ar o

tem

po?;

•Q

ue c

ritér

ios

você

ach

a qu

e de

term

inam

o p

rogr

esso

de

uma

pess

oa e

mum

a em

pres

a?

Mui

tas

pode

m s

er a

s re

spos

tas,

mas

voc

ê es

tá p

rocu

rand

oal

guém

orie

ntad

o pa

ra o

des

empe

nho

que

dê u

ma

resp

osta

rel

acio

nada

àav

alia

ção

de re

sulta

dos

de v

enda

;

•Su

a Fi

cha

de S

olic

itaçã

o de

Em

preg

o di

z m

uito

sob

re s

ua e

xper

iênc

ia. O

que

não

cons

ta n

ela

que

você

gos

taria

que

eu

soub

esse

par

a to

mar

min

ha d

ecis

ão?

Est

a pe

rgun

ta p

erm

ite q

ue o

can

dida

to d

iga

tudo

que

qui

ser.

Às

veze

s as

resp

osta

s sã

o m

uito

inte

ress

ante

s.

•Vo

cê c

omet

e er

ros?

Se

o ca

ndid

ato

resp

onde

r nã

o, t

ome

cuid

ado,

poi

spr

ovav

elm

ente

a p

esso

a nã

o as

sum

e a

resp

onsa

bilid

ade

sobr

e el

es;

•Vo

cê e

stá

mai

s in

tere

ssad

o em

gan

har

dinh

eiro

ou

em f

azer

um

bom

trab

alho

? M

uito

s po

dem

im

agin

ar q

ue v

ocê

proc

ura

por

algu

ém q

ue s

eor

gulh

a de

faz

er u

m b

om t

raba

lho.

Mas

voc

ê es

tará

mel

hor

serv

ido

com

algu

ém q

ue q

ueira

ven

der

e ga

nhar

din

heiro

do

que

algu

ém m

ais

inte

ress

ado

em ta

refa

s op

erac

iona

is;

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

6

f) R

efle

xões

Ref

lita

sobr

e to

dos

os c

andi

dato

s qu

e ch

egar

am à

seg

unda

ent

revi

sta.

Con

side

re:

•El

es p

ossu

em a

s ha

bilid

ades

de

com

unic

ação

nec

essá

rias

para

trab

alha

r com

clie

ntes

? O

u se

ja, e

les

são

capa

zes

de in

icia

r um

bat

e-pa

po, s

ão e

xpan

sivo

s,si

mpá

ticos

etc

?•

Eles

são

suf

icie

ntem

ente

res

pons

ávei

s pa

ra c

umpr

ir à

risca

o h

orár

io d

etra

balh

o, s

egui

r nor

mas

e le

var o

trab

alho

a s

ério

?•

Eles

rea

lmen

te q

uere

m v

ende

r? S

ão v

ende

dore

s do

tip

o qu

e “c

orre

m a

trás”

de e

stre

las?

•El

es e

nten

dem

o c

once

ito d

e bo

m a

tend

imen

to e

ser

viço

s ao

clie

nte?

•El

es p

ossu

em v

onta

de?

Ser

á qu

e el

es v

ão e

stud

ar e

pra

ticar

o s

ufic

ient

e pa

raat

ingi

rem

o s

uces

so?

•El

es v

ão s

e m

ante

r fié

is à

s no

rmas

da

Fran

quea

dora

?

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

7

g) V

erifi

caçã

o de

Ref

erên

cias

Util

ize

o fo

rmul

ário

aba

ixo

para

ver

ifica

r as

refe

rênc

ias

dos

cand

idat

os:

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

8

h) E

rros

com

uns

no P

roce

sso

de S

eleç

ão

Evite

que

est

es e

rros

oco

rram

:

•Av

alia

r tod

os o

s ca

ndid

atos

com

o m

edia

nos;

•Av

alia

r tod

os o

s ca

ndid

atos

com

o ex

cele

ntes

ou

inac

eitá

veis

;•

Aval

iar

cand

idat

os b

asea

ndo-

se a

pena

s na

im

pres

são

pess

oal,

em v

ez d

ele

var e

m c

onsi

dera

ção

o co

nhec

imen

to e

as

habi

lidad

es e

spec

ífica

s;•

Perm

itir

que

a av

alia

ção

dos

cand

idat

os s

eja

afet

ada

por

suas

pre

ferê

ncia

spe

ssoa

is;

•Av

alia

r po

sitiv

amen

te p

esso

as q

ue s

e pa

reça

m c

om v

ocê,

mes

mo

que

não

seja

m q

ualif

icad

as p

ara

o tra

balh

o;•

Dei

xar

que

a im

pres

são

deix

ada

por

um c

andi

dato

influ

enci

e a

aval

iaçã

o do

cand

idat

o se

guin

te;

•El

imin

ar c

andi

dato

s qu

e de

clar

am e

star

à p

rocu

ra d

e um

sal

ário

mai

or d

o qu

evo

cê o

fere

ce (d

eixe

que

ele

dig

a o “n

ão”)

;•

Elim

inar

can

dida

tos

que

você

con

side

ra s

uper

qual

ifica

dos

ou p

ara

quem

voc

êac

ha q

ue n

ão te

m m

uito

a o

fere

cer.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

1

9

•N

ão v

erifi

car r

efer

ênci

as;

•N

ão d

ar a

o ca

ndid

ato

a op

ortu

nida

de d

e de

fend

er-s

e, a

pós

rece

ber

uma

refe

rênc

ia n

egat

iva

de u

m e

mpr

egad

or a

nter

ior.

i) To

mad

a de

Dec

isão

Sua

dec

isão

dev

e se

r bas

eada

num

a co

mbi

naçã

o de

fato

res:

•O

can

dida

to te

m a

s ha

bilid

ades

esp

ecífi

cas

para

o c

argo

?•

O

cand

idat

o ap

rese

nta

pote

ncia

l pa

ra

apre

nder

as

ha

bilid

ades

e

osco

nhec

imen

tos

nece

ssár

ios

ao c

argo

?•

O c

andi

dato

ser

á re

cept

ivo

ao tr

eina

men

to e

resp

onsá

vel p

elo

dese

mpe

nho

desu

as v

enda

s?•

As re

ferê

ncia

s do

can

dida

to e

stav

am c

erta

s?•

O c

andi

dato

se

enca

ixar

á be

m c

om o

rest

o da

equ

ipe?

•O

can

dida

to s

e ap

rese

nta

bem

?•

O c

andi

dato

é c

apaz

de “b

ater

pap

o” c

om o

clie

nte?

•O

can

dida

to d

emon

stra

von

tade

de

cum

prir

suas

obr

igaç

ões

da m

anei

ra q

uevo

cê a

s de

term

ina?

