Post on 17-Apr-2015
MOTIVAÇÃOPsicóloga Fátima Frayha
O que é motivação?O que é motivação?
“A motivação é algo
intrínseco, ou seja é algo que faz parte
do ser humano.”(VEGARA,1999)
“A motivação é algo
intrínseco, ou seja é algo que faz parte
do ser humano.”(VEGARA,1999)
MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA X INTRÍNSECA
• Motivação intrínseca: relacionada a recompensas psicológicas, tais como a oportunidade de usar a habilidade de alguém, um sentido de desafio e realização, recebimento de um reconhecimento positivo ou apreciação, ser tratado de maneira considerável (geralmente determinadas pelas ações e comportamentos individuais dos gerentes)
• Motivação extrínseca: Relacionada a recompensas tangíveis ou materiais, tais como, salários, benefícios adicionais, segura de vida, promoção, contratos de trabalho, ambiente e condições de trabalho (geralmente determinadas pela alta administração, fora de controle individual dos gerentes)
Qual figura apresentaMotivação?
Processo Motivacional
• Teoria de Maslow
• Teoria de Herzberg
• Teoria de McClelland
• Teoria de Vroom
MOTIVAÇÃO• HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW
AUTO-REALIZAÇÃO
RECONHECIMENTO SOCIAL
PARTICIPAÇÃO
SEGURANÇA
NECESSIDADES BÁSICAS
Tipos de Necessidades
O desejo dos indivíduos de renovar e reciclar seu potencial; tornar-se cada vez mais o que cada um seria capaz de ser.
O sentimento das pessoas de sentirem-se valorizadas pelos que as rodeiam; sua auto-estima; o desejo de sentir-se importante, competente e valorizado.
A necessidade endógena de amar e ser amado, ter amizade, vínculos familiares, intimidade etc.
A contrapartida da insegurança natural das pessoas; estabilidade, proteção, livre do perigo; um abrigo; uma estrutura, uma ordem etc.
São necessidades físicas como; sexo, bebida, comida sono etc.Pri
má
rias
Se
cun
dári
as Os Fatores Motivadores, segundo MaslowOs Fatores Motivadores, segundo Maslow
Estima
Social
Fisiológicas
AutoRealização
Segurança
•Satisfeito necessidade inferior – outra superior surge no comportamento.
Nem todos as pessoas chegam ao topo da pirâmide.
Cada pessoa possui sempre mais que uma motivação
Comportamento motivado é canal satisfação de necessidades.
Se há frustração em uma necessidade – ocorre uma ameaça e levam a reações de emergências no comportamento
•Inferior satisfeita – surge superior – vice-versa.
PRESSUPOSTOS DA TEORIA DE MASLOW
PODER
AFILIAÇÃO REALIZAÇÃO
DAVID MCCLELLAND TOMOU COMO EIXO
NOVAMENTE A QUESTÃO DAS
NECESSIDADES. IDENTIFICOU TRÊS:
refere-se a relações com pessoas, status, prestígio, posições de
influência
refere-se à auto-estima e à auto-realização
Refere-se ao afeto
TEORIA DE McCLELLAND
Teoria da Expectativa de Victor Vroom
• A motivação depende de como a pessoa percebe três relações de causa e efeito:
• Esforço à Desempenho: a pessoa acredita que com mais esforço pode melhorar desempenho.
• Desempenho à Recompensa: a pessoa acredita que o desempenho produzirá uma recompensa determinada.
• Recompensa à Metas pessoais: a medida em que as recompensas oferecidas pela organização são atraentes para a pessoa.
• Esta teoria explica porque muitos empregados esforçam-se pouco, limitando-se a fazer o mínimo. Quantas pessoas responderiam sim a estas três perguntas: – Se eu me esforçar mais serei recompensado? – Se meu desempenho for reconhecido serei recompensado
por isso? – Se for recompensado, as recompensas valerão a pena?
CICLO MOTIVACIONAL
5 - Realização
6 - Satisfação1 - Equilíbrio
2 - Estímulo
3 - Necessidade
4 - Tensão
6 – Insatisfação
Frustração
Agressivo
Insônia
Resistência
Moral Baixo
EVOLUÇÃOEVOLUÇÃODODO
CICLOCICLO
OBRIGADO PELA
SUA ATENÇÃOFátimaFátima