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Projeto Pedagógico do Curso de Administração (Bacharelado) UNIDERP
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Histórico da Universidade Anhanguera-Uniderp
A Universidade Anhanguera-Uniderp, localizada no Estado de Mato
Grosso do Sul, tem como missão integrar científica, cultural, técnica e
filosoficamente sua área de abrangência, sendo agente geradora do
desenvolvimento nacional sustentável e de inserção e emancipação social,
colaborando para a construção de uma nação brasileira soberana e justa, por
meio da formação de profissionais competentes e comprometidos com o
contexto socioeconômico e cultural brasileiro e regional. Assim, sem deixar de
atender ao conjunto das áreas de conhecimentos universais, ocupa-se, em
particular, de temáticas brasileiras regionais, quais sejam: Meio Ambiente,
Planejamento e Gestão, Ecoturismo, Integração Regional, Programas de
Desenvolvimento e Implantação de Serviços, Programas de Saneamento e
Saúde Pública, Programas de Educação, incluindo Educação à Distância,
Programas de Informatização, dentre outros.
O Centro de Ensino Superior Prof. Plínio Mendes dos Santos (CESUP),
foi criado em 1974, e implantou, de acordo com o previsto em seu projeto
educacional, ainda em 1974, cursos de graduação, realizou pesquisas e
implementou projetos de extensão. Em 1989, ampliou a sua atuação com uma
nova unidade em Rio Verde de Mato Grosso-MS, para atender a demanda
daquela região e sua área de influência.
Como parte do seu desenvolvimento, em 1990, o CESUP solicitou ao
então Conselho Federal de Educação, autorização para a transformação do
Centro de Ensino Superior Prof. Plínio Mendes dos Santos na Universidade
para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal (UNIDERP). O
reconhecimento da Universidade, pelo atual Conselho Nacional de Educação,
deu-se pelo Parecer n.º 153/96, de 02 de dezembro de 1996, homologado por
Decreto Presidencial de 18/12/1996.
No ano de 2005, a Universidade, após sua larga experiência em ofertar
cursos de pós-graduação lato sensu a distância (visto ter sido autorizada pela
Portaria nº. 2.632, de 19/09/2002), decidiu-se pela ampliação da oferta de
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cursos a distância, no âmbito da graduação, sendo Credenciada pela Portaria
nº. 4.069, de 29/11/2005.
Mantenedora
Base legal da Mantenedora
A Anhanguera Educacional S/A (AESA) assumiu o controle acionário do
Centro de Ensino Superior de Campo Grande Ltda., mantenedor da UNIDERP,
em outubro de 2007, em outubro de 2008, o Conselho Universitário decidiu, por
unanimidade, pelo novo texto do Estatuto, aprovado, em seguida, pelo
Ministério da Educação, por meio da Portaria MEC nº. 879, de 18 de novembro
de 2008, veiculada no D.O.U. nº. 225, de 19 de novembro de 2008. A partir
desta data a Universidade passou a denominar-se Universidade Anhanguera-
Uniderp, mantida pelo Centro de Ensino Superior de Campo Grande Ltda -
CESUP.
A Anhanguera Educacional S/A. - AESA incorporou o Centro de Ensino
Superior de Campo Grande Ltda.-CESUP, em 30 de abril de 2009, conforme
Assembleia Geral Extraordinária – AGE realizada na mesma data e registrada
na JUCESP (NIRE n.º 35.300.197.054), em 30 de setembro de 2009, sob o n.º
377.012/09-9, e pela Portaria MEC n. 1.620, de 13 de novembro de 2009,
publicada no D.O.U. nº 218, de 16 de novembro de 2009, a mantença da
Universidade Anhanguera-Uniderp foi transferida do Centro de Ensino Superior
de Campo Grande Ltda.-CESUP, para a Anhanguera Educacional S/A - AESA.
A AESA transformou sua natureza social de “sociedade anônima” para
“sociedade empresária ltda.,” em 06 de setembro de 2010, passando a
denominar-se Anhanguera Educacional Ltda. - AELTDA., consoante atos
registrados na JUCESP (NIRE n.º 35.300.197.054), sob o n.º 380.452/10-8, em
25 de outubro de 2010.