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

0

2. P

roce

sso

de A

dmis

são

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

1

2. P

roce

sso

de A

dmis

são

A

parte

bu

rocr

átic

a da

ad

mis

são,

no

to

cant

e a

docu

men

tos

e ou

tras

exig

ênci

as

lega

is,

deve

se

rde

talh

ada

pelo

esc

ritór

io d

e co

ntab

ilidad

e. N

ão d

eixe

,po

rém

, de

co

nsid

erar

os

se

guin

tes

itens

pa

ra

aco

ntra

taçã

o do

recu

rso:

• Ate

stad

o de

Saú

de;

• Ter

mo

de C

ompr

omis

so d

e U

nifo

rmes

;• C

ontra

to d

e E

xper

iênc

ia;

• A

ntec

eden

te

Crim

inal

fu

ndam

enta

l

para

um

proc

esso

de

cont

rata

ção)

.

CLT

Os

func

ioná

rios

deve

rão

inic

iar

o tr

eina

men

to c

om s

eus

resp

ectiv

os r

egis

tros

em c

arte

ira, p

ara

efei

tos

de f

isca

lizaç

ão e

aci

dent

es d

e tr

abal

ho. C

aso

até

ada

ta

de

iníc

io

de

trei

nam

ento

o fo

r po

ssív

el

efet

uar

o re

gist

ro

dos

func

ioná

rios,

dev

erá

ser

feito

um

con

trat

o de

tra

balh

o te

mpo

rário

por

um

aco

nsul

toria

de

RH

(Lei

601

9).

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

2

Não

ser

á pe

rmiti

da a

per

man

ênci

a do

s fu

ncio

nário

s em

tre

inam

ento

sem

nen

hum

tipo

de re

gist

ro n

a ca

rteira

de

traba

lho.

Val

e re

ssal

tar

aqui

que

é c

ruci

al q

ue t

odos

os

func

ioná

rios

seja

m r

egis

trado

s e

tenh

am s

eu s

alár

io re

al n

a ca

rteira

.

A a

dmis

são

ofic

ial d

eve

ser

efet

uada

na a

bertu

ra d

a fra

nqui

a, c

om c

ontra

to d

e

expe

riênc

ia d

e 90

dia

s, d

ivid

idos

em

doi

s pe

ríodo

s de

45

dias

.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

3

3. A

valia

ção

de D

esem

penh

o

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

4

3. A

valia

ção

de D

esem

penh

o

A a

valia

ção

de d

esem

penh

o é

uma

ferr

amen

ta q

ue v

ocê

deve

util

izar

par

aqu

antif

icar

os

resu

ltado

s do

trab

alho

de

cada

func

ioná

rio e

com

bas

e ne

stes

dad

os,

elab

orar

ões

para

m

otiv

á-lo

s,

reco

mpe

nsan

do

aque

les

que

supe

rem

as

expe

ctat

ivas

, ou

, aç

ões

corr

etiv

as

para

aq

uele

s qu

e es

tiver

em

aqué

m

dode

seja

do.

Toda

ava

liaçã

o de

des

empe

nho

deve

ter

sua

s co

nseq

üênc

ias,

cas

o co

ntrá

rio e

laca

irá n

o de

scré

dito

, não

sen

do ú

til p

ara

mel

hora

r os

resu

ltado

s de

sua

fran

quia

.

Vej

a no

Gui

a de

Ges

t ão

de V

enda

s co

mo

utili

zar

as f

erra

men

tas

“Doc

umen

to d

eO

rient

ação

” e “D

ocum

ento

de

Açã

o C

orre

tiva”

par

a av

alia

r o d

esem

penh

o de

seu

sfu

ncio

nário

s.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

5

4. D

icas

par

a A

dmin

istr

ar a

Equ

ipe

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

6

4. D

icas

par

a A

dmin

istr

ar a

Equ

ipe

•C

erca

de

65%

dos

con

sum

idor

es q

ue t

roca

m d

e fo

rnec

edor

o f

azem

pel

o

mau

ate

ndim

ento

ou

falta

de

aten

ção

rece

bida

dos

func

ioná

rios!

Faç

a di

sso

uma

opor

tuni

dade

.

•O

s fu

ncio

nário

s tê

m q

ue p

erce

ber

os s

eus

obje

tivos

com

o se

ndo

dele

s.

Des

ta fo

rma,

est

arão

mai

s di

spos

tos

a co

oper

ar.

•R

euni

ões

perió

dica

s pa

ra re

visã

o da

s m

etas

de

cada

um

e o

reco

lhim

ento

de

prop

osta

s so

bre

o qu

e de

ve s

er m

elho

rado

ou

elim

inad

o na

rot

ina

de

traba

lho

deve

m fa

zer p

arte

de

sua

rotin

a se

man

al.

•Vo

cê d

eve

escu

tar o

que

os

func

ioná

rios

têm

a d

izer

e e

les

têm

que

ouv

i-lo.

Apr

ovei

te e

stes

mom

ento

s pa

ra c

ertif

icar

-se

de q

ue n

ão h

ouve

fal

has

de

com

unic

ação

ou

perc

epçõ

es e

rrôn

eas

sobr

e o

que

foi p

ropo

sto,

poi

s o

seu

func

ioná

rio é

o m

elho

r por

ta-v

oz d

o se

u cl

ient

e.

•Q

uest

ione

com

o o

func

ioná

rio o

ent

ende

u e

não

sim

ples

men

te s

e o

func

ioná

rio e

nten

deu

uma

inst

ruçã

o.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

7

AN

EXO

S:D

ISPO

SIÇ

ÕES

DA

CLT

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

8

1. D

ocum

enta

ção

Nec

essá

ria p

ara

Adm

issã

o

Os

docu

men

tos

solic

itado

s na

adm

issã

o do

can

dida

to s

ão:

Orig

inai

s:• C

.T.P

.S. (

Car

teira

de

Trab

alho

e P

revi

dênc

ia S

ocia

l);• A

SO

- A

test

ado

de S

aúde

Ocu

paci

onal

"Exa

me

Méd

ico

Adm

issi

onal

";• 1

(um

a) F

oto

3 x

4 at

ual.

Foto

cópi

as o

brig

atór

ias

e le

gíve

is :

• C

arte

ira P

rofis

sion

al (

das

pági

nas

de i

dent

ifica

ção

"Fot

o e

seu

Ver

so",

últim

oem

preg

o e

cont

ribui

ção

sind

ical

);• R

. G. -

Céd

ula

de Id

entid

ade;

• C. P

. F. -

Cad

astro

de

Pes

soa

Físi

ca;

•Títu

lo d

e E

leito

r (co

m o

com

prov

ante

da

últim

a el

eiçã

o qu

ando

apl

icáv

el);

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

2

9

• Car

tão

do P

. I. S

. se

for r

eem

preg

o;

• Com

prov

ante

de

Res

idên

cia

que

cont

enha

obr

igat

oria

men

te o

CE

P e

Bai

rro,

ou

seja

, Rua

...nº

...Ba

irro.

..CEP

"Atu

al";

• Cer

tific

ado

de R

eser

vist

a (p

ara

hom

ens

mai

ores

de

18 a

nos)

;

• Dec

lara

ção

de E

scol

arid

ade “d

e pr

óprio

pun

ho”

que

pode

rá s

er e

xigi

da a

com

prov

ação

por

doc

umen

to p

rópr

io, e

xped

ido

pela

inst

ituiç

ão d

e en

sino

eap

rova

do p

elo

ME

C.

