Post on 21-Apr-2015
Uma iniciativa pela globalização dos direitos
O QUE É O OBSERVATÓRIO SOCIAL
É uma iniciativa da
CUT BRASIL em parceria com:
DIEESE, CEDEC e
UNITRABALHO.
O objetivo é
OBSERVAR o comportamento de
empresas NACIONAIS,
MULTINACIONAIS e GOVERNOS
em relação aos DIREITOS
fundamentais dos trabalhadores.
SINDICATOS
PARA NEGOCIAR PARA NEGOCIAR É PRECISO INFORMAÇÃOÉ PRECISO INFORMAÇÃO
O ACESSO à INFORMAÇÃO
Sobre as empresas é uma das
principais armas do sindicato na
luta por direitos. O Observatório
Social busca ser um grande
parceiro do movimento sindical
nessa luta.
O projeto de criação do
OBSERVATÓRIO SOCIAL
surgiu a partir do debate sobre a adoção da
cláusula social e ambiental nos
acordos de comércio internacional.
Em 1997 foram traçadas as linhas gerais da
proposta, tendo por base convenções da OIT.
O OBSERVATÓRIO SOCIAL estuda o
comportamento sócio-trabalhista das principais
empresas MULTINANCIONAIS presentes no
Brasil. A INFORMAÇÃO obtida é tornada
PÚBLICA e visa fortalecer sindicatos e outras
organizações da sociedade civil na sua luta por
uma sociedade justa.
O PROJETO
Liberdade Sindical - 87 e 151
Direito de Organização e Negociação Coletiva - 98 e 135
Proibição de Toda Discriminação - 100 e 111
Proibição do Trabalho Infantil - 138 e 182
Proibição do Trabalho Forçado - 29 e 105
Saúde e Segurança Ocupacional - 148, 155, 170 e 174
Os direitos que o Observatório Social pesquisa estão assegurados em normas, códigos de conduta e principalmente nas CONVENÇÕES DA OIT
OS DIREITOS PREVISTOS PELA OIT
SETORES pesquisados
TÊXTIL
COMÉRCIO
AGROINDÚSTRIA
PETROQUÍMICA/QUÍMICA
ENERGIA ELÉTRICA
SISTEMA FINANCEIRO
TELECOMUNICAÇÕES
ALIMENTOS
METALÚRGICO/AUTOMOTIVO
ELETROELETRÔNICO
WAL MART
PARMALAT
LIGHT (EDF)
EMBRATEL (MCI)
BOMPREÇO (AHOLD)
BANCO SANTANDER
ARISCO/UNILEVER
HONDA
VICUNHA
ODEBRECHT
EMPRESAS pesquisadas
BANCO DE DADOS
CADASTRO
PERFIL DA EMPRESA
RELATÓRIO DE PESQUISA
MAPA DE PROBLEMAS
COMPORTAMENTO SOCIAL E TRABALHISTA
DIVULGAÇÃO
WEB SITE
ARTIGOS
MATÉRIAS
CLIPPING DE IMPRENSA
APRESENTAÇÕES
Os PRODUTOS
A pesquisa foi realizada pela equipe do Satélite Rio de Janeiro do Observatório Social/Unitrabalho.
Em convênio com a Coppe/UFRJ
Em colaboração com o Sintergia (Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas de Energia Elétrica do Rio de Janeiro) e da Federação Nacional dos Urbanitários (FNU).
A pesquisa na LIGHT
área de concessão 10.970 Km2
31 municípios atendidos
3.422 milhões de unidades
consumidoras
5.109 empregados
capacidade geradora instalada
833 MW
23.884 GWh energia vendida
(2000)
PERFIL da empresa
ResultadosResultados
LIBERDADE SINDICAL
A liberdade sindical não é um problema prioritário para os trabalhadores da LIGHT.
Há respeito mútuo na relação entre dirigentes sindicais eempresariais.
Sindicalistas acusam certa pressão das chefias intermediárias (gerências), que buscam alto rendimento para manter seus postos.
NEGOCIAÇÃO COLETIVA
ResultadosResultados
O Sindicato é interlocutor amplamente reconhecido tanto por empregados quanto pelos gestores.
Os empregados têm amplo acesso às informações sobre o desenvolvimento das negociações.
Quase metade dos empregados entendem que a função principal do sindicato é dar assistência direta ao trabalhador; em segundo lugar está a orientação política das lutas.
