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LIDERANÇA

O d e s a f i o d a

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LIDERAR É CONHECER A SI

MESMOComo você se vêComo os outros

vêem vocêComo você

realmente é

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COMO VOCÊ É VISTO?Teste

utilizado pelo departamento de Recursos Humanos de algumas empresas nos Estados Unidos, para conhecer melhor o potencial de seus empregados.

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ORIENTAÇÕESPegue lápis ou

caneta e uma folha de papel.

Escreva números de 1 a 10, e depois vá escolhendo as letras de suas respostas e as escreva ao lado dos números.

Vá respondendo à medida em que for mudando a tela!

Responda baseado em sua situação presente, não no passado!

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1) Quando você se sente melhor?

a) pela manhãb) a tarde e ao entardecerc) tarde da noite

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2) Como você caminha normalmente?

a) rápido, com passos largosb) rápido, com passos

rápidos e curtosc) devagar, cabeça erguida,

olhando o mundo de frente

d) devagar, cabeça baixae) muito devagar

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a) de braços cruzadosb) com as mãos apertadasc) com uma ou ambas as

mãos nos quadrisd) toca ou empurra a pessoa com quem está falandoe) brinca com a orelha, toca o queixo ou alisa o cabelo.

3) Como você fica quando fala com as pessoas?

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4) Quando está relaxado, como você se senta?

a) com os joelhos dobrados

e as pernas bem juntas

b) com as pernas cruzadasc) com as pernas estiradas ou retasd) com uma perna dobrada embaixo de você

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5) Quando alguma coisa lhe diverte muito, como você reage?

a) uma risada alta e satisfeitab) uma risada, mas não muito altac) com uma risada abafadad) com um sorriso encabulado

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6) Qual sua atitude quando vai a uma festa ou encontro social?

a) Entra com muito barulho para que todo mundo percebab) Entra em silêncio, procurando por um conhecido

c) Entra da maneira mais silenciosa possível, tentando não ser percebido.

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7) Como você reage se está trabalhando muito, super concentrado, e é interrompido?

a) aceita bem a interrupçãob) se sente extremamente irritadoc) varia entre estes extremos

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8) Qual destas cores você mais gosta?

a) vermelho ou laranjab) pretoc) amarelo ou azul clarod) verdee) azul escuro ou roxof ) brancog) marrom ou cinza

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9) Como você fica, na cama, a noite, pouco antes de dormir?

a) espichado de costasb) espichado de barriga para baixoc) de lado e ligeiramente curvadod) com a cabeça em cima do braçoe) com a cabeça debaixo dos lençóis

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10) O que você sonha normalmente?

a) Que está caindob) Que está brigando ou discutindoc) que está procurando alguém ou alguma coisa d) Que está voando ou flutuandoe) tem um sono sem sonhosf) seus sonhos geralmente são agradáveis

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1) a-2 b-4 c-62) a-6 b-4 c-7 d-2 e-13) a-4 b-2 c-5 d-7 e-64) a-4 b-6 c-2 d-15) a-6 b-4 c-3 d-5 e-26) a-6 b-4 c-27) a-6 b-4 c-28) a-6 b-7 c-5 d-4 e-3 f-2 g-19) a-7 b-6 c-4 d-2 e-110) a-4 b-2 c-3 d-5 e-6 f-1

PONTUAÇÃO

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Acima de 60 pontos

Os outros vêem você como alguém com quem precisam ter cuidado no convívio.Você é visto como vaidoso, auto centrado, e alguém que é muito dominador.Os outros podem até lhe admirar, querendo ser como você, mas não confiam e tem medo de se envolver mais profundamente com você.

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De 51 a 60 pontos

Os outros vêem você como alguém estimulante, que muda de idéia com facilidade e com uma personalidade impulsiva;

Um líder natural, que é rápido para tomar decisões, embora nem sempre sejam acertadas.

Vêem você como ousado, que corre riscos e gosta de aventura.

As pessoas gostam de estar em suacompanhia pelo entusiasmo que você irradia.

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De 41 a 50 pontos

Os outros vêem você como atrevido, dinâmico, charmoso, divertido, prático e sempre interessante;

Alguém que está constantemente

no centro das atenções, mas suficientemente bem equilibrado para não lhe deixar subir à cabeça.

Também vêem você como bondoso, atencioso, delicado, compreensivo; alguém que sempre anima e ajuda quem está ao seu lado.

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De 31 a 40 pontosOs outros vêem você como sensível, cauteloso, cuidadoso e prático. Enxergam você como inteligente, capaz,talentoso, mas modesto. Não é uma pessoa que façaamizades muito rápido ou com facilidade, mas alguém que é extremamente leal aos amigos que faz e de quem espera a mesma lealdade. Aqueles que realmente conhecem você compreendem que é difícil abalar a sualealdade aos amigos, mas também que leva um bom tempo para superar uma lealdade abalada.