Situ

açõe

s es

peci

ais

(foto

cópi

as d

os d

ocum

ento

s):

Se fo

r cas

ado:

• Cer

tidão

de

Cas

amen

to.

Se ti

ver f

ilhos

(as)

men

ores

de

14 a

nos:

• Cer

tidão

de

Nas

cim

ento

de

cada

filh

o(a)

;

• Car

teira

de

Vac

inaç

ão d

e ca

da fi

lho(

a) “

em d

ia e

atu

aliz

ada”

Obs

erva

ção:

O e

scrit

ório

de

cont

abili

dade

dev

erá

cada

stra

r o

func

ioná

rio n

o P

IS(c

aso

aind

a nã

o se

ja)·

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

0

Pont

os Im

port

ante

s:• O

s do

cum

ento

s a

sere

m a

pres

enta

dos

deve

rão

ser o

s or

igin

ais,

sen

do q

ue, a

pós

tirar

um

a có

pia,

os

m

esm

os

serã

o de

volv

idos

im

edia

tam

ente

ao

ca

ndid

ato

sele

cion

ado,

fic

ando

exp

ress

amen

te v

edad

o "p

roib

ido"

a r

eten

ção

de q

ualq

uer

docu

men

to, s

eja

a qu

e pr

etex

to fo

r.

• O

exa

me

méd

ico

AS

O (A

test

ado

de S

aúde

Ocu

paci

onal

) é o

brig

atór

io ta

nto

para

a A

dmis

são,

Dem

issã

o e

dura

nte

a pe

rman

ênci

a do

fun

cion

ário

(C

LT o

u nã

o)em

preg

ado,

dev

endo

ser

em

itido

por

um

méd

ico

do t

raba

lho

cred

enci

ado

ere

com

enda

do p

elo

empr

egad

or, e

m 2

via

s.

• É

obr

igaç

ão e

ônu

s do

em

preg

ador

ter

um la

udo

de P

CM

SO

(P

lano

de

Con

trole

Méd

ico

e S

aúde

Ocu

paci

onal

) atra

vés

de e

mpr

esa

espe

cial

izad

a e

auto

rizad

a pe

loM

inis

tério

do

Trab

alho

e E

mpr

ego,

a q

ual r

ecom

enda

da-s

e qu

e os

func

ioná

rios

empr

oces

so d

e ad

mis

são

e de

mis

são,

sej

am e

ncam

inha

dos

para

ess

a m

esm

aem

pres

a pr

oced

er o

s de

vido

s ex

ames

adm

issi

onai

s e

dem

issi

onai

s A

SO

(Ate

stad

ode

Saú

de O

cupa

cion

al),

pois

trat

a-se

de

uma

exig

ênci

a le

gal.

• É

igua

lmen

te o

brig

atór

io q

ue p

erio

dica

men

te "

uma

vez

por

ano"

os

func

ioná

rios

seja

m e

ncam

inha

dos

para

o e

xam

e oc

upac

iona

l de

rot

ina

AS

O (

Ate

stad

o de

Saú

de O

cupa

cion

al),

com

a f

inal

idad

e de

man

ter

em d

ia t

ais

exam

es e

evi

tar

mul

tas

e ou

tras

pena

lidad

es d

esne

cess

ária

s.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

1

2. J

orna

da d

e Tr

abal

hoA

dur

ação

nor

mal

da

jorn

ada

de tr

abal

ho, d

ever

á se

guir

o cr

itério

impo

sto

pelo

Sin

dica

doda

cat

egor

ia o

u se

for o

cas

o, d

o S

hopp

ing

Cen

ter.

Pel

a C

LT, a

jorn

ada

dos

empr

egad

os e

m q

ualq

uer a

tivid

ade,

é d

e 8

hora

s di

ária

s, d

esde

que

não

seja

fixa

do e

xpre

ssam

ente

out

ro li

mite

, exc

etua

ndo-

se o

s ca

sos

dife

renc

iado

s. A

dur

ação

nor

mal

de

traba

lho

pode

rá s

er a

cres

cida

de

até

2 ho

ras

diár

ias

med

iant

eac

ordo

col

etiv

o de

trab

alho

.O

corr

endo

nec

essi

dade

impe

riosa

, pod

erá

a du

raçã

o da

jorn

ada

exce

der

do li

mite

lega

l,pa

ra a

tend

imen

to d

e se

rviç

os i

nadi

ávei

s ou

de

forç

a m

aior

, cu

ja i

nexe

cuçã

o ac

arre

tepr

ejuí

zo

à co

mun

idad

e.

Nes

se

caso

, as

au

torid

ades

co

mpe

tent

es

deve

rão

ser

com

unic

adas

.

• A

s ho

ras

extra

ordi

nária

s tra

balh

adas

, alé

m d

a jo

rnad

a no

rmal

, ter

ão a

crés

cim

o de

pel

om

enos

50%

sob

re o

val

or d

a ho

ra n

orm

al, s

endo

que

ess

e pe

rcen

tual

pod

erá

ser

mai

orde

aco

rdo

com

as

espe

cific

idad

es;

• A

s ho

ras

supl

emen

tare

s ta

mbé

m p

oder

ão s

er c

ompe

nsad

as,

pela

cor

resp

onde

nte

dim

inui

ção

em o

utro

dia

, tam

bém

por

forç

a de

aco

rdo

cole

tivo

de tr

abal

ho. N

esse

cas

o é

nece

ssár

io u

m a

cord

o pr

évio

de

com

pens

ação

de

hora

s; ·

É a

sseg

urad

o ao

em

preg

ado

o m

ínim

o de

1 (u

ma)

hor

a e

o m

áxim

o de

2 (

duas

) ho

ras

de i

nter

valo

par

a re

feiç

ão,

sem

pre

que

a jo

rnad

a ex

cede

r a

6 (s

eis)

hor

as.

E d

e 15

(qui

nze)

min

utos

de

desc

anso

, em

cas

o de

jorn

ada

de tr

abal

ho u

ltrap

assa

r a

4 (q

uatro

)ho

ras

inin

terr

upta

s;•

Ent

re d

uas

jorn

adas

de

traba

lho

have

rá u

m p

erío

do m

ínim

o de

11

hora

s co

nsec

utiv

aspa

ra d

esca

nso.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

2

3. H

oras

Ext

ras

O li

mite

máx

imo

de h

oras

trab

alha

das,

est

abel

ecid

o na

Con

stitu

ição

Fed

eral

, é d

e44

hor

as s

eman

ais,

ou

seja

, até

10

hora

s di

ária

s (8

hor

as, p

oden

do s

er p

rorr

ogad

oem

mai

s 2

hora

s ex

tras)

, mas

que

não

dev

em u

ltrap

assa

r as

44 h

oras

sem

anai

s.

