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ESCOLA SECUNDARIA C/ 3° CICLO DE SANTA MARIA DA FEIRA

ECONOMIA “A” – 10º ANO TURMA “A” NOCTURNO

MÓDULO TRÊS (TESTE FORMATIVO) EM 23/05/2007

6. OS RENDIMENTOS E A SUA REPARTIÇÃO

1- Em que medida a actividade produtiva está relacionada com a formação dos rendimentos?

R Os rendimentos são formados na produção, havendo uma correspondência entre o valor da produção e o montante dos rendimentos, já que os bens produzidos nas empresas, ao serem trocados no mercado, geram fluxos monetários que são distribuídos pelos intervenientes na produção: os trabalhadores e os detentores do capital. Assim, os rendimentos são a contrapartida do valor da produção que os agentes económicos que nela participam recebem.

2- Distingue Rendimento de Património e dá exemplos de cada.

R O Rendimento é um fluxo, é o que pode ser consumido sem reduzir o património.

O Património é um stock, é o conjunto dos activos financeiros e não financeiros detidos por um agente económico.

3- Que rendimentos podem ser gerados na actividade produtiva e quem são os seus destinatários?

R Os vários os rendimentos que podem ser gerados na actividade produtiva:

o Salários, cujos destinatários são os trabalhadores;

o Rendas, cujos destinatários são os proprietários;

o Juros, cujos destinatários são os capitalistas financeiros;

o Lucro, cujos destinatários são os capitalistas empresários.

4- O Valor Acrescentado mede a riqueza efectivamente criada no país.

Como se procede para se obter o seu cálculo?

R O Valor Acrescentado é a diferença entre o valor da produção de uma empresa (valor armazenado) e o valor dos consumos intermédios que foi preciso utilizar para realizar essa produção.

5- No que consiste a Repartição Funcional dos Rendimentos?

R A Repartição Funcional dos rendimentos é a divisão dos rendimentos em salários, rendas, juros e lucros, tendo em atenção a função desempenhada por cada um dos intervenientes na produção.

6- Qual é a característica dos chamados Rendimentos Primários?

R Os Rendimentos Primários, ou rendimentos de factores, são aqueles que remuneram os factores de produção através de salários, rendas, juros e lucros.

7- Como é encarado o salário para o Trabalhador e para o Empresário?

R O salário pode ser encarado de diferentes formas, conforme o agente que o analisa:

o Para o trabalhador, o que é fundamental é a quantidade de moeda recebida mensalmente com carácter regular – Quanto maior o salário que receber, melhor;

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o Para o empresário, o importante é o custo do trabalhador, ou seja, o conjunto de despesas que tem de suportar para garantir o contributo do trabalhador – Quanto menor o salário que pagar, melhor.

8- No Juro o que é que está implícito?

R O Juro é o rendimento do Capitalista Financeiro e nele está implícito:

o o risco inerente ao crédito (a possibilidade de o empresário a quem empresta o capital vir a encontra-se em situação de impossibilidade de cumprimento);

o a renúncia do capitalista (a possibilidade de o capitalista renunciar o contrato antes do seu termo)

o e o serviço que ele presta ao devedor (as horas que disponibiliza na prestação do serviço têm um custo)

9- Em que medida o Lucro se distingue dos outros Rendimentos?

R O lucro distingue-se dos outros rendimentos pelo modo de determinação: enquanto estes são contratados, isto é, fixados previamente e, portanto, independentes da maior ou menor eficácia da acção empresarial, o Lucro é um rendimento incerto ou aleatório e residual

o Incerto ou aleatório porque não se pode definir à partida com exactidão. Depende das condições do mercado e das capacidades de organização e gestão do empresário;

o Residual porque o lucro é a última parcela a ser retira dos rendimentos da produção

10- Como se obtém o Lucro Líquido?

R O Lucro Líquido obtém-se deduzindo as Amortizações ao Lucro Bruto.

o LUCRO LÍQUIDO = LUCRO BRUTO – AMORTIZAÇÕES

11- No que consiste a Repartição Pessoal dos Rendimentos?

R A Repartição Pessoal dos Rendimentos é a repartição do rendimento criado numa comunidade pelos diversos agregados familiares.

12- Que causas podem dar origem às desigualdades na Repartição dos Rendimentos pelas famílias?

R As desigualdades na Repartição dos Rendimentos podem ser originadas por:

o Grandes disparidades salariais (alargamento do Leque Salarial – Indicador que revela a relação entre o salário máximo e o salário mínimo);

o Disparidades entre o que cabe ao trabalho e o que cabe ao capital (há uma maior remuneração dada ao factor capital);

o Famílias que acumulam várias fontes de Capital (há famílias que têm como rendimento apenas o seu salário ao passo que outras, além do salário podem ter lucros de uma pequena empresa que possuam e/ou rendas de casas que alugam)

13- Faz a diferenciação do Salário Nominal do Salário Real e qual deles mede o poder de compra.

