Variedades de Capitalismo

Aula 6 – Alemanha

Prof.: Rodrigo Cantu

Características principais

Economia de mercado coordenada (EMC)

• Interações estratégicas

• Consenso

• Horizonte longo

• Exemplo: Alemanha

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PIB per capita - 1800

Marcos históricos

962-1806 – Sacro Império Romano-Germânico

1806-13 – Confederação do Reno

1813-67 – Confederação alemã

1834 – Zollverein

1848 – Revolução de março e tentativa de unificação

1870-71 – Guerra Franco-Prussiana

1871 – Unificação da Alemanha

1878-90 – Leis Anti-socialistas

1883-89 – Criação da seguridade social (saúde, acidente, aposentadoria)

1914-18 – I Guerra Mundial

1918-19 – Proclamação da República / Tratado de Versalhes

1933 – Hitler assume o poder (Machtergreifung)

1940-44 – Segunda Guerra Mundial

1989 – Reunificação

Marcos históricos

Governança corporativa & financiamento

Ativos bancários (2012)

Títulos e empréstimos bancários (Alemanha)

Estruturas gerenciais

Proprietários

Conselho diretor

Diretor executivo

Executivos

Empregados

Estruturas gerenciais

Proprietários

Conselho diretor

Executivos

Empregados

Escolha dos membros

Escolha dos membros

Dividendos

Estratégia empresarial

Relações trabalhistas

História das relações trabalhistas na Alemanha

1863 – Associação geral dos trabalhadores alemães (F. Lassalle)

1869 – Partido socialdemocrata dos trabalhadores alemães (A. Bebel, K. Liebknecht)

1875 – Fusão das duas organizações no Partido socialdemocrata da Alemanha (SPD)

1878-90 – Leis Anti-socialistas

1883-89 – Criação da seguridade social (saúde, acidente, aposentadoria)

História das relações trabalhistas na Alemanha

1914-18 – I Guerra Mundial

11/1918 – Revolução de Novembro – Conselhos executivos

1919 – Constituição de Weimar: previsão da codeterminação

13/1/1920 – Banho de sangue diante do parlamento

20/1/1920 – Aprovação no parlamento da regulamentação dos conselhos de fábrica

1934 – Revogação dos conselhos de fábrica

1940-45 – II Guerra Mundial

1952 – Código de relações trabalhistas

1976 – Lei da codeterminação

Legislação da codeterminação

1952 – Código de relações trabalhistas (Betriebsverfassungsgesetz )

• Novos conselhos de fábrica

• Prerrogativas no local de trabalho

1976 – Lei da codeterminação (Mitbestimmungsgesetz)

• Participação de trabalhadores no conselho diretor

2004 – Reforma na codeterminação

Legislação da codeterminação

Codeterminação e participação de trabalhadores no conselho diretor após 2004:

Empresas com menos de 500 empregados: 100% acionistas

Empresas com 500-2000 empregados: 33% empregados, 66% acionistas

Empresas com mais de 2000 empregados: 50% empregados, 50% acionistas

Força de trabalho sindicalizada - % do total

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Chile Alemanha Suécia Estados Unidos

Fonte: OCDE

Relações entre empresas

Arbeitgeberverband(associação de empregadores)

Trade group(grupo setorial)

Motion Picture Association of America (MPAA)

Instituto de ciência aplicada do trabalho• Düsseldorf• 1962• Gesamtmetall

A IFAA fornece soluções práticas para as empresas

Desempenho na competição global

Com a concorrência global, as empresas são obrigadas a aumentar sua produtividade e eficiência. Nesse contexto, a IFAA trabalha em conjunto com as associações membros e suas empresas associadas para tratar dos problemas típicos que se colocam para a empresa:

• Como as empresas podem conhecer de modo abrangente os regulamentos de segurança e de ergonomia no trabalho?

• O que as empresas podem fazer para continuar inovadoras e produtivas diante de mudanças demográficas?

• Que oportunidades podem trazer princípios modernos de organização?

• Quais são as características das modernas jornadas de trabalho e dos novos sistemas de remunerações, como implementá-los na empresa e quais seus benefícios?

Estes e outros desafios são enfrentados por nossos especialistas em equipes interdisciplinares.

Habilidades e setor educacional

Escola na Alemanha

Geral Vocacional e pré-vocacional

França 56,9 43,1

Alemanha 40,6 59,4

Coreia do Sul 72,2 27,8

Mexico 90,2 9,8

Suécia 44,9 55,1

Estados Unidos 100 nd

Proporção de matrículas segundo orientação – ensino secundário (2006)

Fonte: OCDE

Sistema político

Sistema eleitoral misto alemão – 299 distritos

Sistema eleitoral misto alemão

Sistema eleitoral misto

• 50% das cadeiras por voto proporcional

• 50% das cadeiras por voto distrital majoritário

Cláusula de barreira para o parlamento federal

• %5 na votação proporcional

• Vitória em pelo menos 3 distritos

Voto popular por partido e governos– Alemanha

Política social

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Gasto social - % do PIB (2012)

Fonte: Boyer, R. 2006. El Estado Social a la luz de las investigaciones regulacionistas recientes.

Estado de Bem-Estar vs Estado social ativo

Antes Depois

Benefício inicial • 60%-67% do salário anterior • 6 a 36 meses (dependendo de idade

e tempo de contribuição)• Financiado por contribuição• Incondicional

• 50%-57% do salário anterior• Até 18 meses (dependendo de

idade e tempo de contribuição)• Financiado por contribuição• Incondicional

Benefício secundário

• 53%-57% do salário anterior• Ilimitado• Financiado por impostos• Condicionado à renda familiar

• Piso de €391, valor adicional para filhos

• Ilimitado (com condições)• Financiado por impostos• Condicionado à renda familiar e

ao valor de propriedade• Unificação com assistência social

Exigências Nenhuma Aceitação obrigatória de empregos oferecidos

Punições Nenhuma • Redução de 1/3 do benefício em caso de rejeição de oferta

• Suspensão no caso de reincidências

Reforma Hartz IV (Alemanha, fevereiro de 2006)