Con

form

e a

CLT

: •

Hor

a ex

tra é

aqu

ela

traba

lhad

a al

ém d

a jo

rnad

a co

ntra

tual

de

traba

lho.

Cas

o o

cont

rato

de

traba

lho

seja

firm

ado

em jo

rnad

a di

ária

de

8 (o

ito)

hora

s, t

oda

hora

exce

dent

e se

rá c

onsi

dera

da c

omo

extra

ordi

nária

. D

e ac

ordo

com

o c

ontra

to d

etra

balh

o ou

Con

venç

ão C

olet

iva,

as

hora

s ex

tras

deve

rão

ser

dest

acad

as e

supe

rior e

m p

elo

men

os 5

0% d

o va

lor d

a ho

ra n

orm

al;

• A

dici

onal

de

hora

ext

ra d

eve

ser

pago

com

bas

e na

Con

venç

ão C

olet

iva

deTr

abal

ho d

o S

indi

cato

Loc

al a

que

est

iver

vin

cula

do;

• H

oras

ext

ras

traba

lhad

as d

e fo

rma

cont

ínua

, ou

seja

, de

segu

nda-

feira

a s

ábad

oda

mes

ma

sem

ana,

tam

bém

dev

erão

ser

pag

as n

o de

scan

so s

eman

al,

quan

doco

ntra

tado

no

regi

me

de p

agam

ento

por

hor

a "h

oris

ta",

poré

m, o

Aco

rdo

Col

etiv

opo

derá

im

por

regr

as d

ifere

ncia

das

para

os

horá

rios

extra

ordi

nário

s, c

omo

por

exem

plo,

ob

rigar

o

empr

egad

or

a ad

icio

nar

ao

DS

R

- D

esca

nso

Sem

anal

Rem

uner

ado

inde

pend

ente

de

ser h

oras

con

tínua

s ou

não

;

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

3

Par

a ev

itar p

ossí

veis

recl

amaç

ões

traba

lhis

tas,

cer

tifiq

ue-s

e de

que

:

• Tod

os o

s fu

ncio

nário

s da

em

pres

a re

gist

ram

o n

úmer

o de

hor

as tr

abal

hada

s po

rdi

a no

sis

tem

a, c

artã

o ou

livr

o de

pon

to. D

essa

form

a, h

aver

á se

mpr

e ce

rteza

de

quan

tas

hora

s fo

ram

trab

alha

das,

alé

m d

e sa

ber q

uant

as d

esta

s ho

ras

são

extra

s;

•A re

aliz

ação

de

hora

s ex

tras

não

ultra

pass

e 6

mes

es c

onse

cutiv

os, j

á qu

e ne

stes

caso

s a

rem

uner

ação

das

hor

as e

xtra

s é

inco

rpor

ada

ao s

alár

io e

ass

im ta

mbé

mao

pag

amen

to d

as fé

rias,

e 1

3º s

alár

io "v

ide

nota

aba

ixo"

;

• O

fun

cion

ário

não

per

man

eça

na e

mpr

esa

após

o t

érm

ino

do s

eu h

orár

io d

etra

balh

o.

Not

a: S

ó pe

rmita

a re

aliz

ação

de

hora

s ex

tras

com

sua

aut

oriz

ação

.

O a

dici

onal

de

hora

ext

ra o

u su

plem

enta

r de

ve s

er p

ago

com

bas

e na

lei

traba

lhis

ta "

CLT

" ou

no

Aco

rdo

Col

etiv

o de

Tra

balh

o do

Sin

dica

to L

ocal

a q

uees

tiver

vin

cula

do.

Os

itens

con

venc

iona

dos

em A

cord

o C

olet

ivo

de T

raba

lho

prev

alec

em s

obre

a le

i, de

sde

que

bene

ficie

m e

não

pre

judi

quem

o e

mpr

egad

o.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

4

4. P

agam

ento

de

Salá

rio

Pod

erá

ser a

dota

da u

ma

polít

ica

de a

dian

tam

ento

sal

aria

l, qu

inze

nal.

O id

eal é

que

este

adi

anta

men

to s

eja

real

izad

o 15

dia

s ap

ós o

pag

amen

to d

o sa

lário

men

sal.

Est

a an

teci

paçã

o se

rá d

e 40

% d

o sa

lário

-bas

e. N

o en

tant

o, n

ão é

aco

nsel

háve

lm

ante

r est

a po

lític

a se

m a

ntes

ver

ifica

r o q

ue p

ropõ

e a

Con

venç

ão C

olet

iva

loca

l. O

esc

ritór

io d

e co

ntab

ilida

de e

nvia

rá m

ensa

lmen

te o

s re

cibo

s de

pag

amen

to e

info

rmar

á os

rec

olhi

men

tos

de le

i ger

ados

pel

a fo

lha

de p

agam

ento

, qu

e de

verã

ose

r rec

olhi

dos

no p

razo

lega

l.

13º S

alár

io

O p

agam

ento

dev

e se

r fe

ito e

m d

uas

parc

elas

, sen

do a

prim

eira

pag

a at

é o

dia

30de

nov

embr

o ou

por

oca

sião

das

féria

s. A

seg

unda

dev

e se

r pa

ga a

té o

dia

20

dede

zem

bro.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

5

5. V

ale-

Tran

spor

te

Ess

e be

nefíc

io

é le

gal

e pa

ssa

a vi

gora

r a

parti

r do

m

ês

da

adm

issã

o,de

scon

tand

o-se

do

empr

egad

o at

é 6%

do

seu

salá

rio-b

ase.

O V

ale-

Tran

spor

te d

eve

ser

utiliz

ado

excl

usiv

amen

te p

ara

desl

ocam

ento

cas

a-tra

balh

o e

vice

-ver

sa.

A f

icha

de

Dec

lara

ção

/ Te

rmo

de C

ompr

omis

so d

o V

ale-

Tran

spor

te p

ode

ser e

ncon

trada

em

qua

lque

r pap

elar

ia d

a ci

dade

.

O v

ale-

trans

porte

dev

e se

r ent

regu

e at

é o

quin

to d

ia ú

til d

e ca

da m

ês, a

ssin

ando

-se

o re

cibo

cor

resp

onde

nte

à co

nces

são,

que

dev

erá

ser a

rqui

vado

no

escr

itório

de c

onta

bilid

ade.

Dur

ante

os

perío

dos

de a

fast

amen

to (f

éria

s, m

ater

nida

de, e

xérc

ito, I

NS

S e

seg

uro)

os e

mpr

egad

os n

ão re

cebe

rão

Val

e-Tr

ansp

orte

.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

6

6. L

icen

ça-M

ater

nida

de

O s

alár

io-m

ater

nida

de é

um

dire

ito q

ue a

sseg

ura

à ge

stan

te o

u à

empr

egad

a qu

ead

otar

ou

obtiv

er a

gua

rda

judi

cial

par

a fin

s de

ado

ção,

um

a lic

ença

rem

uner

ada

de 1

20 d

ias,

inic

iand

o-se

28

dias

ant

es e

term

inan

do 9

1 di

as d

epoi

s do

par

to p

ara

mat

erni

dade

nat

ural

.

