RECRUTANDO

PROFISSIONAISCATÓLICOS16º EMC – Recife - 2011

Por Cyrille Schneider

Apoio: Caccuri Consultores

Paul Potts

•Competências técnicas•Competências pessoais (dons)•Línguas estrangeiras•Diplomas•Experiência•Valores•Ser “católico praticante”•Boas referências

Quais critérios você usa para recrutar?

•Critérios usados para recrutar

•Ter profissionais qualificados é uma necessidade

•Competências vs Valores

•Os 15 mandamentos do bom recrutamento

•O processo seletivo do Headhunter

Temas que vamos abordar hoje

[...] Irmãos, é melhor queescolhais entre vós setehomes de boa fama, repletosdo Espírito e de sabedoria, enós os encarregaremos dessatarefa. Desse modo nóspoderemos dedicar-nosinteiramente à oração e aoserviço da Palavra.[...]

Ter profissionais qualificados é uma necessidade

1ª Leitura do Domingo 22/05/11 – (At 6,1-7)

Saber recrutar e reter talentos que tenham os valores católicos é um desafio para manter a sustentabilidade das organizações ligadas à Igreja Católica.

Ter profissionais qualificados é uma necessidade

Cada vez mais as entidades com ou sem fins lucrativos da Igreja católica devem estar alinhadas à forte competitividade e exigências do mercado.

Competências vs Valores

Competências

Valores

> Formação

> Educação

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

“Contratar o profissional errado é um péssimo negócio para qualquer empresa.[...] Livrar-se dele será uma tarefa desgastante, demorada e cara.

[...] Então por que será que as empresas, mesmo cientes da importância de acertar, continuam errando tanto em suas contratações?Porque contratar direito não é fácil.

Requer atenção, dedicação, disposição e muita paciência. E requer, também, que seja cumprido um processo completo de recrutamento, trabalho que demora pelo menos dois meses.

O bom processo de recrutamento, seguido pelas consultorias sérias de hunting, envolve 15 mandamentos-chave. As empresas que não podem ou não querem contratar os serviços de um headhunter para fazer as suas contratações devem seguir esses mandamentos, pois os bons resultados são garantidos. “

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas13. Receber o candidato como se deve

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas13. Receber o candidato como se deve14. Não ter pressa

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas13. Receber o candidato como se deve14. Não ter pressa15. Não ser arrogante

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

Os 15 mandamentos de um bom recrutamento*

1. Alinhar missão, visão e cultura2. Definir funções e metas3. Esclarecer o reporte4. Determinar as qualificações5. Definir as competências6. Fazer entrevistas por competência7. Fazer uma avaliação profissional8. Optar pelo processo aberto9. Checar referências10. Apresentar a empresa11. Esclarecer as dúvidas12. Não criar falsas expectativas13. Receber o candidato como se deve14. Não ter pressa15. Não ser arrogante

* Extraído de um artigo escrito por Hugo Caccuri Jr.

O processo seletivo do Headhunter

Fase 0 – Conversão(Aprovação do cliente)

Fase 1 – Reuniãocom Cliente

Fase 2 – Inicio do projeto (Kick Off)

Fase 3 – BI , Research, Captação e Triagem

Fase4 –Recrutamento

Fase 5 – Long List

Fase 6 – Short List

Fase 7 – Entrevista com Cliente

Fase 8 - Conclusão, Negociação e Contração

Fase 9 – Fechamento do projeto

Fase 10 –Acompanhamento do

candidato e cliente

30 dias úteis

40 dias úteis

20 dias úteis

Até 1 ano

10 dias úteis

60 dias úteis

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