Post on 10-Jan-2017
CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS
2013
Caracterização da amostra
Título do Slide
• Pesquisa realizada com 167 empresas.
• A soma do faturamento dessas empresas respondentes é de mais de 23% do PIB
• A soma do número de funcionários das empresas pesquisadas é de mais de 1 milhão, em 2012.
Setor das empresas pesquisadas
5,56%
13,58%
6,79%
8,02%
1,85%
8,64%
3,70% 3,70%
11,11% 2,47%
10,49%
7,41%
6,79%
3,09%
2,47%
2,47% 0,62% 1,23%
1,23%
0,62% 0,62%
Transporte
Outros
Agronegócio
Siderurgia e metalurgia
Energia
Serviços
Telecomunicações
Têxteis
Autoindústria
Química e petroquímica
Bens de consumo
Indústria de construção
Varejo
Bens de capital
Mineração
Papel e Celulose
Financeiro
Eletroeletrônico
Farmacêutico
Comunicações
Metalurgia
Região de atuação das empresas
40,12%
58,68%
85,03%
47,31% 43,71%
27,54%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
Principal mercado de atuação
0,60%
11,38% 10,18%
8,38%
19,76%
46,11%
3,59%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
50,00%
Sem resposta Local Poucas UF´s Muitas UF´s Nacional Nacional e exterior Majoritariamente no exterior
46,11% das empresas pesquisadas tem atuação em todo o ambito nacional e também no exterior. 3,59% das empresas têm o exterior como seu principal mercado de atuação.
Características gerais da Carência de Profissionais
Opinião acerca da oferta de mão de obra
6,59%
33,53%
48,50%
8,98%
2,40%
Muito baixa oferta
Baixa oferta
Média oferta
Alta oferta
Muito alta oferta
Estão tendo problema com contratação?
91,02%
8,98%
Sim
Não
Estão tendo problema com contratação? 72,2%
66,0%
65,4%
61,1%
61,1%
59,9%
57,4%
56,8%
54,9%
54,9%
53,7%
53,1%
52,5%
49,4%
48,1%
48,1%
46,3%
46,3%
43,8%
43,2%
42,6%
33,3%
26,5%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
Compradores
Técnicos
Administradores
Gerente de projeto
Trabalhador manual
Profissionais de TI
Operadores de produção
Engenheiro de produção
Motorista
Profissionais de recursos humanos
Engenheiro de segurança do trabalho
Contadores
Engenheiro mecânico
Secretárias e assistentes
Engenheiro Civil
Profissionais de finanças
Engenheiros de controle automação
Engenheiro elétrico
Engenheiro ambiental
Profissionais de saúde
Profissionais de meio ambiente
Engenheiro de Minas
Outros
Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle …
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do …
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos …
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
Motivos da dificuldade de contratação 83,23%
58,08%
47,90%
36,53%
20,96% 20,36%
6,59%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
Escassez de Profissionais Capacitados
Deficiência na formação básica
Falta de experiência na
função
Atender a pretensão de
remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da área de
atuação
Características pessoais
incompatíveis com a empresa
Outros
Porcentagem de novatos que precisam de treinamento
10,78%
23,35%
28,74%
20,36%
16,17%
0,60%
0 a 20%
21 a 40%
41 a 60%
61 a 80%
81 a 100%
Sem resposta
Dificuldade de contratação de profissionais - Por nível
3,59%
20,96%
51,50%
65,27% Não temos dificuldade
Nível administrativo
Nível superior
Nível técnico
Dificuldade de contratação de profissionais - Por área
2,40% 2,40% 4,79%
8,98% 12,57%
16,77%
24,55%
28,74% 28,74%
36,53%
47,31%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
45,00%
50,00%
Precariedade na qualificação - Por posição
3,09%
3,70%
5,56%
16,05%
20,99%
20,99%
24,07%
24,69%
25,31%
42,59%
45,06%
50,62%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Outros
Estagiário
Diretoria
Engeheiro Jr.