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De 21 a 30 pontosOs outros vêem você como detalhista e exigente.

Enxergam você como cauteloso, extremamente cuidadoso e alguém que trabalho de maneira vagarosa e perseverante.

As pessoas ficariam surpresas se você fizesse alguma coisa impulsiva ou de momento, esperando que você examine tudo cuidadosamente de todos os ângulos e normalmente vote contra. Eles pensam que esta reação é causada em parte pela sua natureza.

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Menos de 21 pontos

As pessoas vêem você como tímido, nervoso, indeciso, alguém de quem precisam tomar conta. Alguém que está sempre esperando que os outros tomem as decisões e que não quer se envolver com pessoas ou coisas.

Enxergam você como alguém preocupado, que sempre enxerga problemas onde eles não existem.

Algumas pessoas acham que você é chato. Somente quem lhe conhece muito bem não pensa assim!

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SER LÍDER É UM

DESAFIO

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Se É Amigável É Demagogo Se É Retraído É Mascarado Se Adota Decisões Rápidas É Arbitrário Se Demora Nas Decisões Incapaz Se Planeja A Longo Prazo É Visionário Se Planeja A Curto Prazo É Quadrado Se Solicita Muita Verba É Esbanjador Se Não Solicita Verbas É Acanhado Se Elimina A Papelada É Reacionário Se Usa Muitos Papéis É Burocrata

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AS BASES DO

LÍDER

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É PRECISO:

Aprender a discordar de idéias sem rejeitar pessoas;

Entender que nossas opiniões são provisórias;

Reconhecer o valor dos outros.

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O PERFIL DO

LÍDER

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Revista

The Economist11/11/2000

As 10 características de um líder para o século 21

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1.VELOCIDADE

É ágil.

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2. EQUIPE FORTESe cerca de gente melhor

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3. ABERTODisposto a mudanças

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4. COOPERAÇÃOCria clima de cooperação

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5. DISCIPLINASabe onde quer chegar

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6. BOA COMUNICAÇÃOSabe expor idéias

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7. RELEVÂNCIA NA INFORMAÇÃOConcentra-se no que importante

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8. FOCO NO CLIENTEAgrada ao público-alvo

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9. COMPARTILHA CRESCIMENTOCapacita

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10. LIDERA PELO EXEMPLOCoerente

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A Palavra-Chave

RELACIONAMENTO

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Relacionam

ento COM DEUS•Ninguém dá o que não tem•Traz firmeza e pureza ao trabalho•Erro: “Tempo para a obra do Senhor e não para o Senhor da obra”.

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Relaciona

mento COM A IGREJA•Envolvimento e não independência•Sintonia com a liderança•Não dependência financeira

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Relacionamento

COM OS PAIS•Oferecer envolvimento e orientação•Responsabilidade com os filhos•Bom exemplo•Interesse pessoal

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Relacionamento com os DESBRAVADORES•Não autoridade, mas influência•Limites no relacionamento•Oferecer programa consistente•Interesse pessoal•Exemplo pessoal

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Relacionamento com a

MISSÃO DA IGREJA•Crescimento equilibrado•Cristo o centro•Ênfase missionária interna e externa•Foco em Salvação e Serviço

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Os quatro tipos de

LÍDERES

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PERDEDORAcomodadoPerder - Ganhar

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PREDADORBusca ganhar a qualquer preçoGanhar - Perder

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GANHADORTem o foco em si mesmoGanhar - Perder

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VitoriosoTem o foco na realizaçãoGanhar - Ganhar

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O vitorioso sempre é parte da resposta;O perdedor sempre é parte do problema;O vitorioso sempre tem uma solução;O perdedor sempre tem uma desculpa;O vitorioso diz "deixe-me fazer isso para você”;O perdedor diz "esta não é minha função”;

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O vitorioso enxerga uma resposta para todo problema;

O perdedor enxerga um problema para toda resposta;

O vitorioso enxerga um indício próximo de cada armadilha;

O perdedor enxerga duas ou três armadilhas próximas de cada indício;

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O vitorioso diz

"pode ser difícil,

mas é possível";

O perdedor diz

"pode ser possível,

mas é muito

difícil";

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QUE TIPO DE

LÍDER VOCÊ É?

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“…como fui com Moisés, assim serei contigo: Não te deixarei, nem te desampararei. Sê forte e corajoso, porque tu farás a este povo herdar a terra que sob juramento prometi dar a seus pais.”Josué 1:6 e 7

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