SALVADOR DOMINGO 17/6/2012 EMPREGOS, CONCURSOS & NEGÓCIOS 5

OPORTUNIDADEOnde investir no setor de varejo

Veja a tabela completa deoportunidades no A TARDE On Line

ALIMENTOS E BEBIDASMercadinho; loja de coveniência,padaria, lojas especializadas,delicatessen

ARTIGOS DE USO PESSOALComércio de medicamentos eartigos de higiene pessoal; deprodutos para cabelo e pele, deartigos de armarinho

UTILIDADES DOMÉSTICASComércio de copos, pratos etalheres descartáveis; de toalhasde papel,guardanapos e papelhigiênico

ELETROELETÔNICOSVenda de TV, DVD e CD; decâmeras fotográficas; decomputadores e acessórios deinformática; de celulares; deimpressoras de cupom fiscal

FERRAGENS E MATERIAL DECONSTRUÇÃOComércio de insumos para obras;de material elétrico; de tintas e deequipamentos de segurança

MATERIAL ESPORTIVOComércio de bandeiras, camisas detime e de seleções; calçadosesportivos; produtos específicospara futebol e para outros esportes

Comércio de moda esportiva, demoda praia feminina e masculina;moda íntima; moda infantil;uniformes; calçados

PAPELARIA E LIVRARIAComércio de cartões postais; detintas para impressão, dedicionários bilíngues, de mapasrodoviários, de revistas e viagem,de livros temáticos, de jornais

PRESENTESPresentes corporativos e souvenirs;artesanato

VEÍCULOS E AUTOPEÇASVenda e camihonetes e vans, deautopeças e de combustível

ATIVIDADES DE APOIOVitrinismo, plantas ornamentais,iluminação, comunicação,webdesign

Consultoria jurídica;de marketing;em logística, em treinamento, emfranchising, em vendas, em design

Fornecimento de sacolas, deembalagens de presente, emembalagens para transporte

Serviço de delivery, deestacionamento, de arquitetura edesign, de engenharia, derefrigeração, de vigilânciaeletrônica, de factoring

NEGÓCIOS Pequenos empreendedores que desejem se destacar precisam investir em planejamento e inovação

Mundial de futebol de 2014 abre 80oportunidades no comércio de Salvador

EDELY GOMES

Pequenos empresários do setorvarejista têm muitos motivospara aproveitar a Copa do Mun-do de 2014. De acordo com es-tudo realizado pelo Sebrae, Sal-vador oferece 80 oportunidadesde negócios ligado ao comérciovarejista. Entretanto, se o ob-jetivoésedestacar,ospequenosempreendedores precisam in-vestir em planejamento e ino-vação.

O primeiro passo para serbem-sucedido é buscar conhe-cimentosobreoramoeelaborarum plano de negócios. “O su-cesso do negócio está atreladoa uma série de fatores e o em-preendedor precisa conhecê-lospara traçar as estratégias ne-cessárias para o sucesso”, dizRogério Teixeira, coordenadorda Unidade de Comércio e Ser-viços do Sebrae Bahia.

Outro fator que deve pesar éa capacidade de inovar, um di-ferencial que tem o poder de

surpreender o cliente e gerarfidelização. “Se um cliente che-ga a uma loja de calçados esolicita um modelo específico eao invés de esperar ele tem umaresposta imediata, ele será sur-preendido, pois o cliente estáacostumado a perder tempo”,exemplifica Teixeira.

CompetitividadeUma grande ferramenta paraquem precisa identificar o nívelde desenvolvimento do negócioé o questionário de autoava-liação do Prêmio de Competi-tividade para micro e pequenasempresas. A ferramenta é gra-tuita e permite que o gestor te-nha acesso a um relatório deautoavaliação, baseado em fun-damentos de excelência paramicro e pequenas empresas.

Diagnósticos como este sãoferramentas valiosas. Para osespecialistas, o setor ainda ca-recedeprofissionalização,situa-ção que enfraquece as chancesde sucesso. “Este é um setorainda muito informal e carentede regularização. Este são itenscruciais para que os negóciosdeem certo”, afirma GeraldoCordeiro, presidente da Câmarados Dirigentes Lojistas de Sal-vador (CDL). Dados da Câmaraindicam que há cerca de 3000lojistas filiados ao órgão e que amaioria é composta por peque-nos empresários.

A falta de conhecimento de

um segundo idioma também éapontado como um entrave pa-ra quem pretende investir paraa Copa.

CapacitaçãoFoi para suprir estas áreas queJuarez Gonçalves, presidente doSindicato das Empresas do Seg-mento Óptico do Estado da Ba-hia (Sindióptica), foi em buscade qualificação. Em parceiracom o Sebrae, o sindicato está

Fernando Amorim / Ag. A TARDE

Presidente do Sindióptica, Juarez Gonçalves ressalta a importância de investir em qualificação e aposta que a demanda por óculos vai aumentar com os turistas da Copa

ONDE PROCURARCAPACITAÇÃO

SEBRAE Promove soluçõesem gestão, orientação paraacesso ao crédito, curso deacesso ao mercado, entreoutros / Tel: 0800 570 0800 /www.ba.sebrae.com.br

SENAC - PRONATEC Oferecediversos cursos de formaçãoprofissional além de idiomas(inglês e espanhol) / Tel:3186-4000 /www.ba.senac.br/pronatec

DIAGNÓSTICO MPE/ SEBRAEFerramenta gratuita quefornece um relatório deautoavaliação, baseadonos fundamentos daexcelência para micro epequenas empresas /premiompe.sebrae.com.br

promovendo cursos de inglês eespanhol além de capacitaçãopara atendimento e marketing.A ideia é adquirir conhecimentodo público-alvo e boa apresen-tação.

“Este tipo de conhecimento émuito importante para quem li-da com vendas. Além dos pro-dutos, você também está ofe-recendo imagem. Apresentaçãoé hiperimportante”, afirmaGonçalves, que também é dono

de uma ótica.A intenção de Juarez é suprir

a demanda por óculos espor-tivos e lentes de contato comproteção UV nos meses em queo evento acontece. “Por estar-mos num Estado com clima tro-pical, os turistas irão aumentara demanda por estes tipos deprodutos”, acredita o comer-ciante.

Outra associação que está in-vestindo na capacitação de seusintegrantes é a Associação deLojistasdaBaixadosSapateiros,Barroquinha e Adjacências (Al-basa). “A expectativa é muitoboa, pois a Barroquinha é a ar-téria central do Centro Histórico.Ela tem ruas ligadas ao Pelou-rinho e à Arena Fonte Nova”,afirma o presidente da Albasa,Ruy Barbosa.

OscomerciantesdaAlbasaes-tão se fortalecendo para au-mentar o faturamento comer-cializando produtos de confec-ções ligados à Copa do Mundo,como camisas de times e cha-péus, além de souvenirs e ban-deiras.

Sem grande experiência comvendas para público externo, oslojistas da Albasa decidiram in-vestir na própria qualificação.“Não temos muita experiênciaem receber turistas estrangeirose por isso estamos correndoatrás de cursos de idiomas parao setor de atendimento”, afirmaBarbosa.

“O empreendedorprecisa traçar asestratégiasnecessárias parao sucesso”

ROGÉRIO TEIXEIRA, coordenador do Sebrae

Sebrae / Divulgação

Série 6/9ESTA É A SEXTA MATÉRIASOBRE OPORTUNIDADESCRIADAS PELA COPA DOMUNDO EM SALVADOR. OTEMA DA PRÓXIMA SEMANASERÁ TÊXTIL E VESTUÁRIO

EMPREENDIMENTOS

Os empreendimentos commais oportunidades, segundoo Sebrae, são os quecomercializam produtos denecessidade contínua, taiscomo mercadinhos, loja deconveniência, padarias,restaurantes, farmácias etc

FORMAÇÃO

Monsanto seleciona 40 estagiáriosRAISA ANDRADE

A Monsanto – empresa multi-nacional dedicada à agriculturae biotecnologia – está com asinscrições abertas para o Pro-grama de Estágio Corporativo.40 jovens com previsão de con-cluir a graduação entre dezem-bro de 2013 e dezembro 2014serão selecionados para parti-cipar do Programa em 9 Plantasda Monsanto no País . Há vagaspara Camaçari para estudantesdas áreas de Administração deEmpresas, Contábeis, Economiae dos cursos de Engenharia.

