Trabalho com propósitoVocê sabe qual é o seu?

A ELOS360 apresenta:

Propósito pode ser entendido como o para quê ou o motivo que atende as necessidades de um indivíduo ou organização.

O propósito no trabalho é encontrado mais facilmente quando se tem a consciência das crenças a respeito do próprio trabalho.

Quer ver? Sinalize o que faz sentido para você.

Para mim, trabalho é:( ) uma luta( ) uma festa( ) uma oportunidade de...( ) uma guerra( ) uma prisão( ) uma tortura( ) uma forma de realização( )outro: __________________

( ) ”Eu acredito que...( ) ”Trabalho...( ) ” Não dá para ser ... através do trabalho.( ) outras crenças: ____________________

Identi�que de onde ou de quem estas crenças vieram.

Muitas vezes, herdamos crenças limitantes com base nas experiências de nossos antepassados. Estas, por sua vez, �cam gravadas no campo de memória do nosso sistema familiar. Quando se honra os antecessores com respeito às suas escolhas e destinos, é mais fácil tomar consciência e transformar a programação interna para ter novas crenças e um novo futuro.

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As crenças que tenho sobre o trabalho são positivas e podem me levar à realização?Ex: Não

Como posso transformá-las para poder me sentir realizado com meu trabalho?Ex: Não dá para ser feliz com o trabalho. | É possível sim ser feliz com o trabalho.

Michael Losier em seu livro: O Propósito da sua vida, fez uma pesquisa e criou um guia prático para descobrir as necessidades de realização e, assim, encontrar propósito no trabalho, na vida e nas relações. A seguir um resumo adaptado para você, com o foco na maior base de sustentação da vida: o trabalho!

O primeiro passo é identi�car as necessidades de realização.Ele compilou em 30 necessidades e se sentir falta de alguma ele dá algumas dicas.

AprovaçãoAtençãoAutonomiaAventuraComunidadeConexãoContribuiçãoControleCriatividadeDesa�o DestaqueDiversãoImportânciaInclusãoIndividualidade

In�uênciaIntegridadeIntimidadeJustiçaLiberdadeLiderançaPoder

TranquilidadeValorização

SatisfaçãoSegurançaSingularidadeSucesso

PrestígioReconhecimento

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Para ajudar, crie o seu conceito para cada uma delas.Por exemplo, para mim:

Aprovação é a opinião favorável a minha escolha ou atuação

Atenção é ser notada de forma exclusiva

Autonomia é fazer escolhas de como fazer algo

Aventura é explorar algo desconhecido e arriscado

Comunidade é sentir se vinculado à um grupo

Conexão é sentir se unido à alguém de forma verdadeira e empática

Contribuição é ajudar com amor por um propósito maior

Controle é saber aonde estão os recursos, dizer como funciona o processo e quem irá fazer o que.

Criatividade é fazer diferente para encontrar respostas mais adequadas e inovadoras

Desa�o é uma tarefa nova para testar habilidades com a oportunidade de superá-las ou não.

Destaque é ser reconhecido por uma qualidade especí�ca

Diversão é uma atividade que promova alegria e prazer

Importância é sentir que meu envolvimento tem relevância

Inclusão é fazer parte e ser considerado pertencente a um grupo

Individualidade é ser destacado ou respeitado pelas características pessoais

Para ajudar, crie o seu conceito para cada uma delas.Por exemplo, para mim:

In�uência é a capacidade de inspirar e persuadir os outros

Integridade é cumprir os combinados e agir de forma honesta, correta e com foco no bem comum

Intimidade é uma união afetiva de extrema con�ança e entrega.

Justiça é fazer algo correto, combinado e em busca do equilíbrio entre todos os envolvidos

Liberdade é ser autêntico e ter o poder de escolher e de bancar as escolhas

Liderança é inspirar, orientar, desenvolver e fazer o que for possível para ajudar o outro à atingir um objetivo.

Poder é a sensação de controle sobre as pessoas e o externo.

Prestígio é o sentimento de reconhecimentoe valorização externa

Reconhecimento é um ato ou expressão de apreço por algo que foi feito

Satisfação é a conclusão bem sucedida de algo

Segurança é estar protegido e livre de riscos, perigos ou perdas

Singularidade é sentir se único e original

Sucesso é obter o nível desejado em todas as áreas da vida

Tranquilidade é estar em paz, sem medo ou preocupação

Valorização é a gratidão pela contribuição ou o reconhecimento do valor das qualidades de algo ou alguém

COMECE COM UMA LISTA DO QUE VOCÊPRECISA PARA SE SENTIR REALIZADONO TRABALHO?

1) Pergunte para que precisa daquilo e o que ter aquilo pode lhe proporcionar...até chegar em uma delas.

Por exemplo: preciso de dinheiro...Para que?....não me preocupar com as contas e prover minha famíliaO que isto pode lhe proporcionar? Sensação de segurança

Entenda que a mesma resposta pode levar à outra necessidadePor exemplo: preciso de dinheiro... Para que?.... Poder viajar bastante e escolher o que quiserO que isto lhe proporciona? Sensação de liberdade

Se não for nenhuma das palavras da lista,faça perguntas até chegar à elas.

Descarte da lista de necessidades de realização o que não te faz sentido.Por exemplo:

AprovaçãoAtençãoAutonomiaAventura

ComunidadeConexãoContribuiçãoControleCriatividadeDesa�o DestaqueDiversãoImportânciaInclusãoIndividualidade

In�uênciaIntegridadeIntimidadeJustiçaLiberdadeLiderançaPoder

TranquilidadeValorização

SatisfaçãoSegurançaSingularidadeSucesso

PrestígioReconhecimento

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Faça observações na sua lista de necessidades de realização do que te faz sentido.

