Organizações de Organizações de AprendizagemAprendizagem

IntroduçãoIntrodução

Neste seminário iremos apresentar uma visão geral do conhecimento organizacional, conceituar aprendizagem e seus meios bem como mostrar seus processos e características.

Natureza do Natureza do conhecimentoconhecimento

O conhecimento possui quatro características:

* Ele é tácito; * Orientado para a ação; * Sustentado por regras; * Está em constante mutação.

Conceito de competênciasConceito de competências

A competência de uma pessoa consiste em cinco elementos mutuamente dependentes: * Conhecimento explícito; * Habilidade; * Experiência; * Julgamento de valor; * Rede social.

Tipos de conhecimentoTipos de conhecimento

Existem dois tipos de conhecimento: * Conhecimento tácito; * Conhecimento explícito.

Conversão do conhecimentoConversão do conhecimento

Existem quatro modos de conversão conhecimento: * Socialização;* Externalização; imagem 6.1 página152* Combinação;* Internalização.

Uso do conhecimentoUso do conhecimento

A utilização do conhecimento é classificada em dois tipos:

* Conhecimento just-in-case; * Conhecimento just-in-time.

Uso do conhecimentoUso do conhecimento

Tipos de conhecimentoTipos de conhecimento

Para Habermas existem três níveis de conhecimento:

* Conhecimento emancipatório; * Conhecimento comunicativo; * Conhecimento instrumental.

A influência do conhecimento A influência do conhecimento no contexto organizacionalno contexto organizacional

Conhecimento Conhecimento organizacionalorganizacional

AprendizagemAprendizagem

Diversas conceituações de aprendizagem.

Nova condutaNova conduta

Uma nova conduta pode ser:

* Provocada; Filogênese

* Aprendida. Ontogênese

Meios de aprendizagemMeios de aprendizagemBlender - Maya

Processos de Processos de aprendizagemaprendizagem

* Condicionamento clássico; estímulo-resposta

* Condicionamento operante; tentativa-e-erro (timing)

* Aprendizagem por observação; imitação

* Aprendizagem emocional; controle de sentimentos

* Aprendizagem em equipes; interação

* Aprendizagem organizacional. Indivíduo-organização

Processos de aprendizagemProcessos de aprendizagem

Princípios de Princípios de aprendizagemaprendizagem

Os sete princípios de aprendizagem:

* A aprendizagem é fundamentalmente social. * O conhecimento é integrado na vida das comunidades. * Aprendizagem é um ato de participação. * O conhecimento depende do engajamento na prática. * Engajamento é inseparável do empowerment. * Dificuldade em aprender é o resultado da exclusão da participação. * Somos naturalmente aprendizes ao longo de toda a vida.

ConclusãoConclusão O conhecimento e a aprendizagem são as bases

de evolução pessoal e das organizações.