Dirigente
Presidente: CEO Rodrigo Calvo Galindo
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Mantida
Nome: Universidade Anhanguera-Uniderp
Código e Nome da IES: 671
Organização Acadêmica: Universidade
Categoria Administrativa: Instituição privada com fins lucrativos
Portaria de (Credenciamento ou Recredenciamento): Portaria Nº 4.069, de
29 de novembro de 2005
Unidade Ceará / Matriz (Sede)
CNPJ: 05.808.792/0065-03
Rua Ceará, nº333/Bairro: Miguel Couto/Campo Grande-MS/CEP: 79.003-010
E-mail: reitoria.uniderp@anhanguera.com / Fone:(67) 3348-8000
Home Page: www.uniderp.br
Unidade Agrárias
CNPJ: 05.808.792/0069-37
Rua Alexandre Herculano, nº1.400/Bairro:Jardim Veraneio/Campo Grande-
MS/CEP:79.037-280
E-mail: reitoria.uniderp@anhanguera.com / Fone:(67) 3309-6546
Home Page: www.uniderp.br
Unidade Rio Verde de Mato Grosso
CNPJ: 05.808.792/0064-22
Av. Eurico Sebastião Ferreira, nº 930/Centro/Rio Verde de Mato Grosso-
MS/CEP:79.480-000
E-mail: reitoria.uniderp@anhanguera.com / Fone:(67) 3292-6100
Dirigentes
Reitora: Leocádia Aglaé Petry Leme
Pró-Reitor Administrativo: Evaldo Tadeu Gomes Rosa
Pró- Reitor de Extensão: Ivo Arcangelo Vendrusculo Busato
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Pró-Reitora de Graduação, Pesquisa e Pós-Graduação: Luciana P. de Andrade
Diretora Acadêmica da Unidade: Eugênia Aparecida dos Santos
Histórico do Curso
O curso de Administração foi criado no ano de 1994, por meio da Portaria
Ministerial nº. 539/94 - D.O.U. de 14/4/1994 e foi reconhecido pela Portaria
Ministerial n.º 1150/04 - D.O.U. de 30/04/2004, e é oferecido na Universidade
Anhanguera-Uniderp, Unidade Matriz, situada a Rua Ceará Nº 333, Bairro
Miguel Couto, Campo Grande - MS.
A renovação de reconhecimento do curso foi publicada na Portaria (ou
equivalente) Portaria MEC 1.150/04 D.O.U. 3/05/2004 e Resolução Nº. 04/05
(2/2/3), o regime de matrícula é seriado, e atualmente é oferecido nos turnos
matutino e noturno, com 450 vagas, sendo 180 no matutino e 270 no noturno,
com integralização em 720 semestres.
Formas de Acesso
O acesso ao curso ocorre mediante Processo Seletivo é realizado por
Concurso Vestibular sob a responsabilidade da Comissão Permanente do
Processo Seletivo, que divulga em edital próprio os cursos, os requisitos de
ingresso e matrícula, o número de vagas e demais informações.
Há dois processos seletivos: o Concurso Principal e o Processo Seletivo
Continuado. O ingresso também é possível pelo Exame Nacional do Ensino
Médio (ENEM), conforme o desempenho e a classificação do candidato, nos
termos dos dispositivos especificados pela Instituição, de acordo com as
especificidades de cada curso, registradas nos editais.
O Programa Universidade para Todos (PROUNI), criado pelo Ministério
da Educação, por meio da MP nº. 213/2004 e institucionalizado pela Lei nº.
11.096, de 13/01/2005, tem como finalidade a concessão de bolsas de estudos
integrais e parciais a estudantes de baixa renda, em cursos de graduação e
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tecnológico. A adesão da instituição ao Programa segue as recomendações do
Governo Federal.
Os portadores de diploma de nível superior, devidamente registrado,
poderão utilizar este documento para análise e ingresso, no período vigente do
processo seletivo, desde que haja vagas remanescentes, ou de acordo com os
editais publicados especificamente para o curso de Medicina.
O aproveitamento de estudos é concedido com base no requerimento do
estudante e as adaptações ao currículo em vigor são determinadas no Plano
de Estudos de Adaptação que é elaborado pelo Coordenador do Curso, de
acordo com as normas aprovadas pelos Conselhos Superiores e legislação
pertinente.
Coordenação de Curso
As decisões referentes ao curso, sua execução e supervisão são da
competência da Coordenação de Curso, grupo gestor composto pelo
Coordenador, Colegiado de Curso e Núcleo Docente Estruturante, de acordo
com o disposto no Estatuto, Regimento Geral, Normas Acadêmicas, e demais
legislações pertinentes em vigor.
Hermenegildo Barbosa de Andrade, bacharel em Administração com
ênfase em Marketing, especialista (MBA) em Gestão de Negócios pela
Universidade para o Desenvolvimento do Estado e Região do Pantanal-
UNIDERP, obteve o mestrado profissionalizante em Produção e Gestão
Agroindustrial na mesma Universidade Anhanguera UNIDERP em 2005 e
possui 26 anos de experiência profissional, e 10 anos de experiência no
magistério superior e 5 anos de gestão acadêmica - Coordenador.
O Colegiado de Curso em 2015 é composto pelos seguintes
representantes:
Coordenador do Curso: Hermenegildo Barbosa de Andrade
Professor: Adamo Duarte de Oliveira
Professor: Anderson Ribeiro de Almeida
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Professor: Jose Alexandre dos Santos
Professor: Michelle da Rosa Lopes
Professor: Valter Schneider
Acadêmica: Suzan Ribeiro Eloy
O Núcleo Docente Estruturante atual do curso possui a composição
relacionada a seguir:
Coordenador do Curso: Hermenegildo Barbosa de Andrade
Professor: Adamo Duarte de Oliveira
Professor: Anderson Ribeiro de Almeida
Professor: Michelle da Rosa Lopes
Professor: Valter Schneider
Corpo Docente
O corpo docente possui experiência no magistério superior e experiência
profissional não acadêmica. A contratação de novos docentes decorre de
processo de seleção, no qual especial atenção é dedicada à tarefa de
empregar profissionais com trajetória consolidada, aliada a uma formação
sólida com aderência as disciplinas que irá ministrar.
