Seleção de Professores

Educação no BrasilPerfil do Professor Nota 10

Etapas previstas para Seleção de Professores

Coréia do Sul, os futuros professores do Ensino Fundamental são recrutados dos 5% dos alunos com melhor desempenho

no Ensino Médio...

... no Brasil

Entre os 20% melhores alunos, a docência atrai um contingente bem

menor: só 11% das turmas

Fonte: Os Sistemas Escolares de Melhor Desempenho do Mundo Chegaram ao Topo, 2012

Investimento muito baixo para formar

os profissionais d

o futuro....

Pelo menos estamos atendendo

mais nossos jovens!!!

O Globo, 16 de setembro de 2012

Jovens fora do mercado: 1/5 dos brasileiros de 18 a 25 anos nem estuda, nem trabalha, nem busca emprego.

3,5 milhões de mulheres1,8 milhões de homens

Enquanto isso, país amarga escassez de mão de obra

começamos a dedicar

mais tempo aos

estudos!!!

Brasil precisa investir em educação para crescer.

Professor nota 10Ser humilde

Ouvir críticas com isençãoComprometimento

EmpáticoTer senso de relevância social

ObjetividadeFlexibilidadeCriatividade

Paciência.... Muita paciência

Inimigos da aprendizagem

Prepotência

“se vocês pensam que comigo será fácil a aprovação... Esqueçam!”

Que gera estresse, desinteresse e baixa autoestima

Como selecionar professores para seu plano funcionar?

Vantagens do Processo Seletivo Docente√ Definir o perfil específico de atuação para a vaga

√ Identificar talentos através de comparação de pessoas

√ Legitimar o ingresso de novos professores na Escola

QualidadePerseguir a excelência na prestação de

serviços dentro da sala de aula.

Simplicidade Ser simples para ser ágil e austero.

Inovação Criar e ousar sempre.

ResultadoAgir como “dono”, colocando paixão no que fazemos,

buscando superar metas desafiadoras de modo sustentável.

ÉticaSer verdadeiro, transparente e responsável em todas as nossas relações para

manter a credibilidade. Não tolerar desvios de conduta.

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Quem requisita

contratação de professor?

Coordenadores e dirigentes

ambientam o novo professor

Seleção de Professores

Quem aprova suas

demandas de contratação?

Quem elabora as provas,

perfis e editais?

RHApoio aos processo seletivo

Acompanhamento de performance dos

Contratados

Seleção de Candidatos

Recrutamento de Candidatos

Demanda de contratação

Processo de Recrutamento e Seleção de Docentes

Recrutamento de Candidatos

Elaboração do EDITALElaboração do EDITALAnúncio no Jornal, redes sociais, grupos de email, amigos

Anúncio no Jornal, redes sociais, grupos de email, amigos

√ Vagas√ Perfil do professor√ Etapas e datas do processo seletivo√ Meios de divulgação das fases√ Referências Bibliográficas√ Planos de Ensino√ Ajustes sobre contratação

Anúncio em Entidades de Classe, centros de pesquisa, nichos...

Anúncio em Entidades de Classe, centros de pesquisa, nichos...

Seleção de Candidatos

Prova EscritaProva Escrita Prova de AulaProva de Aula

Entrevista ComportamentalEntrevista Comportamental

Entrevista TécnicaEntrevista Técnica

Entrevista técnica

Entrevista comportamental

Avaliação de prova de aula

• VERIFICAR DISPONIBILIDADE E ADERÊNCIA DOS PROFESSORES ATUAIS

• NECESSIDADE DE PROFESSOR GERADA

• REALIZAR REQUISIÇÃO FORMAL PARA CONTRATAÇÃO

• ELABORAR E PUBLICAR EDITAL DE CONVOCAÇÃO (INTERNA E/OU EXTERNA)

• MONTAR COMITÊ DE SELEÇÃO– Coordenador de Curso – Especialista Técnico– Especialista Pedagógico

• ANALISAR E TRIAR TODOS CURRÍCULOS P/ A VAGA DEMANDADA (FASE 1)

• REALIZAR CONVOCAÇÃO P/ PROVA ESCRITA

• REALIZAR PROVA ESCRITA ENTREVISTA TÉCNICA (FASE 2)

• COM APROVADOS, REALIZAR PROVA DE AULA (FASE 3)

• COM APROVADOS• REALIZAR ENTREVISTA FINAL

(FASE 4)

• COMUNICAR RESULTADO DO PROCESSO A TODOS OS CANDIDATOS

• USO DE INDICADORES ACADÊMICOS DISPONIVEIS PARA ACOMPANHAR O DOCENTE

• REALIZAR ENTREVISTA PÓS CONTRATAÇÃO (1° SEMESTRE: FEED BACK DUAS VIAS)