Engenheiro Pleno
Assistente
Gerência
Engenheiro Sênior
Analista
Coordenação
Operacional
Técnico
Precariedade na qualificação - Por posição
71,26%
28,14%
21,56%
45,51%
6,59%
Falta de formação específica
Má distribuição regional da mão-de-obra
Falsa expectativa quanto ao salário
Falta de experiência
Outra
Faixa etária das contratações
56,29%
40,72%
2,99%
18 a 29 anos
30 a 39 anos
40 a 49 anos
A empresa tem diminuído as exigências para contratação no nível técnico?
59,88%
40,12%
Sim
Não
Exigência que foi flexibilizada - Por empresa
1,20%
11,38% 12,57% 13,17%
50,90%
Outros Características pessoais Curso técnico Habildiade Experiência
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
A empresa tem diminuído a exigência na contratação de nível superior?
45,51%
53,89%
0,60%
Sim
Não
Sem resposta
Exigência que foi flexibilizada - Por empresa
5,99% 6,59%
13,77%
21,56%
32,34%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
Curso Superior Características pessoais Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência
Exigência que foi flexibilizada - Por empresa
5,99% 6,59%
13,77%
21,56%
32,34%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
Curso Superior Características pessoais Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência
93,41%
5,39%
1,20%
Sim Não Sem Resposta
A empresa tem benefícios para retenção de profissionais?
8,02% 9,88%
13,58%
14,81% 25,93% 30,86% 35,19%
45,06% 50,00%
61,11%
87,04%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%
Benefícios oferecidos
29,41%
8,50%
28,76%
22,58%
30,52%
3,77%
4,52%
21,15%
43,14%
25,64%
12,66%
29,41%
33,55%
33,12%
21,38%
21,29%
35,26%
17,31%
37,25%
39,10%
40,51%
12,42%
30,97%
25,32%
45,28%
38,71%
28,21%
32,05%
10,46%
32,05%
43,67%
0,00%
9,68%
7,14%
29,56%
34,19%
13,46%
45,51%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Empatia
Adaptabiliade
Capacidade de trabalhar em equipe
Trabalhos sociais
Visão sistêmica
Liderança
Relacionamento interpessoal
Orientação para resultados
Capacidade de negociação
Proatividade
Características que as empresas valorizam - nível técnico
Valorizado, porém não essencial
Valorizado
Bem valorizado
Muito bem valorizado
Muitíssimo valorizado
22,01% 27,04%
23,13%
9,32%
5,45%
29,56%
17,90%
23,78%
21,38%
7,88%
7,93%
26,09%
9,15%
51,25%
39,75%
27,88%
17,61%
46,30%
33,54%
41,51%
37,58%
22,56%
41,61%
31,10%
22,50%
49,69%
65,45%
3,77%
29,63%
40,24%
33,33%
53,33%
68,90%
29,19%
58,54%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Empatia
Adaptabiliade
Capacidade de trabalhar em equipe
Trabalhos sociais
Visão sistêmica
Liderança
Gestão de conflitos
Relacionamento interpessoal
Orientação para resultados
Capacidade de negociação
Proatividade
Características que as empresas valorizam - nível superior
Valorizado, porém não essencial
Valorizado
Bem valorizado
Muito bem valorizado
Muitíssimo valorizado
91,02%
7,78%
1,20%
Tem promovido a capacitação profissional?
Sim Não Sem resposta
7,78%
13,17%
36,53%
49,70%
50,90%
61,68%
62,28%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
Outros
Financeiro
Gestão
Produção e operação
Liderança
Técnico-operacional
Processos
Que tipo de capacitação tem promovido?