A divulgação de vagas é pública e os candidatos são selecionados por
provas de títulos, didática, experiência acadêmica e não acadêmica. Ressalta-
se que a contratação do candidato selecionado é feita nos termos da
Consolidação das Leis do Trabalho, do Plano de Carreira Docente e de
diretrizes emanadas da Entidade Mantenedora.
A relação dos Docentes que ministram as disciplinas s em cada
semestre letivo consta registrada na Coordenação do Curso, indicada nos
Planos de Ensino e Aprendizagem, e demais documentos complementares a
esse Projeto Pedagógico que norteiam a ofertas das disciplinas s.
Objetivos Gerais do Curso
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O Curso de Administração objetiva formar profissionais aptos e
capacitados a identificar, formular e solucionar problemas ligados às atividades
de projeto, operação e gerenciamento do trabalho e de sistemas de produção
de bens e serviços.
O curso de Administração proposto formará profissionais aptos a atuar
nos setores relacionados à produção e serviços ou desenvolver atividades
autônomas como profissionais liberais ou empreendedores. Este profissional
atuará na concepção, planejamento, projeto, construção, operação e
manutenção de edificações e de infraestruturas, bem como executará trabalhos
de consultoria técnica (vistoria, perícia, avaliação), emitindo laudos e pareceres
nestas áreas.
Objetivos Específicos do Curso
Os objetivos específicos do Curso de Administração são os seguintes:
Formar um Administrador com sólida formação profissional
técnica e de iniciação científica, para atender plenamente às
exigências do meio social, econômico e cultural onde irá exercer a
profissão;
Habilitar o acadêmico para o pleno exercício profissional na área
de Administração;
Constituir perfis de liderança profissional para atuarem em
equipes multidisciplinares;
Implementar uma visão crítica de desenvolvimento integrado,
congregando ciência, tecnologia, produtividade e crescimento
humano, ético e social;
Preparar um profissional capaz de absorver e desenvolver novas
tecnologias, estimulando a sua atuação crítica, criativa e
empreendedora na identificação e resolução de problemas,
necessidades e oportunidades, em atendimento às demandas do
mercado de trabalho.
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Perfil de Egresso
A Universidade Anhanguera-Uniderp vem aprimorando o perfil de seu
egresso para desempenho futuro, orientando o Curso de Administração à
contemplar os indicadores que têm constituído referência nacional para a
avaliação de cursos e aferição de competências geradas pelas instituições de
ensino superior no país.
Assim, o Curso visa formar um profissional generalista, capacitado para
atuar em várias áreas do mercado de trabalho por meio do oferecimento de
disciplinas básicas, profissionalizantes e específicas, ampliadas através de
atividades complementares.
O Curso objetiva, ainda, formar um Administrador atento às problemáticas
local e regional, estudioso dos temas nacionais e internacionais, sensível às
necessidades da comunidade e apto a integrar equipes multidisciplinares de
estudos e pesquisas, visando a solução de problemas sociais.
Assim concebido, o egresso do curso de Administração será capaz de
organizar e dirigir o conjunto de atividades que envolvem esta área de
conhecimento abrangendo:
Formação humanista, técnica e científica, com ampla visão para atuar na
administração de organizações públicas e privadas de modo
multidisciplinar.
Capacidade de liderança, competência técnica, iniciativa, capacidade
empreendedora e criatividade para lidar com cenários pouco conhecidos
e as constantes mudanças no ambiente organizacional.
Postura ética e socialmente responsável.
Área de Atuação
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O Curso de Administração da Universidade Anhanguera-Uniderp
assegura, também, a formação do futuro profissional nas áreas específicas de
sua atuação com competências e habilidades específicas para:
Exercer a profissão de forma articulada ao contexto social, relacionando-
se com os diversos segmentos sociais e respeitando sempre os
princípios éticos, inerentes ao exercício da profissão;
Planejar, elaborar, executar, gerenciar e participar de projetos e
programas relacionados à administração geral e às áreas afins à
profissão, bem como, planejar, organizar e gerenciar os mais diversos
setores de produção;
Desenvolver, programar, orientar e aplicar as modernas técnicas e
equipamentos tecnológicos, visando a otimização do trabalho a ser
executado;
Avaliar, com senso crítico, todas as informações recebidas e assimilar
as constantes mudanças conceituais e a evolução tecnológica
apresentadas.
Matriz Curricular
A matriz curricular está estruturada por disciplinas de área e de curso,
cumprindo as determinações legais e as Diretrizes Curriculares do curso, e
organizadas com aulas expositivas, atividades práticas, atividades
supervisionadas, tais como laboratórios, atividades em biblioteca, trabalhos
individuais e em grupo etc.
Nas disciplinas que requerem práticas, as atividades presenciais são
divididas em atividades teóricas-práticas em laboratórios específicos, sempre
respeitando os critérios legais do número máximo de alunos em aulas práticas,
no caso das que demandam esse tipo de prática, ou através de
desenvolvimento de trabalhos em equipe e discussão de temáticas de
interesse da própria matéria/conteúdo ou de enfoque interdisciplinar.