A

licen

ça-m

ater

nida

de

no

caso

de

ad

oção

ou

gu

arda

ju

dici

al

de

cria

nça

corre

spon

derá

a:

• 120

dia

s, p

ara

cria

nça

até

1 an

o de

idad

e;• 6

0 di

as, p

ara

cria

nça

a pa

rtir d

e 1

ano

até

4 an

os d

e id

ade;

• 30

dias

, par

a cr

ianç

a a

parti

r de

4 an

os a

té 8

ano

s de

idad

e.

7. S

alár

io-M

ater

nida

de

Qua

ndo

a fu

ncio

nária

sol

icita

fér

ias

ao f

inal

da

licen

ça-m

ater

nida

de,

você

dev

eco

nsid

erar

com

o da

ta d

e re

torn

o ao

trab

alho

a d

ata

de in

ício

das

féria

s. A

fun

cion

ária

dev

e ap

rese

ntar

par

a o

Fran

quea

do,

o A

test

ado

de L

icen

ça-

Mat

erni

dade

orig

inal

em

itido

pel

o m

édic

o.N

o at

esta

do d

evem

ser

ind

icad

os,

além

dos

dad

os m

édic

os n

eces

sário

s, o

spe

ríodo

s de

aus

ênci

a e

a da

ta d

e af

asta

men

to d

o tra

balh

o.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

7

Obs

erve

ain

da o

s se

guin

tes

itens

:

• A P

revi

dênc

ia S

ocia

l pag

a um

a re

nda

igua

l à re

mun

eraç

ão in

tegr

al d

a fu

ncio

nária

,qu

e nã

o es

tá s

ujei

ta a

o lim

ite m

áxim

o do

sal

ário

de

cont

ribui

ção;

• Med

iant

e at

esta

do m

édic

o, é

facu

ltado

à m

ulhe

r grá

vida

rom

per q

ualq

uer

com

prom

isso

resu

ltant

e do

con

trato

de

traba

lho,

des

de q

ue s

eja

prej

udic

ial à

sua

gest

ação

;

• Em

cas

o de

abo

rto n

ão-c

rimin

oso,

com

prov

ado

por a

test

ado

méd

ico,

a m

ulhe

rte

rá u

m re

pous

o re

mun

erad

o de

dua

s se

man

as, f

ican

do-lh

e as

segu

rado

o d

ireito

de re

torn

ar à

funç

ão q

ue o

cupa

va a

ntes

do

afas

tam

ento

.

8. S

alár

io-F

amíli

a

Cas

o o

empr

egad

o te

nha

filho

(s)

men

or(e

s) d

e 14

ano

s e

tenh

a ap

rese

ntad

o no

perío

do d

e su

a ad

mis

são

a(s)

cer

tidão

(ões

) de

nasc

imen

to e

, no

caso

de

men

or(e

s)de

6 a

nos,

tam

bém

o(s

) ate

stad

o(s)

de

vaci

naçã

o, e

le te

rá d

ireito

ao

salá

rio-fa

míli

a,co

nfor

me

dete

rmin

a a

lei.

A m

anut

ençã

o do

pag

amen

to d

este

ben

efíc

io e

stá

cond

icio

nada

à o

bser

vânc

ia e

aco

mpr

ovaç

ão

das

vaci

nas

obrig

atór

ias,

pr

inci

palm

ente

as

de

term

inad

as

àscr

ianç

as c

om a

té 6

ano

s de

idad

e.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

8

9. A

uxíli

o-D

oenç

a / A

cide

nte

de T

raba

lho

Em

cas

o de

doe

nça

ou a

cide

nte

de tr

abal

ho q

ue a

fast

e o

empr

egad

o do

trab

alho

,el

e te

rá d

ireito

ao

auxí

lio-d

oenç

a.

O p

agam

ento

dos

15

prim

eiro

s di

as s

erá

efet

uado

pel

a em

pres

a fra

nque

ada

e, a

parti

r des

te p

erío

do, p

elo

INS

S.

O a

cide

nte

do tr

abal

ho é

aqu

ele

ocor

rido

a se

rviç

o da

em

pres

a, p

rovo

cand

o le

são

corp

oral

ou

pertu

rbaç

ão f

unci

onal

que

cau

se a

mor

te,

perd

a ou

red

ução

da

capa

cida

de p

ara

o tra

balh

o, te

mpo

rária

ou

perm

anen

te.

Con

side

ram

-se

acid

ente

s do

trab

alho

:

• D

oenç

a pr

ofis

sion

al:

prov

ocad

a no

ex

ercí

cio

de

dete

rmin

ada

ativ

idad

e no

traba

lho;

• A

cide

nte

sofri

do p

elo

empr

egad

o no

loca

l de

traba

lho

(mes

mo

dura

nte

a re

feiç

ãoou

per

íodo

de

desc

anso

), se

rviç

o ex

tern

o ou

no

perc

urso

hab

itual

cas

a-tra

balh

o-ca

sa.

É ga

rant

ida

ao e

mpr

egad

o a

man

uten

ção

de s

eu c

ontr

ato

de t

raba

lho

pelo

praz

o m

ínim

o de

12

mes

es a

pós

o té

rmin

o do

aux

ílio-

doen

ça a

cide

ntár

ia,

desd

e qu

e o

afas

tam

ento

sej

a su

perio

r a 1

5 di

as.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

3

9

10. S

egur

o-D

esem

preg

o

Todo

em

preg

ado

que

traba

lha

na m

esm

a em

pres

a há

sei

s m

eses

sem

inte

rrup

ção,

tem

dire

ito a

o se

guro

-des

empr

ego,

pag

o pe

lo M

inis

tério

do

Trab

alho

e P

revi

dênc

iaS

ocia

l, po

r mei

o do

Fun

do d

e A

uxíli

o ao

Tra

balh

ador

(FA

T), c

aso

seja

dem

itido

.

Ess

e be

nefíc

io o

fere

cido

pel

o G

over

no, é

pag

o at

ravé

s da

CE

F -

Cai

xa E

conô

mic

aFe

dera

l, at

ravé

s de

impr

esso

pró

prio

apl

icad

o à

espé

cie

CD

SD

- C

omun

icad

o de

Dis

pens

a e

Seg

uro-

Des

empr

ego,

cuj

o pr

eenc

him

ento

e fo

rnec

imen

to é

obr

igat

ório

por p

arte

do

Fran

quea

do.

11. F

undo

de

Gar

antia

por

Tem

po d

e Se

rviç

o (F

GTS

) To

do m

ês a

em

pres

a fa

z um

dep

ósito

pa

ra

o Fu

ndo

de

Gar

antia

de

se

usem

preg

ados

, co

rres

pond

ente

a

8%

da

rem

uner

ação

, cu

jo

valo

r é

corr

igid

om

onet

aria

men

te d

e ac

ordo

com

a le

gisl

ação

.

