PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas.

OBJETIVOS:Fornecer á Organização os recursos humanos que ela necessita e mantê-los.

Abordar os processos organizacionais, melhorando-os e ampliando-os, visando o desenvolvimento dos indivíduos e da organização.

PRINCÍPIO: A humanização das relações de trabalho que orienta o objetivo.

FUNÇÕES:Recrutar (interno / externo)

Seleção de pessoal

Treinamento

INSTRUMENTOS:Entrevistas

Observação (Dinâmica de grupo)

Testes individual e em grupo (Personalidade / Habilidade)

ABORDAGENS A abordagem teórica psicanalítica

(14%) é a mais usada ao lado da abordagem cognitivo-comportamental (13%). 60% dos psicólogos da área usam duas ou três abordagens combinadas para fundamentar o seu trabalho.

LOCAIS DE ATUAÇÃO Dentro de Organização

Empresarial (Petrobras SS)Agencias de Emprego (Atitude

SJC)Terceirizada (Basf Guaratinguetá) Consultório Particular

PROFISSIONAIS COM QUEM ATUA

AdministradorAnalista de Departamento PessoalTécnico de Segurança do TrabalhoGerentesRecursos Humanos Contabilidade

CLIENTELA Maioria Homens Dentre 18 a 60 anos Classe social B e CA partir do Ensino Médio

Obs. Pessoas no mercado de trabalho há muitos anos com baixa instrução.

PISO SALARIAL Junior R$900,00 a R$1.200,00

Sênior R$2.000,00 em

Empresa até 10.000,00

BIBLIOGRAFIA Coletânea de texto didático, Dr.Waldir Bettoi,

pág. 29-31 O trabalho do Psicólogo no Brasil, Antonio

Virgílio Sonia Maria, pag. 195 Charges -

http://escrevendosemamarras.blogspot.com.br/2011/04/vai-uma-dinamica-de-grupo-ai.html,

http://blogs.estadao.com.br/tragico-e-comico/2010/08/18/morte-as-dinamicas-de-grupo/

Vídeo -