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A seguir são apresentadas as disciplinas que compõe a matriz curricular
do curso:
1o Semestre
No Disciplina Carga Horária total
1 Técnicas de Negociação 80
2 Comportamento Organizacional 80
3 Desenvolvimento Pessoal e Profissional 40
4 Empreendedorismo 80
5 Gestão do Conhecimento 40
Atividade Complementar 60
Subtotal 380
2o Semestre
No Disciplina Carga Horária total
1 Ciências Sociais 40
2 Economia 80
3 Responsabilidade Social e Meio Ambiente 40
4 Teorias da Contabilidade 80
5 Teorias da Administração 80
Atividade Complementar 60
Subtotal 380
3o Semestre
No Disciplina Carga Horária total
1 Contabilidade Geral 80
2 Direito e Legislação 40
3 Matemática Aplicada 80
4 Processos Administrativos 80
5 Tecnologia de Gestão 40
Atividade Complementar 60
Subtotal 380
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4o Semestre
No Disciplina Carga Horária total
1 Contabilidade Intermediária 80
2 Direito Empresarial e Tributário 40
3 Direitos Humanos 40
4 Estatística 80
5 Matemática Financeira 80
Atividade Complementar 60
Subtotal 380
5o Semestre
No Disciplina Carga Horária total
1 Análise de Investimentos 80
2 Contabilidade de Custos 80
3 Desenvolvimento Econômico 40
4 Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras 80
5 Gestão de Negócios Internacionais 40
6 Estágio Supervisionado I 100
Subtotal 420
6o Semestre
No Disciplina Carga Horária total
1 Administração da Produção e Operações 80
2 Administração de Recursos Humanos 80
3 Administração Financeira Orçamentária 80
4 Planejamento e Controle da Produção 40
5 Sistemas de Informações Gerenciais 40
6 Estágio Supervisionado II 100
Subtotal 420
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7o Semestre
No Disciplina Carga Horária total
1 Administração de Micro e Pequenas Empresas 40
2 Administração Mercadológica 80
3 Competências Profissionais 80
4 Ética e Relações Humanas no Trabalho 40
5 Gestão de Projetos 80
6 Trabalho de Conclusão de Curso I 160
Subtotal 480
8o Semestre
No Disciplina Carga Horária total
1 Administração de Materiais e Logística 80
2 Estratégia e Dinâmica Competitiva 40
3 Gestão da Qualidade 80
4 Jogos de Empresas 40
5 Pesquisa Operacional 80
6 Trabalho de Conclusão de Curso II 160
Subtotal 480
Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) e Inclusão 40
Aulas ou Atividades Carga Horária
Aulas Teóricas 1.820
Aulas Práticas 780
Estágios Supervisionados 200
Atividades Complementares 240
TCC 320
Carga Horária Total 3.360
Disciplinas e Ementas
1º semestre
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Atividade Complementar
Ementa: Participação em atividades formacionais de incentivo à busca do
auto-aprendizado, com responsabilidade pessoal, social e intelectual. Exercício
de atividades de enriquecimento científico, profissional e cultural.
Comportamento Organizacional
Ementa: Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança
Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe.
Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação.
Desenvolvimento Pessoal e Profissional (AVA)
Ementa: Estudo das questões que envolvem a inserção do sujeito no mundo
do trabalho. Estabelecimento de projeto de vida. Competência social.
Competência interpessoal. Características do processo seletivo. Independência
financeira. Miscigenação étnico-racial, diversidade cultural e sua influência na
construção social do Brasil. História e cultura afro-brasileira e indígena.
Desigualdades que atingem historicamente determinados grupos sociais, em
especial: afrodescendentes e indígenas. As definições étnico-raciais e as
políticas de ação afirmativa.
Empreendedorismo
Ementa: Motivação, Criatividade e Perfil empreendedor - Planejamento e
gestão de negócios - Plano de negócios
Gestão do Conhecimento
Ementa: Gestão do conhecimento. Empresa do conhecimento. Teoria da
Criação do Conhecimento. Criação do conhecimento. Promoção do
conhecimento. Concorrência Global. Conhecimento Interorganizacional.
Síntese do Conhecimento Modular e Integral.
Técnicas de Negociação
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Ementa: Uma reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. O
processo de Negociação. A importância da Comunicação na Negociação. As
variáveis básicas da Negociação. As habilidades essenciais dos Negociadores.
O planejamento da Negociação. A ética nas Negociações. Envolvimento de
uma terceira parte no conflito. O uso dos tipos psicológicos na solução de
conflitos. Preocupação com as weltanschauungen dos participantes.
Capacidade de lidar com as diferentes weltanschauungen. A busca de uma
negociação evolutiva segundo o princípio de hierarquização de sistemas.
2º semestre
Atividade Complementar
Ementa: Participação em atividades formacionais de incentivo à busca do
auto-aprendizado, com responsabilidade pessoal, social e intelectual. Exercício
de atividades de enriquecimento científico, profissional e cultural.
Ciências Sociais
Ementa: Introdução aos estudos das ciências sociais. A contribuição da
Sociologia para o estudo da cultura. Culturas contemporâneas. Identidade e
sociedade. A sociologia e a sociedade midiática. Sociologia e tecnologia.