7,28%
21,17%
20,53%
10,96%
20,44%
27,81%
21,23%
24,09%
12,50%
21,85%
35,22%
47,95%
21,90%
43,75%
22,52%
56,60%
15,07%
12,41%
37,50%
0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00%
Oferta de vaga no local errado
Falta de capacitação
Expectativas de salários desalinhadas
Formação extracurricular
Outros
Motivos de existência de vagas ociosas - Intensidade
Motivo Fraco
Motivo Médio-fraco
Motivo Médio
Motivo médio-forte
Motivo Forte
Análise por Indústria mais Representativa
Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação - Autoindústria
25,00%
25,00%
16,67%
6,67%
16,67%
25,00%
16,67%
53,85%
25,00%
25,00%
12,50%
14,29%
16,67%
25,00%
16,67%
37,50%
50,00%
66,67%
40,00%
66,67%
25,00%
33,33%
100,00%
23,08%
37,50%
50,00%
25,00%
16,67%
16,67%
33,33%
20,00%
14,29%
0,00%
12,50%
28,57%
12,50%
33,33%
25,00%
16,67%
53,33%
16,67%
50,00%
33,33%
15,38%
25,00%
12,50%
66,67%
66,67%
33,33%
60,00%
42,86%
33,33%
25,00%
33,33%
42,86%
12,50%
0,00%
16,67%
7,69%
12,50%
37,50%
16,67%
16,67%
20,00%
28,57%
50,00%
37,50%
50,00%
28,57%
12,50%
66,67%
25,00%
12,50%
16,67%
16,67%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle automação
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do trabalho
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos humanos
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação – Bens de consumo
9,09%
33,33%
12,50%
20,00%
11,11%
18,18%
44,44%
11,11%
25,00%
45,45%
27,27%
22,22%
12,50%
38,46%
60,00%
27,27%
25,00%
14,29%
25,00%
20,00%
44,44%
25,00%
27,27%
22,22%
44,44%
12,50%
36,36%
36,36%
37,50%
33,33%
37,50%
22,22%
12,50%
53,85%
30,00%
36,36%
33,33%
42,86%
25,00%
40,00%
22,22%
50,00%
45,45%
33,33%
60,00%
44,44%
37,50%
18,18%
62,50%
37,50%
33,33%
50,00%
33,33%
37,50%
8,33%
14,29%
12,50%
10,00%
11,11%
12,50%
9,09%
20,00%
12,50%
18,18%
9,09%
37,50%
25,00%
33,33%
12,50%
11,11%
25,00%
7,69%
10,00%
27,27%
28,57%
25,00%
10,00%
11,11%
12,50%
20,00%
12,50%
9,09%
11,11%
12,50%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle automação
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do trabalho
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos humanos
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação – Serviços
14,29%
33,33%
25,00%
25,00%
25,00%
16,67%
20,00%
44,44%
33,33%
40,00%
16,67%
33,33%
50,00%
33,33%
14,29%
28,57%
20,00%
50,00%
50,00%
50,00%
25,00%
33,33%
60,00%
80,00%
40,00%
33,33%
16,67%
0,00%
20,00%
75,00%
33,33%
80,00%
44,44%
20,00%
0,00%
50,00%
28,57%
40,00%
16,67%
25,00%
25,00%
50,00%
50,00%
20,00%
40,00%
11,11%
16,67%
40,00%
60,00%
25,00%
33,33%
20,00%
22,22%
0,00%
50,00%
16,67%
57,14%
14,29%
20,00%
20,00%
11,11%
20,00%
20,00%
16,67%
28,57%
14,29%
20,00%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle automação
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do trabalho
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos humanos
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação – Siderurgia e metalurgia
11,11%
25,00%
20,00%
14,29%
16,67%
33,33%
40,00%
20,00%
20,00%
40,00%
33,33%
50,00%
50,00%
