Post on 11-Nov-2018
PERFIL ÉTICO DOS PROFISSIONAIS BRASILEIROS RELATÓRIO BIENAL (2015-2017)
APROPRIAÇÃO INDÉBITA DEATIVOS DA EMPRESA
63% 36%0,4%
DependeNão considera Considera
2014-2016
1%43%56%
2012-2014
Percepção moral frente a retirar ou fazer mal uso de bens da organização tendo com isso algum
benefício direto ou indireto.
CONIVÊNCIA A ATOS ANTIÉTICOS
5%47%
fatorespara
Condicionam externos
denunciar
Denunciam Não
denunciam
48%2014-2016
12%48%40%
2012-2014
PAGAMENTOS ERECEBIMENTOS ILÍCITOS
56% 43%1%
Condicionam sua tomada de decisão a elementos externos
Não consideram em nenhuma hipótese o
pagamento ou recebimento ilícitos
2014-2016
2%50%48%
2012-2014
TRATAMENTO DEINFORMAÇÕES CONFIDÊNCIAIS
36% 63%2014-2016
1%64%
35%2012-2014
1%
GRATIFICAÇÃO INDEVIDA
56% 42%2%2014-2016
4%47%49%
2012-2014
NÃO CONFORMIDADE COMPROCEDIMENTOS
Condicionam a elementos
externos
Não consideramdescumprir
procedimentos
2014-201640% 56%
4%
8%53%39%2012-2014
ATITUDE FRENTE A ERROS
35% 58%7%
DependeReporta Omite
39% 51% 10%
Avaliação de como o profissional lida com a ocorrênciade ações ilícitas ou irregulares na organização
Grau de naturalização e percepção moral queo profissional possui referente a pagar ou receber
valores advindos de propina
Grau de compreensão e respeito que o colaborador apresentaquando fala-se de sigilo profissional.
Moral dos profissionais quando o assunto é dar oureceber presentes, hospitalidades, ou pagamento de refeições
que estejam fora do critério estabelecido pelo empregador
Percepção moral dos profissionais diante de quebra deprocedimentos, manipulação de resultados e utilização de
atalhos antiéticos em suas atividades
Posicionamento e ações do profissional diante de erros(atos não intencionais) próprios ou de terceiros que
podem gerar prejuízos à organização
• PERFIL DOS PROFISSIONAIS ANALISADOS(6.277 Participantes)
• CENÁRIO POLÍTICO - SOCIAL DO PERÍODO ANALISADO
• AMEAÇAS CORPORATIVAS ANALISADAS
2013
Aprovação da lei da Empresa
Limpa “Lei Brasileira
Anticorrupção” 12.846
Lei Anticorrupção
entra em vigor
1º acordo de delação
premiada da Lava jato é homologado
Busca e apreensão em empresas da
construção civil
Prisão de Dario Queiroz Galvão Filho
CGU declara a construtora
Mendes Junior inidônea. A
empresa é proibida de fazer novos
contratos com o poder público
Prisão de Eduardo Cunha
INÍCIO TÉRMINO Análise de profissionais para Pesquisa Protiviti
20152014 2016 DEZ
Início da Operação Lava Jato
Prisão de Nestor Cerveró acusado
de lavagem de dinheiro e corrupção
Inicia-se o 2º Mandato de
Dilma Rousseff
Prisão de Marcelo Odebrecht e Otávio
Marques de Azevedo
3 executivos da Camargo Corrêa são condenados por lavagem de dinheiro
Diretor presidente da Eletro nuclear é preso
pela PF
Lula é alvo de condução
coercitiva para prestar depoimento
João Santana e Monica Moura são indiciados pela PF
Aprovação do Impeachment
de Dilma Rousseff pelo
senado
DEZJUL
DADOS DA AMOSTRA ANALISADA
renato.anaia@protiviti.com.br+55 11 2198 4200 - Ramal 4301+55 11 9 9175 5691
Renato Anaia
antonio.hencsey@protiviti.com.br+55 11 2198 4200 - Ramal 4303+55 11 9 4235 7881
Antonio Hencsey
Região
Brasil
Metodologiacriminologia empresarial,psicologia social filosofiae profiling
Profissionais pesquisados
6.277
Coleta de dados questionários e entrevistas
empresas
146
ObjetivoIdentificar o posicionamento ético dos profissionais
• EVOLUÇÃO COMPARATIVA DO PERFIL DE RISCO
4%8%
15%16%35%30%36%30%10%
ALTO
BAIXO
MÉDIO BAIXO
MÉDIO
MÉDIO ALTO
ALTO
BAIXO
MÉDIO BAIXO
MÉDIO
MÉDIO ALTO16%
2017
Biênio2012-2014
Biênio2014-2016
2015
www.protiviti.com.br contato@protiviti.com.br - São Paulo +55 11 2198 4200 | Rio de Janeiro +55 21 2511 2651
até 24 anos de 35 a 44 anos de 45 a 54 anos acima de 55 anosde 25 a 34 anos
MATURIDADE
operacional técnico / especialista gestão direçãoestagiário / trainee
40% 10% 11%
não graduado graduado pós-graduado outros
37% 32% 28% 3%
de 7 a 15 milnão informado até 2,5 mil de 2,5 a 7 mil de 15 a 30 mil acima de 30 mil
FAIXA SALARIAL
masculino
GÊNERO
feminino
34%66%
10% 31%45%
HIERARQUIA
10% 3%
32% 7%
ESCOLARIDADE
3%8%18%28%36%7%
Desconsideram as questões ambientais e
realizam pagamentos de forma naturalizada
Não repassaminformaçõesconfidenciais
Condicionam o uso de informações confidenciais
a fatores de pressão situacional ou possibilidade
de prejuízo
Utilizam intencionalmente
informações confidenciais em benefício próprio
Condicionam sua tomada de decisão a elementos externos
Não consideram em nenhuma hipótese o
recebimento de gratificações indevidos
Desconsideram as questões ambientais e naturalizam a troca
de gratificações
Desconsideram as regras e
agem de forma contrária aos
procedimentos
2012-2014
2014-2016
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