Sociedade e consumo.
Economia
Ementa: Introdução à Economia; Fatores e custos de Produção ; os agentes
Econômicos; Evolução do Pensamento Econômico; Teoria do Consumidor;
Demanda, Oferta e Equilíbrio de Mercado; Produção e Custos; Estruturas de
Mercado; Introdução à Macroeconomia; Determinação da Renda e do Produto
Nacional: Bens e Serviços e o lado monetário; Inflação; Setor externo estudos
sobre a atualidade econômica.
Responsabilidade Social e Meio Ambiente (AVA)
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Ementa: Panorama mundial da questão ambiental. Fundamentos da
sustentabilidade. Preparando-se para a nova economia. Sustentabilidade no
mundo corporativo.
Teoria da Contabilidade
Ementa: Evolução Histórica da Contabilidade; Objetivos da Contabilidade e
Utilização da Informação Contábil; Introdução aos Relatórios Contábeis; Os
Princípios Fundamentais de Contabilidade; Os Princípios de Contabilidade
segundo o CFC e o CPC; Definição de Ativo; Definição de Passivo e
Patrimônio Líquido; Receitas, Despesas, Perdas e Ganhos; o Balanço
Patrimonial; a Demonstração de Resultado do Exercicio, Demonstração do
Fluxo de Caixa, As Normas do Conselho de Contabilidade sobre Escrituração
Contábil; Sociedades; Considerações sobre as mudanças nas Demonstrações
Financeiras - Lei 11.638/07.
Teorias da Administração
Ementa: Fundamentos da administração: conceito e antecedentes
históricos.Da revolução urbana à revolução industrial. Teorias da
Administração: Ênfase nas Tarefas; Ênfase na Estrutura Organizacional;
Ênfase nas Pessoas; Ênfase na Tecnologia; Ênfase no Ambiente; Ênfase nas
Competências e na Competitividade. A administração hoje e as tendências
para o futuro. Empresas: Conceito e Características das Organizações. O
Papel do Administrador. O contexto da empresas: Ambiente; Tecnologia e
Estratégia , Administração por Objetivos e Pensamento sistêmico.
3º semestre
Atividade Complementar
Ementa: Participação em atividades formacionais de incentivo à busca do
auto-aprendizado, com responsabilidade pessoal, social e intelectual. Exercício
de atividades de enriquecimento científico, profissional e cultural.
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Contabilidade Geral
Ementa: Introdução à Contabilidade; Patrimônio; Demonstrações Financeiras;
Balanço Patrimonial; Atos e Fatos Contábeis e a Técnica da Contabilidade por
Balanços Sucessivos; Demonstração do Resultado do Exercício; Plano de
Contas e Contabilização do Débito e Crédito; Livros Contábeis; Balancete de
Verificação; Apuração do Resultado.
Direito e Legislação (AVA)
Ementa: Introdução ao Estudo do Direito. Teoria Geral do Estado. Direito
Constitucional. Direito Tributário. Direito Civil. Direito de Família e das
Sucessões. Direito do Consumidor. Direito Empresarial. Direito do Trabalho.
Matemática Aplicada
Ementa: Funções, logaritmo natural; Leibniz; Derivadas conceito; taxas;
técnicas; Derivada segunda e ordem superior; funções máximo e mínimo;
Aplicações na Administração; Técnicas de integração aplicadas.
Processos Administrativos
Ementa: Processo Administrativo. Planejamento tipologia: Estratégico;
Tático; Operacional. Organização: Desenho organizacional;
Departamentalização; Modelagem do trabalho. Direção: Estilos e Sistemas
Gerenciais; Cultura Organizacional; Gestão participativa; Gerência
(motivação; liderança e comunicação); Supervisão. Níveis de Controle:
Estratégico; Tático; Operacional. Ação empresarial: Competências; Criação
de valor; Responsabilidade Social.
Tecnologias de Gestão
Ementa: Principais modelos, técnicas e tecnologias de apoio a gestão. Gestão
da qualidade, gestão de projetos, inteligência de negócios, gestão de
desempenho, ferramentas de colaboração e comunicação.
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4º semestre
Atividade Complementar
Ementa: Participação em atividades formacionais de incentivo à busca do
auto-aprendizado, com responsabilidade pessoal, social e intelectual. Exercício
de atividades de enriquecimento científico, profissional e cultural.
Contabilidade Intermediária
Ementa: Apuração do Resultado do Exercício ARE; Regime de Caixa e
Regime de Competência; Efeito do Lucro no Balanço; Impostos e Estoques;
Contas redutoras do Ativo; Folha de Pagamento; Princípios de Contabilidade
(PC)
Direito Empresarial e Tributário
Ementa: O Direito Comercial e o Direito de Empresa. O Empresário. As
Sociedades. Transformação, incorporação, fusão e cisão das sociedades.
Constituição, abertura e funcionamento de empresas. Títulos de Crédito. Lei de
Recuperação Judicial e Extrajudicial. Lei da Propriedade Industrial. Direito
Tributário. Tributo: Definição e Espécies Tributárias e Falência. Competência
Tributária e Limitações Constitucionais ao Poder de Tributar. Impostos
Municipais, Estaduais e Federais. Obrigações tributárias e crédito tributário.
Simples Nacional.
Direitos Humanos (AVA)
Ementa: Estado Constitucional; Fontes e Antecedentes dos Direitos Humanos;
Declaração dos Direitos Humanos; Evolução Histórica dos Direitos Econômicos
e Sociais; Direitos Sociais na Constituição de Weimar; Proteções do indivíduo
contra o Estado.
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Estatística
Ementa: Introdução à Estatística; Estatística Descritiva; Probabilidade;
Distribuições Discretas de Probabilidade; Distribuição Normal de Probabilidade;
Intervalos de Confiança; Testando a Hipótese com Uma Amostra; Teste de
Hipótese com Duas Amostras; Correlação e Regressão; Testes Qui-quadrado e
Distribuição F. Analise de Dados.
Matemática Financeira
Ementa: Fundamentos da matemática financeira; A calculadora financeira
HP12c; Noções básicas sobre o Excel; Valor presente e valor futuro; Seqüência
de pagamentos; Taxa a juros compostos; Amortização de empréstimos;
Equivalência de capitais a juros compostos; Noções sobre inflação; Conceitos e
aplicações mais utilizadas em juros simples
5º semestre
Análise de Investimentos
Ementa: Conceitos iniciais. Técnicas de Análise de Investimentos. O efeito da
inflação na Análise de Investimentos. O efeito da depreciação e do Imposto de
renda na análise de investimentos. Substituição de equipamentos. Projetos
Industriais. Decisões de Investimento em condições de incerteza.
Contabilidade de Custos
Ementa: Contabilidade de Custos princípios e classificação de custos; a
realidade brasileira para fins decisórios e gerenciais;critérios técnicos e legais
relacionados à contabilização dos custos no Brasil; CPC 16 - Leis nºs 11.638 e
11.941.
Desenvolvimento Econômico (AVA)
Ementa: Conceitos de desenvolvimento e subdesenvolvimento; as medidas do
Desenvolvimento Econômico; O modelo de desenvolvimento econômico do
Pós Guerra. A globalização econômica e a crise econômica global; O
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surgimento dos BRICS e o desenvolvimento econômico da: China, Índia,
Russia, Brasile Africa do Sul; Organizações multilaterais de desenvolvimento
econômico.
Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras
Ementa: Introdução à Análise das Demonstrações Contábeis. Estruturação do
Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do Exercício. Análise
Vertical e Horizontal. Técnicas de análise por índices Financeiros e
Econômicos. Análise pelo método Dupont e Termômetro de Insolvência:
Modelo de Stephen Kanitz; Modelo de Robert Elizabetsky. Ciclo Operacional e
Ciclo de Caixa. Estrutura e Análise do Fluxo de Caixa. Estrutura e Análise das
Demonstrações das Mutações do Patrimônio Líquido. Demonstração das
Origens e Aplicações de Recursos. Relatórios de Análise
Estágio Supervisionado I
Ementa: Realização de estágio supervisionado em Administração nas
empresas públicas ou particulares nas subdivisões típicas da administração de
empresas:industria, comercio e serviços em setores envolvidos com
planejamento,controle e execução de atividades . Participação em atividades
administrativas, ou em projetos de inovação administrativa, sob supervisão.
Gestão de Negócios Internacionais
Ementa: Teorias do comércio internacional. Evolução das políticas e diretrizes
econômicas nacionais voltadas à internacionalização de mercados. Práticas do
comércio internacional.
6º semestre
Administração da Produção e Operações
Ementa: Conceituação de Produção e Operações. Tomada de decisão sobre:
localização, produto, tempos e métodos, layout. Previsão de vendas. Gestão de
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operações em serviços. Outras tecnologias em administração da Produção e
Operações.
Administração de Recursos Humanos
Ementa: Introdução à Gestão de Pessoas. Recrutamento e Seleção de
Pessoas. Avaliação do Desempenho. Programas de Incentivo e Recompensa.
Treinamento e Desenvolvimento. Relações com empregados. Sistemas de
Informação de RH.
Administração Financeira e Orçamentária
Ementa: Administração Financeira: definição. Avaliação: tempo e risco.
Políticas de Investimentos: Orçamento de Capital
Estágio Supervisionado II
Ementa: Realização de estágio supervisionado em Administração nas
empresas públicas ou particulares nas subdivisões típicas da administração de
empresas:industria, comercio e serviços em setores envolvidos com
planejamento,controle e execução de atividades . Participação em atividades
administrativas, ou em projetos de inovação administrativa, sob supervisão.
Planejamento e Controle de Produção
Ementa: Produção. Planejamento e controle da produção. Planejamento da
produção. Programação da produção. Controle da produção. Controle de
Estoques.
Sistemas de Informações Gerenciais
Ementa: Sistemas de Informações na era digital. Vantagem competitiva Infra-
estrutura da tecnologia da informação. Principais aplicações e segurança de
sistemas para a era digital. Desenvolvimento e gerenciamento de sistemas.