Acompanhamento de performance dos

Contratados

Seleção de Candidatos

Recrutamento de Candidatos

Demanda de contratação

Fonte: Relações Trabalhistas e Sindicais

Acompanhamento de performance dos

Contratados

Seleção de Candidatos

Recrutamento de Candidatos

Demanda de contratação

3 CANDIDATOS PARA A ENTREVISTA FINAL

5 CANDIDATOS PARA PROVA DE AULA

10 CANDIDATOS PARA PROVA ESCRITA

15CURRÍCULOS PARA SELEÇÃO

1Docente Contratado

F 1

F 2

F 3

F 4

FTE

CH mensal = 220h/mês

Acompanhamento de performance dos

Contratados

Seleção de Candidatos

Recrutamento de Candidatos

Demanda de contratação

MUITOS CURRÍCULOS POR VAGA

DRIVERS DE TEMPO:ELABORAR EDITAL DE CONVOCAÇÃO 30 min/vaga

PUBLICAÇÃO EXTERNA (30% dos casos) 1,0 h/vaga

VISUALIZAR CURRÍCULO E SELECIONAR CANDIDATO 20 min/curr

F 1

CH mensal = 220h/mês

Acompanhamento de performance dos

Contratados

Seleção de Candidatos

Recrutamento de Candidatos

Demanda de contratação

DRIVERS DE TEMPO:AGENDAR PROVA ESCRITA (TELEFONE) 5 min/cand

APLICAR PROVA 4,0 h/vaga

CORRIGIR PROVA 20 min/vaga

F 2 APÓS TRIAGEM – DIMINUIMOS O N° DE CANDIDATOS POR VAGA

REALIZAR DEVOLUTIVA (EMAIL:APROVADO E REPROVADO) 10 min/vaga

CH mensal = 220hs/mês

Acompanhamento de performance dos

Contratados

Seleção de Candidatos

Recrutamento de Candidatos

Demanda de contratação

DRIVERS DE TEMPO:AGENDAR PROVA DE AULA (EMAIL) 10 min/vaga

APLICAR PROVA 40 min/cand

F 3

REALIZAR DEVOLUTIVA (EMAIL:APROVADO E REPROVADO) 10 min/vaga

APÓS PROVA ESCRITA DIMINUI O N° DE CANDIDATOS POR VAGA

CH mensal = 220hs/mês

Acompanhamento de performance dos Contratados

Seleção de Candidatos

Recrutamento de Candidatos

Demanda de contratação

DRIVERS DE TEMPO:REALIZAR ENTREVISTA 40 min/cand

REALIZAR DEVOLUTIVA (TELEFONE) 5 min/cand

F 4 APÓS PROVA DE AULA DIMINUI O N° DE CANDIDATOS POR VAGA

Exemplos de ferramentas de apoio a seleção

ANALISTA• É preciso• Atento aos detalhes• Diligente• Organizado• Conservador

COMUNICADOR• Comunicativo• Persuasivo• Entusiasmado• Otimista e• Se relaciona com facilidade

PLANEJADOR• É estável• É paciente• É calmo• Tem ritmo consistente e• É conservador

EXECUTOR• É auto confiante• É energético e dominante• Aceita e gosta de desafios• É competitivo e audacioso• É destemido e corajoso

Pessoas com tendência a trabalhar mais

voltadas para pessoas

Pessoas com tendência a trabalhar

por resultados.

Pessoas com tendências a trabalhar

com rotinas.

Pessoas com tendência a trabalhar presas a

regras e procedimentos.

Gosta de RiscoGosta de MudançaExtrovertidoPrático

Se desenvolve pelo trabalhoMais formal

Voltado para Coisas

Se desenvolve por relacionamentosMais informal

Voltado para pessoas

A

C P

E

Perfis Combinados

Gosta de SegurançaPrefere Status QuoIntrovertidoTeórico

Combinações de PerfisComunicador Perfil Influenciador

Comunicador Perfil Influenciador

Executor Perfil Comandante

Planejador Perfil Protetor

Analista Perfil Inventivo

Comunicador/ Executor Perfil Empreendedor

Comunicador/ Planejador Perfil Aconselhador

Comunicador/ Analista Perfil Integrador

Executor/ Planejador Perfil Organizador

Executor/ Analista Perfil Inovador

Planejador/ Analista Perfil Especialista

Executor/ comunicador/ planejador Perfil Solucionador

Executor/ planejador/ analista Perfil Competidor

Executor/ comunicador/ analista Perfil Julgador

Comunicador/ planejador/ analista Perfil Articulador