O t

raba

lhad

or p

oder

á sa

car

ou u

tiliz

ar o

seu

Fun

do d

e G

aran

tia n

os s

egui

ntes

caso

s:

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

0

• Dis

pens

a se

m ju

sta

caus

a;• A

quis

ição

de

casa

pró

pria

pel

o S

iste

ma

Fina

ncei

ro d

e H

abita

ção;

• Apo

sent

ador

ia;

• Ext

inçã

o da

Em

pres

a;• R

esci

são

ao té

rmin

o do

Con

trato

de

Exp

eriê

ncia

;• C

onta

s in

ativ

as (c

onfo

rme

legi

slaç

ão e

spec

ífica

);•

Par

a tra

tam

ento

de

pato

logi

a gr

ave,

com

o A

IDS

do

empr

egad

o ou

de

seu

depe

nden

te le

gal.

12. A

pose

ntad

oria

Por I

nval

idez

Cas

o o

empr

egad

o so

fra a

lgum

aci

dent

e qu

e o

torn

e in

capa

cita

do p

ara

o tra

balh

o,el

e te

m d

ireito

à a

pose

ntad

oria

por

inva

lidez

e a

uxíli

o-do

ença

. Po

r Ida

de

O e

mpr

egad

o ho

mem

, ao

com

plet

ar 6

5 an

os d

e id

ade,

e a

mul

her

aos

60 a

nos,

pode

rão

solic

itar

a su

a ap

osen

tado

ria p

or i

dade

, de

sde

que

tenh

am c

ontri

buíd

oco

m o

mín

imo

de te

mpo

exi

gido

.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

1

Por T

empo

de

Con

trib

uiçã

o

De

acor

do c

om a

lei,

o em

preg

ado

tem

dire

ito a

o be

nefíc

io d

e ap

osen

tado

ria p

orte

mpo

de

cont

ribui

ção.

A a

pose

ntad

oria

por

tem

po d

e co

ntrib

uiçã

o se

rá e

fetiv

ada

depo

is d

e cu

mpr

idas

as

carê

ncia

s e

idad

e m

ínim

a ex

igid

as p

or le

i.

Tais

crit

ério

s sã

o pa

ssív

eis

de a

ltera

ções

, por

mei

o de

ato

s le

gisl

ativ

os. P

orta

nto,

seu

cont

ador

dev

e in

form

á-lo

sob

re to

das

as e

vent

uais

mud

ança

s qu

e im

pliq

uem

aal

tera

ção

de d

ireito

s e

deve

res

traba

lhis

tas.

13. F

alta

s

O e

mpr

egad

o po

derá

dei

xar d

e co

mpa

rece

r ao

traba

lho

sem

pre

juíz

o do

sal

ário

ou

do r

epou

so s

eman

al,

med

iant

e a

apre

sent

ação

de

com

prov

ante

s le

gais

, na

sse

guin

tes

situ

açõe

s:

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

2

Falta

s Ju

stifi

cada

s

São

fal

tas

just

ifica

das

aque

las

que

deriv

am d

e um

mot

ivo

que

mer

ece

aten

ção,

ligad

o à

pess

oa d

o tra

balh

ador

ou

aos

seus

fam

iliare

s, q

ue ju

stifi

cam

o s

eu n

ãoco

mpa

reci

men

to a

o tra

balh

o e

que,

se

devi

dam

ente

com

unic

adas

, não

con

stitu

emvi

olaç

ão d

o de

ver d

e as

sidu

idad

e.A

em

pres

a po

derá

con

side

rar

dete

rmin

adas

situ

açõe

s co

mo

falta

s ju

stifi

cada

s, n

oen

tant

o a

lei r

eúne

um

con

junt

o de

situ

açõe

s qu

e tê

m s

empr

e qu

e se

con

side

rar

com

o fa

ltas

just

ifica

das:

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

3

Falta

s N

ão-ju

stifi

cada

s

São

toda

s aq

uela

s qu

e nã

o se

enc

ontra

m p

revi

stas

na

lei (

aten

ção:

é e

stab

elec

ido

por

lei q

ue a

em

pres

a po

de, p

or s

ua in

icia

tiva,

con

side

rar

qual

quer

situ

ação

com

ofa

lta j

ustif

icad

a),

ou a

quel

as q

ue,

embo

ra p

revi

stas

, nã

o sã

o co

mun

icad

as à

entid

ade

patro

nal c

om a

ant

eced

ênci

a de

vida

, ou

sob

re a

s qu

ais

não

tenh

a si

dofe

ita a

pro

va d

a su

a ju

stifi

caçã

o, q

uand

o so

licita

da.

As

falta

s nã

o ju

stifi

cada

s, d

eter

min

am s

empr

e a

perd

a de

rem

uner

ação

dos

refe

ridos

di

as

da

ocor

rênc

ia

e do

de

scan

so

sem

anal

re

mun

erad

o,

além

do

desc

onto

do

vale

-tran

spor

te d

o di

a. Q

uand

o re

petid

as,

cons

titue

m in

fraçã

o gr

ave

no p

lano

dis

cipl

inar

, pod

endo

eve

ntua

lmen

te c

onst

ituir

just

a ca

usa

para

dis

pens

a.

14. F

éria

s

Todo

em

preg

ado

tem

dire

ito a

féria

s ap

ós u

m p

erío

do d

e tra

balh

o de

12

mes

es,

que

deve

ser

cum

prid

o an

tes

do v

enci

men

to d

o pe

ríodo

de

féria

s se

guin

te, s

obpe

na d

e se

pag

ar e

m d

obro

o v

alor

das

prim

eira

s fé

rias

venc

idas

.

O D

emon

stra

tivo

de F

éria

s é

real

izad

o de

aco

rdo

com

o R

egis

tro d

e E

mpr

egad

os.

Nel

e co

nsta

o p

erío

do a

quis

itivo

do

empr

egad

o (h

á qu

anto

tem

po tr

abal

ha n

aem

pres

a) e

o p

erío

do d

e fé

rias

ao q

ual f

az ju

s.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

4

Med

iant

e es

te d

emon

stra

tivo,

voc

ê, F

ranq

uead

o, d

ever

á es

tabe

lece

r as

époc

as d

efé

rias

dos

empr

egad

os d

e fo

rma

esca

lona

da. V

ocê

deve

det

erm

inar

com

cad

a um

dos

empr

egad

os o

s re

spec

tivos

per

íodo

s de

féria

s, a

tent

ando

par

a os

seg

uint

espo

ntos

:

• É fa

culta

do a

o em

preg

ado

conv

erte

r 1/3

(um

terç

o) d

e su

a fé

rias

em A

bono

Pec

uniá

rio, n

esse

cas

o, o

1/3

(um

terç

o) e

quiv

alen

te a

10

(dez

) dia

s re

stan

tes

deve

rão

ser p

agos

com

o A

bono

Pec

uniá

rio, s

endo

que

ess

a op

ção

deve

rá s

erex

erci

da p

or e

scrit

o e

com

ant

eced

ênci

a m

ínim

a de

15

(qui

nze)

dia

s an

tes

doté

rmin

o do

per

íodo

aqu

isiti

vo;

O e

mpr

egad

o qu

e so

licita

r dem

issã

o e

não

tiver

com

plet

ado

12 m

eses

de

serv

iço,

não

fará

jus

ao re

cebi

men

to d

as fé

rias

prop

orci

onai

s.