A empresa costuma cumprir o acordado.
Há demora na apreciação das pautas.
DISCRIMINAÇÃO DE TODA ESPÉCIE
ResultadosResultados
Não existe política discriminatória deliberada por parte da empresa.
Também não há registro de iniciativas para a adoção de ações afirmativas em relação a estes tópicos.
TRABALHO INFANTIL E FORÇADO
ResultadosResultados
O trabalho infantil não é problema na LIGHT. Ao contrário, a empresa apresenta uma atitude pró-ativa nesta questão.
O trabalho forçado não existe na LIGHT, nos termos dispostos nas Convenções da OIT.
SATISFAÇÃO, PRIVATIZAÇÃO E REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA
ResultadosResultados
Há sobrecarga de trabalho, horas extras não remuneradas e acúmulo de funções.
Quase 3/4 dos empregados pesquisados temem a demissão por causa da terceirização.
MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL
ResultadosResultados
O número de acidentes de trabalho na empresa Light tem diminuído.
Já as empreiteiras que assumiram os serviços terceirizados apresentam uma situação bastante precária.
Há consciência da importância das Cipas, mas a relação entre elas e as entidades de representação ainda é precária.
A empresa cumpre a legislação quanto à relação trabalho X descanso
RECOMENDAÇÕESLIBERDADE SINDICAL
Recomendamos à direção orientar às chefias intermediárias, para a transformação da autoridade do chefe na autoridade do líder, evitando que a aparente ameaça à esta autoridade, representada pela natureza participativa do processo, não propicie a criação de obstáculos para a participação dos empregados.
Às lideranças sindicais cabe consolidar os espaços conquistados e desenvolver novos espaços de participação, através da conscientização dos trabalhadores sobre seus direitos e papéis sociais.
RECOMENDAÇÕESNEGOCIAÇÃO COLETIVA
Incremento de campanhas de filiação
Estabelecimento de um conjunto de rotinas de trabalho capazes de prover:- levantamento sistemático e disponibilização das informações relevantes em tempo hábil (resultados financeiros, medidos e projetados); - balanços tecno-econômicos e projeções para períodos futuros; - atingimento/superação de metas técnicas, econômicas, de segurança, saúde, estabilidade, satisfação de clientes, empregados e público em geral; estudos sobre clima organizacional; etc;- aferição e contra-aferição periódica das informações obtidas/disponibilizadas pelas partes;- desenvolvimento de propostas e contrapropostas consistentes com as informações disponíveis;- apreciação coletiva e pública de tais propostas;- processos decisórios nítidos e transparentes em todas as instâncias.
RECOMENDAÇÕES
DISCRIMINAÇÃO DE TODA ESPÉCIE
Discutir ações afirmativas a serem adotadas pela empresa, sobretudo quanto a questões de opinião e participação sindical, que foram as mais apontadas como motivos de discriminação.
Incrementar e generalizar as campanhas de esclarecimento e conscientização já conduzidas pelo Sindicato quanto a questões de gênero e raça.
RECOMENDAÇÕES
MEIO AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL
O Sindicato pode tratar as questões dos acidentes de trabalho nas terceirizadas no âmbito do CPPA - Comitê Permanente de Prevenção de Acidentes.
Campanhas de esclarecimento devem ser conduzidas como subsídio para o equacionamento de problemas com doenças causadas pela tensão.
RECOMENDAÇÕES
SATISFAÇÃO, PRIVATIZAÇÃO, REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA
Criação de mecanismos de controle com sensibilidade para detectar sutilezas do tipo de coação presente nos problemas de trabalho excessivo.
O esforço de resgate da imagem pública da empresa deve ser ampliado para os aspectos referentes à qualidade de vida no trabalho, medido pela satisfação dos empregados, sua tranqüilidade e segurança operacional e profissional.
A luta pelo Contrato Coletivo de Trabalho, assim como pelo Código de Conduta, pode ser o caminho a seguir para o enfrentamento de questões
como o temor da demissão
A criação do OBSERVATÓRIO SOCIAL é uma iniciativa da CUT Brasil e Escola Sul, em cooperação com o
Centro de Estudos de Cultura Contemporânea - CEDEC
Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio-Econômicos DIEESE e
Rede Inter-Universitária de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho - UNITRABALHO
O projeto conta com o APOIO de: