TREINAMENTO DE LÍDERES

LIDERANÇA

FALTAS SUBSTITUIR A MESMA

AULA EM OUTRA TURMA

DURAÇÃO 6 SEMANAS

MATERIAL NO SITE DA IBC

O que é liderança?

... ser diferente?

O que é liderança?

... aparecer mais do que os outros?

O que é liderança?

... estar na frente dos outros?

O que é liderança?

... fazer algo extraordinário?

O que é liderança?

... mostrar ousadia?

O que é liderança?

... estar na frente?

O que é liderança?

... se arriscar?

O que é liderança?

... enfrentar os grandes?

“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente

visando atingir aos objetivos identificados como sendo

para o bem comum.” (James Hunter)

O que é liderança?

O que é liderança?

Aquele que acha que está liderando e não tem ninguém o seguindo, está apenas

fazendo uma caminhada.

O que é liderança?“Estar no poder é

como ser uma dama. Se você tiver

que lembrar as pessoas que você

é, você não é.” (Margareth Tacher)

O que é liderança?“O líder cristão

define sua liderança

pelo exemplo de Cristo.”

O que é liderança?“O líder

cristão tem sua identidade fundamentada

no amor de Deus.”

Liderança Relacional

• Devemos desenvolver um relacionamento de permanecer em Jesus (João 15) e ver nossa vida

se misturar com a vida de Jesus.

1. É permanecer em sintonia com Jesus

EU

Liderança Relacional2. É exercer autoridade e não poder

Poder – é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. (James Hunter)

Autoridade – é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa da sua influência pessoal. (James Hunter)

Liderança Relacional3. É mostrar um modelo a ser seguido

• A essência da liderança é caráter.

• A Regra de Ouro diz que devo me comportar em relação aos meus liderados exatamente como gostaria de ser tratado.

• As pessoas aderem ao líder antes de aderirem a uma declaração de missão. Se elas aderirem ao líder, elas irão aderir a qualquer declaração de missão que o líder tiver.

Liderança Relacional4. É edificar pessoas e não usá-las

•É olhar para as pessoas como Deus as vê, e não para suprir as necessidades do líder.

•Estar perto de pessoas que pensam diferente. “Se em uma reunião com dez pessoas, os dez concordarem com tudo, provavelmente nove são desnecessários.”

Liderança Relacional5. É executar tarefas enquanto se constroem relacionamentos•Se nos concentramos em tarefas e

não em relacionamentos, podemos ter má qualidade de trabalho, baixo compromisso, baixa confiança, pessoas deixando de ser voluntárias, etc.•O líder que não estiver cumprindo as tarefas e só se preocupar com o relacionamento não terá sua liderança assegurada. As pessoas desejam alcançar algo maior do que elas mesmas.

Liderança Relacional6. É fornecer um ambiente favorável

• Ninguém muda ninguém. O melhor que podemos fazer é fornecer o ambiente certo e provocar um questionamento que leve a pessoa a se analisar para fazer suas escolhas, mudar e crescer.

• Devemos elogiar as pessoas em público e exortá-las no particular.

Liderança Relacional7. É serviço, sacrifício e amor

• O papel do líder é SERVIR.• O líder identifica e satisfaz as

necessidades legítimas de seus liderados e remove as barreiras para que possam servir outros.

• O que é amor? Amor é o que se faz. Nem sempre é possível controlar o que se sente a respeito de uma outra pessoa, mas pode-se controlar como se comportar em relação a ela.

RESPONDA:O PAPEL DO LÍDER DE PG É ESSENCIAL NUMA IGREJA DE PEQUENOS GRUPOS. QUAIS VOCÊ ACHA QUE DEVERIAM SER OS REQUISITOS PARA UMA PESSOA SE TORNAR LÍDER?

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