• O e

mpr

egad

o te

m d

ireito

ain

da a

o ad

icio

nal d

e 1/

3 (u

m te

rço)

do

seu

salá

rio c

omo

Abo

no "G

ratif

icaç

ão" A

dici

onal

das

Fér

ias,

que

inci

de in

clus

ive

sobr

e o

Abo

noP

ecun

iário

.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

5

15. A

plic

ação

de

Puni

ções

As

pena

s di

scip

linar

es s

ão a

s se

guin

tes:

• Adv

ertê

ncia

ver

bal;

• Adv

ertê

ncia

por

esc

rito;

• Sus

pens

ão (d

epen

dend

o da

gra

vida

de d

a fa

lta p

onde

ra-s

e o

núm

ero

de d

ias)

;

• Dis

pens

a po

r jus

ta c

ausa

.

As

puni

ções

pod

erão

oco

rrer

em

cas

os d

e fa

ltas

grav

es e

em

cas

os e

xtre

mos

, que

são

os s

egui

ntes

:

• Ato

de

indi

scip

lina

ou in

subo

rdin

ação

;

• Em

bria

guez

em

ser

viço

;

• Ato

de

impr

obid

ade

(dem

onst

raçã

o de

furto

ou

apro

pria

ção,

con

stat

ado

atra

vés

dein

quér

ito p

olic

ial);

•Agr

essã

o fís

ica

ou m

oral

;

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

6

• Aba

ndon

o de

em

preg

o;

• Inc

ontin

ênci

a de

con

duta

ou

mau

pro

cedi

men

to;

• Neg

ocia

ção

habi

tual

, por

con

ta p

rópr

ia o

u al

heia

sem

per

mis

são

do e

mpr

egad

or,

e qu

ando

con

stitu

ir at

o de

con

corr

ênci

a à

empr

esa

franq

uead

a, o

u fo

r pre

judi

cial

ao s

ervi

ço;

• Con

dena

ção

crim

inal

tran

sita

da e

m ju

lgad

o;• D

esíd

ia;

• Vio

laçã

o de

seg

redo

da

empr

esa

franq

uead

a;•

Ato

lesi

vo à

hon

ra o

u da

boa

fam

a pr

atic

ado

no s

ervi

ço c

ontra

qua

lque

r pe

ssoa

,ou

ofe

nsas

físi

cas,

sal

vo e

m c

aso

de le

gítim

a de

fesa

, pró

pria

ou

de o

utre

m;

• Prá

tica

cons

tant

e de

jogo

s de

aza

r.

As

falta

s gr

aves

são

pas

síve

is d

e de

mis

são

por J

US

TA C

AU

SA

, por

ém d

evem

ser

mui

to b

em s

uste

ntad

as p

or,

no m

ínim

o, d

uas

prov

as d

ocum

enta

is,

test

emun

hais

ou p

or m

eio

de S

indi

cânc

ia A

dmin

istra

tiva

ou In

quér

ito P

olic

ial.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

7

16. D

eslig

amen

tos

Dev

em s

er e

vita

das

as d

emis

sões

no

mês

que

ant

eced

e a

corre

ção

sala

rial

(Dis

sídi

o C

olet

ivo)

. É n

eces

sário

que

a e

mpr

esa

man

tenh

a-se

info

rmad

a a

resp

eito

da d

ata

de d

issí

dio

da c

ateg

oria

. O ú

ltim

o di

a de

trab

alho

do

func

ioná

rio d

eve

ser

31 d

ias

ante

s da

dat

a do

dis

sídi

o. C

aso

cont

rário

, a e

mpr

esa

paga

rá a

o fu

ncio

nário

uma

mul

ta e

quiv

alen

te a

01

(um

) mês

de

salá

rio.

Não

é p

erm

itida

a d

emis

são,

por

par

te d

a em

pres

a, d

o fu

ncio

nário

que

est

iver

goza

ndo

de e

stab

ilidad

e. P

or o

utro

lado

, o fu

ncio

nário

pod

erá

dem

itir-s

e se

des

ejar

.

Pos

suem

est

abilid

ade

no tr

abal

ho:

• G

esta

ntes

dur

ante

o p

erío

do d

e ge

staç

ão e

no

perío

do d

e lic

ença

mat

erni

dade

(120

dia

s),

esta

bele

cido

pel

a le

gisl

ação

em

vig

or,

bem

com

o no

per

íodo

de

esta

bilid

ade

após

o re

torn

o, c

onfo

rme

o ac

ordo

firm

ado

no d

issí

dio

de c

ada

regi

ão;

• O

em

preg

ado

que

tenh

a so

frido

aci

dent

e de

tra

balh

o (1

2 m

eses

de

esta

bilid

ade

após

o té

rmin

o do

aux

ílio

doen

ça);

• Fu

ncio

nário

que

tenh

a se

alis

tado

no

Ser

viço

Milit

ar, d

esde

seu

alis

tam

ento

até

aba

ixa;

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

8

• Fun

cion

ário

que

fize

r par

te d

a di

reto

ria d

o S

indi

cato

de

sua

cate

goria

;

• O

utra

s si

tuaç

ões

espe

cific

adas

na

Con

venç

ão C

olet

iva

de T

raba

lho

(ver

com

cont

ador

).

Tipo

s de

Des

ligam

ento

s

Dem

issã

o se

m J

usta

Cau

sa

• Sol

icita

da p

elo

empr

egad

or q

uand

o o

dese

mpe

nho

do fu

ncio

nário

for i

nsat

isfa

tório

,po

r ina

dequ

ação

func

iona

l, po

r red

ução

da

ativ

idad

e pr

odut

iva

ou o

utro

s m

otiv

os d

aem

pres

a;• A

em

pres

a de

verá

form

aliz

ar a

dem

issã

o at

ravé

s de

car

ta;

• A e

mpr

esa

pode

rá d

ispe

nsar

o e

mpr

egad

o im

edia

tam

ente

, sem

o c

umpr

imen

to d

oA

viso

Pré

vio

desd

e qu

e in

deni

ze o

mes

mo;

• Q

uand

o o

dem

issi

onár

io c

umpr

ir o

perío

do d

e A

viso

Pré

vio

de 3

0 di

as,

terá

odi

reito

de

traba

lhar

2 h

oras

a m

enos

dia

riam

ente

, ou

7 di

as c

orrid

os, s

e so

licita

dopo

r es

crito

à

empr

esa,

se

m

prej

uízo

ao

sa

lário

. A

lgun

s A

cord

os

Sin

dica

isau

men

tam

o t

empo

de

Avi

so P

révi

o, s

empr

e de

for

ma

inde

niza

tória

, be

m c

omo

suas

regr

as. A

ssim

, ver

ifiqu

e co

m o

seu

con

tado

r qua

is s

ão e

ssas

det

erm

inaç

ões.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

4

9

É r

espo

nsab

ilidad

e da

em

pres

a, d

ecid

ir se

o f

unci

onár

io d

eve

ou n

ão c

umpr

ir o

avis

o pr

évio

trab

alha

ndo.