Por exemplo:

AprovaçãoAtenção (gosto muito)

Autonomia (preciso para dar o meu melhor)

Aventura

Comunidade (me sinto bem)

Conexão (gosto muito)

Contribuição (essencial para a minha alegria)

ControleCriatividade (adoro usá-la e fazer diferente)

Desa�o DestaqueDiversão (as vezes eu preciso muito)

ImportânciaInclusãoIndividualidade

In�uênciaIntegridadeIntimidadeJustiçaLiberdadeLiderançaPoder

TranquilidadeValorização

SatisfaçãoSegurançaSingularidadeSucesso

PrestígioReconhecimento

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Agora trans�ra as palavras que não foram riscadas para outra tabela.Por exemplo:

Atenção AutonomiaComunidade Conexão ContribuiçãoCriatividadeDiversãoImportânciaInclusãoIndividualidadeIn�uência

IntegridadeIntimidadeJustiçaLiberdadeReconhecimentoSatisfaçãoSegurançaSingularidadeSucessoTranquilidadeValorização

Agora faça você o seu exercício:

1) descarte o que não te faz sentido;2) Faça observações nas necessidades que te faz sentido;3) e transcreva as palavras que não foram riscadas parauma outra tabela.

AprovaçãoAtençãoAutonomiaAventuraComunidadeConexãoContribuiçãoControleCriatividadeDesa�o DestaqueDiversãoImportânciaInclusãoIndividualidade

In�uênciaIntegridadeIntimidadeJustiçaLiberdadeLiderançaPoder

TranquilidadeValorização

SatisfaçãoSegurançaSingularidadeSucesso

PrestígioReconhecimento

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Liste 5 aspectos dos seus trabalhos anteriores que você não gostava e identi�que qual a necessidade da sua lista que está faltando:

Necessidade em falta:Autonomia

O que não gostava:Ex: Ter que seguir regras e procedimentos

Liste 5 aspectos dos seus trabalhos anteriores que você não gostava e identi�que qual a necessidade da sua lista que está faltando:

Necessidade em falta:O que não gostava:

Liste 5 aspectos do seu trabalho atual que você não gosta:

Necessidade em falta:Ex: Justiça, segurança

O que não gosto:Ex: Não ser bem remunerado ao ponto de me sentir explorado

Liste os aspectos do seu trabalho atual que você mais ama:

Necessidade:Ex: Conexão

O que mais ama:Ex: Relacionamento com os colegas

Liste os aspectos de todos os seus trabalhosanteriores que você mais amava:

Necessidade:Ex: Liberdade

O que mais amava:Ex: Não ter que bater ponto

Liste o que mais gostaria de fazer no seu trabalho ideal:

Necessidade:O que mais gostaria de fazer:

Agora faça um x ao lado da palavra de cada uma das necessidades identi�cadas nos exercícios anteriores. Por exemplo:

1

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Atenção Autonomia xxComunidade Conexão xxxContribuição xxCriatividade xDiversãoImportânciaInclusãoIndividualidadeIn�uência(Controle) xx

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IntegridadeIntimidadeJustiça XLiberdade xReconhecimento XxSatisfaçãoSegurança XxSingularidade xSucessoTranquilidadeValorização Xx

Cite 5 em ordem das mais citadas as suasmaiores necessidades de realização:

1)

2)

3)

4)

5)

Avalie as suas atividades no seu trabalho atual e veja o que tem mais peso.

Quais são as atividades que atendem minhasnecessidades de realização

Quais são as atividades que não atendem minhasnecessidades de realização

Quais são as atividades que não atendem minhas necessidades de realização.

Quais são as atividades que atendem minhas necessidades de realização.

Sabendo que trabalhar com propósito implica em fazer o maior uso dos seus dons e talentos e atender suas maiores necessidades de

realização, faça um x onde mais perto se aplica:

Uso dos meus dons ou minhas facilidades, tais quais:

0 100%

Tempo realizando o que eu amo fazer:

Necessidades derealização atendidas:

0 100%

0 100%

Da mesma forma, sabendo da importância de estar no lugar certo e que a empresa também tem suas necessidades de sobrevivência, crescimento e realização, o quanto você ajuda a empresa à atender estas necessidades?

Faça um x onde mais perto se aplica:

Com os meus dons ou minhas facilidades: 0 100%

Com o que eu amo fazer:

Com meu esforço e comprometimento:

0 100%

0 100%

Imagine como seria o trabalho dos seus sonhos.

EstratégiasNecessidades de realização

Se você não trabalha com propósito.O que poderia fazer diferente para trabalhar com mais propósito?

Posso dar idéias e promover um melhorclima na minha área

Posso mudar minha postura negativa e passar aver as coisas com uma visão mais positiva e grata

Posso conversar com aquela minha colega queestamos sem nos falar e fazer as pazes

Posso começar a elogiar mais as atitudes queconsidero legais

EstratégiasNecessidades de realização 1

Se você não trabalha com propósito.O que poderia fazer diferente para trabalhar com mais propósito?

De uma forma ou de outra, lembre-se que a escolha é sua e que a vida passa muito depressa...

ELOS 360

EstratégiasNecessidades de realização 2

Se você não trabalha com propósito.O que poderia fazer diferente para trabalhar com mais propósito?

EstratégiasNecessidades de realização 3

Se você não trabalha com propósito.O que poderia fazer diferente para trabalhar com mais propósito?

EstratégiasNecessidades de realização 4

Se você não trabalha com propósito.O que poderia fazer diferente para trabalhar com mais propósito?

EstratégiasNecessidades de realização 5

Se você não trabalha com propósito.O que poderia fazer diferente para trabalhar com mais propósito?

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Mônica SantosPsicóloga, Coache Consultora