“Buscar e preparar novos ta-lentos faz parte da cultura danossa empresa”, afirma PatríciaPrieto, gerente de Captação deTalentos da Monsanto. Ela ex-plica que na última seleção onúmero de estagiários contra-tados foi maior do que o pen-sando inicialmente. “Tentamoster uma visão holística do pro-cesso, não são vagas pontuais.O foco do programa é pensarnessas pessoas como futurosfuncionários da empresa”, afir-ma. Aderência aos valores da

empresa e motivação são, ex-plica, fatores essenciais.

O baiano Tiago Dias, super-visor de produção da Planta deCamaçari e responsável por as-segurar a qualidade da produ-ção, entrou na Monsanto há 5anos a partir do Programa deEstágio e acredita que foi jus-tamente a motivação que pos-sibilitou sua contratação. “A mi-nha vontade de trabalhar com

química e de integrar a missãoda empresa foi o que, no meuperfil, me permitiram entrar ecrescer”, acredita.

ExpectativasSobre as expectativas construí-das quanto à empresa, Dias dizque se surpreendeu positiva-mente: “A preocupação dos ges-tores da Monsanto com o de-senvolvimento da carreira dos

jovens que ingressam como es-tagiários superou todas as mi-nhas expectativas”.

A preocupação da Monsantoemprepararos funcionáriosquetrabalhariam em Camaçari an-tes mesmo da implementaçãoda Planta chamaram a atençãode Tiago Suzart. Em 2002, quan-do concluía o 7º semestre deEngenhariaMecânicanaUniver-sidade Federal da Bahia, Tiagodecidiu participar do processoseletivo para o Programa de Es-tágioehoje lideraumtimede57pessoascomosupervisordema-nutenção.

Para os jovens que preten-dem, como eles, participar doprograma e se destacar dentroda empresa, Suzart manda umrecado: “Como gestor, o que agente procura é por iniciativa.Em verdade, iniciativa, respon-sabilidade e respeito pelos va-lores da empresa são os prin-cipais motivadores para a con-tratação”, diz.

Os interessados devem se ins-crever no site www.ciadetalen-tos.com.br/monsanto até o dia31 de julho.

Divulgação / Monsanto

TRABALHO

Empresa de contact centeroferece 474 vagas em Salvador

Uma grande empresa no cur-rículo. Uma grande oportunida-de na vida. Esta é a chamadapublicitária para a contrataçãode 5.113 colaboradores na áreade contact center. A propostavem da Contax, empresa nacio-nal especialista em intermediara relação entre grandes empre-sas e seus clientes. Em Salvador,são oferecidas 474 vagas.

Os interessados devem ca-dastrar seus currículos no bancodedadosdaempresaacessandoo link www.euescolhoacon-tax.com.br. Quem não tiveracesso a internet pode partici-par da seleção enviando o cur-rículo pelos Correios para as Uni-dades Fonte Nova (Rua Prof. An-frísia Santiago, 212, Nazaré) ouComércio (Rua Portugal, 74, Ed.Centenário, Comércio) ou apre-sentando-se nestes endereçospessoalmentedesegundaasex-ta-feira, às 9h ou às 15h.

Os candidatos a uma das va-gas na Contax serão avaliados apartir de três provas (Português,Matemática e Raciocínio Ver-bal), entrevista e uma dinâmica

de grupo. Estar atento, ser sin-cero ao responder as perguntasdurante o preenchimento doformulário de inscrição e con-trolar a ansiedade para ser ob-jetivo ao expor suas ideias du-rante a entrevista, por exemplo,são dicas dadas pela empresa.

CapacitaçãoPara participar da seleção, ocandidato precisa ser maior de18 anos, ter o ensino médiocompleto, noções básicas de in-formática, boa comunicaçãoverbal e capacidade de traba-lhar bem em equipe. Não é ne-cessário ter experiência na área;todo o treinamento necessárioserá dado pela empresa.

A empresa oferece benefícioscomo programas de incentivoeducacional, plano de saúde eauxílio-creche.

O conceito de contact center éusado pela Contax, no lugar docall center, por englobar, alémde atendimento por telefone,pela internet e sms.

RAISA ANDRADEDias e Suzart são supervisores que começaram como estagiários