É re

com

endá

vel q

ue a

em

pres

a di

spen

se o

func

ioná

rio d

ecu

mpr

i-lo,

mas

isto

dev

e se

r ana

lisad

o ca

so a

cas

o.

Dem

issã

o po

r Jus

ta C

ausa

• Det

erm

inad

a pe

lo e

mpr

egad

or c

om b

ase

em fa

lta g

rave

pra

ticad

a pe

lo e

mpr

egad

o,qu

e au

toriz

a o

empr

egad

or a

res

cind

ir o

cont

rato

de

traba

lho

sem

o p

agam

ento

de

parte

das

ver

bas

resc

isór

ias.

Tra

ta-s

e es

senc

ialm

ente

da

prát

ica

de u

ma

infra

ção

pelo

em

preg

ado

que,

par

a se

r co

nfig

urad

a co

mo

mot

ivo

de ju

sta

caus

a, d

eve

ser

reve

stid

a de

gra

vida

de;

• A

ntes

de

efet

uar

qual

quer

dem

issã

o po

r ju

sta

caus

a, r

essa

ltado

s os

cas

os d

eex

trem

a gr

avid

ade

que

dem

ande

m d

ispe

nsa

imed

iata

, en

tre e

m c

onta

to c

om s

euad

voga

do o

u co

ntad

or p

ara

uma

prév

ia a

valia

ção

juríd

ico-

traba

lhis

ta.

As

falta

s gr

aves

com

dem

issã

o po

r JU

STA

CA

USA

dev

em s

er m

uito

bem

sust

enta

das

por,

no m

ínim

o, 2

pro

vas

docu

men

tais

, te

stem

unha

is o

u po

rm

eio

de S

indi

cânc

ia A

dmin

istr

ativ

a ou

Inqu

érito

Pol

icia

l.Es

tas

adve

rtên

cias

e o

pera

ções

dev

em s

er m

enci

onad

as n

o hi

stór

ico

dofu

ncio

nário

.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

5

0

Pedi

do d

e D

emis

são

• Oco

rre

quan

do o

func

ioná

rio s

e de

slig

a da

em

pres

a po

r ini

ciat

iva

próp

ria;

O e

mpr

egad

o de

verá

sol

icita

r a

dem

issã

o (r

enún

cia)

por

esc

rito,

com

car

ta d

epr

óprio

pun

ho,

apre

sent

ando

os

mot

ivos

de

sua

solic

itaçã

o de

dis

pens

a co

m 3

0di

as d

e an

tece

dênc

ia;

• É

facu

ltado

à e

mpr

esa

exig

ir o

cum

prim

ento

do

Avi

so P

révi

o pa

ra a

sub

stitu

ição

do d

emis

sion

ário

;•

A e

mpr

esa

pode

tam

bém

cob

rar

o A

viso

Pré

vio

do e

mpr

egad

o qu

ando

est

e se

nega

r a c

umpr

i-lo;

• C

aso

de f

unci

onár

io c

om m

ais

de 1

ano

de

empr

esa,

dev

erão

ser

pre

para

das

3vi

as

da

Car

ta

de

Dem

issã

o,

com

a

conc

ordâ

ncia

da

em

pres

a,

para

su

aho

mol

ogaç

ão j

unto

ao

Sin

dica

to d

e cl

asse

. A

car

ta d

e de

mis

são

é um

dos

docu

men

tos

exig

idos

par

a a

hom

olog

ação

jun

to a

o S

indi

cato

da

Cat

egor

ia o

uD

eleg

acia

Reg

iona

l do

Tra

balh

o. C

onsu

lte s

eu c

onta

dor

sobr

e os

doc

umen

tos

ere

gras

par

a ho

mol

ogaç

ões.

Res

cisõ

es d

e C

ontr

ato

•Ver

ifiqu

e o

tem

po d

e se

rviç

o ne

cess

ário

par

a a

hom

olog

ação

, jun

to a

o S

indi

cato

,po

is e

le d

ifere

de

uma

entid

ade

para

out

ra;

• Avi

so p

révi

o in

deni

zado

con

ta c

omo

tem

po d

e se

rviç

o.

contem1g

Por q

ue a

Contem1g

exi

ste?

“Pa

ra c

olab

orar

com

a fe

licid

ade

do m

aior

núm

ero

poss

ível

de

pess

oas.”

Est

a é

a no

ssa

mis

são!

5

1

• D

ocum

ento

s qu

e o

escr

itório

de

cont

abilid

ade

deve

pro

vide

ncia

r em

cas

o de

resc

isão

de

cont

rato

(dep

ende

ndo

do m

otiv

o da

resc

isão

):

Avi

so P

révi

o do

Em

preg

ador

– v

álid

o em

dis

pens

a as

sina

do p

elas

par

tes,

poré

m, n

o ca

so d

e pe

dido

de

dem

issã

o, o

doc

umen

to é

forn

ecid

o pe

lo p

rópr

iofu

ncio

nário

dem

issi

onár

io e

m d

uas

vias

de

igua

l teo

r e fo

rma

e as

sina

do p

elas

parte

s;

TR

CT

- Ter

mo

de R

esci

são

de C

ontra

to d

e Tr

abal

ho, d

ocum

ento

que

ser

veco

mo

reci

bo d

e pa

gam

ento

das

ver

bas

resc

isór

ias,

ser

vind

o in

clus

ive

para

ode

mis

sion

ário

, qua

ndo

dem

itido

a p

leite

ar o

saq

ue d

o FG

TS;

GR

FC -

Gui

a do

Rec

olhi

men

to R

esci

sório

do

Fund

o de

Gar

antia

e d

aC

ontri

buiç

ão S

ocia

l, ob

rigat

ório

nos

cas

os d

e di

spen

sa d

o tra

balh

ador

, exc

eto

quan

do a

dis

pens

a fo

r por

just

a ca

usa;

Ext

rato

do

Fund

o de

Gar

antia

– q

ualq

uer c

aso,

est

ritam

ente

obr

igat

ório

par

adi

spen

sa;

For

mul

ário

do

segu

ro-d

esem

preg

o, o

brig

atór

io n

os c

asos

de

disp

ensa

do

traba

lhad

or, e

xcet

o pa

ra a

resc

isão

dec

orre

nte

de ju

sta

caus

a;

Atu

aliz

ação

e b

aixa

da

CTP

S –

Car

teira

de

Trab

alho

e P

revi

dênc

ia S

ocia

l,da

fich

a ou

livr

o de

regi

stro

do

empr

egad

o, o

brig

atór

io p

ara

todo

s os

cas

os.