42,86%
77,78%
50,00%
60,00%
33,33%
20,00%
66,67%
14,29%
50,00%
33,33%
33,33%
20,00%
40,00%
60,00%
50,00%
60,00%
50,00%
20,00%
33,33%
50,00%
25,00%
0,00%
42,86%
11,11%
25,00%
20,00%
33,33%
40,00%
0,00%
57,14%
16,67%
33,33%
33,33%
20,00%
40,00%
50,00%
20,00%
50,00%
20,00%
0,00%
50,00%
0,00%
0,00%
14,29%
20,00%
33,33%
20,00%
33,33%
14,29%
16,67%
33,33%
20,00%
20,00%
20,00%
20,00%
33,33%
25,00%
50,00%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%
Administradores
Compradores
Contadores
Engenheiro Civil
Engenheiros de controle automação
Engenheiro mecânico
Engenheiro elétrico
Engenheiro de produção
Engenheiro ambiental
Engenheiro de Minas
Engenheiro de segurança do trabalho
Gerente de projeto
Motorista
Operadores de produção
Profissionais de finanças
Profissionais de meio ambiente
Profissionais de recursos humanos
Profissionais de saúde
Profissionais de TI
Secretárias e assistentes
Técnicos
Trabalhador manual
Muitíssimo escasso
Muito escasso
Escasso
Alguma dificuldade
Pouca dificuldade
Análise regional
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
Porcentagem da dificuldade regional de contratação - Onde as empresas querem mais profissionais
Norte
Nordeste
Centro-Oeste
Sudeste
Sul
Profissionais mais requisitados - Sudeste
11,27%
12,68% 12,68%
13,38% 14,08%
14,79%
16,20%
16,90%
17,61% 17,61%
20,42% 20,42% 21,83%
23,24% 23,94%
28,17% 28,87%
29,58% 30,28%
32,39%
35,92%
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
35,00%
40,00%
Profissionais escassos mais requisitados - Sul
2,04% 2,04%
3,06% 3,06%
4,08% 4,08%
5,10% 5,10%
6,12% 6,12% 6,12% 6,12%
7,14% 7,14%
8,16% 8,16% 8,16%
10,20%
11,22%
12,24%
15,31%
16,33%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
18,00%
Profissionais mais requisitados – Centro-Oeste
1,37% 1,37% 1,37%
1,37% 2,74% 2,74% 2,74% 2,74%
4,11% 4,11% 4,11% 4,11%
5,48% 5,48% 5,48% 5,48%
6,85% 6,85% 6,85%
8,22% 8,22%
9,59%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
Profissionais mais requisitados – Nordeste
0,00%
1,28%
1,28%
1,28% 1,28%
2,56% 2,56%
2,56% 2,56%
3,85% 3,85%
3,85% 3,85%
3,85%
5,13%
6,41%
6,41%
6,41%
6,41%
7,69%
7,69%
8,97%
0,00%
1,00%
2,00%
3,00%
4,00%
5,00%
6,00%
7,00%
8,00%
9,00%
10,00%
Profissionais mais requisitados – Norte
1,54% 1,54% 1,54%
3,08% 3,08% 3,08% 3,08% 3,08%
4,62% 4,62% 4,62% 4,62%
6,15% 6,15% 6,15% 6,15% 6,15%
7,69%
9,23%
13,85%
0,00%
2,00%
4,00%
6,00%
8,00%
10,00%
12,00%
14,00%
16,00%
17,37%
41,32%
26,95%
84,43%
47,31%
16,17%
Local onde as empresas procuram por profissionais escassos
Norte
Nordeste
Centro-Oeste
Sudeste
Sul
Exterior
2,94%
6,71%
5,25%
57,39%
15,66%
5,38%
Origem dos trabalhadores escassos - média
Norte
Nordeste
Centro-Oeste
Sudeste
Sul
Exterior
Comparação com a pesquisa 2010
• As pesquisas de 2010 e 2013 são compráveis pelo foco dado a grandes empresas de diferentes setores.
• A maioria das empresas pesquisadas em 2010
responderam o questionário de 2013.
• Em 2010 conseguiu-se 22% do PIB (130 empresas), enquanto em 2013 foram entrevistadas 167 empresas, que representam mais de 23% do PIB.