7º semestre
Projeto Pedagógico do Curso de Administração (Bacharelado) UNIDERP
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Administração de Micro e Pequenas Empresas
Ementa: O relacionamento com o Estado e as Grandes
empresas;fundamentos do micro empreendimento;estrutura e dinâmica;pilares
e gestão;indicadores e gestão contábil;desempenho.
Administração Mercadológica
Ementa: Marketing para o século XXI. Introdução ao composto mercadológico.
Conceitos Básicos de Marketing. Planejamento Estratégico de Marketing.
Sistema de Informação em Marketing (Pesquisa de Mercado). Conectando-se
com os clientes. Planejamento e estratégia de branding. Estratégias de
Diferenciação. Estratégias competitivas para líderes de mercado. Gestão de
Produto. Gerenciamento de serviços. Gestão de Preços. Gestão dos canais de
marketing. Gestão da Comunicação (Promotion).
Competências Profissionais
Ementa: Competências e habilidades específicas do curso de
Administração;Análise da evolução do pensamento Administrativo.
Compreensão de aspectos da atuação profissional, tais como a relação da
Administração com o seu ambiente de atuação, e as novas teorias
administrativas e suas contribuições para a qualidade do processo de geração
das informações e decisões. Identificação dos conceitos e funções da
Administração. Promoção de visão sistêmica da Administração.Conceitos
Fundamentais das competências e habilidades específicas das DCNs do curso
de Administração (resolução CNE/CESU nº 4, de 13 de julho de 2005).
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Ementa: Fundamentos da ética. Relação entre ética e relações humanas.
Considerações sobre ética e indivíduo. Considerações sobre as relações
humanas no trabalho. Ética e o mundo corporativo. Ética nas organizações.
Gestão ética. Ética e relações humanas no trabalho do século XXI.
Projeto Pedagógico do Curso de Administração (Bacharelado) UNIDERP
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Gestão de Projetos
Ementa: Natureza e estruturas de administração de projetos; conceitos;
Desenvolvimento; proposta inicial , análise de viabilidade e formalização;
Armadilhas gerenciais; planejamento e controle;recursos e a equipe do
projeto;Comunicação,conflito riscos e revisões; execução,controle e conclusão.
Trabalho de Conclusão de Curso I
Ementa: O Trabalho de Conclusão de Curso I é um conjunto de atividades, no
qual os alunos do curso realizam um único trabalho multidisciplinar, visando o
alinhamento das disciplinas oferecidas no curso, bem como de todo projeto
pedagógico. Desenvolvimento de Projeto: Definições. Objetivo do Projeto.
Caracterização. Contextualização: Análise de mercado e Planejamento
Financeiro. Análise de Ameaças e Oportunidades. O desenvolvimento do
projeto deve objetivar o Plano de Negócios a ser desenvolvido na Disciplina
Projeto de Atividades II.
8º semestre
Gestão da Qualidade
Ementa: Gestão da qualidade definição e conceitos; qualidade por setores;
TQM; Controle de qualidade on e off line; melhoria contínua.
Administração de Materiais e Logística
Ementa: Recursos materiais e patrimoniais; Aquisição de recursos materiais e
patrimoniais; Gestão de Estoques e Compras; Administração. Patrimonial:
instalações; Gestão da distribuição logística.
Pesquisa Operacional
Ementa: Programação Linear; Resolução Gráfica; problemas de rede-
transporte; programação inteira-teoria das filas.
Projeto Pedagógico do Curso de Administração (Bacharelado) UNIDERP
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Jogos de Empresas
Ementa: A integração dos processos empresariais. O processo de tomada de
decisão. Operação do software de Jogos de Empresas
Estratégia e Dinâmica Competitiva
Ementa: A origem e a Evolução do Termo Estratégia; Conceitos Básicos de
Estratégia; Analise do Ambiente Interno; Analise do Ambiente Externo;
Estratégias de Balanceamento do Portfólio; Formulação das Estratégias; A
função do Gerente; Gerenciamento pela informação; Competitividade -
Estratégias Genéricas e as Cinco forças de Porter; Estilo de Gerencia; A nova
tarefa do Líder: Formar organizações de aprendizado; Benckmarking; O Plano
Estratégico; Implantação da Gestão Estratégica; Estratégia Responsabilidade
Social e Ética.
Trabalho de Conclusão de Curso II
Ementa: O Trabalho de Conclusão de Curso II é a realização de um conjunto
de atividades pelos alunos, sob orientação e idealizadas no Projeto
apresentado na Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I, para o qual
deverão desenvolver e apresentar um Plano de Negócios.
Bibliografia Básica e Complementar
Serão registrados nos Planos de Ensino e Aprendizagem de cada
semestre e turma, as referências bibliográficas que fundamentam a disciplina.
Os Planos de Ensino e Aprendizagem serão disponibilizados e
apresentados aos alunos no início de cada período letivo.
Regulamentos das disciplinas ou atividades
As disciplinas ou atividades que possuem organização didática
diferenciada (Estágios supervisionados, Trabalho de Conclusão de Curso,
Atividades Complementares etc) são regidas por Regulamento próprio,
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25
disponível na Coordenação do Curso e apresentadas pelos professores aos
alunos, no início de cada período letivo.