R O Salário Nominal é a expressão monetária da força de trabalho, ou seja, a quantidade de moeda recebida pelo trabalhador como remuneração do trabalho prestado.

O Salário Real é a quantidade de bens e serviços que um salário nominal pode comprar.

É o Salário Real que mede o poder de compra.

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14- Representa duas Curvas de Lorenz que respectivamente mostre uma distribuição do rendimento com mais justiça e outra com menos justiça.

Rendimentos %

A B

90

80

70

60

50

40

30

20

10

Famílias %

R A Curva de Lorenz ‘A’ representa uma distribuição do rendimento com mais justiça ao passo que a Curva de Lorenz ‘B’ representa uma distribuição do rendimento com menos justiça.

15- Que justificações podem ser dadas para explicar as Disparidades Salariais?

R Factores que podem explicar as Disparidade Salariais:

o O tipo de profissão exercida;

o O sector de actividade a que o trabalhador está vinculado

Há diferenças entre diferentes sectores. Ex.: Veja-se as diferenças salariais entre o sector agrícola e industrial ou o dos serviços;

Dentro do mesmo sector podem existir grandes variações de região para região.

o Capacidades intelectuais ou as qualidades académicas e profissionais;

o Experiência profissional;

o O sexo – verificam-se diferenças significativas entre os salários das mulheres e dos homens, dentro da mesma profissão;

o Procura superior à oferta de certos profissionais no mercado de trabalho;

o O grau de produtividade do trabalho;

o O maior ou menor poder reivindicativo dos sindicatos;

o A Nacionalidade – que constitui, não raras vezes, um factor discriminatório em relação aos trabalhadores Imigrantes.

16- No que consiste a Redistribuição dos Rendimentos?

R A Redistribuição de Rendimentos é o conjunto de operações efectuadas pelo Estado que visam atenuar as desigualdades provocadas pela repartição primária, através de colectas obrigatórias efectuadas sobre determinados agentes e de um sistema de Prestações Sociais (repartição secundária) – Em Portugal, por exemplo, o Rendimento Social de Inserção.

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17- Como funciona o mecanismo dos descontos obrigatórios e a redistribuição?

R As famílias e as empresas realizam pagamentos obrigatórios: Impostos ao estado (IRC, IRS) e Quotizações à Segurança Social. Estes, depois, são de novo canalizados para as famílias de forma diferente e em diferentes proporções.

Com as receitas que recolhe dos Impostos, o Estado financia consumos sociais como, por exemplo, despesas com a educação (escolas públicas), com a saúde (hospitais públicos), com a habitação social, etc.

Com as receitas que recolhe das quotizações para a Segurança Social, que são pagas tanto pelos trabalhadores como pelas empresas (e, em parte, pelo Estado com receitas dos impostos), o estado procede à redistribuição através de subsídios e de pensões.

Ex.: Subsídio de desemprego ou doença; pensão de velhice ou invalidez; Rendimento Social de Inserção, etc.

18- A sustentabilidade das Segurança Social está na ordem do dia em Portugal e em outros países ocidentais.

No que consiste o sistema de Capitalização e o de Repartição?

R Os Sistemas de Segurança Social podem ser de dois tipos:

o De Repartição – quando as quotizações desembolsadas pelos activos são imediatamente utilizadas para pagar as reformas;

o De Capitalização – quando as quotizações colectadas se destinam a constituir um capital aforrador (poupado), sendo as prestações pagas com os rendimentos das aplicações do capital.

19- Como se obtém o Rendimento Disponível de uma famí1ia?

R O rendimento pessoal disponível de um indivíduo/família constitui o montante dos recursos monetários que esse indivíduo/família pode dispor para aplicar em consumo e poupança.

Obtém-se subtraindo à soma dos Rendimentos Primários (do trabalho, do capital ou do património) com os Rendimentos Secundários (Transferências Sociais – Pensões e Subsídios), o valor dos Impostos e Quotizações Sociais.

EM ESQUEMA:

+ – – =

20- Analisa os diversos quadros e gráficos referentes a Portugal e outros países comunitários como é feita a Repartição dos Rendimentos (Págs. 214 a 218) e tira daí conclusões. Quem é que faz a recolha e análise dos dados estatísticos referentes a Portugal.

R A recolha e análise dos dados estatísticos referentes a Portugal é feita pelo INE – Instituto Nacional de Estatística – e pelo Banco de Portugal.

Rendimentos primários • do trabalho • do capital • do património

Transferências sociais

(Rendimentos secundários)

Internos pensões e Externos Subsídios

Impostos

e Quotizações

Sociais

RENDIMENTO

PESSOAL

DISPONÍVEL