Universidade Estadual Paulista Câmpus de Rio Claro

Instituto de BiociênciasDepartamento de Educação

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Silvia Marina Anaruma

Agosto/ 2015

“MULHER TRABALHADORA QUE AMAMENTA”

VAMOS TORNAR POSSÍVEL

17ª SEMANA DE ALEITAMENTO MATERNO DE RIO CLARO

Lei Municipal 3135/2000

1 a 7 de agosto de 2015

Comissão Organizadora• Assessoria de Referência e Atendimento a Mulher• Banco de Leite – Santa Casa de Rio Claro• Câmara Municipal de Rio Claro• Fundação Municipal de Saúde • Grupo Arte de Ser Mãe• Grupo de RH Rio Claro• PROAMA – Projeto Amamentar - UNESP• Secretaria Municipal de Educação (Depto de Alimentação Escolar) • TV Claret• UNIMED de Rio Claro

DOIS PILARES

CONVERSA DE MULHER PARA MULHER

MULHER E TRABALHO

APOIO TEMPO

ESPAÇO

(REI, 2015)

DOIS PILARES

TRABALHOFORMAL

E INFORMAL

ESCOLAMATERNAL

AMAMENTAÇÃO

DOIS FATORES DE RISCO PARA O DESMAME PRECOCE

Realidade Brasileira

• Mães trabalhadoras – 42,5 milhões (IBGE, 2003) que representa 43,3 % (PNAD, 2005)

• Estudo em SP mostra que as mães que trabalham amamentam menos (REA, 1982)

• Bebês em Aleitamento materno exclusivo – 41%• Duração mediana da amamentação – 11,2 meses

(BRASIL, 2009)• A licença maternidade é fator de proteção para

mães que amamentam ( o índice aumenta)

(VIEIRA, 2003)

Como a escola pode apoiar? • É intenção da escola e de toda a comunidade que o

bebê se desenvolva de forma saudável • A escola deve estimular a mãe que amamenta• A escola pode aumentar as doenças pela baixa

imunidade do bebê • A mãe que amamenta mantém o vínculo com o bebê e

colabora para a saúde dele• A mãe desmama antes do bebê ir para a escola com

medo que atrapalhe a sua rotina e o bebê dê trabalho • Bicos , chupetas e mamadeiras interferem na

amamentação• Ter um espaço para a mãe amamentar ou guardar seu

leite ordenhado

• O FATO DE ESTAR NO MERCADO DE TRABALHO NÃO DEVE IMPEDIR A MULHER DE VIVER O PERÍODO DA MATERNIDADE

OBRIGADA!