92%
8%
Organizações que encontram problemas na contratação de profissionais
Sim
Não
2010
91%
9%
Sim
Não
2013
45,38% 33,85%
29,23% 22,31%
23,85% 23,08%
21,54% 20,77%
17,69% 20,00%
16,92% 14,62%
13,85% 13,08%
12,31% 7,69%
6,92% 7,69%
6,15% 5,38%
3,85%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00%
Técnicos (produção, operações, manutenção) Engenheiros Mecânico (Mecatrônica)
Gerentes de Projetos Administrativos
Operadores de Produção Engenheiros Elétrico (Eletrônico)
Profissionais de Recursos Humanos Engenheiros de Produção
Engenheiros de Segurança do Trabalho Profissionais de Tecnologia da Informação
Profissionais de Finanças Engenheiros Civil
Engenheiros de Controle e Automação Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.)
Compradores Profissionais do Meio Ambiente
Motoristas Secretárias e Assistentes
Engenheiros Ambiental Engenheiros de Minas
Contadores
Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação
72,2% 66,0%
65,4% 61,1% 61,1%
59,9% 57,4%
56,8% 54,9% 54,9%
53,7% 53,1%
52,5% 49,4%
48,1% 48,1%
46,3% 46,3%
43,8% 43,2%
42,6% 33,3%
26,5%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%
Compradores Técnicos
Administradores Gerente de projeto
Trabalhador manual Profissionais de TI
Operadores de produção Engenheiro de produção
Motorista Profissionais de recursos humanos
Engenheiro de segurança do trabalho Contadores
Engenheiro mecânico Secretárias e assistentes
Engenheiro Civil Profissionais de finanças
Engenheiros de controle automação Engenheiro elétrico
Engenheiro ambiental Profissionais de saúde
Profissionais de meio ambiente Engenheiro de Minas
Outros
2010
2013
Técnicos, engenheiros mecânicos e gerentes de projetos eram os mais difíceis de contratar em 2010. Em 2013, compradores, técnicos e administradores são os mais difíceis
• Nota-se a maior insatisfação com a oferta de mão-de-obra de diferentes profissões em ambos os anos.
• Crescente percepção de falta de mão de obra – as empresas passaram a citar mais profissionais mais vezes.
• Em 2010, a profissão mais citada era a dos trabalhadores técnicos (citado por 45,38% das empresas). Em 2013, ela foi desbancada por compradores (72,2% das empresas os citaram).
• A menor incidência de citações, em 2010, foram os contadores (3,85%). Em 2012, os engenheiros de minas (33,3%)
81%
49% 42%
35%
24%
15% 3%
Desafios na contratação de profissionais
Escassez de profissionais capacitados
Falta de experiência na função
Deficiência na formação básica
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa
Outros
2010
83,23%
47,90% 58,08%
36,53%
20,96%
20,36%
6,59% Escassez de Profissionais Capacitados
Falta de experiência na função
Deficiência na formação básica
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da área de atuação
Características pessoais incompatíveis com a empresa
Outros
2013
52%
32%
23% 20%
18%
17%
16%
11% 7%
4% 2%
Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais capacitados
Produção Chão de Fábrica
Planejamento
Logística
Recursos Humanos
Administrativa
Financeira
Comercial
Compras
Marketing
Comunicação
Não há dificuldade
2010
47,31%
28,74%
36,53%
8,98%
12,57%
16,77%
24,55%
28,74%
4,79% 2,40% 2,40%
Produção/Chão de Fábrica
Planejamento
Logística
RH
Administrativa
Financeira
Comercial
Compras
Marketing
Comunicação
Não temos dificuldade
40%
36%
27%
28%
26%
22%
23%
20%
14%
7%
5%
4%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Técnico
Coordenação/Sup…
Engenheiro Sênior
Analista
Engenheiro Pleno
Gerência
Operador
Engenheiro Júnior …
Assistente/Auxiliar
Estagiário
Diretoria
Outros
Funções que apresentam qualificação profissional mais precária
3,09%
3,70%
5,56%
16,05%
20,99%
20,99%
24,07%
24,69%
25,31%
42,59%
45,06%
50,62%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%
Outros
Estagiário
Diretoria
Engeheiro Jr.
Engenheiro Pleno
Assistente
Gerência
Engenheiro Sênior
Analista
Coordenação
Operacional
Técnico