Post on 30-Dec-2015
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MONITORAR
Seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de certos limites, para o atingimento dos objetivos planejados.
MONITORAR PESSOAS
• Banco de dados;• SIG.
Conceito
Monitorar significa seguir, acompanhar, orientar e manter o comportamento das pessoas dentro de determinados limites de variação.
Pessoas como Recursos
• Desconfiança a respeito das pessoas e controle sobre seu comportamento;
• As pessoas devem ser controladas para se ajustar e obedecer ordens, numa postura de fiscalização e vigilância;
• As pessoas devem seguir um código rígido de disciplina que impõe restrições e limitações para manter a dependências das pessoas, privilegiando um sistema de castigos e penalidades;
• O controle e monitoração deve ser centralizado no DRH
Pessoas como Parceiros
• Respeito e confiança das pessoas e incentivo ao seu comportamento;
• Atribuir às pessoas total autonomia e flexibilidade no desempenho de suas funções;
• Liberdade e autonomia para impulsionar a iniciativa e criatividade das pessoas;
• Oferecer um sistema de disciplina pelo consenso, dando liberdade às pessoas e às equipes para decidir;
• Oferecer às pessoas autoridade e responsabilidade para aumentar a participação e o comprometimento;
• A monitoração é efetuada num sistema descentralizado (equipes de trabalho e gerentes de linha).
LADOS DE MONITORAR PESSOAS
SISTEMAS DE MONITORAÇÃO DE RH
ANTES: autoritário-coercitivo;
HOJE: empowerment
OBJETIVOS MONITORAR PESSOAS
• Reduzir custos e tempo de processamento; • Suporte para decisão – ajudar gerentes e
empregados a tomar as melhores decisões;• Planejamento Estratégico de RH;• Formulação de objetivos e programas de RH;• Registros e controles de RH;• Relatórios operacionais.
BANCO DE DADOS
• São informações ; • Incertezas quanto às decisões.• DADOS: elementos que servem de base para a
formação de juízos ou para a resolução de problemas.
• INFORMAÇÃO: conjunto de dados
PROCESSAMENTO DE DADOS
IDENTIFICAÇÃO PESSOAL
Nome
Endereço
Data e local de nascimento
Nacionalidade
Filiação
Estado Civil
Esposa e filhos- nome, data e local de nascimento
DADOS PESSOAIS
Empresas onde trabalhou
Datas de admissão e demissão
Endereços
Cargos ocupados
Salários percebidos
Escolas onde estudou
Cursos realizados, datas de início e conclusão
DADOS DE ADMISSÃO
Data de admissão
Cargo inicial
Salário inicial
N° de dependentes
N° de registro funcional e profissional
N°Conta bancária
Local /Equipe de trabalho
DADOS DE PROGRESSO FUNCIONAL
Cargos ocupados
Movimentação na carreira
Avaliação de desempenho
Cursos internos e externos efetuados
Resultados testes de avaliação
Conhecimentos, Habilidades e Capacidades
ENTRADA
DE
DADOS
CADASTRO DE PESSOAL
CADASTRO DE CARGOS
CADASTRO DE ÓRGÃOS
CADASTRO DE REMUNERAÇÃO
CADASTRO DE BENEFÍCIOS
CADASTRO MÉDICO
SAÍDA
DE
INFORMAÇÕES
BANCO DE DADOS DE RH
- Quanto ganha o funcionário?- Quando foi admitido na empresa?- Quando deverá entrar em férias?
- Qual é o cargo do funcionário?- Qual é a sua experiência?- Quais são suas habilidades e conhecimentos?
- Quais os programas de treinamento?- Quais suas avaliações de desempenho?- Quais os cargos já ocupados na empresa?
- Quais as metas e objetivos a alcançar?- Quais os progressos já feitos?- Quanto falta para completar as metas?
- Quais as características pessoais?- Pode receber novas responsabilidades?- Deve receber supervisão mas estreita?
- Quais as tarefas já executadas pelo funcionário?- Que tarefas poderia receber no futuro?- Qual o potencial de desenvolvimento?
Sistema de Informação Gerencial
Acesso do Gerente
Saída de Informações
BANCO DE DADOS DE RH
Dados a respeito de diferentes extratos ou níveis de complexidade sobre as pessoas e suas vidas que possam interessar / ajudar a organização
EXEMPLO APLICAÇÃO
1. Cadastro de pessoal;2. Cadastro de cargos ;3. Cadastro de seções4. Cadastro de remuneração;5. Cadastro de benefícios;6. Cadastro de treinamento;7. Cadastro de candidatos;8. Cadastro médico;9. Outros cadastros, conforme os interesses e/ou
necessidades da organização, da ARH, dos gerentes de linha e dos funcionários
Sistemas de Monitoramento de RH: Métodos e Programas
• Cartão de Ponto;• Acesso Login;• Acesso internet;• Banco de Dados;• Câmeras de segurança;• Vistoria dos veículos.
PROBLEMAS OU SOLUÇÕES
•Programa espião MSN;•Controle Facebook;•Controle Páginas internet;•Controle acessos através de Firewell
Redes Sociais
Redes Sociais Ajudam a criar empregos
Redes Sociais
As redes sociais podem ajudar