Infraestrutura Física e sua Utilização
O curso disponibiliza 17 salas e laboratórios com capacidade e
equipamentos adequados e condições satisfatórias para atender suas
respectivas atividades teóricas e práticas. Possui ainda o espaço físico que
onde se encontra a Coordenação do Curso, responsável pela gestão didático-
pedagógica do mesmo, em consonância com o seu Colegiado de Curso e
Núcleo Docente Estruturante.
Além dessas, outras instalações estão à disposição dos docentes e
discentes, tais como: salas para professores e reuniões, secretaria,
Departamento de Controle Acadêmico, posto de atendimento bancário, setor
de multimeios, setor de reprografia, cantinas, espaços para convivência, salas
de estudo e representação estudantil, estacionamentos, auditórios, etc cujo
respectivo detalhamento encontra-se apresentado no Programa Institucional da
IES.
Acrescente-se ainda que, para apoiar as atividades do mencionado
Curso, a IES possui laboratórios de informática, tecnicamente preparados, com
pessoal qualificado. Esses últimos dão o suporte necessário ao
desenvolvimento das habilidades relativas à informática em especial, bem
como de outras demandas pedagógicas.
Biblioteca
O Sistema de Bibliotecas da Universidade Anhanguera-Uniderp-SIBI,
unidade de apoio ao ensino, pesquisa e extensão, é formado pelo acervo
bibliográfico das bibliotecas das duas Unidades em Campo Grande e de outro
acervo no campus de Rio Verde de Mato Grosso (MS) e do Centro de
Educação à Distância.
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26
Na hierarquia da Instituição, o Sistema Integrado de Bibliotecas vincula-
se ao Departamento de Bibliotecas do Sistema Anhanguera.
A aquisição de todo material bibliográfico destinado às bibliotecas
pertencentes à Universidade Anhanguera-Uniderp e às bibliotecas participantes
é centralizada no Departamento de Bibliotecas da Anhanguera Educacional,
através de sugestões das bibliotecas locais, e distribuída para as unidades a
que pertence. A catalogação e o processamento técnico dos materiais
adquiridos são realizados pela Biblioteca Central e distribuídos para as
bibliotecas setoriais e participantes.
A Universidade Anhanguera-Uniderp e bibliotecas participantes possuem
Regimento e Regulamento, possibilitando a boa prestação de serviços aos
usuários.
O acervo bibliográfico da Universidade Anhanguera-Uniderp está
tecnicamente organizado por assunto, segundo o sistema de Classificação
Decimal de Dewey, e por autor de acordo com a tabela PHA.
As bibliotecas da Universidade Anhanguera-Uniderp e bibliotecas
participantes atuam no meio acadêmico e junto a comunidade em geral,
prestando serviço de disseminação da informação dando apoio ao ensino,
pesquisa e extensão da Universidade.
O material bibliográfico da Universidade Anhanguera-Uniderp e
bibliotecas participantes encontram-se à disposição do corpo docente,
discente, técnico-administrativo, pessoal de apoio, bem como da comunidade
local e para empréstimo inter-bibliotecário.
As instalações para estudos individuais e para estudos em grupo já se
encontram especificadas no Quadro anterior.
O Curso de Administração encontra-se instalado na Unidade Matriz e
tem à disposição do corpo docente e discente e, também, da comunidade em
geral, todo o Sistema de Bibliotecas (SIBI) da Universidade, anteriormente
descrito.
Informatização
Projeto Pedagógico do Curso de Administração (Bacharelado) UNIDERP
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As Bibliotecas da Universidade Anhanguera-Uniderp e bibliotecas
participantes estão devidamente informatizados para fornecer informações
rápidas e precisas a seus usuários. Tal procedimento oferece as vantagens de
disseminação seletiva da informação, compilação de bibliografias em menor
tempo, obtenção de dados para avaliação quantitativa do acervo, controle de
empréstimos etc. Desta forma, evidencia-se a importância da automação na
melhoria e eficiência dos serviços prestados.
As Bibliotecas da Universidade Anhanguera-Uniderp e bibliotecas
participantes utilizam o sistema ALEPH desenvolvido para a gestão de
bibliotecas e o banco de dados Oracle.
O sistema permite também ao usuário o acesso aos serviços e
catálogos da biblioteca e integra em tempo real, às rotinas de controle
oferecendo a qualquer usuário operações de buscas, reservas e renovações,
sem deslocamento de sua residência ou ambiente de trabalho.
Estão disponíveis aos usuários o catálogo do acervo da Universidade
Anhanguera-Uniderp e bibliotecas participantes assim como de toda Rede
Anhanguera, que pode ser consultado por autor, título, assunto e tombo, bem
como permite fazer empréstimo de material bibliográfico de maneira rápida e
eficiente. Para a utilização das bases de dados em CD-Rom, encontram-se
disponíveis nas Bibliotecas, microcomputadores com Kit Multimídia.
A Biblioteca Central oferece um Setor de Informática, dotado de
hardware, software e de pessoal treinado para programar e manter os serviços
de automação.
Atualmente, encontram-se instaladas na Biblioteca as seguintes bases
de dados:
• Base de monografias;
• Base de usuários;
• Base de periódicos;
• Base de empréstimos.